Zobrazit příspěvky

Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.


Příspěvky - pomprda

Stran: [1]
1
Studium a uplatnění / Re:Lhaní recruiterů
« kdy: 09. 01. 2022, 17:14:31 »
2) Kontrakt pro start-up... Vlastně ano, nakonec to dle všeho vzala čerstvá absoloventka peďáku obor učitelství pro první stupeň s nějakým IT rychlokurzem od Czechitas.
mám několik zkušeností z praxe s lidmi z podobných kurzů... Katastrofa, lidi naprosto nic neumí, nic nechápou.
Protože jim chybí praxe. A ta přijde jen s prací. Na začátku to tak má každý, je jedno, po jakém kurzu.

Vím, že následující názor by byl dnešní většinovou společností považován za staromodní, ale já věřím, že každý má svojí profesi a té by se měl držet. Ty dnešní maistreamové kecy, že každý může být čímkoli, stačí chtít a když ho to přestane bavit, tak začne dělat zase něco úplně jiného... Když se jedná o alespoň trochu příbuzné obory, tak nic proti, ale představa, že teď bude někdo chvíli programovat, až ho to přestane bavit tak se rekvalifikuje na lékaře, potom uvidí dokument o Černobylu, tak se přihlásí na operátora reaktoru a nakonec začne létat jako pilot letadla, protože má chuť cestovat...
Než jsem vydělal první korunu jako programátor, tak jsem se tomu oboru třeba 10 let alespoň nějak okrajově věnoval, ať už ve škole nebo volném čase a myslím, že to tak má většina.
Jenže někdo si nechá nabulíkovat, že stačí udělat nějaké kurzy v rozsahu desítek možná nižších stovek hodin a bez jakéhokoli předchozího backgroundu se tomu může plnohodnotně věnovat. Koneckonců je to práce v teple a prý dobře platí, tak proč ne.

2
Studium a uplatnění / Re:vykazovanie práce
« kdy: 08. 01. 2022, 23:26:04 »
Něco vzdáleně podobného jsem v práci měl, ale tam by ta motivace za tím jiná.
Museli jsme mít jako tým průměrně nějakou určitou část hodin napsanou na produktivní konta. Bylo to tuším 85%. Jinak nebyl měsíční bonus. Šlo snad jenom o 1500 Kč nebo něco takového, ale i tak jsme o to samozřejmě nechtěli přijít. V praxi to nakonec vypadalo tak, že když by to bylo ohrožené, tak jsme to na konci měsíce trošku pošmelili a vykázali "na projekt" i dobu kdy jsme byli třeba na nějakém důležitém školení o firemní politice "rovných příležitostí" a vedení bylo spokojené. Hlavně, že oni dosáhli nějakých ukazatelů utilizace personálu, od které se jim beztak určitě odvíjela pohyblivá část odměny.

Jak to uvádíš ty, tak pokud nejsi ohodnocen od úkolu a to v nějaké nadstandartní výši, tak to zní jako fabrika na kód.

3
Studium a uplatnění / Lhaní recruiterů
« kdy: 08. 01. 2022, 23:06:16 »
Vycítil jsem, že by bylo možná na místě pomalu uvažovat o změně práce, takže jsem začal občas odpovídat na některé z nabídek na LinkedIN. Už minule, když jsem něco hledal (rok 2017) to bylo někdy výživné a recruiteři často vůbec nechápali, co hledají. Teď se k tomu ale přidal ještě jeden nešvar, že už i vyloženě lžou a podvádí, jenom aby člověka dotáhli na pohovor. Máte podobné zkušenosti?

Pro pobavení uvádím dva příklady z nedávné doby:
1) Psala slečna z tuctového korporátu s konkrétní pozicí za konkrétní peníze. Celé jednání se vleklo asi 3 měsíce, na každou její reakci jsem čekal 2-3 týdny, za celou to dobu mi nebyla schopná odpovědět na moje stále neodbytnější otázky o jaké technologie se teda jedná. Teď z ní konečně vypadlo:
"Ptala jsem se pana manažera a je to Java projekt pro real-time zpracování plateb běžíci v cloudu (trochu málo, ale OK). Je to hrozně prestižní, perspektivní a bla bla.. bližší informace Vám poskytne pan manažer osobně a jednalo by se v tuhle chvíli o pozici Test Analytika"

Když jsem se ptal jestli si mě s někým neplete, že o takové pozici za celou dobu nepadlo ani slovo, tak prý ne:
"My teďka hledáme stejně zejména testery a pan manažer povídal, že potřebuje na tu původně diskutovanou pozici někoho s praxí v bankovnictví, což nemáte, ale jako ten tester byste jí právě získal a počítá se s tím, že časem byste mohl přejít do vývoje"

Nakonec byla ještě dotčená, že jsem z ní krapet rozčarovaný a mám tu drzost si určovat na jaké pozici bych u nich pracoval a na jaké ne. A navíc jako tester už mám přeci zkušenosti (ano, před lety ještě při škole), takže na to sedím jak zadek na hrnec. Předpokládám, že ty peníze už asi taky neplatily.

2) Kontrakt pro start-up. Znělo to zajímavě, ale paní pořád trvala na tom, že musím určitě přijít a až uvidím, co a jak dělají, tak mě to nadchne. Když jsem se ptal dál, že takhle bez informací nikam nepůjdu a rád bych si ujasnil i finance, tak potvrdila, že 5000Kč MD je OK. Ve firmě z nich nakonec vypadlo, že na tu pozici mají budget 2000-3000Kč MD, ale že já se jim líbím, tak by mi určitě dali ty 3000Kč. To jako fakt... Docela chápu, proč jsem tam krom pseudomanažerů viděl akorát studenty. Nechápu ale, jak někoho může napadnout, že bych nad tím byl někdo jiný ochotný vůbec uvažovat. Vlastně ano, nakonec to dle všeho vzala čerstvá absoloventka peďáku obor učitelství pro první stupeň s nějakým IT rychlokurzem od Czechitas.

4
V současné práci chceš zůstat protože jsi "loajální" anebo protože ti to tak vyhovuje? Možná se ti tam líbí práce, možná sekretářka, možná jsi kamarád se šéfem...třeba tě to tam i trochu sere, ale máš rád svůj klid. Nebo prostě nejsi v situaci, kdy si můžeš dovolit ta rizika spojená se změnou práce. Případně cokoli jiného. Všechno jsou to relevantní důvody, ale žádnému z nich se neříká loajalita.

Já myslím, že už od začátku víš, že zůstaneš tam kde jsi, jenom ti hlodá v hlavě, že možná přicházíš možnost si finančně polepšit. Celé to je jenom hledání zástupných důvodů, jak sám sobě obhájit, že tu nabídku hodláš pustit.

A ne za rok bys to taky nevzal, ne pokud bys byl ve stejné situaci. Třeba se něco změní, ať už v osobním životě nebo i v tom pracovním (dostaneš třeba šéfa debila nebo tak) a podobné nabídka ti přijde jako dobrá volba, ale jinak ne.

Já jsem lopata a dělám na HPP ale taky teď řeším :
  • Zůstat za 65k tam kde jsem - má to své mouchy, trochu tu zakrňuji, ale mám absolutní klid a můžu to takhle patlat nejspíš několik dalších let
  • Jít o dům dál a dostat 75k, ale s vědomím, že bych měl částečnou zodpovědnost i za další lidi a celkově by to taková pohodička určitě nebyla
Popravdě řečeno jsem taky spíše nakloněn té první variantě. Už jenom proto, že ten rozdíl je pro mě nakonec o dost menší než 10tisíc vzhledem k odlišné výši a struktuře dalších kompenzací a bonusů.

Stran: [1]