Příspěvky

226

Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?

« kdy: 06. 09. 2020, 15:32:56 »

Nakonec do toho Siemensu asi nepůjdu.  Hledám dál ale v této zkolabované ekonomice spíš skončím na pracáku, práce prostě není nebo to vypadá následovně: Absolvoval jsem doteď 6 pohovorů. Home Office naprosto nikde, max. prý tak 1-2x měsíčne a to jenom při emergency (opravář, nebo když to vláda zas nařídí tak s totálním skřípáním zubů to teda zavedou, bylo to tak prý i v první vlně a hned po uvolnění opatření to okamžitě všem zatrhli, kromě manažmentu pochopitelně). Všude výhradně open space s 30 lidma minimálně (v jedné firmě i s rádiem na plný koule wtf), píchačky standard, parkování za peníze, pro leady/manažery, nebo vůbec což v kombinaci s modrýma zónama v Brně je totálne v p.r.deli.

Hledají se výhradně holky pro všechno. Na pohovorech třihodinové testy a dotazy z několika jazyků, whiteboard "programovaní", design patterns, zákerné dotazy na Linux internals, Bash, Docker, Git, Ansible, Chef, Puppet, TCP/IP, detailní popis toho co všechno se děje když v browsru zmáčnete enter v URL boxu (DNS resolving, routing (typy algoritmů, někde se mě ptali i na konfigurací routerů a spoustu dalších dotazů), sockety, jednotlivé syscally, na to všechno se ptají naprosto do detailu, běda vám abyste něco nevědeli nebo popsali špatně), taky na vás zkoušejí zda "náhodou" neumíte Python, Javascript i když se na to vůbec nehlasíte, prý jenom kdyby "náhodou" bylo "něco" potřeba udělat. 2 firmy mají dress code. If you can't speak English you are done. How would you communicate with your (slave)masters from USA or 4th Reich otherwise? Všude SCRUM buzerace, meetingu pět pr.delí, musíte snést buzeraci od slepic a nagélovaných blbečků co neumí ani Excel, ale ve výsledku vám stojí za zády a terorizují vás proč vám to tolik trvá. Musíte mít samozřejmě i soft skills těm blbečkům byt vždy k dispozici s úsměvem a viditelným nadšením, běda vám být negativní nebo někoho odmítnout s tím, že teď se snažíte koncentrovat, špatné vyplněná stórka je mnohem akutnější. Znáte Džájru? Dženkins? Tímsity? CI? CD? Ne? No tak to jste pěkně v pr.... Všude převážně děcka do 30 let, svítici očička, všichni asi woke a totally PC, z magorných úsměvů tipuju, že lexaurin a xanax se konzumují na kila, na otázky o přesčasech vyhýbavé odpovědi, ten dotaz nikde neslyší rádi. A teď peníze.

O penězích se zásadně baví až na konec, jednou jsem se zkusil poptat ješte ze začátku a moc se na to netvářili, usuzuji, že následující pohovor pak už byl zbytečný, tím dotazem jsem to zazdil, debatu o platu musí vždy začít druhá strana, zaměstanec nesmí. 50k je prý moc, mimo realitu, korona ekonomika je v plnem proudu, nejvíc mi doteď nabídli 45k přesto, že jsem pohovorem prošel dle mě docela dobře. Bonus jenom někde, jednou ročně, dle výsledků koeficient z měsíční mzdy. Stravenky nejvíc 115Kč. Edenred, Sodexo rozpočet do posilky nebo vitamíny z lékarny. 25 dní placeného volna všude, 2 firmy nabídli 3 sick days/rok.

Tak tohle je moje osobní zkušenost. Věřte nebo ne. Kdo chce ať věří ostatním s kecama o 50k nástup pro totálního juniora a 80k jako naprostém standardu pro někoho s 3 lety praxe.

Rád bych slyšel zkušenosti z Práglu, zda to je némlich to samý nebo skokově lepší. Moje dosavádní dojmy mě hodily jenom do naprosté deprese, vůbec bych si nepolepšil ve srovnání s moji stávající prací.   

V praglu je to lepší. FYI muj první prazskynastupak 20 let zpátky byl 38 tisic u jednoho korporatniho ISP v Praze. Junior, mlíko po bradě, me znalosti o životě, sexu, uplatcich,státní sprave a drogách nula.
O 4 roky později už nástupem pro juniory zvedli na 45tis.
To co popisujes z pohovoru mi připomíná Google - to je totálně za jiné peníze a pohovor absolvujes ve svajcu.
Nebo akamai / gemalto - malé prachy za 3 hodinový pohovor.
Brno - Redhat no my všichni tu máme brněnskou pobočku "radi" protože nám snižuje platovy průměr. Ale lidí jsou super o tom žádná.
Pokud už máš nějakou praxi, dej jako jednu z prvních otázek o penezich. Většinou na neznámé headhuntery za 60kkc reaguji  slovy : idiota hledejte jinde. Víte kolik bere vedoucí Lidlu nebo skladnici? Víte co ta práce obnáší? Ne. Tak jdete do zadní části těla.

227

Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?

« kdy: 31. 08. 2020, 09:58:01 »

Já nevím. I kdybych outsourcoval marketing,účetnictví, nějakou agenturu na zakázky, právníka na sestavení smluv a já nevím čeho možná bych do toho šel. Jenomže to taky není málo peněz za outsourcing.

Pokud budeš pracovatjako kontraktor na IČO, účetnictví zvládneš bez problémů sám - náklady máš paušálem. Na co potřebuješ marketing? Nebo agenturu na zakázky?

Už jsem nějaký čas mimo, takže neznám poslední daňový rad. Nicméně se na mne nad 25mil  obratu vztahuje podvojné ucto. Obchod se zahraničním takze cla...
Fuj.

Bez agentury sice práci najdu, ale ne s technologiemi které bych chtěl.
Narazil jsem když jsem si hledal práci ze firma nechtěla nabrat icare. Pouze agenturu nebo mít aspoň s.r.o. s referencemi a samozřejmě záruky a pojištění k tomu.
Když už hovoříme o siemensu tak než jsem odešel tak externisti na ico dostali na výběr- stan se zaměstnancem nebo ahoj.

Dokázal bych dělat na ICO ( tak jako kdysi) ale nedostalo by mne to k vecem ke kterym mam pristup ted. + hrat si s 15 milionu drahým hw :-D v lab prostředí. To mne neskutečně baví i když mám už  odpovědnost za víc tymu.
Nechce se mi hnát se za termíny kvuli tomu ze nějaká jesterka v hale zas přerazila chranicku a nejde kvuli tomu displej s jídelním lístkem pro skladniky... tomu neříkám práce snu.

228

Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?

« kdy: 30. 08. 2020, 01:01:15 »

Obecne neni problem vydelat si na ICO solidni penize (150-200k mesicne), mnoho lidi na tuhle metu nikdy nedosahne, diky:
- chabe anglictine
- slabe/prumerne komunikacni dovednosti
- absence soft skills - nemyslim korporatni bullshity, ale prakticke veci - organizace prace, schopnost odhadovani pracnosti, umet odhadnout dulezite/nedulezite ulohy, dodani hodnoty za penize
- imposter syndrom, paranoje ohledne problemu s hledanim projektu, vedeni ucetnictvi, atd.

V IT je hrozne moc nadsencu, kteri jsou skveli odbornici ve sve domene (urcite lepsi jak ja), ale nedokazou sve schopnosti prodat diky absenci vyse uvedeneho. Doporucuji popracovat na neprogramatorskych schopnostech a nebat se osamostatnit. Na zacatku vzit par projektu skrz agenturu, nez si vybudujete znacku, pak uz se to veze samo. Rad poradim (PM).

Problém je v tom ze spoustu času stojí udržování znalosti. Na ten zbytek už nezbývá moc času.
Mám tu hromadu knih co si musím prostudovat  a aspoň z toho něco pochopit a vyzkoušet.  To je ke stavajici praci full time 4-12 hodin denne dle sily a alokace ukolu.
Do toho školení a certifikace které hradí zaměstnavatel a někdy já.
Já nevím. I kdybych outsourcoval marketing,účetnictví, nějakou agenturu na zakázky, právníka na sestavení smluv a já nevím čeho možná bych do toho šel. Jenomže to taky není málo peněz za outsourcing.
Pak je tady ještě damoklův meč pokud se znelibis finančnímu úřadu a vždycky si něco najdou a firmu zlikvidujou...
Hele mám asi tak stejně a o ty otravne věci se mi firma stará.
Mám jiné osobní zajmy krom práce a nechci řešit po nocích kraviny s podnikáním. Vim co to obnáší a děkuji nechci. Zvlášť v této době.
Přínos není takový a byly by tam i jisté náklady uslych příležitostí. 

229

Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?

« kdy: 27. 08. 2020, 07:57:38 »

...

...

Hezky den, zajímají mě tři věci:

1) Jak si vede Siemens platove když to porovnáme s ostatními korporaty? Nevím jak je průměr v Brně ale senior Javista v Praze dosáhne hrubého tak 65 až 70. Super práce je jedna věc ale druhá je živit rodinu. A co valorizace mezd nebo člověk co nastoupí za 60 má 60 i za 10 let?

2) Co zaškolení novych lidi? Funguji týmy v tomto solidně? Mě se stalo ze senior neměl čas a tak mě odbyval a zaškolení trvalo neúměrně dlouho a bylo pro všechny dost bolestivé.

3) V inzerátech píší home office. Jak to v tomto vypadá?

Díky za odpovědi. Vážně uvažuji ze to tam aspoň zkusím.

1) Na tuhle otázku nedokážu odpovědět (a kdybych dokázal, tak bych pravděpodobně nesměl;-)). Nevím, že by v Siemens R&D existovaly nějaké tabulky na platy. Nevím kolik berou kolegové, takže můžu platové podmínky usuzovat jen z mé výplatní pásky a to rozhodně není objektivní. Osobně si myslím, že plat je u nás při započtení všech benefitů +- standardní. Rozhodně si nemyslím, že by Siemens své zaměstnance nějak výrazně přeplácel a naopak. Zvýšení platu u nás závisí na tom, zda se člověk za ten rok někam posune (např. nabuduje doménové know-how, přebere kompetence, atd.). Z mé zkušenosti se to ovšem co rok až dva hýbe. U nás zvyšování platu závisí hlavně na rozhodnutí nadřízeného.

2) To závisí tým od týmu. Být Tebou, tak bych se zeptal na pohovoru přímo na danou pozici. Když k nám člověk nastoupí na projekt, tak se mu snažíme pomoct, aby se co nejrychleji stál plnohodnotným členem týmu (seznámit ho s procesy, systémem, ukázat mu dokumentaci a lidi, kteří jsou mu k dispozici). To, že by si na nováčka nikdo nenašel čas se podle mě nestává. Kolega, který k nám do týmu nastoupil naposledy začal být "produktivní" asi po měsíci. Na druhou stranu doménové know-how se u nás buduje roky, takže je otázka, zda to člověk považuje za rychlé nebo ne? :-)

3) Podle "směrnice" můžeš mít 2 dny týdně po dohodě s nadřízeným a lidmi na projektu. Ve vyjímečných případech (po schválení nadřízeného) to jde i protáhnout.

Tomu ani sám nevěříš. Typicky nájezd produktivity v IT je od půl roku až po rok. Měsíc... to snad není ani u účetní ve velkem korporatu.
Tohle by sedělo max. Na QA typu mackani tlačítek a koukání na diody.

230

Studium a uplatnění / Re:Siemens - Jaký je zaměstnavatel?

« kdy: 27. 08. 2020, 07:02:44 »

Nemám rád kecy typu jedna paní povídala. Pokud se autor tohoto vlákna chce dozvědět něco relevantního o Siemens, tak doporučuji stavět na zkušenostech současných/minulých zaměstnanců...

V siemensu jsem strávil ve třech divizich část  života, pamatuji rozdeleni siemens-nixdorf a našel si tam manželku.
Taky nesouhlasím s vyhazováním po projektech. To není typické pro siemens ani pro management.
Hodně nepříjemné je politikaření a zákulisní boje. Oficiálně se rozhodne jinak než se ve skutečnosti udělá.
Vlaky jsou fajn, energo horší, digital factory může být perspektivní pro nováčka ale v PLM je strašný bordel - zlatá divize vlaku.
 Podstatně se  zhoršila kvalita středního managementu. Problem se zastupitelnosti, člověk chce něco dotáhnout a měsíc čeká na vydání povolení k certifikatu k jinému certifikátu a mezitím mu uteče schvalování rozpočtu takže na rok zase smolik a nenajdeš prachy ani na myš k počítači nebo kabliky k prototypum.
Šel bych zpátky? Šel. Ale museli by dát  aspoň ctvrt mega v prvnim jednani abych vůbec začal přemýšlet o tom si to vůbec přečíst.
Firma zas není hloupý cesky startup co šetří na každé propisce.

Německy/americky siemens a český je naprostý rozdíl. Doporučuji nedělat pod ryze ceskymi tymy.
Češi jsou v ceskem siemensu stále za neorganizovane idioty kteří si nedokazi vydupat svoje a dělají jak otrokari skoro zadarmo. Speciálně  mimo prahu.

Co mně  jeste štvalo? Němci jsou zvyklí dělat od rána a chodit v 17 z prace. 
A vodi si rozpustilé fakany do práce...

231

Odkladiště / Re:Prasklý displej na telefonu - je lepší oprava nebo koupě nového telefonu?

« kdy: 27. 06. 2020, 17:32:32 »

Ktere telefony dnes nejsou lepene? Aspon jeden dil? To rozlepovani neco ceho se bojim vic jak SAPu ve firme.

232

/dev/null / Re:Bývalý zaměstnavatel mi dělá ze života peklo

« kdy: 12. 08. 2019, 00:09:01 »

Na malem meste naprosto bezne. Otec kdyz mel zamestnance nebo remeslniky , tak mu celkem bezne volali byvali byvali sefove a pomlouvali jeho zamestnance kteri k nemu od nich presli.
Byl to jediny mozny zpusob konkurencniho boje na pracovnim trhu kdyz uz nezbyva na povinne uplatky kraji a magistratu.
Mne taky pomlouvali protoze jsem odeslal nekolik dfensovych pripadu do konecniku.
A  KV je jako vesnice vyjma dvou tydnu kdy se tam koncentruji hipsteri z prahy...

233

Software / Re:Čím prohlížíte logy při ladění? A jak se vám líbí moje prohlížítko?

« kdy: 09. 08. 2019, 21:12:54 »

ELK. Pomaly, spatne skalovatelny, lucene domain specific language, priplatek za hloupy aclka a integraci s ldapem.  Upgrade vsech komponent to je tak na 3 dny prace pokud vse funguje.

Maji nasazeno nektere aplikacni tymy na java appky  ale hledat neco v tom prakticky je za trest.
Nechapu na co se ucit dalsi dotazovaci jazyk.

234

Odkladiště / Re:Pripojky dilny na zahrade

« kdy: 07. 08. 2019, 22:16:05 »

Diky za tip s optikou, ani jsem o tom nepremyslel. Mimochodem, opravdu se mam bat bourky, kdyz cat5/6 ethernet bude pod zemi a obe mista dobre prizemnena (NN v TNC-S) ? Dilna bude koukat jen asi 3m nad teren, nehrozi myslim uder bleskem (par metru od ni stoji dalsi 2 RD ktere ma urcite > 8m). Nemam uplne predstavu co se muze naindukovat na tak dlouhy kabel.

Kazdopadne je jasne, ze pujdu do varianty 25m chranicky a pak nejak po dome, uz jen kvuli dalsimu rozvoji. V dilne potrebuju mit 100% funkcni IP, uz jen kvuli 3D tiskarne, laseru, frezce, atd., abych tam nemusel chodit casto a mohl to kontrolovat a ovladat i vzdalene.

Docela si nadavam, ze jsem pri stavbe domu cca 15 let zpatky neudelal nejake prostupy navic, ted' by se mi moc hodily.  Grrr..

Prizemnovat obe mista je ptakovina pomerne i nebezpecna kvuli moznemu rozdilu potencialu ktery ti vznikne i kdyz je kabel zakopany. Ten rozdil tam muze byt dosti vyrazny i kdyz neni bourka.I na par metrech.U metalickych vedeni  SEK prizemnovat vzdy jednu stranu! Pripadne pouzit u delsich usekove uzemnovani v kombinaci s blestkojistkami.
Vem si jaky rozdil potencialu to teprve udela az nekde svihne blesk. Zakopani akorat zabranis naindukovani. Nezabranis vyrovnavani potencialu mezi dvema uzemenymi body.To budes rad jen za odparene konce. Proc si myslis ze pro  vyboj z rozdilu potencialu (jeste kdyz tomu pomuzes zemenim na obou koncich)  je izolace par mm  pres traficko v sitovce dostatecna prekazka?
Vubec neres a nepremyslej a porid optiku. Je to levnejsi nez bezpecna instalace metaliky.

235

Studium a uplatnění / Re:Rozbitá záda, karpály

« kdy: 29. 07. 2019, 20:28:28 »

1) HW
V práci/doma vždy používám nejlepší vstupní/výstupní periferie. Prostě si to vydupu.
Mám dvě myši, jednu na levou, jednu na druhou ruku (přehazuji podle námahy, jak to cítím) - eliminuji tím karpály
klávesnice doma mechanická tak za 3000 Kč, v práci ergonomická
doma gamerské v práci kvalitní kancelářské křeslo (měli jsme i za 50-60k na osobu).
Sluchátka s tlumením hluku (tak 2-6k podle zaměstnavatele co dá)

Prosim Ta, to v ktorej firme v CR, zamestnavatel tolko investuje do zamestnancov? V zivote som nevidel, ze by firma prispela na sluchatka s tlmenim hluku (po mojej prosbe mi bolo povedane, ze si to mam kupit sam alebo si proste zvyknut na open space, ze kazdy si zvykol, len ja nie). A kreslo za 50-60k? Tolko nestala dokopy ani HW vybava na ktorej pracujem (pocitac+monitor), nieto zeby este investovali do tak drahych kresiel. A to som vystriedal viacero firiem.

Nestala dokopy ani vybava - 2 moje zamestnani zpatky vybava byla cca 130 000Kc jen na pocitacich kdyz nepocitam mobil a ctyri monitory. Nechtel jsem tak drahou vybavu, ale budiz. Ctyri monitory byl muj pozadavek. Stacila by mi vybava za 70kkc, protoze pak musim platit vetsi pojistku. Notas kolem 60-80kkc je naprosty standard pro developery i v chudsich firmach. Sysadmini vetsinou dostavaji nejaky vetsi srot za 45-50kkc

4 zamestnani zpatky byly vetsinou zidle za 15-20tisic, ted mame elektronicky polohovane stoly + muzeme si vybrecet ta sluchatka.
Zamestnanci co delaji pro support pro letiste maji automaticky narok na profi sluchatka s aktivnim potlacenim zvuku.

236

Studium a uplatnění / Re:Rozbitá záda, karpály

« kdy: 03. 06. 2019, 12:23:55 »

Jedine co mi opravdu pomohlo je cviceni. Zpevneny stred tela a tzv. "svalovy korzet patere". A nemyslim tim nejake zapoleni se strojema ve fitku za 500 Kc mesicne, ale telocvicna s trenerem zamerenym na cviceni s vlastni vahou a prirozenej pohyb.

Jasne. Takze po 8mi hodinach prace + nejake to obcasne standby a telco s amikama, po vojenske vychove v detstvi mne jeste bude jeste bude po praci nekdo buzerovat... to je po delsi dobe na bohnice.
Tohle ne kazdymu sedi.

237

Server / Re:HP SA rebuild raid error

« kdy: 25. 03. 2019, 18:09:38 »

1.Mas posledni firmware? Netyka se te toto?
https://support.hpe.com/hpsc/doc/public/display?docId=emr_na-c03657195

2. Proc resis fsck kdyz mas nakopnute pole - tj. blokovou uroven? Proc to resis na nakopnutem raidu?

3. Naklonovani z ceho a kam? Proc resis rebuild pole kdyz nevis jestli nemas skutecne spatne disky? Pripojil sis kazdy zvlast a projel jsi kazdy disk zvlast diagnostikou?

238

Studium a uplatnění / Re:Doporučení IT střední

« kdy: 25. 03. 2019, 17:53:13 »

Ono je uplne jedno jakou stredni. Stejne to chce vysokou. Stredoskolaci vydelaaji vyrqzne min a jsou radi tam max za 80k kdyz se snazi ... .

Delam za dvakrat tolik a stredni jsem dal s odrenyma usima... Matika za 4, fyzika 2, programovani za 1,anglina 1, nemcina 4(ale domluvim se:),spanelstina 2. Literatura bohuzel taky za 1(k nevelke radosti hateru zde kde budu humanitni dropout) nebot mam nejaky technicky nepouzitelny humanitni zaklad z rodiny.

Je fakt ze IT zaklady jsem mel uz nekdy od 7-8mi let na ZS - basic,asembler, naky primitivni zapojeni. V ty dobe jsem si byl snad schopen i pamatovat pametovou mapu C64... Co cloveku posune hodne plat dopredu je jazyk + predchozi odborna znalost IT. Na VS byla jazykova vybavenost zejmena lidi z prumek naprosto tragicka az jsem se za ne pred vybornymi profesory stydel - meli jsme prednasky i s materialy v AJ, nekde byly v labech i stary osciloskopy s nemeckymi navody:-P. Jen snaha nestaci a ciste jazyk je taky k nicemu. Je treba mit motivaci a k oboru vztah.

Zadna oficialni skola mi nikdy v mem oboru znalostmi nepomohla. Maximalne na stredni jsem byl rad ze mne ucitele moc nebuzerovali a mohl jsem jit svou cestou.VS zas ze s nemotivovanymi analytiky resici neexistujici problemy a zlutymi auty SPT/ceskeho telecomu opevujici zastarale technologie nechci mit nic spolecneho.

239

Studium a uplatnění / Re:Lehka IT skola v cr/zahranici

« kdy: 27. 02. 2019, 20:17:40 »

Doporucuji najit si jinou praci kde hodnoti podle znalosti a ne podle papiru. Pracovni zkusenosti prinesou mnohem hodnotnejsi znalosti.
Kdyz uz tak odborne certifikace. Ale tam si musis rozmyslet jestli se ti tech 100kkc treba vrati

Jsi-li chytry a chybi ti neco z teoreticke computer science, tak se to jiste sam naucis. Materialu je dost. A ano teorii v praxi potrebujes. Ale ne v tom smyslu ze drtis crly semestr studenty nesmysly bez realneho zakladu. V praxi mas realnou motivaci pochopit principy a skutecne se ji naucit. A ne odrikat na zkousce u zapsklyho matfyzaka.
Uvedom si, ze cas vlozeny do studia ti jen tak nekdo nevrati. Praxe ano.

240

Hardware / Re:Tip na ergonomickou klávesnici

« kdy: 25. 02. 2019, 13:10:01 »

Ahoj,
maly offtopic...
Kdyz jste presli na ergonomicke klavesnice, nedela vam ted problemy kdyz musite neco napsat na "normalni" klavesnici?
Ja nemam zadnou velkou uchylarnu... "normalni" rozlozeni (http://www.zalman.com/contents/products/view.html?no=278) a stejne kdyz mam neco napsat na laptopu tak muzu zesilet...

Notebook a lenivost to the rescue. Staci, ze pravidelne pouzivas aj nieco mimo ergonomickych klavesnic a proste mas mentalne profily. Nieco ako casto striedat AT a MT auto, nie je to ziaden problem.

Je to dost problem. Automat a manual a jejich zblbnuti muze mit dost fatalni nasledky. Pokud stridas vice aut (pokud ma firma pronajaty vozovy park tak se to deje dost casto) tak mas ruzne tezky auto, ovladani jinak, ruzna paliva, volanty na ruzny strane a kdyz uz mas nejaky krap s manualem tak jeste to ma kazdy jinak fungujici spojku. Takze takhle zapomenes ze ten krap ti v kopci nestoji a buch. Uz jsi nekomu v chladici...