Zobrazit příspěvky
556
Studium a uplatnění / Re:Jak zjistím, zda jsem lopata?
« kdy: 26. 10. 2018, 14:43:48 »Já jsem lopata a jsem s tím spokojen. Svoji práci si odvedu, nemusím práci řešit, když mám volno a jsem za to zaplacen tak, že si o tom i někteří manažeři můžou nechat zdát.
Nechci vést lidi, nechci jednat se zákazníky, chci tvořit dle zadání, případně řešit zajímavé problémy a toho se mi dostává vrchovatě.
Jo, přesně takováhle lopata jsem taky a jsem s tím víc než spokojen. Dělám netriviální odbornou práci, dělám ji rád, dělám ji dobře a jsem za ni taky dobře placen.
A jak to vidite do budoucna? Je to udrzitelne? Rikam si, ze to jde tak do 35-ti a pak te vystrkaj mlady(levnejsi), cerstvy(nemaj deti) lopaty.
Co pak?
Tak to už teda pět let přesluhuji a pořád to je úplně bez problémů. Oni ti mladí zas tak levně nevyjdou, když se to přepočítá na výsledky. Samozřejmě nepracuji pro nějakou garážovku plnou jůťuberů, ale pro zavedenou středně velkou firmu, která má jasno, co jsou její cíle a jak jich chce dosáhnout a která si váží svých zaměstnanců, bez nichž by těch cílů dosáhnout nemohla. Dnes už to není jak před 20 lety, kdy skoro všichni ajťáci byli mladí a neklidní a všechny IT firmy taky.
Jakou mate ve firme fluktuaci? Jestli jste ustaleny kolektiv tak mozna.
To co vidim u nas je, ze nastupujou mladici a starsi kolegove jsou 'nenapadne' tlaceni k jejich vedeni a tak se z nich pomalu, ale jiste stavaji team leadri. Ti co nechteji tak vetsinou odchazi jinam.
Fluktuace mi přijde dost nízká, i když asi větší než třeba před 2-3 roky, to je ale nejspíš dané vývojem trhu práce, dnes je změna zaměstnání snazší než kdy dřív. Ale ani ti mladší, co přijdou, to neberou běžně stylem "na půl roku a pryč", nebo to aspoň nepozoruji. Většinou kdo projde zkušebkou, tak zůstane delší dobu. Asi to je věc pracovního prostředí, schopného HR i nižšího a středního managementu, prostě umí najít a vybrat perspektivní lidi. Pár nějakých personálních úletů už jsem sice taky zažil, ale není to nic častého.
Nějaký tlak na to, aby se ze seniorů stali team leadři, u nás taky není, jednak ti stávající moc neodcházejí (holt nízká fluktuace), jednak si management dost dobře uvědomuje, že ne každý na to má povahu. Samozřejmě když je ve firmě někdo delší dobu, zná dobře její fungování, má za sebou kus kvalitní práce (a tedy i nějaký respekt kolegů) a vypadá, že by mu řízení týmu mohlo jít, tak se dříve nebo později stane, že mu takovou pozici nabídnou, ale nikdo se nebude zlobit, když to dotyčný odmítne. Prostě se dost hledí na to, aby každý dělal to, co mu nejlíp sedne. Mě taky svého času oťukávali, jaké mám v tomhle směru ambice, ale když jsem jasně řekl, že nulové až záporné, tak to vzali jako samozřejmost a hotovou věc.
Tak gratuluju.
Ja mel kolegu a ten mel problem, ze byl mladym talentem :-). Ve 30ti 'sefoval' tymu 10 lidi a byl druhy nejmladsi. Docela to pry i fungovalo, ale rikal, ze z toho mel strasne divny pocit kdyz mel ukolovat "stariky".
Asi se umel chovat a "starici" udrzeli ego na uzde...
Ve Smalltalku. Java ale své "interface" okopčila z Objective-C, ta historie je celkem zajímavá, na Javě dělali (hlavně standardní knihovnu) ObjC vývojáři po tom, co Sun koupil Lighthouse Design, takže tam přenesli své znalosti, zvyky a postupy.