Příspěvky

181

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 20:05:15 »

dneska jsem neprijal 2 EU volani, a ignroval jsem (nebo naopak sproste odpovedel) na 3 maily a 8 zprav na linkedinu. ja tomu rikam klidnej denv jinak hysterickym cervnu.

"predlprazdninova spicka"

Ovsem ja eliminoval vsechna Husova nabodenicka z meho profilu a CV. Do podobne aktivity se prepnuly Linkediny kazdyho, co se zachoval podle tehle rady.

protoze... Ceska republika je **** sveta, si to priznejte a smirte se s tim.  iz malickeho Luxemburgu dostavam vic nabidek a naopak Luxemburcani vedeli o CR jen dve veci 1/ senilni prezident Zeman a 2/ krasny holky  v Elite Model Look

ale zase se tu klidne zije. Pocet utoku medvedu se  vyrazne snizil a za kulturou napriklad moje sestra vyrazi mesicne do Prahy firemnim autobusem, typicky je to drag queen show nebo neco takoveho. (krome tech medvedu je to vsechno pravda).

To podle profilu vypadám jako úplná lama, nebo jak se děje, že mi píše nějaký recruiter tak jednou za 1-2 měsíce?

182

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 19:50:14 »

nedokazu si presne vzpomenout (protoze jsem starej), ale cetl jsem jakejsi text z 18 stoleti a autor opravdu straslive nadaval na mladou generaci, ze to "svet nezral" a je to katastrofa, kam to speje.

OK, jsem sel hledat a aspon tohle:
https://www.mentalfloss.com/article/52209/15-historical-complaints-about-young-people-ruining-everything

nicmene, prece jen jsou v dejina okamziky, kdy se meni paradigma.

183

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 18:59:50 »

Naopak jsem starej a nepruznej.

1/odmitam to akceptovat


2/ tema bylo, ze je to horsi nez driv, prestoze se mi v mem mladi mohlo zdat, ze uz to horsi byt nemuze.

ovsem to bylo jeste pred "manifesto for agile", ktery manazeri zacali aplikovat jako "hlavne at je jakykoli vysledek, deleni nulou a naprosto nefungujici architektura se opravi pozdeji"


takze je   vlastne jedno, jaky je team.

Asi ses mladsiho data vydani, ze se nad tim podivujes, to neni zadna aktualni novinka.

S kamarady sme se naopak na ucet podobnych naboraru obcas doslova kralovsky bavili. Specielne v situaci, kdy pozadovali praci deseti lidi a slibovali odmenu metare.

Samozrejme sme to prezentovali tak, ze neni problem, ze vsechny pozadavky hrave splnime, a ze ty nabizene penize berem ... na hodinu.

Nekteri dodnes chodi cas od casu i na osobni pohovory - ne proto, ze by tu praci chteli, ale prave proto, ze jim stoji za to si jit z tech lidi vystrelit. Vis jaka je to prca, kdyz proti tobe sedi nejaka typicky HR pipnka, ma pocit, jak strasne o tu praci stojis a jak te ted dotlaci do toho abys to vzal za skrojek chleba bez vody ... a ty se v duchu rehtas (teda chce to sebeovladani, to jako jo, kdyz to chces dotahnout ...).

... my sa Vam este ozveme....

Az na to, ze v IT (a dnes zdaleka nejen) to spis funguje tak, ze vetsina firem je setrvale na seznamu "tak ja si to promyslim, a mozna se vam ozvu" ... pokud dotycnemu neudelaji nabidku, ktera se neda odmitnou (a ta by musela mit hodne nul).

184

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 18:52:54 »

Neni to jen urban legend? kdo ze senioru ma na tohle cas?

A nevytizenou dusevni kapacitu, kterou tohle muze uspokojovat?

Nekteri dodnes chodi cas od casu i na osobni pohovory - ne proto, ze by tu praci chteli, ale prave proto, ze jim stoji za to si jit z tech lidi vystrelit. Vis jaka je to prca, kdyz proti tobe sedi nejaka typicky HR pipnka, ma pocit, jak strasne o tu praci stojis a jak te ted dotlaci do toho abys to vzal za skrojek chleba bez vody ... a ty se v duchu rehtas (teda chce to sebeovladani, to jako jo, kdyz to chces dotahnout ...).

To není úplně vyzrálé chování.....na straně vašich kamarádů..

185

Vývoj / Re:Využíváte umělé inteligence běžně?

« kdy: 20. 06. 2023, 15:33:14 »

no, tuhle jsem se ptal na neco jako "nastav externi syslog  server in icx6450" a dalo mi to rady "turn on external syslog in GUI", to mi fakt pomohlo, kdyz ta moznost tam neni.

jen uvadim protipriklad, ze je to holt casto boj.

Nebo dotaz typu: "Configure python logger to logging to file with logrotation".

Da se primo opajcovat a netreba hledat v dokumentaci.

186

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 15:23:47 »

proste je jen videt, ze rekne, co jim slina na jazyk prinese.

Verim,ze ChatGPT a pod. dokaze behem 5 let nahradit polovinu indu a recruiteru. proste ta kvalita uz nemuze byt horsi, mira duveryhodnotsti nemuze byt mensi.

vidle jsem analyzy, jak se to podepise na prijmech BIg Four atd. to asi vychazi z toho, ze budou mit mensi provizi na tisicich projektech, do kterych tlakuji indy.

Ale nakonec se Big Four (atd.) soustredi na narocnejsi projekty s vetsi ziskovosti, obrat se jim vyrazne zmensi, ale vysoka ziskovost jim zustane.

DLouhodobe je mi lito junioru (z ceho vzniknou seniori nevim), soucasna forma Indiickeho servisu si nezaslouzi preziti.

187

Vývoj / Re:Využíváte umělé inteligence běžně?

« kdy: 20. 06. 2023, 14:39:24 »

ted jsem neco hledal pres chat v bingu (se ztracim v tom, co je to za generaci ceho) a ve forme "horniho indexu" tam byl odkaz na zdrojovy clanek.

To velmi usnadnuje verifikaci, ale to samozrejme neni mozne tam, kde je odpoved nejaky kompozitni morf mnoha vstupu. (tam to muze prinest netrivialni a neocenitelny vysledek, ale take naproste kraviny)

188

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 14:32:34 »

nevim, ono to uz opravdu nefunguje normalne.

Napriklad "skupina kontraktoru" bojovala s agenturama a In****em o 5 mesicu fakturaci. (mam zpravy, ze se v cechach nechovaji seriozneji). Dle neoverenych komentaru si Indove nejak potrebovali docasne  zahojit cashflow protoze kdesi  meli pruser s danema. U financne slabsich agentur (na ktere si I***s troufl vic a dele) to vyvolalo kaskadovy efekt.

V ramci miniprojektu velkeho zakaznika mozna indicky gigant docasne ziskal par desitek tisic EUR ale seniori utekli (museli kvuli preziti a mohli docela snadno, protoze  je vic nez rok prodluzovali jen po jednom mesici), a z nestihnuteho projektu koncovemu zakaznikovi hrozila ztrata 2 mil dolaru skrz nejake neusetrene license.

Mam jen potvrzeno, ze se projekt nestihl, jeslti se z tech 2 mil. zakaznik nebo indicky management vykroutil, nevim .

Asi je to holt ten "big picture", kde na vicero projektu ruznych zakazniku si docasne vylepsili cachflow o desitky milionu, na kvalite vystupu sere indicky pes (a individualni indicti manazeri rotuji ob 6 mesicu, takze stejne uz budou jinde) a tech 2 mil riziko u jednoho projektu bylo akceptovatelne a mozna i management zakaznika to zametl pod koberec.

Co vim urcite, ze se pripravena automatizace nepouzila a misto toho se zakaznikovi fakturovalo 120 MD manualnich uprav na databazi.
takze na takove drobnosti, ze z 50hlaveho tymu je 60% "freshers", tj trogloditu s mene nez 3 mesici zkusenosti, fakt nikoho nepalilo.

Můj spolužák hledal v ČR v technickém neIT oboru pozici. Využil linkedin a běžné pracovní portály. Zkušenost je velmi podobná, kdy se recruiter chová naprosto stejně a za každou cenu chce dostat na pohovor kohokoliv.

... nad čímž ovšem žasnu. Kdyby nám firma, co nám pomáhala s náborem posílala každého Frantu, co potkala někde v metru, tak odhadem po třetím pohovoru majitel vypění a místo vývojáře začne hlavně hledat jiného recruitera. To se fakt jejich zákazníkům vyplatí? I když chápu, předražené agentury berou kdekoho, tak možná ano.

189

Vývoj / Re:Využíváte umělé inteligence běžně?

« kdy: 20. 06. 2023, 12:11:21 »

jsou tam dva trendy jdouci proti sobe. Google se brutalne zhorsil (zatimco Bing se po dlouhe dobe o neco zlepsil). operatory uz nefungujou. reklam je plna prvni stranka vysledku

brutalni je ta snaha o "ochranu uzivatelu" ( v prekladu cenzuru). pokud clovek hleda torrent nebo magnet (ne nutne pirateny obsah), tak je rozdil BIngu sokujici.

Pamatuju si, ze kdyz jsem hledal  o ML engine R.A.S.A., jak mne Google odrezaval od vysledku(ted je to uz lepsi)

190

Studium a uplatnění / Re:Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 11:48:54 »

tak ja jednou dostal nabidku "flight attendant" pravdepodobne protoze jsem byl architekt u letecke spolecnosti?

ale tehle specializacnich uletu mam rozhodne pod 0.5%, nevim proc (ale diky bohu za to).

nevim teda, co bych bez linkedinu delal. iti co mi volaji muj profil kdysi dostali pres linkedin.

Mne až tak cez Linkedin nepíšu, ale ak áno, tak sú to obvykle komici, či už slovenskí alebo indickí.

Buď je to niečo, čo je úplne mimo tých skúseností, čo tam mám, alebo smiešne platové podmienky. Obvykle obidve naraz. Naposledy bol nejaký smiešny Ind, ktorý človeku s 13 rokmi praxe v bratislavskej pobočke korporátu ponúkne "Desktop Support Engineer" (!) v Piešťanoch (!) na 6-mesačný kontrakt (to chápem ako že nie je zamestnanecký pomer) za vraj 100 €/MD...

191

Studium a uplatnění / Re:RFC - Letni update - chovani recruiteru

« kdy: 20. 06. 2023, 09:49:14 »

nesmysl, tohle je "continous improvement'

ekonomicka krize ?!

192

Studium a uplatnění / Zhoršující se chování recruiterů

« kdy: 20. 06. 2023, 09:25:45 »

tohle je spis RFC

Stale mi to prijde, ze to jde od n do n-k, kde n je mensi a mensi cislo. a o kvalitu projektu jde mene a mene,

Podotykam, ze nemluvim o ceskem trhu, tam moc nabidky/zkusenosti nemam (jsem z profilu odstranil vsechno ceske), ale prece jen ty nabidky uz jsou financne svepravne. ale porad mi tam  strasi ti cesti manageri a HR. PLus slysel jsem zajimavy komentar od znameho ceskeho recruitera, ze u Komercky a podobnych noblesnich firem remote je mozny jen u lidi zijici ve stejne zemi (t.j.  ani Slovakum neprojde). Indove maji ovsem vyjimku, pochopitelne.

Behem tri tydnu jsem mel tak 12-150 nabidek, ovsem vsechno to byly tri role v Nemecku.. (prestoze na linkedinu nemam zapnuto "hledam"). Neni to hyperbola, takove nejake cislo to bylo a v podstate uz nemuzu brat hovory z neznamych zahranicnich cisel.
z 90% to byly Indove (vetsinou UK). Z nekterych UK firem mne postupnezkusilo kontaktovat  az 6 lidi .

MIra duveryhodnoti te pakaze je fakt minimalni, kdyz popis stejne role neuveritelne fluktuuje (nejde jen rozdil mezi jednotlivci, ale mezi tvrzenimi tehoz inda mezi vetami.

(Viz nize pripojeny screen shot, ale treba jsem ho jen nepochopil):

Stejne brutalni je to u daily rate, pokud byl rozdil mezi nejmensi a nejvyssi nabidkou 300 EUR, tak je ocividne, ze si zkousi nechat co jen jde, od 20 do 80%,

Ocividne tady o dlouhodobou seriozni spolupraci nejde ani v pripade architektu. a standardni scenar je "kazdych 6 mesicu to stejne preorame a kazdych 24 mesicu to zakaznik premigruje k jinem Indickemu obrovi, dlouhodobou zodpovednout jako manager neponesu".

Podotykam, ze slo o dost desive zodpovednou  roli a prosel jsem technickym interview primo u Service providera (t.j. "customer facing") a to byl docela hukot, ptali se na veci, kde v jednom okamziku muze byt  na trhu tak 5 lidi s realnyma zkusenostmi. az jsem mel dojem, ze pri tom rozhovoru vyuzivaji prilezitosti zjistit, jak resit nemoznou komimbinaci pozadavku. (BTW. jsem prosel protoze ty zkusenosti mam, ale po druhem  business hovoru s indickym "associate manager Europe" uz 2 tydny cekam na feedback na moje otazky.

193

Studium a uplatnění / Re:Platový posun - junior

« kdy: 08. 06. 2023, 00:54:18 »

porad stejny pindy o prodavackach, co hned umeji vracet drobny.

jakou to ma korelaci s clovekem s tisickrat vetsim potencialem?

... že 31 hrubého je plat prodavačky v supermarketu, tedy pardon, ten je v Praze vyšší.

Jenze prodavacku vyskolis za 5 minut a pak uz dela samostatne rekneme 90% toho co ta, co ji tam mas 10 let.

194

Hardware / Re:Nefunkční Thinkpad - přehřátí?

« kdy: 01. 06. 2023, 09:29:15 »

obecny komentar, rika se, ze po urcite dobe se vyplati prepastovat, to je vymenit pastu mezi procesorem a chladicem).
i kdyz nevim, proc by mela po hodine dvou najednou zdegradovat (samozrejme mohla byt uz nejakou dobu v hranicnim stavu, ale ten stroj neni tak stary)

spis to bude nekde jinde, ono  zapnuty cerny laptop na rozpalene verande, to mohlo byt 70C v miste, kde se to opravdu nema stavat.

ale jako prvni mel by ses podivat na teplotu procesoru v idle, kam az to leze.

195

Server / Re:Linuxový souborový systém s línou deduplikací

« kdy: 31. 05. 2023, 07:42:33 »

openzfs? (a hodne RAM).
ale za vykon teda ruku nedam.