3
« kdy: 21. 02. 2023, 10:35:38 »
Indove jsou predevsim zvykli poslouhcat a nechaji si neskutecne sr*t na hlavu. Je to danny jejich kastovnim systemem. Zazil jsem to na par mitingach kde jsem byl jedinej bilej, videl jsem jak otresne se k sobe dokazou chovat jenom proto ze je nekdo z nizsi kasty. Navic se muze stat ze nekdo povysi, s tom jejich systemu, a nejednou se ten clovek prestane snazit a z inteligentniho pracovityho cloveka se stane totalni lempl.
Zazil jsem situaci s nasim Pakistanskym kolegou, kdy nas jeden super arogantni manazer urgoval abysme neco udelali. A Muhamad mu odpovedel ze uz je to davno hotovy. Za tyden prisla dalsi urgence a pak znovu a znovu, takhle to slo asi 2 mesice. My Cesi jsme si rikali ze ten super manager je fakt k*kot ze ani necte maily od lidi co odpovidaji. Ale Muhamad s tim byl uplne v podode. Pak nam vysvetlil, ze dela vsechno pro rodinu a dokud mu chodi vyplata, tak si praci nebere osobne. Emoce si nechava na doma, a v praci je v klidu a aby nechodil nasranej domu a neprenasel to na svoje neblizsi.
Musel jsem uznat, ze ten indickej pristup k praci ma neco do sebe.
Jeste mam zkusenosti s firmou Infosys (a podobnyma), ktery se specializujou na uplny nooby, kteri pracuji za par rupii.
Ma 1. meeting prijde inteligentni clovek, ktery vsemu rozumi, ktery podobnou praci uz delal a navrne reseni. Zakaznik je nadseny podepise smlouvu, ale vy pak zjistite ze ten clovek uz na tom projektu dal nepracuje. Misto nej na projekt nasadi totalniho nooba, kterej se neumi ani prihlasit vy jako zakaznik ho musete vsechno naucit.
Za pul roku, kdyz uz ten kontroktor uz neco umi, tak pozada o zvyseni platu, firma ho vykopne a nasadi dalsiho nooba.
A tak to jde porad dal.
Zobrazit příspěvky
