31
Studium a uplatnění / Re:Práce v zahraničí - vyplatí se?
« kdy: 03. 06. 2020, 07:26:57 »rodinu s malými dětmi, barák (mimo Prahu)Pořídil sis děcka a barák, s tebou už nikdo v zahraničí nepočítá.
Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.
rodinu s malými dětmi, barák (mimo Prahu)Pořídil sis děcka a barák, s tebou už nikdo v zahraničí nepočítá.
Ge Bu: no tak toho strašně lituji, že teď v IT dělám pro mezinárodní firmu se služebkami po světě, prací z domova, s možností postupu a případně práce kdekoliv na světě, přičemž jsem mohl dělat elektro Hellu Mohelnice
Člověče prober se, neměl by taky dělat kariéru ve FoxConnu v Číně?
Ďakujem za odpoveď,
každopádne tie ceny úplne uletené nie sú (viď napr. bazoš).
Minimálně v EU platí zákaz měnit obsah (jeho informační část) na základě lokace - např. zamezit přístup, nezobrazovat ceny, ...Opravdu? A jak je to třeba s internetovým vysíláním? Před časem byly na internetu stížnosti, že ČT Sport nelze sledovat v jiné zemi EU (prý kvůli zakoupeným licencím na některé sportovní přenosy). Zcela zjevně ČT rozlišovala podle geolokace IP.
A já mám možnost sjednat si se zaměstnavatelem výpovědní lhůtu ze své strany kratší než 2 měsíce? AFAIK ne. A pracovat jinak než zaměstnanec nemůžu, protože úřad řekne "švarc" a všem dá pokuty a zruší to.Je vcelku zbytečné brečet nad existujícím Zákoníkem práce, §51. Tak to prostě je. Jestli s tím chceš něco dělat, můžeš kontaktovat svého poslance, senátora, nebo se sám nechat zvolit a prosadit změnu.
Ja, jakozto zamestnanec, chci mi pravo, a taky se domnivam, ze ho z vule bozi mam, abych v urcitych situacich mohl odejit OKAMZITE. Stejne jako me ma pravo zamestnavatel okamzite vyhodit z duvodu hrubeho poruseni pracovni kazne, tak ja mam pravo okamzite odejit z duvodu hrubeho poruseni zamestnavatelske kazne."Chceš mít právo", "odmítáš". Máš právo - mít své pocity, ale jsou tady zákonná ustanovení a ty nestojí na pocitech. A když dojde ke sporu, nepůjde o pocity, ale (ne)dodržování zákona. Před časem jsem měl kolegu, který neustále "měl pocit" a "měl právo", každou chvíli něco podivného požadoval. Brzy z firmy odešel a zároveň s ním se nesla pověst problematického zaměstnance, který měl problém se upíchnot jinde (nikdo o něj moc nestál). Informace se šíří rychle a špatná pověst dvojnásobnou rychlostí... Každého volba.
preruseni prac. pomeru ve zkusebni dobe?