Příspěvky

2206

Studium a uplatnění / Re:Job snů a nebo peklo na zemi, aneb flákárna v práci

« kdy: 09. 12. 2017, 22:02:51 »

To si teda nemyslim, ze ma prava na to, co vytvorim pocas prac. doby. Teoreticky aj ked vyseriem hovno v pracovnej dobe, tiez ma na to prava?

Pokud je lejno Vaším autorským dílem, pak k němu zaměstnavatel má implicitně plný výkon práv.

Autorský zákon: 121/2000 Sb., https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2000-121
autorské dílo: § 2
zaměstnanecké dílo: § 58

Autorské dílo může mít jak hmotnou (obraz, socha, lejno), tak nehmotnou (software, nebo hovno dělané v práci).

Spláchnutím de facto ničíte, ať už hmotný, či nehmotný, majetek zaměstnavatele, a neměl byste to činit bez jeho jasného pokynu - směrnice. Pokud směrnice neexistuje, měl byste se k majetku zaměstnavatele chovat s péčí řádného hospodáře. (Složitější na vysvětlení, viz https://cs.wikipedia.org/wiki/P%C3%A9%C4%8De_%C5%99%C3%A1dn%C3%A9ho_hospod%C3%A1%C5%99e)

Patrně jednodušší by bylo vyměšovat mimo autorský zákon.

2207

Sítě / Re:Potrebujem vytvorit script pre Mikrotik/EdgeRouter pre prepinanie 2 WAN

« kdy: 09. 12. 2017, 21:48:00 »

Ahoj

potrebujem vytvorit skript pre Mikrotik alebo Edgerouter na prepinanie dvoch WAN, aj zaplatim symbolickych 10 eur, je tu niekto skuseny v tomto?

Jak chcete detekovat, kdy přepnout?
Pro směr dovnitř pojedou obě celou dobu, ale ven jen jedna (preferovaná vs. fallback)?

Nejvhodněji se to řeší přes VRF, ale default gatewaye musíte natahovat z main. Na to, aby to šlo, musí se to natahování buďto nascriptovat, nebo, lépe, obě konektivity musejí dávat statickou IP (klidně private).

Takže kroky:
1. nastavení VRF pro 2 konektivity,
2. odzkoušení, že funguje směr dovnitř z obou dvou zároveň,
3. teprve pak řešit směr ven - tedy default gw

Stačí toto jako indukce k řešení?

2208

Sítě / Re:ADSL2+ packet loss

« kdy: 09. 12. 2017, 21:36:30 »

A verim, ze moji pripadnou absenci byste dokazal bohate vykompenzovat vasimi zvasty.

Tak na to by moje síly opravdu nestačily.

2209

Sítě / Re:ADSL2+ packet loss

« kdy: 09. 12. 2017, 20:03:47 »

No, obcas take ma neco zkurveneho ISP, ale nemelo by to byt trvaly problem a pokud nejsou prasata, nemeli by to resit tydny. Ale stalo se mi, ze ISP neco preoraval a docela dlouho jsem mel packet loss jak prase.

To muselo být pro internet a čtenáře poměrně ulevující.

2210

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 18:23:17 »

Dobrá, ale může si to dovolit zaměstnavatel, který mi prostě tu chybovost zvýší tím, že po mě chce neúměrný počet odpracovaných hodin? Těžko. Na takový vytýkací dopis můžu reagovat tak, že popíšu podrobně situaci ve firmě, jasně napíšu zaměstnavateli, že po mě neoprávněně požaduje příliš velké množství práce a chybovost vzniká z důvodu nedostatku odpočinku, pročež považuji výtku za neoprávněnou a požádám jej o snížení přesčasových hodin na úroveň odpovídající zákoníku práce. V případě jakéhokoliv sporu týkajícího se vyhazovu se bude muset zaměstnavatel vypořádat s mojí reakcí na vytýkací dopis. (Ale to už jsou takové extrémní řešení, obecně je nejjednodušší odejít.)

Pokud Vám zvýší počet hodin, tak prostě nemusíte přijít do práce. Je na zaměstnavateli, aby alokaci a utilizaci vykazoval proti zákonným možnostem.

Opět jsme u toho samého: chcete odejít, nebo ne? To je prvotní otázka, zbytek je podružný.

2211

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 18:09:48 »

To je sice pravda, ale pokud zaměstnavatel po zaměstnancích dlouhodobě požaduje neúměrný počet odpracovaných pracovních hodin, lze tyto chyby velice snadno odůvodnit vyčerpáním. A to je přesně tento případ. Navíc, jak poznáte úmyslnou chybu od neúmyslené? Pokud není člověk hloupý, tak těžko. Prostě zaměstnavatel musí motivovat zaměsntance natolik, aby byli tu práci ochotní dělat. V opačném případě sice může vyhodit onoho vzpurného zaměstnance, ale stejně za něj na stávajícím trhu práce nenajde kvalitní náhradu.

Zákoník práce to definuje přesně. 150 hodin přesčasů, které nemusejí být ani připláceny, ty může zaměstnavatel vyžadovat ročně. Musí dodržet jen doby odpočinku, nic víc.

Chyby, i neúmyslné, znamenají pozbytí schopnosti vykonávat práci a jsou důvodem pro výpověď. Samozřejmě, zaměstnavatel musí prokázat, že ostatní srovnatelnou práci zvládají.

I NEÚMYSLNÉ chyby JSOU důvodem k VÝPOVĚDI. Představte si, že by u McDonald's pracoval někdo, kdo získá tik, a každou minutu si otře ruku o vlasy. Taky by z provozu s potravinami vyhučel.

2212

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 18:04:55 »

Zákoník práce už je u tazatele porušován teď.

Zejména pochybuji, že tazatel je na HPP, podle mě je na švarc. Ale to je jen můj osobní tip.
Pokud je zákoník práce porušován, je potřeba to zadokumentovat a zachovat se na své straně podle něj.
Ve vhodný okamžik je možné zavolat inspektorát práce, nebo se obrátit na soud.

Pokud si chtěl tazatel jen pobrečet, ale ve skutečnosti nechce přijít o místo, nechce to řešit s úřady, a chce se vyhnout soudu, pak tu mlátíme prázdnou slámu.

2213

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 18:02:54 »

Proto radím tu nemocenskou. Ta dá jasně najevo, že pokud na tebe zkusí v těch 3 měsících nějakou sviňárnu, tak tam už taky nemusíš přijít vůbec. To by z nich mohlo udělat lidi dokud mi neskončí výpovědní lhůta.

S aspoň trochu normálním zaměstnavatelem se dá dohodnout na ukončení pracovního poměru dohodou. Nemocenská je extrém, který se nevyplatí ani jedné straně. Nebývá pak výjimkou, že zaměstnavatel chodí kontrolovat léčebný režim, a při prvním prohřešku letíte s § 55. Pochybuji, že by někdo opravdu marodil a ležel doma tři měsíce, jen aby to původnímu zaměstnavateli "nandal".

2214

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 17:53:50 »

Ty chceš osobní ohodnocení a přitom dělat "neúmyslné" chyby?

Po chybách, byť neúmyslných, přijde zejména vytýkací dopis. V něm musí zaměstnavatel upozornit na porušení pracovní kázně (dělání chyb je také porušení kázně - neřídíte se interními předpisy), ale zejména musí dát splnitelné a objektivně hodnotitelné požadavky na zlepšení. Pokud toto zaměstnavatel dodrží, a Vy budete dál dělat chyby (lhostejno, jestli neúmyslné, nebo "neúmyslné"), skončíte na dlažbě bez odstupného, bez výpovědní lhůty.

Zde je velmi dětinské předpokládat, že se posuzuje úmysl. Chyby v práci jsou důvod pro výpověď (§ 52 zákoníku práce). Pokud jsou chyby dokonce úmyslné, pak je to o to závažnější, protože zaměstnavatel může jednostranně rozvázat pracovní poměr podle § 55 zákoníku práce.

Práce ale není mateřská školka, kde paní učitelka rozhodovala, co Honzík a Jiřík udělali schválně, a co omylem.

2215

Windows a jiné systémy / Re:jak na občasná windows legálně ?

« kdy: 09. 12. 2017, 17:47:24 »

Jo jo, jako když koupím levně originál zabalený iPhone, a pak mi přijde originál zabalená cihla. No a můžu si jít pak stěžovat do Apple, že je ten iPhone nějakej pokaženej, že jsem ho koupil originál zabalenej a že je ještě v záruce, tak ať mě ho opraví nebo vymění.

To asi ne, ale podle Jardy by Vám do cihly měli nahrát přinejmenším iOS.

2216

Vývoj / Re:Jak a kde nastavit příkaz

« kdy: 09. 12. 2017, 17:45:29 »

pokud kopirovat, tak do /usr/local/bin ten je urcen pro systemove scripty/binarky co se pridavaji lokalne, tedy mimo balickovaci system...

Na to přijdou, až poprvé budou na systému, který má / a /usr mountované read-only po NFS .

2217

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 17:44:43 »

Nemá? Takže mu nemůže snížit osobní ohodnocení na minimum nebo nějak jinak snížit mzdu, přeřadit jej na horší práci, případně mu přidělit nejhorší možné vybavení? Tohle někteří zaměstnavatelé dělají. :-) A ano, taky se chovají jako malé děti. :-) Jenže ono to pro toho zaměstnance, který si to prožívá, nemusí být právě příjemné.

Rozdíl je v tom, že proti takovému postupu se může zaměstnanec poměrně jednoduše bránit, zákoník práce ho extrémně chrání. Jestli se nepletu, i od soudních poplatků jsou tyto spory osvobozeny. Důkazní břemeno (že nediskriminuje) je na zaměstnavateli, zaměstnanci stačí jen zažalovat.

2218

Studium a uplatnění / Re:Ten samý problém v nové práci

« kdy: 09. 12. 2017, 17:40:40 »

Z části je tento tlak normální a bude vždy. V opačném případě by časové odhady letěly nahoru a práce by byla dřív, či později neprodejná.

Druhou otázkou je, jestli dobře a plně specifikujete, co ke své práci potřebujete. To chce už kus zkušeností (senioritu) a dipolomacie. Nesmíte to přehnat tak, že budete každý úkol vracet (přehazovat jak horkou bramboru), ale také nemůžete převzít odpovědnost za neočekavatelné komplikace.

Asi možným řešením by bylo trvat na tom, aby k časovému rozpočtu byl daný aspoň základní rozpad, ze kterého bude vidět, jestli všechny tyto opičárny už někdo započítal a jsou ve scope úkolu, nebo jestli stojí mimo scope.

2219

Sítě / Re:Stp zasuvky pro cat 6 ftp kabel

« kdy: 09. 12. 2017, 17:21:50 »

Tou opravou asi myslíš předělání na TN-S, tzn. všechno rozkopat a udělat znovu.
Další problém jsou spotřebiče s plochým dvoukolíkem a eternetovou zásuvkou. Typicky televize a jabkošrot. Vyznačují se tím, že stínění jejich konektorů slabě kope.

Ano, jestli se nepletu, tak je to jak píšete. Tedy, že v celé budově je jedna pracovní zem. (Ten druhý případ se myslím označuje IT, ale nejsem si jistý, nejsem elektrikář). Pro účely STP jsem viděl dělávat to, že se budova obkopala a jendotlivé země se propojily venkem. Nevím, jestli je to v pořádku, nebo jestli se pak síť nazývá TN, ale viděl jsem to.

2220

Sítě / Re:ADSL2+ packet loss

« kdy: 09. 12. 2017, 15:46:41 »

Nemáte přehnané požadavky. 100 % stav linky musí být většinu času (např. 99 % času). To je úplně jiná situace, než kdyby 100 % času byla linka jen 99 %. V prvním případě prostě vypadne na pár minut, ale pak běží na plno, bez ztrát. V druhém případě se budete neustále vztekat.

Jak jsem už psal, 1-2 % ztrátovosti na malých paktech = pocitově nepoužitelná linka.