10
« kdy: 21. 06. 2024, 11:55:57 »
Honzako:
nezlob se na mě, ale to jsi fakt nemusel. Z jednoho vyjádření dát dohromady takové rozsáhlé závěry... no tu tvoji věšteckou kouli bych chtěl. Osobně bych neměl odvahu takhle někoho odsoudit.
Ta fosilie může být člověk chvíli před důchodem, který už prostě není pružný, cítí se na to, aby stále do všeho kecal a zároveň šmahem odmítal každé (podle něj) novátorské řešení. A Tomáš může být už dostatečně seniorský admin, který postupně přebírá práci od kolegy, který se chystá do důchodu, ale zároveň nechce být vyhozen od kormidla...
Takže laskavě dovol těm svým juniorům vyrůst. Vyrůst znamená hledat aktuální a do budoucna škálovatelná řešení, ne setrvávat na tom, co jsi dělal dvacet let stejně. Ne vždy je to pořád dobré. A ano, můžwe to znamenat, že ti junioři budou googlit a udělají chyby.
Ale toto jsou jen spekulace, všechno může být jinak.
P.S. ve firmě bývají často dva (druhy) týmy(ů) - jeden vyvíjí nová, inovativní řešení a nasazuje je a druhý se stará o ty staré věci, které prostě musí ještě pořád běžet.