301
Software / Re:Reklamy procházejí skrz
« kdy: 28. 02. 2023, 09:35:08 »
ta zminka mi nejak vypadla.
jsou to napriklad novinky.cz
jsou to napriklad novinky.cz
Zobrazit příspěvky
Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.
302
Software / Reklamy procházejí skrz
« kdy: 28. 02. 2023, 01:34:39 »
zacaly mi prochazet reklamy skrz ublock origin(mam tam CZE, SVK: EasyList Czech and Slovak) a umatrix ve Firefoxu. nevsiml jsem si presne kdy?
DNS skrz https mam ve FF vypnutou, na siti pouzivam PiHole (default configuration)
ted jsem si vsiml, ze ublock v Chrome a Edge taky neblokuje.
Nejaka rada?
DNS skrz https mam ve FF vypnutou, na siti pouzivam PiHole (default configuration)
ted jsem si vsiml, ze ublock v Chrome a Edge taky neblokuje.
Nejaka rada?
303
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 25. 02. 2023, 17:29:33 »
za penize si zdravi ani lasku nekoupis...
err.
za penize si koupis vyrazne lepsi ochranu zdravi a velmi dobre predstirani lasky.
err.
za penize si koupis vyrazne lepsi ochranu zdravi a velmi dobre predstirani lasky.
Rád si poslechnu idealistické příběhy o skvělém životě, ale nejsme tu na Instáči, mě asi nenamluvíš že nechodíš na záchod, nejíš, nemáš nemoci, nikdy nemáš špatnou náladu a tvůj život je sluníčkový, protože už jsem seděl s pár podnikateli v depresích co maj bavoráka, barák a…Ja nikdy nepochopil instagram a samozrejme ze kazdy ma nekdy spatnou naladu, kazdy se nekdy s prominutim potento z jidla a zivot neni vzdy slunickovy… Ale slovami klasika: radsi byt bohaty a zdravy nez chudy a nemocny. S penezi se lip resi problemy nez bez nich, at jde jiz o to ze se nemusim stresovat kvuli nejakemu zdrazovani az po to ze se nemusim cpat nejakemu blbci do zadele at dostanu premie. Jinak souhlas ze kazdeho dela stastnym neco jineho, pro nekoho je to rodina a barak, pro nekoho knizka a byt.
304
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 23. 02. 2023, 13:37:05 »
i s 20/MD, odectu 30 dni na dovolenou a nemoci, 31.6% zdaneni (viz kalkulatory), zivotni naklady 40 000 (samozrejme mistni hrdinove to dokazi i s peti detmi a najmem za korunu),
zbude 2 400 000.
na reality cz je pod milion jen podvod (castecne vlastnictvi, je to jen garaz atd) a podle vzhledu totalne na zbourani (jsem rekonsturoval 150 let starej barak a TAKY mam zkusenosti).
Kdyz hledam v cenovem intervalu 1 - 2.4 mil. kdekoli v CR, vice nez 2 pokoje, vic nez 100m2 (protoze 50m2 - to proste neni dum), jakakoli velikost pozemku,
tak... drum roll, nabizeny presne dva domy. Oba v otresnym stavu, pod 1 milionu neopravitelne, i kdyz clovek po hlave skakal a material kradl v mistnim JZD.
takze klasicky kecy rootovskeho hrdiny.
P.S. clovek 20/MD nebude mit cas na rekonstrukci, plus nikdy by v podobne dire nezil.
zbude 2 400 000.
na reality cz je pod milion jen podvod (castecne vlastnictvi, je to jen garaz atd) a podle vzhledu totalne na zbourani (jsem rekonsturoval 150 let starej barak a TAKY mam zkusenosti).
Kdyz hledam v cenovem intervalu 1 - 2.4 mil. kdekoli v CR, vice nez 2 pokoje, vic nez 100m2 (protoze 50m2 - to proste neni dum), jakakoli velikost pozemku,
tak... drum roll, nabizeny presne dva domy. Oba v otresnym stavu, pod 1 milionu neopravitelne, i kdyz clovek po hlave skakal a material kradl v mistnim JZD.
takze klasicky kecy rootovskeho hrdiny.
P.S. clovek 20/MD nebude mit cas na rekonstrukci, plus nikdy by v podobne dire nezil.
305
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 21. 02. 2023, 17:38:26 »
rekneme si to takhle.
ono je to depresivni tema z mnoha uhlu.
Indie ma 1.4 miliardy lidi. pulka je mladsi 30 let. Vekovy median je 29.
Vynasobte tyhle cisla jakykoli malym zlomek a porad zbude VELIKANSKE cislo.
India jako stat ma jasne priority, digitalizace a anglictina a poskytovani IT sluzeb je pilirem.
Na rozdil od nasi bananove republiky, kdy je hlavni nevystrkovat hlavu a pripravovat se na praci u pasu s automobilovymi dily. (I kdyz teda nevim, co s temi pasy ted bude).
O anglictine se porad na rootu diskutuji rozrusene debaty, jak se precenuje a jak jeji pouzivani obtezuje.
ono je to depresivni tema z mnoha uhlu.
Indie ma 1.4 miliardy lidi. pulka je mladsi 30 let. Vekovy median je 29.
Vynasobte tyhle cisla jakykoli malym zlomek a porad zbude VELIKANSKE cislo.
India jako stat ma jasne priority, digitalizace a anglictina a poskytovani IT sluzeb je pilirem.
Na rozdil od nasi bananove republiky, kdy je hlavni nevystrkovat hlavu a pripravovat se na praci u pasu s automobilovymi dily. (I kdyz teda nevim, co s temi pasy ted bude).
O anglictine se porad na rootu diskutuji rozrusene debaty, jak se precenuje a jak jeji pouzivani obtezuje.
306
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 21. 02. 2023, 16:13:20 »
oni drepi na tom okraji misy, to se fakt spatne balancuje, na to nejsou zvykli. To mi vysvetlil kolega z univerzity (kde bys predpokladal vetsi miru vzdelani a rozhledu).
U nás indi mali dve vlastnosti, ktoré som nikde inde nevidel.
Keď nám doniesli ovocie do kuchyňky, tak skôr ako stihli zavrieť dvere už tam nič nebolo. Nosili si to na stôl, kilogramy jabĺk a banánov každý.
A dokázali obsrať záchod s neuveriteľnou variáciou. Ten sa snáď postavil na kľučku a sral smeorm k nebu aby toto dokázal.
307
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 21. 02. 2023, 11:39:11 »
no tak to dela Accenture (a dalsi) taky, to je strategie, jak platit co nejmensi pocet senioru.
Infosys je ovsem extra dobry priklad, jen tedy oni pouzivaji interne termin "fresher". Jedinym cilem managera je nacpat jich do projektu co nejvic. Potom na kazde schuzi se resi narustajici pocet eskalaci zakaznika a rve se na ty lidi, co maji 3 mesice zkusenosti.
Neustale probiha reorganizace, tym 30 lidi je tristen do L1-L5, ale protoze nedokazou ani zakladni veci, pojedinym zkusenym indickym managerovi/neprogramatoru, co zije v USA casove zone se chce, aby pomahal s L1 incidenty a delal reverse engineering. Ten to bere celkem klidne, protoze "ja na schuze ve vasi zone chodit nemohu" a tise si hleda praci jinde.
Priblizne po 3letech management zakaznika osviti genialni napad zmeny Indicke firmy, Nastoupi treba Wipro, ktere to bude kurvit nalsledujici 3 roky, zatimco Infosys se to presune kurvit jinam.
nasledujici rok panuje totalni chaos, ktery je "pochopitelny" protoze probiha knowledge transfer nezdokumentovanych a nikym nechapanych veci plus migrace mezi platformami vendora.
A cyklus se opakuje.
Infosys je ovsem extra dobry priklad, jen tedy oni pouzivaji interne termin "fresher". Jedinym cilem managera je nacpat jich do projektu co nejvic. Potom na kazde schuzi se resi narustajici pocet eskalaci zakaznika a rve se na ty lidi, co maji 3 mesice zkusenosti.
Neustale probiha reorganizace, tym 30 lidi je tristen do L1-L5, ale protoze nedokazou ani zakladni veci, pojedinym zkusenym indickym managerovi/neprogramatoru, co zije v USA casove zone se chce, aby pomahal s L1 incidenty a delal reverse engineering. Ten to bere celkem klidne, protoze "ja na schuze ve vasi zone chodit nemohu" a tise si hleda praci jinde.
Priblizne po 3letech management zakaznika osviti genialni napad zmeny Indicke firmy, Nastoupi treba Wipro, ktere to bude kurvit nalsledujici 3 roky, zatimco Infosys se to presune kurvit jinam.
nasledujici rok panuje totalni chaos, ktery je "pochopitelny" protoze probiha knowledge transfer nezdokumentovanych a nikym nechapanych veci plus migrace mezi platformami vendora.
A cyklus se opakuje.
Jeste mam zkusenosti s firmou Infosys (a podobnyma), ktery se specializujou na uplny nooby, kteri pracuji za par rupii.
Ma 1. meeting prijde inteligentni clovek, ktery vsemu rozumi, ktery podobnou praci uz delal a navrne reseni. Zakaznik je nadseny podepise smlouvu, ale vy pak zjistite ze ten clovek uz na tom projektu dal nepracuje. Misto nej na projekt nasadi totalniho nooba, kterej se neumi ani prihlasit vy jako zakaznik ho musete vsechno naucit.
308
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 21. 02. 2023, 09:52:16 »
Potvrzuji, prakticky jsem si prevychoval tym programatorek, uz to vypadalo, ze se neboji zeptat a vi, ze se nema delit nulou. Potom se vynoril indicky manager, zakazal primo komunikaci, vsechny pozadavky jim musel prevypravat sam, nad samec jeden. Dokazal pochopit asi tak polovinu vet, vsechno ostatnim jim vysvetlil spatne nebo jinak.
Poprve v zivote jsem slysel vetu " ale neexistuje explicitni pozadavek, ze ten script nema padat"
Poprve v zivote jsem slysel vetu " ale neexistuje explicitni pozadavek, ze ten script nema padat"
Tohle troleni me bavi. Jako vsude najdes i u indu nekoho sikovneho, statisticky ale k jejich mnozstvi na planete potkas v 99.9999% pripadech blbce. Typicka prace s indama vypada takhle [...]
Co jsem si všiml, je dost rozdíl, když jde o vzdálenou spolupráci s pobočkou (nebo nedejbože agenturou) v Indii a když ty Indy máte přímo jako kolegy. Nevím, jestli je to pravidlo, ale je to moje zkušenost. To, co popisujete platilo pro vzdálené Indy prakticky vždy, ale prakticky nikdy pro Indy, co se mnou pracovali v jedné kanceláři.
To je presne ono. Dokonce mam zkusenost na 3 pripadech, ze jakmile se vratil domu "zkazil se" do tydne.
A je to podle me tim kastovnim systemem.
Tady maji svobodu myslet a neco delat.
Ale kdyz jsou v Indii tak ne. Tam prijde do prace a ceka az mu nekdo dovoli se prihlasit do systemu.
Zazil jsem videokonferenci kde byl boss moc boss na to aby sdilel obrazovku a neco ukazal tak zaukoloval juniora aby sdilel on. A pak mu rikal kam ma klikat a co ma psat. Vtipny bylo, ze jsem jim na zacatku toho meetingu rekl, kde maji problem a ten junior me i skoro pochopil, ale ten boss ne a tak sme tam sedeli hodinu a zmatene klikali.
Byla to reverse shadowing faze tranzice takze muj ukol byl tam sedet, pozorovat a obcas nasmerovat, ale nic nedelat, aby si to osahali a naucili se resit problemy sami az ja za mesic nebudu.
A jeste lepsi bylo pozorovat Nemce jak tam v kreci sedi a chvali a usmivaji se, ale uvnitr umiraji.
309
Studium a uplatnění / Re:Zkušenosti s indickými kolegy vývojáři
« kdy: 21. 02. 2023, 01:41:46 »
Pracoval jsem se >150.
Statistika byla brutalni.
Onsite nehral roli.
A ano, jsou rozdily jizni versus severni,si mne severani vzali stranou a ze mam zkusit tolerovat totalni nepouzitelnost kolegy, ze je holt z Jihu.(Jenom cituji).
Podotykam, ze ti dva severani byly zrovna z tech velmi vzacnych vyjimek a dokonce jsem se aktivne snazil je dostat i do svyho dalsiho projektu.
Statistika byla brutalni.
Onsite nehral roli.
A ano, jsou rozdily jizni versus severni,si mne severani vzali stranou a ze mam zkusit tolerovat totalni nepouzitelnost kolegy, ze je holt z Jihu.(Jenom cituji).
Podotykam, ze ti dva severani byly zrovna z tech velmi vzacnych vyjimek a dokonce jsem se aktivne snazil je dostat i do svyho dalsiho projektu.
310
Studium a uplatnění / Re:Pohovor na pozici junior programátora
« kdy: 16. 02. 2023, 11:06:00 »
tak se ukazalo, ze jak jsem byl poslan na koberecek 4 barev, tak je to proto, ze during workshopu (kde sedi cely tym u kamer a ma pracovat/designost/vyvijet spolu) vytvarim nove otazky, myslenky a tasky, ktere nebyly zapsany behem sprint planning. A "lidi to desi"
Tak nejak mam furt pocit, ze to je do posledniho pismene Waterfall, ale ja uz jsem starej a ja temhle novostem nerozumim.
Tak nejak mam furt pocit, ze to je do posledniho pismene Waterfall, ale ja uz jsem starej a ja temhle novostem nerozumim.
Já se setkávám spíš s tou parodií.Obvyklé implementace agilních principů jsou něco mezi parodií a herezí.trva na striktnim dodrzovani pruznych agilnich ritualuHezký protimluv
Ja mam v tymu dva lidi co jsou na to certifikovany ;-) Takze mam tu parodii s razitkem.
311
Studium a uplatnění / Re:Pohovor na pozici junior programátora
« kdy: 15. 02. 2023, 14:36:10 »
je hodnej, jen trochu pomatenej. a trva na striktnim dodrzovani pruznych agilnich ritualu.
Horsi je, ze si mysli, ze tomu rozumi, dokonce delal se mnou interview a kdyz jsem se ho ptal, kdy bude technicky interview, tak rekl, ze zrovna skoncilo. jen ja blazen to nepoznal.
Horsi je, ze si mysli, ze tomu rozumi, dokonce delal se mnou interview a kdyz jsem se ho ptal, kdy bude technicky interview, tak rekl, ze zrovna skoncilo. jen ja blazen to nepoznal.
jsem rekl "obecnejsi manager". a uz jsi slysel o "assesment centru"? V podobnym peklu jsem byl jen jedenkrat, v Seznamu, pozice Product managera. Dali tam nejaky pseudointeligencni test a kolem nas chodila holka z HR a hlasite triskala knihama o stoly a pod. Prisaham.Scum master?
BTW jsem se tuhle zeptal scrum mastera, jeslti mne porad zakaznik tak miluje, kdyz na schuzi tak casto zasadne nesouhlasim s jejich napady (zatimco ostatni kolegove mlci zkrouceni/zhrouceni v koutku). Jako odpoved jsem schytal individualni hodinovy meeting "teambuilding ctyr barev".
BTW, scrum master uz drive to planoval pro cely tym a potom si stezoval, ze mu do toho hodil vidle Program manager, ze predevsim potrebuje konecne dodelat nejaky "deliverable"
312
Studium a uplatnění / Re:Pohovor na pozici junior programátora
« kdy: 15. 02. 2023, 14:30:29 »
presne nevim, izda se, ze je to nejaka varinta na INTP Personality Types
"teambuilding ctyr barev"A to je čo vlastne, čo si mám pod tým predstaviť?
313
Studium a uplatnění / Re:Pohovor na pozici junior programátora
« kdy: 15. 02. 2023, 12:27:50 »
jsem rekl "obecnejsi manager". a uz jsi slysel o "assesment centru"? V podobnym peklu jsem byl jen jedenkrat, v Seznamu, pozice Product managera. Dali tam nejaky pseudointeligencni test a kolem nas chodila holka z HR a hlasite triskala knihama o stoly a pod. Prisaham.
BTW jsem se tuhle zeptal scrum mastera, jeslti mne porad zakaznik tak miluje, kdyz na schuzi tak casto zasadne nesouhlasim s jejich napady (zatimco ostatni kolegove mlci zkrouceni/zhrouceni v koutku). Jako odpoved jsem schytal individualni hodinovy meeting "teambuilding ctyr barev".
BTW, scrum master uz drive to planoval pro cely tym a potom si stezoval, ze mu do toho hodil vidle Program manager, ze predevsim potrebuje konecne dodelat nejaky "deliverable"
BTW jsem se tuhle zeptal scrum mastera, jeslti mne porad zakaznik tak miluje, kdyz na schuzi tak casto zasadne nesouhlasim s jejich napady (zatimco ostatni kolegove mlci zkrouceni/zhrouceni v koutku). Jako odpoved jsem schytal individualni hodinovy meeting "teambuilding ctyr barev".
BTW, scrum master uz drive to planoval pro cely tym a potom si stezoval, ze mu do toho hodil vidle Program manager, ze predevsim potrebuje konecne dodelat nejaky "deliverable"
314
Studium a uplatnění / Re:ChatGPT a AI pro vývojáře
« kdy: 15. 02. 2023, 11:51:55 »
A u PATA kabelu se nedelaly kontrolni soucty.
Ale tedy paritni pameti jsem bezne do svych PC kupoval
Ale tedy paritni pameti jsem bezne do svych PC kupoval
315
Studium a uplatnění / Re:Pohovor na pozici junior programátora
« kdy: 15. 02. 2023, 11:50:20 »
Klid, do tech 40-50 pocita i dvouradkovy rozhovor s recruiterem na linkedinu.
A to je naprosto normal.
A co se tyka sikanovani, vice znamejch "obecnejsich manageru" mi vykladali, jak je na pohovoru vystavovali stresujicim situacim, jak hodne agresivne zareaguji.
A to je naprosto normal.
A co se tyka sikanovani, vice znamejch "obecnejsich manageru" mi vykladali, jak je na pohovoru vystavovali stresujicim situacim, jak hodne agresivne zareaguji.
