Příspěvky

226

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 13:06:26 »

Jsem tuhle četl nějaký článek, jak jsou češi spokojený s prací. Prej si přejou pracovat snad 14 hodin denně 


To jinak nejde, protože je málo nových lidí a ten dovoz z východu vázne.
Jakmile tu všichni budou, nastane blahobyt a 4 hodinový pracovní den

227

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 12:50:51 »

Tak třeba dělníci už to fakt v ČR dlouho neřeší. Smlouva nesmlouva upustí lopatu a jdou jinam.
V pondělí příjdou do práce a po hodince to klidně zapíchnou a už se nikdy neukážou.
Mají ale jinou povahu jsou ráznější.

Ajťáci programátoři klapou dokud drží v ruce kafe, nebo energeťák. Klidně přes půlnoc. Navíc jsme tu fakt levní.

Vy ste fakt lopaty. V takom francuzsku by uz bol davno strajk.

228

Studium a uplatnění / Re:Jak se branit vyhoreni v korporatu

« kdy: 09. 12. 2017, 12:36:58 »

Mě překvapuje, že si někdo myslí, že to špatně naplánovali dle mého to naplánovali dobře, jen to pochopitelně těm lidem říkat nebudou.
Je základ, že otrokům vykládáte nesmysly, jak je třeba tohle a jinak to nepůjde a pak už to bude dobré.
Vždyť se nemáte zle podívejte se na ty chudáky v africe, ásii.

A pak to stále opakovat a slabší kusy nahrazovat novými (neustále vypsané inzeráty).
Vždyť vidíte jak zběsile sháníme - nejsou lidi 

A tak dál a tak dál. Ono to ojebávání dělníků není tak složité jak to vypadá je to už tisíce let na jedno brdo.

Musíte vytvářet nonstop dojem, že se MUSÍ... jinak spadne svět.

Super je, když ještě najmou nějaké ty manažery sociálních sítí navykládají jim ty nesmysly a oni se pak za ně bijou.
Nicméně s tím pokřiveným pohledem na věc.

229

Windows a jiné systémy / Re:jak na občasná windows legálně ?

« kdy: 08. 12. 2017, 16:02:44 »

Pokud je systém předaktivovaný klíč není potřeba (přechozí online aktivace, UEFI BIOS). Microsoft tomu říká "digitálně aktivovaná licence".

Že si klíč můžete sehnat kdekoliv není zcela pravda pokud není platný netřeba ho ani vkládat beztak se deaktivuje.

Windows 10 (poslední build) lze normálně stáhnout od Microsoftu. Stahávat ho jinde je fakt nesmysl.
Pokud nemáte digitální licenci, musíte vložit aktivační klíč pokud se klíč objevuje v jiném počítači dojde k deaktivaci licence a přímo v systému si můžete zakoupit novou licenci (obdržíte nový klíč). Nebo požádat o reaktivaci u MS - původní aktivace se zneplatní.
Obdržíte jiný aktivační klíč, stejně tak pokud změníte edici Windows.

Aktivace může být propojená s cloudovým účtem (vhodné pokud zničíte původní systém, tím si ho ručně deaktivujete a po přihlášení se aktivuje na nový).

Licenčně to ale bude výrazně výrazně složitější...

Vidím, že je tu zase dost odborníků na slovo vzatých, kteří ale ve skutečnosti nemají ani šajnu o tom, jak to je.

Co se týče licence, tak jednoznačně pořiďte OEM Windows 10 Pro - v edici pro máte právo downgradu až na Windows 7. Pokud byste potřeboval jít ještě níž, je nutné koupit ne-OEM verzi, pak je právo downgradu ještě hlubší (až do verze 2000 / 98). Zdroj: https://download.microsoft.com/download/6/8/9/68964284-864d-4a6d-aed9-f2c1f8f23e14/downgrade_rights.pdf

Instalační média a klíč si můžete opatřit víceméně kdekoliv, i linka Microsoftu Vám nějaký přidělí, když bude potřeba.

Technicky Microsoft hlídá pouze značné překročení aktivačního rámce, takže návrat k snapshotům, křížové použití stejného instalačního čísla apod. nepředstavují problém. Pokud po takové akci přestane aktivace fungovat (nestává se), pak to opět vyřeší jeden telefonát (bohužel jen v pracovní dny a pracovní hodiny, to je jediné ke vzteku).

Na místě je potřeba připomenout, že licenci neprokazujete ani aktivací, ani instalačním číslem, ani vylepenou samolepkou, ale především nabývacím dokladem. Instalační číslo, samolepka či aktivace jsou jen prostředky ke zpomalení šíření nelegálních kopií a tak k tomu přistupuje i Microsoft.

230

Studium a uplatnění / Re:Jak se dneska definuje junior programátor, středně pokročilý a senior?

« kdy: 08. 12. 2017, 15:34:54 »

Že to funguje je obvykle málo - to beru jako standard.

Spíš je otázka jak to funguje, jestli to není nebezpečné, je to škálovatelné apod. Těžko posoudit...
Kdysi se mi stalo, že jsem měl v ruce nějaký kód, který k mému úžasu v javascriptu zkonstruoval SQL query a následně odeslal.
Fakt jsem tomu nechtěl věřit, ale samozřejmě že to fungovalo. Těžko říct, jestli to zařadit byť jen pod juniora.

Jak je uvedeno, junior vyžaduje vedení, senior pochopitelně už asi ne.

231

Windows a jiné systémy / Re:jak na občasná windows legálně ?

« kdy: 08. 12. 2017, 15:11:53 »

Já už od Windows XP SP3 vždycky instaloval bez klíče ... mám pocit, že to ani není nelegální.
Prostě jsem ta Windows chvíli používal ve virtualizaci bez aktivace a pak zahodil a nainstaloval znovu.

Jinak mám normální legální licenci všude, nepřišlo mi to nějak zlé vůči Microsoftu.
Určitě jde použít i to vývojářské sestavení, z něj snad šlo i legálně upgradovat tehdy na Windows 10 (jako bonus)

232

Studium a uplatnění / Re:Z IT do HR

« kdy: 08. 12. 2017, 00:28:47 »

Tak mělo by, ale bojím se, že ho prostě nechtějí platit. Jim ten aktuální stav naprosto vyhovuje.

Vlastně často slyším, že jim vůbec na kvalitě nezáleží - jen potřebují prostě protočit peníze. To by tej firmě muselo záležet na značce.
Dneska se snad žádná firma nebojí dodat šunt a spíš jde o lidi co jsou přidělený na zakázku, jestli mají nějakou snahu.
Pokud to je nereklamovatelný, je to všem jedno.

Vůbec netuším, kolik peněz těm holkám platí, ale tipnu si, že je taky berou pěkně na hůl. Určitě je jim jasný, že s nima můžou tapetovat zdi.

Navíc v evropě se usídlila nová produktivita práce "vyčerpali jsme přidělené dotace". S tím je všechno marný.

Monitor bych nemlátil ten za to nemůže... Život je hra a taky jsem došel k tomu, že některý úrovně už prostě nehraju.
Co zkusit něco jiného taky technického rázu, nějaká automatizace, roboti nebo tak?

Prošel jsem mnoha korporáty. Všude to bylo stejný: máme tu pro tebe práci pro 3 a včera bylo pozdě. Zpočátku jsem to dával, pak jsem se začal bránit tím, že jsem měnil firmy. Ale vždycky to po čase sklouzlo k tomu samýmu. Už jsem to nedával a jednoho dne jsem vzal monitor, mrdnul ho o stěnu a odešel.

Do IT už se nechci vrátit. Je to pro mě peklo na zemi. Ale nějak se člověk živit musí, tak logicky mě napadlo HR v IT firmě. Zkoušel jsem rozesílat CV s motivačním dopisem ale pokud se někdo ozval, tak že mě hned zamítli. CV je napsaný normálně, protože jsem si ještě nechal zaplatit revizi od profi HR. Takže jedinej důvod je ten, že HR = 100% slepic a ty mezi sebe chlapa nepustěj nebo se možná bojej, že když tam přijde někdo, kdo IT rozumí, tak okamžitě ztratěj hodnotu.

Přitom mít ajťáka jako HR má hodně výhod, např. výběrové řízení bez otázek, kde se vidíte za 5 let. Příprava vzdělávacích programů, které mají smysl. Tak proč mi nikdo nedá šanci?

233

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 06. 12. 2017, 23:43:22 »

Nějak to zhrublo, mějte ohledy na ty útlocitné dívčiny, které to budou číst, až budou chtít dělat tuhle práci.

Budou si myslet, že jsme strašný zvířata a hulváti.

Zákazníkovi taky obvykle neřeknete, že je debil, ale "dobré, ještě to trošku doladíme" => celé to předělat trocha reklamštiny nikdy neškodí a ještě se můžete vesele zasmát
Pokud to je megablbost je dobré říct - no to je super nápad, bohužel to fakt časově nedávám, ale můžu vám doporučit konkurenci.

Život je legrace, užívejte si ho...

234

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 06. 12. 2017, 23:14:37 »

Je to teda dost drsně až ošklivě napsáno. Nicméně fakt celkem reálný pohled.

Co mě často vyloženě trápí, že jdu někam něco řešit a jen tak zběžně nastuduju danou problematiku.

V kontextu toho, že jsem celkem pohodlnej a nechce se mi nic dělat, ani si nemyslím, že bych byl nějakej mozek
s úděsem zjistím, že ten s kým to mám řešit zná méně ve svém oboru jak já, po té rychlo-analýze.

Přesto na mě dělá ramena, jak mi to vysvětlí a já to pod jeho odborným metodickým dohledem snad dám.
Konečně mě někdo bude pořádně metodicky vést :-)

Určitě jste taky zažili ty lidi s "nápadem", kterej stačí jen když doděláte. Vážně na něj tak koukáte a říkáte si, když já mám know-how i potřebnou technologii, fakt si ten člověk myslí, že
a) mě to nenapadlo
b) když mám vše potřebné na co ho teda potřebuju? jako motivátora? to dáš?

Je to celé takové divné až groteskní.

U toho školného, fakt by si to všichni měli platit... stipendia pro špičkové studenty samozřejmost.

Pro rekrutéry mám vztyčený prostředník.

Rekrutéři, jste paraziti a loseři, protože:

235

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 06. 12. 2017, 13:42:32 »

250 je reálná cena, za kterou se prodávají lidi, jenže je to cena bez započtení všech rizik v jakémkoliv projektu.
Korporace tedy cca 1/2 sežere na pokrytí režie. Někdo jinej je nemocnej, má dovolenou, přejelo ho auto... apod. No a z těch cca 120tisíc už se platí vysoké daně, takže pochopitelně ten člověk na konci dostane už ten plat, který není zase tolik šokující.

Co si tak pamatuju, je spousta úkonů, na kterých jsou skoro paušální sumy pohybující se 250tisíc, 500tisíc a pak "jednotky miliónů korun". Aktuálně se jedná o zakázky zabývající se ukládáním dat, integrace, analytika a podobně.

Různé super joby jako správce IT v nemocnici nelze počítat do normální práce, to je pro nadšence, kterým nezáleží ani na penězích ani na čase. Na západě si to obvykle nemůžou dovolit, takže outsourcujou a snaží se služby obvykle nečerpat (podle toho to kolikrát vypadá). Je možné, že k tomu taky dojdeme, tyhle inzeráty za pár korun jsou fakt nesmyslné.

150 berou jen lopaty. Na ICO v pohode 250.

236

Odkladiště / Re:Jak pečovat u svůj zrak?

« kdy: 06. 12. 2017, 13:27:56 »

1) Občas ostřit do dálky
2) Slušný ideálně kalibrovaný monitor (6500K 2.2)
3) Osvětlit pozadí za ním - kvůli snížení kontrastu (vyvážit jas mezi pozadím a panelem)
4) V noci použít nějaký ten režim, který upraví barevnou teplotu pod 5500K

Chodit ven a sehnat si práci, kde netřeba tolik čumět do toho monitoru... 

237

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 05. 12. 2017, 12:51:53 »

Platy v ČR jsou otřesné...

Je fakt, že se tu všechno míchá dohromady... což je chyba. Na druhé straně i v tom Nemecku bude makáč co krimpluje kabely brát alespoň těch 50tisíc v přepočtu. Respektive cca 80 bere reinstalovač widlí.

Vzpomínám si, jak jsem kdysi dělal pro jednoho zaměstnavatele technika, zaměstnanci zvorali co měli udělat. Hrozilo, že příjdeme o prachy. Zjistilo se to až večer a následoval jednoduchý příkaz majitele "vyřeš to".

Takže jsem si hezky přesedával z jedné židle na druhou a všechnu tu jejich činnost provedl až do konce, kde jsem si zkontroloval výsledek. V podstatě jsem nasimuloval celý ten řetěz ve firmě. Od manažera po toho makáče co to měl vyexportovat.

Bylo vtipné, že jsem veškerou jejich agendu prostě zvládal jen tak mimochodem ke svojí práci.

Přemýšleli jste někdy nad tím, jak velké množství těch ajťáků v pohodě řeší personalistiku, účetnictví, smlouvy z někoho jiného? Mě by to děsilo, říkal bych si to nějakej Pepa mě může tak snadno zastat? Ale přesto si myslí, že si zaslouží stejné peníze.

To je zase jednou poradna kravina... Uvedomte si, ze 80k neni bezny plat. Vetsina ajtaku v republice nedosahne ani na polovinu. A rozhodne to nejsou vsechno lidi, co neumi premyslet nebo nerozumi oboru.

"hdhdhf" je převlečený Javaman a jeho příspěvky jsou určené pro pobavení. Ale myslíte vážně, že většina ajťáků bere pod 40 tisíc hrubého ? Těmi ajťáky myslíte vývojáře s VŠ nebo krimplovače sítí ?

238

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 05. 12. 2017, 12:21:30 »

To je hlavně kvůli tlaku na cenu a pochopitelně nechtějí úplného blba. Napíšou rozsah, pro člověka nerealizovatelnej (všichni víme, že je to nesmysl - to by ten člověk musel bejt chodící encyklopedie s umělou inteligencí dohromady) a pak ho milostivě vezmou

Právník nic moc nemusí umět, stačí dobře porozumnět textu a pak hodně trénovat copy&paste.

Svět se hodně změnil za posledních deset, dvacet let. Nicméně společnost moc ne, stále chrlí různé humanitní specialisty, se kterými si nikdo neví rady.
Ani nedokážou pochopit, že jejich skill-level je fakt k ničemu. Takovej křovák při návštěvě NASA taky nepochopí, proč to stojí tolik peněz a o čem se tam reálně baví.

Vlastně se tváří divně, když jim jen tak mimochodem vezmete tu jejich aktuální práci z ruky, dokončíte jí a řeknete fajn a jdete dál.

Nástup automatizace, robotiky nějak nikdo nevzal v potaz, asi v tej Číně to berou vážně.

všimli ste si že podobná fraška s náborem lidí do IT pozic je skutečně JEN ve světě IT ? nic podobného se např. v oblasti práv, chemie, strojírenství apod. vůbec neděje. zkuste si představit, že třeba právník se specializací na trestní právo přijde do firmy a začne s ním "výběrové" řízení stejné jako u IT a v inzerátu budou nesmyslné požadavky na právo finanční, evropské unie, pracovní apod. Směšné ne ? Kdo myslíte že by to z právníků vydržel. Myslíte si, že právní firmy testují uchazeče o práci stejně jako uchazeče v IT? To tedy určitě NE. Myslíte si že právníci pracují v OpenSpace ? To asi těžko co ?  Viděl někdo platy právníků např. v US/UK ?

239

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 05. 12. 2017, 11:59:09 »

Z toho není jiná cesta ven, než tu hru prostě nehrát. Dokud někdo bude hrát, pořád to budou zkoušet.

Někdy mě vyloženě šokuje "nevíš o někom kdo by dělal tohle? ani to nemusí moc umět, hlavně když bude levnej a může se to přitom naučit".

Stalo se z toho podřadné řemeslo, když někdo mluví o programátorovi představím si dělníka v openspace. Vytřeštěné oči, hromada přesčasů kupa stresu (ten zákazník si to přece objednal? v čem je problém? naši manažeři ten obchod tvrdě vydřeli)

Snížení nákladů obvykle z člověka udělá jen větší socku. Neřekl bych, že je to řešení, ale pokud chce konkurovat ostatním dělníkům...

240

Studium a uplatnění / Re:Recruiterka prosí o pomoc (jen feedback)

« kdy: 04. 12. 2017, 20:02:22 »

Ten inzerát nemocnice je celkem generická záležitost.

Málokdo chce svých nevím cca desetitisíce hodin studování čehokoliv výměnit za takovou almužnu.

Mnoho lidí taky utíká jinam, prostě jen proto, že jim to vůbec nestojí za ty nervy a čas.
Každý rok je potřeba neustále obměňovat kompletně svoje znalosti. Manuál o tisíci stranách je jen lehký úvod do problematiky.
Proto to stojí ty peníze, neplatí se přece za práci, ale za know-how.

Určitě vás nakopne, když jdete k super HR makáči, jehož největší úspěch je absolvování nějaké naprosto bezcenné vysoké školy. Přitom ten člověk je vhodnej maximálně ke kase.

Nereálné platové požadavky? Sorry jako, ale kdo není blbej, raději maká z CZ remote pro klienty v USA pěkně za doláre, protože to co platí čeští zaměstnavatelé je bída. A když už někdo platí solidně, tak jsou to stejně zase jen velký zahraniční korporáty mající pobočku v Praze. V malých městech se jako vývojář ani pracovat nevyplatí, protože za ty znalosti co musíte mít (a především je neustále rozvíjet) za tu almužnu jednoduše nestojí.