Příspěvky

2191

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 29. 06. 2017, 12:57:12 »

Další variantou je možnost nákupu akcií zaměstnanci, pak není problém když jim akcie zůstávají.

To jo, ale to pak nefunguje jako variabilní složka mzdy.

Jenže akciovku nejde přinutit, aby vyplácela dividendy, a obecně je ekonomicky lepší dát zisk do dalšího rozvoje společnosti. Pak se dá vydělat jen prodejem akcií za vyšší cenu.

Firmě je jedno, jestli peníze vyplácí ve mzdách nebo v dividendách, tak jako tak do dalšího rozvoje nejdou. Horší je to spíš pro ty zaměstnance, protože se jim z dividend neplatí sociální.

2192

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 29. 06. 2017, 11:54:21 »

Myslím, že nic právně nebrání tomu, aby zaměstnanci dostávali nějakou nízkou fixní mzdu a zbytek byl vyplácen formou dividend.

Vlastně jo, je tam trochu problém, jak vyřešit, aby zaměstnanec musel akcie "vrátit", když odejde. Ale to by asi taky šlo ošetřit nějakou opcí na nákup za nízkou cenu nebo tak něco.

2193

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 29. 06. 2017, 11:49:36 »

Kdyz uz, tak idealni by byl kooperativ pracujicich, kde se prijmy rozdeluji demokraticky (tedy, vsichni maji stejne slovo k tomu, jakym zpusobem je rozdelovat). O nece mene idealni je kolektivni vyjednavani, kde odbory maji lepsi predstavu, jaka je situace zamestnavatele a kolik si muze dovolit zamestnancum zaplatit.

To jde už teď a jmenuje se to akciovka Myslím, že nic právně nebrání tomu, aby zaměstnanci dostávali nějakou nízkou fixní mzdu a zbytek byl vyplácen formou dividend. Mně by se takový systém hodně líbil, ale z nějakého důvodu se moc často nepoužívá (nejspíš proto, že ten systém "prodávám svoji práci za dohodnutou cenu" většině lidí vyhovuje víc než potenciálně hodně volatilní dividenda).

2194

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 29. 06. 2017, 08:09:54 »

-Ano - Gartneři, Trexima  a někteří další mají individuální data a analýzy na nich založené prodávají. Nejde o to zda máte/nemáte pravdu, ale díváte se na to jednostrannou a krátkou optikou.

Dívám se na to optikou čísel, která mám k dispozici. Nevidím důvod, proč místo mlžení nemůžete aspoň něco z těch vašich exkluzivních dat citovat. Ideálně průměrná čísla - např. "zaměstnanec s 5letou praxí a mzdou v Brně 60-80 má v Praze 90-100". Nemám rád lidi, kteří machrují exkluzivními informacemi a neřeknou nic konkrétního, protože obvykle z nich pak vypadne nějaká triviální blbost.

-Pokud někdo hledá po škole uplatnění, tak snad cílí v horizontu 10-15 let a nedělá stupidní rovnání platu jinora  c C++ Praha vs. Brno.

Kdo porovnával plat juniora?!

-Vy jste očividně příliš mladej - takový srovnání spolužáků po 20 letech od promocí je velmi poučný.

Od první promoce mám cca 15 let

2195

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 29. 06. 2017, 07:44:02 »

Nevím a nevidím, jak to pro tuto diskuzi relevantní.

No ten článek je blbost. Je to jako by někdo nadával na to, že ČSÚ říká, že průměrný plat je 29 tisíc, ale on má 35, takže ČSÚ je úplně na nic.

2196

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 29. 06. 2017, 07:24:13 »

v hospodě jsem byl letos jednou, auto nemám a dovolená pro mě znamená jet někam na kole a spát v kempu) Jestli se to někdy změní… kdo ví.

No vidíš, pokud nejedeš na dovolenou do zahraničí, ale utratíš peníze v lokálním kempu, tak tím jenom víc zůstáváš v lokální cenové hladině

2197

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 29. 06. 2017, 07:14:12 »

S tím, že cenová hladina spočítaná podle tohoto koše může být pro lidi co si třeba nekupují každý měsíc novou kytaru a nekouří poněkud irelevantní. Ať už jedním nebo druhým směrem.

Je to průměrný spotřební koš, který musí nějak sedět na to, kolik čeho se v ČR prodá. Jak jinak by to ČSÚ měl dělat?

Jinak, kytara tam má 1,6 promile, tabák půl procenta. Za to si určitě tu jachtu na Maltě pořídíš

2198

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 28. 06. 2017, 23:24:20 »

Chápem, že vo svojej podstate je každé vyjednávanie hra kto z koho.
Ale pri férovom spôsobe hrania by mala firma akceptovať, že hra tentokrát skončila výsledkom výpoveď zamestnanca a nepokúšať sa o zmenu výsledku po odpískaní zápasu.

A kdybys skutečně odešel a oni by ti zavolali za měsíc a řekli, že by ti ty peníze dali, kdyby ses vrátil, tak by to bylo taky nefér?

Já tam totiž žádnou hranici nevidím - dokud ta firma existuje a ty žiješ, proč by se nemohli snažit ti cokoli nabídnout? Fakt na tom nevidím nic neetického (a to nejsem žádnej tefloňák, etika je pro mě dost důležitá a ve spoustě věcí mám laťky docela nadprůměrně vysoko ). Spíš mi přijde, že z nějakého důvodu sis subjektivně postavil nějakou hranici, která není úplně obvyklá (máš na to samozřejmě právo, o tom žádná).

2199

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 28. 06. 2017, 22:46:57 »

Alebo som mal predpokladať, že šéf/zamestnávateľ je slizký had a nebude so mnou jednať férovo ?

A proč myslíš, že nejednal férově? Jaká je definice férového jednání v tomhle případě? (Neslovíčkařím, fakt mě to zajímá, proč tohle píšeš)

Že budeme hrať hru kto z koho ?

Zaměstnanecký poměr je svého druhu obchodní vztah - ty nabízíš svoji práci, zaměstnavatel ti za ni nabízí nějaké peníze. Ty chceš dostat co nejvíc, on chce vyplatit co nejmíň. Jedná se o "hru kdo z koho" z definice, proč si myslíš, že by to mělo být jinak?

2200

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 28. 06. 2017, 21:16:59 »

No a já tu tabulku mám po lidech a po firmách a nejsou tam jenom lidi do 5 let praxe, ale všichni pak ty kontury v téhle tabulce jsou mnohem, mnohem ostřejší. A navíc uvažte, že lidi mění místo,  a přesouvají se třeba z Brna do Prahy aby šli na lepší pozici a donekonečna jenom nedatlili kód.

PS. Tako tabulka se dá koupit a věřte tomu že si jí kupují HR velkých firem.

Jasný. Takže ultimátní konečný argument je, že neznámý anonym na netu má tajnou tabulku, kterou mají jenom vyvolení a která říká něco úplně jiného. Ok, tak jo, to mě přesvědčilo.

2201

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 28. 06. 2017, 16:02:13 »

Pokud V Praze dostanete o 20 tisíc měsíčně víc (umírněný předpoklad)

Nikoli umírněný, ale chybný předpoklad.

Detailní přehled podle jednotlivých pozic: https://archiv.ihned.cz/c1-64175890-nedostatkovym-zbozim-v-tuzemsku-jsou-programatori-naroky-a-platy-rostou

2202

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 28. 06. 2017, 15:55:10 »

Většina zboží i služeb stojí v Praze stejně jako v Brně, resp. rozdíl je v řádu procent.

Rozdíl ve mzdách za stejnou pozici jsou podle toho, co jsem zatím četl, někde kolem 10-20%, mimořádně u některých víc. Životní náklady jsou celkově vyšší o 6-10%, podle toho, co člověk konzumuje v jakém množství.

Pokud V Praze dostanete o 20 tisíc měsíčně víc (umírněný předpoklad)

Nikoli umírněný, ale chybný předpoklad.

dáte na hypošce o 5 tisíc víc, protože jste si koupili o 50-100 % dražší byt.

Pokud by ten byt v Praze stál dvakrát tolik, bude splátka přibližně taky dvojnásobná. Čili v Praze si koupím bydlení s hypotékou za 10tisíc? Tj. za cca 1.6 milionu? Kde budu žít? V garáži?!

A že jsou v Praze lepší pozice - no právě.

Pokud jsem úředník za přepážkou, tak mi nijak nepomůže, že lidi o pět pater výš - na generálním ředitelství - mají stopadesát tisíc. Jenom to zvedne průměr, nic víc.

2203

Studium a uplatnění / Re:Programátor po studiu, startup nebo velká firma

« kdy: 28. 06. 2017, 13:32:05 »

Zatimco brat mechanicky prumerne ceny bytu je v poradku

Není, ale lepší čísla moc nejsou k dispozici. Moc nevím, jak bych měl korektně srovnávat byt na Svoboďáku s bytem na Václaváku.

2204

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 28. 06. 2017, 13:29:45 »

Podle mě to je idiotské, protože tento scénář může nastat. Proto je třeba dopředu vědět jak chcete postupovat.

To určitě.

2205

Studium a uplatnění / Re:Zvýšenie platu až po výpovedi

« kdy: 28. 06. 2017, 13:07:23 »

Podat výpověď a pak nevědět jestli chci odejít je steně idiotské jako hrozit výpovědí a pak ji nepodat.

Není na tom vůbec nic idiotského.

Zvlášť pokud se nejedná o rodinnou firmu o pěti lidech, ale o nadnárodní korporaci. V drtivé většině odvětví tahá korporace za delší konec, má kupu právníků, PRistů, HRistů a většinu vytvořené hodnoty si shrábnou velcí akcionáři, aby náhodou nemuseli příští rok trávit na výběhovém modelu yachty a nedošlo jim u toho šampáňo.

Čili je naprosto legitimní, když zaměstanec využije všech prostředků, které má k dispozici. Když podá výpověď, má zaměstnavatel legitimně na výběr: buďto si holt tenhle rok dá na kapotě jachty trochu kratší lajnu a nabídne zvýšení mzdy, nebo nenabídne a může si hledat někoho jinýho, kdo mu tu práci za tu cenu udělá. Jednoduchý.

Nevím, proč by se člověk měl kroutit před nějakou korporací, které na něm vůbec nezáleží, je pro ni jenom mzdová položka, kterou zkrouhne kdykoli, kdy to bude jenom trochu možný.