to je dalsi mensi neprijemnost, clovek se musi rozhodovat.
recruiteri maji pocit, ze uz vas maji a najednou jim z te lopady utecete, to je dost nakrkne a teoreticky si muzete u toho zakaznika zavrit dvere u pristich prilezitosti. (recruteri to spolknou a prilezou znova a znova, i kdyz treba tam byl nejaky ostry spor)..
ono taky zalezi na rychlosti reakce protejsi strane. v naproste vetsi pripadu, pokud jsem prosel pres interview, tak reakce byla okamzita, typicky v nekolika hodinach, v extremenim pripade se pobaveny recruiter ozval po 3 minutach, se uz volali. Naopak, pokud se jim clovek znelibil, tak naprosto zasadne se nikdo neozve ani po opakovanych dotazech. (obcas zrejme proto, ze by jim kontraktor mohl zacit by dobrej, kdyby ti preferovani nedopadli) To se mi tezce znechutilo, tenhle pristup.
Ve vzacnych pripadech nastale ticho znamena jen neschopnost a lenost nejakeho managera.
jako treba ted. Po technickem interview (kdy okamzite prisel kontakt na manazera) nastalo ticho, tak jsem napsal indce ze OK, ze bych preferoval odpoved, ze mi to nevadi, ze mam jine prilezitosti.
Po nekolika dne se najednou ozvala a zacala mne uhanet, ze se mnou musi hiring dokoncit detaily (nevim teda jaky).
presne ted, kdyz mi na soucasnym projektu ted vnucuji extenzi (jsem jim rikal uz pred mesicem, ze to nemuzou nechavat na posledni tyden. Jsem zatimco nepodepsal ze mi recruiter jeste nedal feedback na muj pozadavek na protiinflacni navyseni rate.
Takze se budu muset rozhodnout, jeslti zustat v teplicku mikroskopickeho projektu nebo za o neco vetsi penize jit do neceho viceleteho, kategorie obtiznosti "Hell" (a potom bych asi uz jen posilal CV a nikdo by mne neobtezoval technickym interview).
se priklanim k 6 mesicum teplicka,zacinam byt starsi a unavenej. ale treba je to mozna posledni prilezitost dostat neco opravdu velikyho na starost (a zbavit se "imposter syndromu").
To je si myslím správný přístup. Někdy se holt sejde dobrých nabídek více, tak je holt potřeba učinit složité rozhodnutí, kdy kromě jedné musím nabídky odmítnout. Rozhodnutí se ovšem může časem ukázat jako chybné, nebo se situace změní. Je tedy fajn mít dveře otevřené i u jiných firem, kde se člověku líbilo, a stejně tak firmy by to měli mít podobně.
Zobrazit příspěvky
