Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - Miroslav Šilhavý

Stran: 1 ... 126 127 [128] 129 130 ... 206
1906
Ano, já bych mu to vyvrátil, tedy že mám očividně zkušeností dost, když je moje práce s velmi dobrým feedbackem prodávána za 140 tisíc měsíčně. Proč bych nemohl chtít tedy o 10 či 20 přidat ...

Nevím, kolik kdo má, ale jsem z teamu nejlepší a ví to i šéf. Pochybuju, že tam lidi neberou daleko více, i obyčejná účetní bude mít to samé co mám já jako programátor teď ....

To všechno beru, ale přeci přidat můžete chtít i kdyby zaměstnavatel nevydělával na Vaší práci dost.
Já Vám neberu, abyste rozuměl, že si máte říct o víc peněz. Jen nesmí zaznít jako argument to, co píšete. A pro Vaše duševní dobro Vám doporučuju o tom takto ani nepřemýšlet. Pokud by Vás někdo jiný zaměstnal za 180 tis. Kč, máte naprosto možnost si říct i o takové peníze. Dokonce někdy je můžete i dostat, protože třeba jako vedoucí týmu můžete být tak důležitý, že Vás zaměstnavatel potřebuje i za situace, že Vás prodá za méně. Podobně, jako účetní neprodá vůbec, a přesto jí musí platit.

1907
Co jiného tedy je argument, který nelze šéfem snadno vyvrátit, když se mu chce? Já jinak opravdu vidím jen hrozit výpovědí ....

Ale tohle přeci není boj. Pokud jsou marže vysoké, jděte pracovat na přímo nebo si založte podobnou firmu, jako Váš šéf. To jsou jediné logické vývody.

Zbytek je jen obyčejná závist.
I kdyby z Vás měl 2 miliony měsíčně, tak pokud na trhu práce bude někdo další za 35 tis. Kč, tak Vám nepřidá a vybere si nového zaměstnance. Rozumíte této jednoduché logice?

1908
Aktuální mzdu mám sjednanou na 35 tisíc hrubého. To jest 47 superhrubé. Hádám, že čistý zisk zaměstnavatele na mě je 80 tisíc. Podle mě kolegové jsou prostě více drzí a ty peníze mají, ale já taky budu, už se sdírat nenechám ....

Bože, vy jste pitomec. Samozřejmě si řekněte o co nejvyšší mzdu, ale Vaše myšlenkové pochody jsou trapnější, než když se děti ve školce perou o kyblíček a lopačičku.

1909
= pro zaměstnavatele finančně stejný efekt.

Proč pořád řešíte zaměstnavatele a ne sebe?

1910
O žádném antidiskriminačním předpisu jsem neslyšel, nicméně pokud tedy existuje, rozhodně není dodržován, tomu nevěřím. Kdyby měli kolegové na stejných pozicích za srovnatelnou stejně, tak zaměstnavatel nemá co skrývat a mohl by být úplně transparentní - každý by věděl o odměňování ve firmě. Ale ono je to právě tak, že zaměstnavatel chce maximalizovat svůj zisk, jinými slovy dát zaměstnancům všem co nejméně. Kdo povolí, má ultra málo, kdo se nějak příčí, dostane jen málo. Kdo se příčí hodně, dostane dost. Ale nikdo se to nesmí dozvědět, jinak by se zaměstnavateli už nikdy nepodařilo dohodnout se zaměstnancem na ultra málo .... každý by poukazoval na stejnou práci, srovnatelné výkony, ale odlišnou mzdu.

Já prostě jen chci, aby mě nesdírali z kůže. Jsem odhodlaný jít až k 50% z peněz, které firmě vydělám - to by měla být má superhrubá mzda. Šéf nebude souhlasit, ale v tom případě ať mi ukáže data a nebo mu nevěřím ani slovo a poohlédnu se opravdu jinde ....

No a na to Vám říkám, že pokud Váš zaměstnavatel má trochu hrdosti v těle, tak po takové nehoráznosti letíte hned pryč. Jediným argumentem je právě to, že lepšího člověka za méně peněz nesežene. Tím veškerá argumentace začíná a končí. Jste zaslepený Vaší myšlenkou, že Vaše odměna se má odvíjet od výdělku firmy.

Ad antidiskriminace, jedná se o § 110 zákoníku práce.

1911
Alfa a omega je to, že já jako zaměstnanec nemám relevantní informace a proto ze mě šéf/firma může sdírat úspěšně kůži. Mít tak data mzdových ohodnocení a jejich vývoj v čase všech kolegů, zaměstnanců dané firmy a kdo kolik vydělává apod., to je pak jiná, to už bych se uměl ohodnotit zcela správně.

Ale takhle? Já nevím, kolik kdo bere. Já jen vím, že jsem z mého týmu nejlepší. Když jsem chtěl přidat, bylo kolem toho spousta keců, že to je moc, že to nikdo nemá. Proč mi teda není zaměstnavatel schopný poskytnout relevantní data o tom, kdo kolik má? No proč asi? Protože zaměstnance chce držet v této nevědomosti, aby uvěřil sám sobě v tom, že má vlastně hodně a určitě nikdo tolik nemá, když vlastně i odvádí nejlepší práci.

Sarkra, ale vy nejste společník firmy, abyste se zaměstnavatelem takto handloval. Antidiskriminační předpisy nakazují zaměstnavateli, aby Vám dával stejně peněz a výhod, jako kolegům na srovnatelné pozici. K částkám se nedoberete, ale Inspektorát práce to může kontrolovat. To tedy k Vaší první závisti, abyste neměl méně, než kolega.

K té druhé závisti, tam neexistuje žádné sdírání. Je volný pracovní trh a Vy můžete jít pracovat kam chcete. Pokud bude přebytek programátorů, nedostanete víc. Pokud je jich nedostatek, polepšíte si. Také si polepšíte tím, že na sobě budete pracovat a zařadíte se do daleko užší skupiny specialistů.

Žádná vyšší spravedlnost, že by se s Vámi měl zaměstnavatel dělit o zisky, neexistuje a zkuste to vypustit z hlavy.

1912
Nene, to jsi špatně pochopil. Chci, aby moje mzdové náklady byly 50% peněz, které přivádím sám za sebe do firmy. V tom zbytku jsou mimo jiné i risky zaměstnavatele, když by snad náhodou dočasně nebyla stejně dobře či lépe hodnocená práce.

Ty nepočítáš s risky v těch druhých 50%, ale při takové logice bych měl chtít téměř 100% (po odečtení výdajů na nájmy, baby v admin sektoru, co reálně firmě nevydělávají apod.). Potom samozřejmě - nebude-li práce, budu mít 0 Kč. mzdu, to je zase fér.

Vy jste spadl z višně. Snažíte se počítat jako podnikatel, ale podnikat nechcete. Najděte si lépe placenou práci a vůbec nehleďte, kolik zaměstnavatel za Vás dostává. To s tím vůbec nesouvisí.

1913
Dostávám jich hromady, ale s platy se tajnůstkaří, bohužel .... a kdekdo, když už plat píše, si často hodně přidává, co já vím, takže takhle se moc neposunu ....

Bože, to si říkáte o peníze podle toho, co Vám poradí ostatní?

1914
Sítě / Re:Nastavení Wi-Fi sítě ve firmě
« kdy: 07. 03. 2018, 13:01:49 »
Správné je mít wifi v bridgi, ideálně autentikaci pomocí IEEE 802.1X.
Popisované řešení je vhodné tak na wifi pro hosty firmy.

1915
Podle mě je nepřiměřené vydělávat násobně více, než vynakládat aneb já nadřízený si vyplácím super prémie a pronajímám si za ně s přítelkyní každý měsíc ostrov díky tomu, že s tebou pěkně zametám.

Nicméně asi máte pravdu, bez zajištění jiného místa jinde a hrození výpovědí "slušnou cestou" nemá nadřízený/zaměstnavatel důvod zvedat plat - vždyť můj zaměstnanec nemá kam jít, pořád mi tu práci bude dělat ....

Mluvíte nesmysly z opravdu obyčejné lidské závisti. Vám může být hovno po tom, co Vaše práce vydělává, stejně jako to může být jedno prodavačce v Tescu. Vaše cena je dána tím, co umíte a jestli Vás někdo na trhu práce zaměstná lépe. Pokud ano, tak za tím jděte a neřešte kraviny, do které Vás neposouvají nikam jinam, než k obyčejné zášti.

Jestli je to podnikání takové terno, tak proč tu brečíte a neotevřete si také firmu? Nebo jste příliš líný a neschopný takovou práci dělat, ale závidíte to těm, kteří to umí?

1916
Takže je správné, že zaměstnavatel bere za práci člověka 4x jeho celkové mzdové náklady?

Ano, naprosto. Vám to otevírá možnosti zařídit si firmu stejného typu a vyděláte balík peněz.

1917
Pokud chcete vyjednávat o platu, tak je pro Vás nejlepší mít, co nejvíce relevantních informací, abyste byl v co nejlepší pozici a dokázali se nejlépe rozhodnout...

Ano, ale nemůžete to stejně použít jako argument. Jsou dva argumenty, které má zaměstnanec v ruce: 1) ochota odvádět přesčasy (někdo nechce), 2) možnost změnit místo.

Pokud nejste připravený využít jeden z těchto nástrojů, jedná se o bluf, který zaměstnavatel okamžitě rozpozná. Každý vyjednávací neúspěch Vás pak posouvá zpět, ztrácíte vyjednávací pozici do budoucna.

Jinak vzorec je hrubá mzda * 1,34 (odvody), poté započítat dovolenou a nemoci (za nemoci a dovolenou zaměstnavatel nedostane od objednatele peníze, ale zaměstnance platí!, v extrémním případě musí i zajistit náhradu), započítat rizika s odstupným (když bude potřeba pracovní pozici uzavřít) a započítat rizika se sháněním náhrady (když naopak odejde zaměstnanec). Známé hodnoty jsou jen to zdanění (34 %) a dovolená. Vše ostatní je hodně závislé na situaci a rozptyl je obrovský.

Je to takto přijatelnější?

1918
Člověk by si řekl, ale uslyší pohádky o tom, jak je to hodně peněz, že takové ve firmě skoro nikdo nemá a bla bla. Argumentovat čímkoliv je většinou slovo proti slovu, ale argumentovat částkou, která za práci daného zaměstnance opravdu pro firmu je, to už je podle mě jiná a myslím si, že zaměstnavatel pak nemá moc prostoru nepřidat klidně i 50% mzdy navíc, pokud byl zaměstnanec do současnosti velmi podhodnocován.

Nevím, podle mě Vás trochu normální zaměstnavatel vyrazí za překročení hranic. Podle toho, kolik berete, nejste taková hvězda, abyste byl nenahraditelný.

1919
Myslím, že Vám do toho nic není. To potřebujete vědět takovou informaci, abyste věděl, za kolik stojí Vaše práce? Bez toho si o přidání neřeknete?

1920
Windows a jiné systémy / Re:Exchange 2016 logy
« kdy: 06. 03. 2018, 10:42:52 »
Ne, ted musis noci travit prohlizenim logu jestli se tam neco nedeje :-DDDD

Asi bych nejprve psal směrnici o tom, jak se s logy zachází, aby to bylo GDPR compiant.

Stran: 1 ... 126 127 [128] 129 130 ... 206