Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - greenlinuxguru

Stran: 1 ... 14 15 [16] 17 18 ... 30
226
Studium a uplatnění / Re:Založení OSVČ v ČR
« kdy: 23. 02. 2022, 17:22:53 »
Moje největší životní chyba u těhle byrokratických věcí bylo spoléhání na internet. Na rovinu, na portálu www.navolnenoze.cz je spousta kvalitních daňových poradců, pokud bych opravdu na něčem nešetřil, tak před otevřením živnosťáku dát litr za hodinovou konzultaci od experta, na daních se to vrátí 100x, není nic horšího než se řídit selským rozumem a internetem, a pak zjistit že mám daňovou povinnost stovky tisíc, které jsem mohl ušetřit hodinovou konzultací s člověkem v oboru.

227
Hardware / Re:Malý 7" notebook na stálé nošení
« kdy: 20. 02. 2022, 19:34:03 »
Odpovím trošku mimo dotaz, přes 10 let jsem dělal admina s pohotovostmi, a dneska už bych do toho nešel, jako na výlet tahat laptop, na rovinu, ani mě nehne.

Chce si to nastavit trošku bariéry mezi pracovním a osobním životem, jako v některých firmách na mě zkoušeli response time 15 minut ,a pohotovosti někdy i 2 týdny z měsíce. A prostě ta kvalita života je pak tak mizerná, že to za to nestojí a je hezké vymýšlet si nějaký ideální laptop, ale jádro problému je jinde, pokud jdu na výlet, tak přeci sebou nebudu tahat laptop, nejsem otrok.

Moje velká chyba v kariéře byly vůbec ops a supportní role, kdyby to alespoň bylo skvěle placené, ale je to spíše otročina. Možná víc než na výběr laptopu bych se zaměřil na výběr kariéry, kde když si v sobotu vypnu mobil, tak se svět nezbortí, a pokud zaměstnavatel má non-stop provoz, tak si platí lidi na směny a né nějakými mizernými 10% za pohotovosti.

Protože ve výsledku, člověk nemůže jít do bazénu, sauny, fitka.

228
K původní otázce, je dobré umět i teorii, chápu že to některé firmy chtějí, dřív jsem si myslel, že ty lidi co to zvládají jsou geniální, ale není to pravda. Pro mě nejjednodušší cesta je zaplatit si nějaký kurz na Udemy, a udělat 1 lekci za den, to je na 10 minut, za rok se pak toho člověk naučí kompletně dost.

Třeba to prohození proměnných jsem věděl, to bylo v kurzu na udemy, v Pythonu je to jednoduché (a,b) = (b,a)

Někdy to ale ty firmy pravda přehánějí a chtějí nesmysly, moje zkušenost je taková, že je to o hodně častější u českých než zahraničních firem. Prostě přijde nějakej ajťák co řešil před měsícem nějaký ultra specifický problém, na který je expert, a začne tě na něm dusit.

Na druhou stranu u nás ve firmě najali člověka, co dictionary v pythonu kopíruje stylem dict1 = dict2, a pak dělá dict1.update, tam člověk přesně vidí tu chybějící teorii třeba v tom, že mutable types takto kopírovat nejdou.

V každém případě, nemusíš na to být geniální, prostě tomu každý den věnuj 10 minut, a uvidíš že během pár let budeš úplně jinde.

A jinak představy firem jsou často nereálné, oni si vytvoří neskutečné síto, a pak když jim s ním někdo projde tak se diví, že chce 200k a oni mají budget 100k, ale všechny lidi co by za těch 100k dělali už od pohovoru vyhodili  ;D

229
Hardware / Re:Brašna k notebooku pro IT
« kdy: 11. 02. 2022, 07:19:32 »
Strašně nerad to dělám, protože rejpalů je plnej internet a štvou mě, ale tohle mi fakt nedá

takze by bylo fajn kdyby to aspon trochu nepripominalo bednu s naradim a popruhem pres rameno.
...
A co v tom teda nosim?
- RJ45 koncovky
- krympovacky

Takže to nemá připomínat bednu s nářadím, ale nosíš v tom nářadí :) V Sunu kluci nosili takové kožené brašny, tam dáš nářadí a vypadá to lépe, stojí to nemálo peněz, ale máš to na život, dělá to pár firem, ale vyhradil bych si na to vyšší jednotky tisíc. Ale jak říkám, ta taška bude sloužit i za 30 let.

Co jsem moc nechtel zminovat je i fakt ze to pusobi na klienta proste blbe z esteticke stranky. Dneska lidi cekaji ze prijde Hypster, kterej z neoprenoveho obalu vytasi svuj uplne novej MacBook nejnovejsi generace a prohodi par cool slov jako micro-services

To mi přijde, že čekaj spíše takové ty lamy. Hele umím několik programovacích jazyků, učím se i víc normálních jazyků, prostě jsem bedna a znám i pár lidí co jsou bedny (umí francouzky, neměcky, anglicky), pár programovacích jazyků atd.

A víš co klienti čekaj? Že mě osobně neuvidí ;D Prostě já nevím, dneska jedu vše Zoom nebo Teams.

Jinak k těm baťohům, doporučuji seriál Suits, hlavní hrdina, renomovaný právník tam chodí ve značkovém obleku s černým baťohem.

Ono i Bartoš dlouho chodí s dredy v obleku, a z hlediska stylu si tě lidi alespoň zapamatují.

A pokud chceš chodit jako hipster, doporučuji nechat si narůst vousy, přidat tak jedno menší tetování, náušnici do jednoho ucha, a jako tašku bych zvolil něco z plátna v LGBT barvách, možná klienti pak budou jen překvapení, když si o přestávce vyskočíš před budovu v centru na jednoho špeka  ;D ;D ;D

230
Vývoj / Re:Kterým směrem se vydat od C
« kdy: 09. 02. 2022, 14:34:56 »
taky bych zvolil Javu. Go i C++ mi z kariérního hlediska přijdou jako blbost. Ono se to zdá skvělé být vývojář co programuje nízkoúrovňový ovladač scsi ovladače v jádře linuxu, ale na rovinu, firma si víc cení člověka, který vytvoří tlačítko procesu na schvalování hypotéky.

231
Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi
« kdy: 06. 02. 2022, 20:51:12 »
Mícháš sobeckost a hledání spokojenosti/štěstí. Můžu vědět, že někomu něco udělá radost a záměrně to udělat, ale nemůžu a nesmím (!) převzít zodpovědnost za jeho (po)city. Jeho (po)city jsou jeho a moje (po)city jsou moje. Kvalitní vztahy nejsou o tom, že oba mají křišťálovou kouli a dělají přesně to, co ten druhý očekává. Tak to funguje jenom v romantických filmech (což je mimochodem imho největší vztahová zhouba a mělo by se to zakázat). Kvalitní vztahy jsou o tom, že každý nějak rozumně zná sám sebe a tímpádem ví, co požaduje a co je naopak ochoten tolerovat, a otevřeně a srozumitelně to komunikuje. A to nemám jenom ze své hlavy, to ti řekne každej vztahovej terapeut.

A jak třeba komunikuješ ty s klienty zaměstnavatelem svojí hodnotu, plat, cenu? Když chceš přidat, jak to děláš? To by mě  docela zajímalo... Protože třeba zrovna u těch peněz to většina lidí neumí dost dobře komunikovat, setkávám se s tím poměrně dost. A zrovna ty finance jsou jsou téma, kdy vysloveně je to hra s nulovým součtem, o co ty máš víc o to druhý míň, tak by mě zajímalo, jak toto komunikuješ.

232
Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi
« kdy: 06. 02. 2022, 20:43:16 »
Nechci mluvit za greenlinuxguru, ktery to treba myslel jinak, ale za mne to co pise smysl dava.

Jde o to, ze kdyz mam nekoho rad, mam "v sobe" kus toho druheho. Nekdo tomu rika zrcadlove neurony. Empaticky pak mam i jeho pocity, tim padem mi zalezi na tom, aby mu bylo dobre. Takhle to myslim muze fungovat i kdyz jsou jednotlive individuality ve vztahu jednoznacne ohranicene. Nejsem pak zodpovedny za pocit (tzn. neni to tak ze bych musel tomu druhemu udelat dobry zivot), ale chci mu ten dobry zivot udelat. A kdyz to same chce i on, je tam takova "volna reciprocita". Dobrovolna, protoze chci, ne ze musim.

To o te komunikaci muzu podepsat, nebije se to nijak s tim, co pisu yyse.

Myslim, ze mnoho vztahu takhle ale nefunguje. Spis je casto videt prehazovani viny na druheho a casto pocit narokovosti, ze ten druhy ma neco delat pro mne (vznikaji z toho takove ty explozivni vztahy kdyz to maji oba, nebo asymetricke vztahy, kdyz to ma jen jeden).

Děkuji, vystihl jsi to tak jak jsem to myslel. Největší problém je, že většina lidí má pro ostatní nějaký přínos, ale vytváří ho nepřímo honěním si ega, a pak to ta druhá strana nechápe. Tj. programátora baví programovat kvalitní a čistý kód (honí si ego), a zároveň to vytváří jistý přínos pro firmu (čistý a kvalitní kód).

Co si ovšem většina lidí neuvědomuje, že to honění ega vytváří omezenou hodnotu, a pro druhou stranu to nemusí být nutně největší hodnota (třeba firma potřebuje napsat prototyp, ale vývojář píše kvalitní a čistý kód, přestože pro firmu by bylo mnohem přínosnější, kdyby rychle něco namrskal). Samozřejmě že i ten čistý kód má hodnotu, jen by větší hodnotu mělo, kdyby tam byla jistá empatie.

Stejně tak třeba manželka ti uvaří, protože jí vaření baví, a je tam jistá hodnota, protože se najíš, ale pokud si úplně v zadeki z práce a vrátíš se domů, a manželka by tě vyslechla, pochválila, podpořila a dala ti jogurt z alberta, tak by to pro tebe mohlo mít větší hodnotu. Jenomže ona si honí to ego (vaření jí baví) a úplně přehlíží tvoje potřeby, protože třeba vyslechnout tě a podpořit tě jí zrovna tolik nebaví.

Mě třeba nebaví dělat powerpointové prezentace pro management a posílat jim reporty, aktualizovat tickety apod. A už vůbec mě nebaví vytvářet dokumentaci nebo komunikovat s uživateli. Úplně nejradši bych si zalezl do ulity (jako jsem to v minulosti dělal), programoval si svoje a pak na management nadával, že to nechápe. Jenomže jsem vyspělý, a tak dávám velkou míru času do té prezentace a vysvětlování managementu a uživatelů, a minimum do samotného kódování, a světe div se, funguje to lépe a máme s managementem lepší vztah. Víc nad tím, než jaká bude kvalita kódu uvažuji nad tím, jaká bude moje komunikace s uživateli, protože si prostě nehoním ego na tom co mě baví, ale dělám ty věci co jsou pro ostatní důležité.

Tohle skoro nikdo nechápe.

233
Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi
« kdy: 06. 02. 2022, 18:06:02 »
Dalsia vec ktora mi ku.revsky vadi, ked chces byt prelozeny na iny projekt tak to nejde, to su len same vyhovorky ako teraz na to neni vhodny cas a (zasa sme pri uhravani do stratena), pozrieme sa na to o par mesiacov. Pritom ked projekt skonci, alebo mu dojdu peniaze (pretoze napr nesplnil nejake ocakavania vyssie postavenych ludi v menezmente, tak mu proste priskrtia privod penazi), tak to ta vedia prehodit niekam inam zo dna na den. Na jednu stranu to sice beriem pozitivne, inak by to znamenalo vyhadzov, na druhu stranu absolutne neriesia ci vobec chces ist na ten (druhy) projekt, proste ta tam hodia. Absolutne ich netrapi ze je to uplne iny tech stack, ze z toho vies tie technologie max tak vymenovat, ale nie ich pouzivat. zasa odpoved z ich strany, to sa naucis za behu. Ze by radsej pockali zo dva tyzdne, alebo aj mesiac, kym najdu vhodnu poziciu, to nie, supnu ta na prvu vec co maju po ruke, len aby previedli naklady ktore maju na teba (plat, hw, sw, ...) na nejakeho zakaznika.

Taketo veci mam na mysli ohladom slubovania a neplnenia. Iba ak im to vyhovuje, vtedy vidis taky frmol, a riesenie aj jeho aplikacia vedia byt do 24hod.

Nějaké sebevědomí chlape, komunikace, osobní hranice apod. Co třeba takhle "Tak já se samozřejmě ty technologie rád doučím, nějaký čas to bude trvat, ale budu se tomu věnovat, když mě na tom projektu chcete". Hoří to, atd. atd. nezájem, prostě já si studuji, připravuji se v pracovní době, dělám maximum, znám svoje hranice, je to dál jejich problém, přece se nenechám šťavit!

A že tě vyhodí? Za prvé to bude docela dlouho trvat, zpravidla, za druhé si mezitím spoustu technologií nastuduješ než to jimi proteče, a za třetí, mě chodí 5 pracovních nabídek denně, to by mě fakt netrápilo.

Naopak bych za nimi zašel a začal vysvětlovat: "pánové víte jak dlouho vám trvá zaškolit nového člověka, řekněme 3 měsíce, náklady na zaměstnance minimálně 100k, takže 300k minimálně investice + třeba provize personálce 200k, takže celkem 500k dáte místo toho, abyste se snažili domluvit?".

Chlape neumíš komunikovat. Ono se zdá, že tě mají v hrsti, ale když si to vezmeš z jejich pohledu, tak to tak nemusí být. Je důležité umět vidět věci i pohledem firmy. Otevřeně komunikovat atd. Snažit se je pochopit. Nejvíc můžeš někoho využívat, když toho dotyčného člověka nezajímá tvůj pohled věci, protože vůbec neví, kde jsou tvoje slabiny. Jakmile tě někdo dobře zná a chápe perfektně tvůj náhled na věc a dokáže se odprostit od vlastního ega, tak takový člověk de fakto nejde využívat.

234
Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi
« kdy: 06. 02. 2022, 17:56:16 »
S tímhle já teda hrubě nesouhlasím. Nemyslím si, že jsem na světě proto, abych dělal někoho šťastným. A taky to od nikoho neočekávám. Štěstí musí umět hledat každý sám za sebe. A pak je super to štěstí s někým sdílet. Ale čekat, že mě někdo udělá šťastným, je podle mě přesně ta cesta do pekla, o které jsem mluvil, protože nezadržitelně jednoho dne tu dámu napadne, že zas až tak šťastná není a že za to tímpádem můžu já. Ne, nemůžu. Jestli potřebuješ někoho, kdo tě bude permanentně až do smrti činit šťastnou, tak good luck, holka. "It ain't me, babe", jak říká klasik.

A nenapadlo tě někdy, že ty se snažíš aby slečna byla šťastná, ona se snaží abys ty byl šťastný, a dohromady jste spokojení? Já vím, že to asi málokomu dochází, ale takhle vztahy fungují - ale uznávám že většina vztahů nefunguje a každý se naopak snaží, aby on byl šťastný a přetahují se jak o provaz, který se nakonec přetrhne.

Stejně tak já chodím do práce, aby můj šéf byl spokojený, nechodím si tam hrát či naplňovat svoje ego, mě naplňuje, když jsem ostatním prospěšný. A pak vlastně zjistíš, že máš strašně moc na výběr, protože nabízíš strašně moc a každý má zájem.

A když to někdo nedocení, tak se prostě ozvu, vykomunikuji a vysvětlím, že i já mám určité požadavky.

Jednoduše řečeno "dělám toho pro tebe tolik, ale potřeboval bych, aby fungovala i zpětná vazba", a když prostě někdo nereaguje, tak se najde dost jiných lidí, co bude. Ono je to trošku rarita dělat něco pro ostatní nejen si honit svoje ego a dělat co mě baví, ale přímo táhnout na ten přínos pro ostatní.

To je totiž strašně málo zakládat vztahy na nějakém průniku dvou eg, typu máte s holkou společné zájmy, ale to se může změnit, a pak je to o tom, kdy prostě jeden děláte něco pro druhého a těší vás ten přínos druhému.

Ale samozřejmě vím, že takhle většina lidí neuvažuje, proto jsou, tam kde jsou a bohatá je jen úzká skupina.

235
Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi
« kdy: 06. 02. 2022, 17:49:13 »
docela tady vidím, kolik lidí vztahově tápe, tak se do toho zabrodím, asi na další flame

Nesuhlasim s logikou ze sa treba zameriavat iba na sucastnost. Treba urcite brat ohlad aj na minulost. Inak to je iba klasicky oj.eb pouzivany manazmentom ked pride na to porozpravat sa o plate a o tvojej buducnosti vo firme.

Preco by som ja mal napr makat ako srob cely rok, robit ustupky firme,  pritom nedostavam adekvatne naspat (ci uz platovo, alebo inou formou)? Napr ked potrebuje aby som zostal v piatok do noci v praci alebo tam bol aj v sobotu ak sa release nepodari podla planu a potrva to dlhsie (zazil som to).

Říkáš to naprosto přesně, proč by jsi měl celý rok ustupovat s tím, že něco dostaneš v budoucnu? Chlape prober se, sečti ztráty (tj. celý rok jsi dělal kokota), zvedni se a odejdi a začni s novým štítem a líp, a příště až tě o to někdo bude žádat, tak rovnou dopředu vyspecifikuj, že ty máš taky požadavky, a ne někdy v budoucnu, ale teď.

Tohle je častá chyba lidí, oni si myslí, že ty dluhy druhá strana někdy splatí, nesplatí. Nejlepší je prostě občas přijmout to, že člověk udělal chybu, zaplatil za ni a nastartovat na novo, než být zhrzený a doufat, že se to někdy napraví.

Já osobně bych takhle firmu ze mě nikdy čerpat nedovolil (zkušenosti). Utnul bych to dnes už na začátku.

Já jsem jednou byl ve firmě, a říkal jsem jim, že by měli platit pohotovosti. Firma to odmítla. Kolega mi pak volal v 1 hodinu ráno, podíval jsem se na telefon, ztlumil ho a spal dál. Kolega pak druhý den, že kdyby nepřišel v 1 ráno, tak 700 lidí dřepí na zadku a celý den nic neudělá, protože nemůžou. A já jsem mu na to řekl: "Vidíš, a to by byla doba, kdyby nám začali platit pohotovosti, takhle se to vyřešilo, a nic se nezmění".

Prvně si chlape uvědom, že ty jsi zaměstnanec, ne otrok. A pokud máš pocit, že ve firma má vůči zaměstnancům nějaký dluh, tak jsi naivní. Firma tě bude využívat dokud to půjde, a když tě vysaje do poslední kapky, tak tě zahodí jak shnilej pomeranč - čímž jsem si už prošel, nezazlývám to firmě, tak to prostě funguje. Dneska tyhle dluhy nenechávám ani firmu vytvářet a komunikuji to s nimi hned.

To tě na škole nikdy nešikanovali? Pokud tě šikanovali, mohl sis stěžovat učitelům - nepomůže, řešit to modlením se k bohu - nepomůže, nebo prostě v tu chvíli kdy to nastane, v tu sekundu se bránit - to pomůže vždy. Stejně to funguje i v práci.

236
Studium a uplatnění / Re:Strategie na recesi
« kdy: 06. 02. 2022, 13:33:55 »
Je to jenom anekdotická evidence, ale všechny případy rozvodů, který kolem sebe vidím, mají společnýho jmenovatele právě v tom pocitu nedostatečnýho naplnění toho prvního bodu. Pokud je to tak, že manželství už je de facto jenom to "upgradované chození" a tímpádem jsou na něj kladeny i obdobné nároky a očekávání, měl by vlastně manžel být takovej "superpartner" (a naopak). Tj. věci typu rozumí mi, máme společné koníčky, zasmějeme se spolu, můžu mu věřit, umí vydělat peníze, postará se o domácnost, umí to s dětma... Prostě strašně moc nároků z různých oblastí. Nerealisticky vysoké nároky, které protějšek může plnit několik let, ale zaručeně to někdy někde začne drhnout. A především je to postavené na citu/pocitu, což je strašně vrtkavá věc a dost těžko může přetrvat nezměněná několik desetiletí... A tohle je relativně dost novinka. Po dlouhá staletí byly sňatky předem domluvené, z rozumu nebo z nutnosti. Cit hrozně dlouho vůbec nehrál roli. Tmely byly jiné. To se (z konkrétních ekonomicko-sociálních příčin) změnilo a samotnej cit je prostě míň stabilní tmel, no.

Víš co, většina lidí vztahů není schopná a nikdo nikdy je to také neučil. To není jenom manželství, ale i pracovní vztahy apod.

Vidím to, jak lidi uvažují "víš co jsem pro firmu/tebe udělal". Lidi vůbec nechápou, že vztah je o kontinuálních investicích, většina lidí když naskočí do nějakého vztahu, tak do něj ohromně investuje, ale pak to totálně pustí na autopilota, nechá to vyhnít, a nakonec vztah ukončí.

Vztahy mezi páry jsou dnes často o tom, že každý z partnerů z toho tahá něco pro sebe, ale nedokáže investovat do toho druhého.

Nejhorší je, že často vznikají takové nepsané domluvy ve vztazích, které méně zkušení lidé nedokáží vynést na světlo. Například člověk je ve firmě, a protože už má vše na háku, tak tam je i přes to, že firma ho už adekvátně neplatí a ten vztah je postavený na logice "já už to mám na háku, a trošku na to kašlu, tak akceptuji to, že mě neplatí zas tak konkurenčně". A málokdo je schopný toto vynést na světlo (chce to jisté zkušenosti a profesionalitu) a na férovku říci třeba svému šéfovi, že nebudou mít vztah kdy on předstírá že pracuje a šéf předstírá, že ho platí.

Hodně lidí ve vztazích říká "víš co já jsem pro tebe udělal", ale jsou totálně mimo tím, že nechápou tu logiku toho, že tady nejde o nějakou minulost, ale o současnost "co já pro tebe dělám".

To je stejné jako většina lidí si před jméno píše "ing" i když jim je padesát, a je úplně šumák co udělali před 30 lety, myslí sí že jsou kdo ví co, ale to umění je ta konzistence, vzdělávat se stále. Člověk co se 30 let vzdělává překoná kdejakýho inženýra 50x.

Vztahy jsou prostě o konzistenci, konzistentně investovat do vztahů, základní ta logika, že nechceš nic zadarmo. A nikdy se nenechat vést, ale v tom má 99% lidí problém, protože zpohodlní, a pak je to vždy otázka času, kdy to přestane fungovat. 100x radši budu chodit s holkou, co bude chápat to, že se musí snažit o to, abych já byl spokojený, a že se o to musí snažit dlouhodobě, než s holkou, co tohle nechápe, protože je mi jasné, že se mi okouká a je to setsakra drahá investice, která vydrží pár let.

237
Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?
« kdy: 05. 02. 2022, 11:34:16 »
No a pak jdeš na root nebo abclinuxu nebo podobný server a dostaneš vynadáno, že soft skills jsou hovadina.

Hele obecně v ČR je malé zaměření na byznys, IT tými si kolikrát chodí do práce hrát a jistá byznys logika a jejich přínos pro firmu jim uniká, pak to u pohovorů vypadá tak, že si tam někdo vybere extrémně specifickou věc (třeba přesnou funkci extfs), kterou si před měsícem nastudoval, a podle toho vybírá kandidáty. Firma pak má milion expertů, ale ti bojují s managementem a vůbec nechápou to, že na ty jejich stotisícové platy musí někdo vydělat a netvoří se ze vzduchoprázdna.

Směrem do UK/US pak vidíš spoustu ajťáků, kteří třeba nejsou techničtí mágové, ale perfektně chápou potřeby byznysu a zákazníků, a to co technicky nezvládnou, tak si dostudují nebo na to seženou nějakého dodavatele.

Zejména v UK/US se mnohem více hledí na to, aby zaměstnanec zapadl do týmu, byl důvěryhodný, uměl komunikovat a s firmou fungoval s tím, že je fajn, když je taky trošku expert.

V ČR pak znám spoustu příkladů, kdy přijmou naprosto šílené lidi, kteří si třeba v práci pomocí chemických procesů vaří vlastní čokoládu, nebo aby prodloužili výdrž mobilu, tak si ve vojenské vestě do práce nosí vlastní menší olověnou baterii přes drát připojenou k mobilu, na uživatele i management řvou, ale v linuxu snad znají jména zdrojových souborů kernelu nazpaměť.

238
Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?
« kdy: 05. 02. 2022, 09:35:05 »
Když jsem mu odpověděl, že jsem vše odevzdal včas a poslal jsem mu i screen toho, kdy jsem aplikaci poslal, tak školitel odpověděl, že ho to nezajímá. Argumentoval jsem mu tím, že tu aplikaci mám, dokonce mám i historii v gitu, že mu ji klidně ukážu, odpověď opět, že ho to nezajímá a že to nechce řešit.

Tyhle věci jsou obecně na technických oborech těžké, protože se tam kumuluje velké množství kokotů, tak komunikace je sem tam oříšek.

Řešil jsem něco podobného na střední, učitelé se předháněli v tom, kdo vyhodí víc studentů, nikoho na škole to nezajímalo, tak jsem poslal stížnost na ministerstvo školství a hle, najednou když přišla inspekce a vyšla úspěšnost absolventů 5% (nekecám, 1 z 20ti studentů ukončil studium během 4 let), tak to opravdu hodně lidí začlo zajímat.

Co jsem si prošel hodně firmami, tak se stávají různé věci, a je těžké u toho si zachovat chladnou hlavu. Viděl jsem ledascos, ale takový standard je, že tě někam přijmou, nikdo se ti nevěnuje, firma vůbec nemá plán náboru, naopak ti všichni hází klacky pod nohy a politikaří, a po 3 měsících tě vyhodí.

Občas si čtu zaměstnanecké rady někde na iDnesu apod., a ty psychologové tam jsou totálně mimo bez zkušeností. To co bych za léta praxe shrnul jako nejdůlěžitější:

- neřešit ostatní, ať dělají co dělají, snažit se jejich vliv odpojit a udělat to tak, že ať udělají co udělají, je to jejich problém, ne můj
- primárně řešit sebe, když najdu složité lidi ke komunikaci, ujasnit si přesně strategii, vše dokumentovat a určit si přesně moje hranice
- když nastane problém, vždy je možnost řešení, každý má svého šéfa nakonec. Je dobré si ovšem uvědomit, že i šéf tvého šéfa má své zájmy, a to není tvůj blahobyt, ale jeho pohoda, klid a hodně peněz.
- spíš než hrát to na to, že já jsem "dobrý" to hrát na osobní zájmy ostatních
- odstraňovat z komunikace emoce, hodně lidí se snaží vše vyřešit během jednoho rozhovoru, je lepší tu komunikaci natáhnout do víc rozhovorů a dlouhodobě na věci tlačit, typicky nesnažit se vyřešit vše hned.

Řekl bych, že po 20 letech v IT je moje schopnost komunikace ten hlavní artikl, který zaměstnavatelům nabízím, takovou tu sebejistotu, že nezáleží na tom, koho mám za šéfa, koho za kolegu, jak firma jedná, že vše je jedno, že já mám pevné hranice, jistou sebejistotu a dokážu ty problémy vyřešit.

Ale tyhle věci jdou hodně se zkušenostma v životě. Jak si spousta firem myslí, že lidi 40+ jsou v IT přebyteční, tak ještě neviděli firmu, kterou zlikvidoval jeden člověk, protože tam byly lidi kolem 20 let, a ty opravdu dokáže jeden psychopat rozložit celý tým ne-li firmu. U starších a hlavně zkušenějších lidí zpravidla dojde k extrakci jednoho kokota poměrně rychle, i když je to třeba šéf, ten tým je pak značně stabilnější.

239
Sítě / Re:Kde je ajťákův ráj na venkově?
« kdy: 30. 01. 2022, 14:00:15 »
Já to chápu: když utratíte několik až mnoho let studiem na VŠ a zároveň jste předtím typicky nic neuměl a byl dostatečně neschopný abyste se to ani nebyl schopen naučit, na té VŠ jste si vybifloval papír a tak teď můžete tvrdit, jak jste úžasný protože vy ho přece máte a jiný ne, pochopitelně to jednak nebudete pomlouvat a druhak si budete myslet, že všichni jsou stejní jako vy (protože nic jiného neznáte ani nejste schopen chápat) -- takže to nutně není možnost, ale určitě nutnost. Vtipné přitom je, že obvykle ani nebudete mít na to rozeznat rozdíl mezi formálním vzděláním a vzděláním ale to vám nebude bránit všechny ostatní pomlouvat. A bodejť by bránilo, nějak si tu absenci skutečných schopností kompenzovat musíte.

To je prostě lidská psychika.

Přesně, ti lidi nejsou schopni ani pochopit, že existuje něco jako neformální vzdělání a může to mít i lepší výsledky.

240
Sítě / Re:Kde je ajťákův ráj na venkově?
« kdy: 30. 01. 2022, 13:38:42 »
Školy včetně VŠ jsou prostě součást systému a mají svůj velký přínos, ovšem rozmazleným Evropanům (včetně těch na zaostalém Východě EU, ne ekonomicky zaostalém, ale s primitivním myšlením) to zřejmě nedochází. Že se na VŠ hlásí z velké většiny lemplové není chyba škol, ale systému, že není školné a kdejaké líné pako se na VŠ dostane (akorát neprojde prvákem, ten filtr by měl být dříve).

Tak pojďme do flamu, ad1) vsadím se že VŠ máš nebo studuješ a tady řeknu to co říkal můj bývalý šéf o zaměstnancích ve firmě "přeci si nebudou srát do vlastního hnízda". Já jsem byl vždycky cílevědomý, takže jsem si do vlastního hnízda kolikrát nasral, protože jsem věděl že mám na to postavit si lepší, ale někteří lidé jsou omezení a lepší si nepostaví, tak to svoje brání hlava nehlava, pro mě nepochopitelné, ale beru to.

Tak a teď k věci. Hlavní argument VŠ lidí je, že VŠ tě naučí správnému způsobu myšlení. Například když se ptáš "je to dobré", tak zhodnotit "podle jakých měřítek". Paradoxně se velmi brání uplatnění tohoto způsobu myšlení na studium VŠ, tam se o měřítkách mluvit nesmí, protože se nesmí dávat měřítko peníze a nic, a přínos studia VŠ je vysokoškoláky obhajován vysloveně esotericky, tedy tím způsobem myšlení "řekni měřítko", které tam sami nechtějí dát.

Většina VŠ i profesorů se shodne na tom, že VŠ člověk nedělá pro peníze. Ad3. statistiky o vyšším příjmu vysokoškoláků nelze brát jako důsledkové, protože neexistuje studie, která by vzala lidi přijaté na VŠ, dala jim stejné prostředky (tj. 5 let času živení státu + rodiči + peníze na studium) a nechala stejné lidi utvářet si vlastní život sami. Tzn. studium VŠ nemusí nutně vést k vyššímu příjmu, příčina vyššího příjmu může být výběr inteligentnějších lidí na studium a jejich podpora po 5 let.

Nicméně, a vraťme se k tomu, VŠ profesoři sami říkají, že VŠ se nestuduje pro peníze. Paradoxně studentni se nehlásí na VŠ kvůli tomu, aby se naučili lépe myslet, ale aby se měli lépe, a VŠ jim sama říká, že toto jim splnit nedokáže.

Ad4) síto, když vezmu nákladovost VŠ, to je ušlý příjem při dnešní průměrné mzdě cca. 2,5mio Kč + 1 mio ze státního rozpočtu na studium, tj. cca 3 mio, tak pokud bych to bral tak, tedy že VŠ má vyselektovat schopné a chytré za 3 mio během 5 let, tak to osobně zvládnu udělat značně rychleji a levněji.

Vraťme se k institucionálnímu školství. Je to trošku OT, ale ok. Důvod školství je průmyslová revoluce, tj. od začátku 20 století nejsou potřeba otroci, ale kvalifikovaní otroci. VŠ má produkovat kvalifikované otroky. Což se třeba dozvíme i z politických přestřelek z ministerstva průmyslu a obchodu, že jim školy neprodukují dobré otroky. Tj. doktor ani po 5 letech VŠ není schopný píchnout injekci, aneb realita dnešního školství. Ani zde, alespoň v ČR, to je produkce kvalifikovaných otroků školství funkci neplní moc dobře.

Pokud někdo chce mít peníze, a to zopakuji zde, tak bych si o tom zjistil informace od kapacit v oboru. Koho byste si vzali jako kapacitu v oboru na peníze. Já bych si jako měřítko určil množství peněz, co člověk má. Takže z tohoto hlediska bych si jako kapacitu v oboru peníze vybral Billa Gatese (bez VŠ), Mark Zuckerberg (bez VŠ), Elon Musk, Richard Branson atd.

Vezmu tedy největší kapacitu v oboru peníze, podle měřítka peněz, tj. ten způsob myšlení co VŠ propaguje, mám tu to měřítko, a to je Elon Musk. Elon Musk vysloveně tvrdí "informace jsou k dispozici zdarma nebo téměř zdarma, kdyby někdo z mého HR vyžadoval VŠ, tak ho vyhodím".

A pokud mi VŠ prokazatelně nezlepší životní úroveň (a opět připomínám, že to že VŠ vydělávají více není prokázaný důsledek VŠ, ale možná příčina toho, že obecně schopnější a chytřejší lidé se dostanou na VŠ) tak k čemu?

A prokazatelně schopný člověk si vydělá často víc i jako řemeslník, vidím to u svých známých.

S čím souhlasím, VŠ je nejjistější a také nejtěžší cesta k o něco lepšímu životu střední vrstvy, kde se celý život strachujete. Pokud bychom chtěli produkovat schopné, šťastné a bohaté lidí, tak se nebudeme na VŠ učit jak dělat účetnictví, právo a já nevím co, ale budeme se učit, jak utvořit vizi, tým, najmout schopné lidi a vyjednávat. Ale jak říkám, jedná se o stroj na kvalifikované otroky co odvádí daně, ne na spokojené a bohaté občany co nepotřebují stát.

Stran: 1 ... 14 15 [16] 17 18 ... 30