Příspěvky

1

Studium a uplatnění / Re:Zlepšení znalosti matematiky - CBT

« kdy: 07. 05. 2021, 16:07:07 »

Je to individualni, podle ucitele i zaka.

Mne mel na MFF z functionalu cvok, jehoz jmeno vypadlo, ale ze se furt cpal rybickami, to ne.
A nikdy mne nic nenaucil. To ze vzdy na tabuli skakal ob tri kroky, protoze to delal v hlave, nepomahalo nikomu...

Vektorovy prostory si profesora taky nepamatuju, ale vim, jak mi mozek pritom krasne cvakal a jak to budovani te myslenkove struktury bylo dokonale srovnany s mym myslenim. Kvuli problemum se soustredeni jsem snad ani jeden vypocetni priklad u zkousky nedal bez chyby, ale stejne mi vzdy dali za 1, protoze "se vam neda dat nic jineho"/ Ocividne jsem nebyl genialni (viz functionaly ci jak se tomu rika), ale tohle tema bylo proste prednaseny a budovany presne dle meho gusta.

Ja viem, ze to ma vyznam, ale preco na decka a mladych ludi musia hned vytiahnut tie svoje starogrecke symboly a vselijake ine klikyhaky? To sa neda aspon na uvod vysvetlit "polopaticky"

Jistěže dá, mám velmi příjemnou zkušenost z britských univerzit (z obou stran katedry), nejen s výukou matematiky, ale i takových srand jako kvantová fyzika a různé Einsteinovy teorie. Tady je názorně vidět, jak je důležité “akademicky cestovat,” kdyby měl každý akademik zkušenosti z dobrých zahraničních univerzit, vypadalo by to i v ČR jinak. Osobně mi nikdy matematika nepřišla nijak otřesná ani na MFF, ale není pochyb, že v Británii ji učí mnohem lépe.

2

Studium a uplatnění / Re:Zlepšení znalosti matematiky - CBT

« kdy: 07. 05. 2021, 15:38:24 »

driv jsem tim opovrhoval, ale obcas se na youtube daji najit dobre veci.
treba tady je prvni pulka skvela, nekde u integralu to zacalo pokulhavat.

https://youtu.be/gMlf1ELvRzc

3

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 05. 05. 2021, 19:43:28 »

BTW, to mi vysvetlete, proc jenom UK recruiteri mi nabizeji slusne (aka vyrazne vyssi) day rates? A to myslim i pro pozice v EU, ne jenom treba do Londyna.

Protoze maji nejak blize k zakaznikovi a nenechaji tam se vklinit dalsi retez zprostredkovatelu?
Nebo maji mensi naklady v uK?

4

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 05. 05. 2021, 19:41:48 »

Jo, tak 3 mesice nez se zhrouti. Rekl bych, ze ted si rodice, co meli potomky cely den doma, uvedomili, jakej Afganistan je takovy cely den v tride s detma...
uz jsem videl par ucitelu co meli PTSD..

Mozna tam neni striktni pozadavek na analytickou inteligenci (ale to u 99% indickych programatoru nikdo taky nenalezne), ale socialni inteligence musi byt uplne nekde jinde (vuci treba te me).

učitelku může dělat de fakto každý,

Nie, nemoze. To su take kecy zaprdenych ajtakov, ktori cely den presedia za pc

5

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 03. 05. 2021, 17:19:27 »

Jsi vyjimecny.

Ja jsem na to narazil za poslednich 10 let snad jednou. Bylo to uz o docela seriozni pozici a kdyz jsem odmitl plat, tak nemeli problem s kontraktem. (neni success story, protoze jsem na patym kole neprosel rozhovorem s majitelem).

Tak se mi zda, ze pulka lidi mluvi o kontraktorech a pulka o zamestnancich.

Kdo tvrdi, ze ma remote job primo uzavreny v zahranici s primym zakaznikem, tak tomu neverim. Jedine by to byla nejaka mala firmicka. Nebot kolosy uzaviraji smlouvy jen s velkymi umbrelama firmami a dostatet se tam naprimo je sance jako vyhrat ve Sportce

Já to tak mám a nepřijdu si nějak výjimečný.

6

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 03. 05. 2021, 10:10:11 »

No,
podle Google materialu, kterej uz se mi potreti nechce hledat, je to presne naopak.
Juniori jsou v pr**, vsechni seniori bez rozdilu vetsi produktivita.

Pokud ovsem posuzujes seniory, podle produktivity jejich junioru tak OK

7

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 02. 05. 2021, 16:11:28 »

sorry, ale to pretrvava vsude. Nezapomen, ze minimalne 30% manageru maji nulovou hodnotu, jsou tam jen aby udrzovali openspace. Nebude open space, nebude duvod pro jejich existenci.
Zatim se HO nemohli vyhnout, ale tim vice zduraznuji, jak je to docasne.


Na jedne strane jsem cetl zpravy, jak Google ted usetril 1 milardu dolaru diky HO. Co se tyce produktivity, tak ta klesla u novych junioru pred "vstrebanim do kolektivu", produktivita vsech senioru mimoradne vzrostla.

Nicmene ted nekteri seniori chteji odejit, protoze Google jim dava befelem se vratit do tech jejich nalestenych kampusu.

>Možnost občasné práce z domova
V roku 2021 a po COVID-19 lockdowne ocakavam HO nie obcasne, ale permanentne s obcasnou navstevou kancelarie. A nepoucia sa, nepoucia sa, nepoucia sa. Proste vychodnarska mentalita nepusti.

8

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 02. 05. 2021, 12:46:50 »

O cem to mluvis? "jen"?? To by si asi nemel navstivit jobs.cz.
Tam najdes radu "developer OOP (C# nebo C++) PLAT 35 -50.

Ale se tedy situace vyrazna zlepsila, jeste loni jsem tam videl nekolik
"java developer. 2 roky zkusenosti, 35 000, rusky jazyk neni prekazkou"

Když si vezmu, že ti úplně nejhůř placení programátoři u nás pracují třeba jen za 60-70 tisíc...
  to jsou rozdíly jako sviňa... 

9

Studium a uplatnění / Re:Stát se programátorem po čtyřicítce

« kdy: 01. 05. 2021, 13:49:00 »

Ja to nehodnoti, ja rikam, co je normalni.

A nejde o to " delam to z donuceni", jde o "je to proste jen prace".

Pro minuleho zakaznika jsem delal interview, evidentne inteligetni prijemnej kluk, zivotapisne 8 let zkusenosti. Ume to dobrel diskutovat, ocividne bude oblibenej vsude. Ale vzdy tam naznely divny formulace a KDYKOLI jsem polozil otazku jen trochu do hloubky,  narazil jsem.
Neznal pozadi (a tedy ani presne) chovani toho nastroje, dokonce ani nazev tuctove knihovny.

Jak byl inteligentni (a sebevedomej), tak mi na nejaky komentare rekl "ale to by prece znamenalo, ze...", nacemz ja uz jsem jen mohl rict "ano, presne to je vysledek, takhle se to chova".

Co jsem poznal (prumerne!) developery, tak byl nekde mezi 2-3 rokem zkusenosti . V podstate mel horsi znalosti nez interni offshore team, coz byly indove 4-5 let zkusenosti.

Jak to nebyl Ind, umel se vyjadrovat, byl na spravne strane oceanu, tak ho firma poziciovala jako "lead developera" .

err, zkusim si tipnout. 50%??

Jsem zrejme minul to hlavni tema tohohle vlakna, jak byt vysoce nadprumerny programator?
Pokud nekdo dela pro "evil corporation", nejaky nesmyslny proprietarni program presouvajici v poledne asset record a A do B a v noci obracene, musi v tom jeste ke vsemu se seberealizovat? A pokud v tom nebudu skvely, tak to nebudue delat?

Tohle hodně lidí neřeší, jen chtějí dobře placený flek.

V takovém případě se nedá dělat ani zedník. Člověk, který k té práci nemá vztah bude vždycky v nejlepším průměrný.

Bohužel takových je hodně, v mnoha profesích.

Jde o přístup, když k práci někdo přistupuje lemplovsky stylem “dělám to z donucení”, jakým asi bude přínosem pro zaměstnavatele?

10

Studium a uplatnění / Re:Stát se programátorem po čtyřicítce

« kdy: 01. 05. 2021, 12:47:28 »

err, zkusim si tipnout. 50%??

Jsem zrejme minul to hlavni tema tohohle vlakna, jak byt vysoce nadprumerny programator?
Pokud nekdo dela pro "evil corporation", nejaky nesmyslny proprietarni program presouvajici v poledne asset record a A do B a v noci obracene, musi v tom jeste ke vsemu se seberealizovat? A pokud v tom nebudu skvely, tak to nebudue delat?

Tohle hodně lidí neřeší, jen chtějí dobře placený flek.

V takovém případě se nedá dělat ani zedník. Člověk, který k té práci nemá vztah bude vždycky v nejlepším průměrný.

Bohužel takových je hodně, v mnoha profesích.

11

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 01. 05. 2021, 00:42:16 »

no tak to teda nevim, jestli tu mluvime o par desitkach indickych programatoru v nacelou Indii, co se  neprestehujou do ameriky, ale zustanou doma, kde dostavaji RCU...

70 000 liber ma za solution architekta ve Wipro. kolik si myslis, ze indicky firmy  plati indum, co stahnou za zakaznikem do  Evropy. Bude se muset vratit, ale bude mit nasetreno.

75 000 recruiteri zkouseji nabidnout casto a kdyz odmitnu 90k ,tak jsou naprosto v soku. (to jsme ale zase u toho, co si recruiteri o nas cesich mysli.

Tak to teda nevim s tou tvou indii, jsem se schvalne zeptal zname a :
"Hii , yea there are people at c level whose salary is 70 lakh or above ..people with 13-14 years of experience have salary from 25-35 lakh .."

Nonsense, jeden dotaz Google a první odkaz: https://www.teamblind.com/post/TC-progression-India-fGwO3Shz

Ano, nějaký manual tester bude rád za 10 lakh a někdo, kdo čerstvě vypadl ze školy, dostane možná 15-20 lakh, ale zběžným pohledem do toho vlákna vidím, že během pěti-šesti let se tam většina lidí vypracuje na aspoň 50 lakh, někdy klidně i 90. Jeden týpek tam napsal, že dostal od americké společnosti 70 lakh s jediným rokem praxe. Někdy je hloupý kdo dává (i když garantuji, že ty firmy na těch lidech neprodělávají), ale určitě hloupější kdo nebere.

A přiznávám, že populace na Blindu není reprezentativní vzorek (viz přispěvatelé samý Uber, Adobe, Oracle, VMWare, Paypal, ...), ale jen tak mezi námi, pohovory do většiny z těch společností dá kdejaký papoušek s průměrnou inteligencí a účtem na Leetcode.

Ale možná známá nezapočítala RSUs nebo nějakou podobnou složku ohodnocení, ostatně 70k£ v Království zní jako base pay na nějaké nefinanční juniorní pozici...

12

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 15:34:53 »

korekce" Pure storage nikdy nebylo v CERNYCH cislech.

tady se tady na foru editovat uz odeslane zpravy?

Tak ono je to ...ruzne...

Co to bylo za reditelku, co prohlasila ze HP je startup?

Jinak teda neni mi jasne definice startupu, jsem si vzdy rikal, ze je to faze, kdy to neni o  ziscich, protoze je to o obsazovani trhu... Pure storage od pocatku existence nebylo v cervenych cislech. A soucasne jejich akcie rozhodne nerostou. (to sleduju protoze blbec nejaky ty akcie vlastim).

3000 zamestnancu je pro mne mala firma. Pokud se ve firme vytvori obrovska managerska vrstva, co jenom parazituje, organizuje dny neurodiverzity, a kazdy den rozesila pestrobarevne emaily s newsspeakem...
Naimplementovava se tercialni infrastruktura typicka pro firmy 50x vetsi , ale necha se to na oddelenich o par lidech..
A soucasne  na podzim kazdeho roku se vycerpa budget a potom se nahonem odvolavaji skoleni a prepracovaji se roadmapy pro nasledujici rok...

takze jo, firma nemuze byt startup naveky, ale ...

A nejsi ty z HR? Tem vzdycky rada tehle veci prijde "normalnich"

Pure Storage je predevsim firma, co si na neco hraje.
Ma to 3 - 4 000 zamestnancu, ale korporatni bulshit je tam na urovni top100

Nabrali se tam managery z obrovskych korporaci a je neuveritelny, co dokazali s byvalym startupem udelat. By byla skvela diplomka, kdyby nejaky student udelal zevnitr sociologickou studii.

A na to jsi přišel jak, že bych měl být z HR? Normální mi to přijde z pohledu jiných velkých firem, ve kterých jsem za posledních pár let pracoval, ať už na ičo nebo jako zaměstnanec. Je tu téma o ohodnocení v korporacích, tak jsem popsal situaci firmy, kde pracuji jako vývojář, protože mi přijde, že Pure Storage na poměry zaměstnání v ČR není v tomto ohledu vůbec špatné. Stejně tak jsem uvedl na pravou míru proces náboru, který se to probíral.

Ad druhá část, to co s bývalým startupem udělali je to, že ho proměnili ve velkou firmu, co jiného by z něj měli udělat? A že firma o x tisících zaměstnanců funguje jinak, než startup o dvaceti lidech, by asi pro nikoho nemělo být úplné překvapení.

Toto je pravda, vzdy si ludia myslia ze startup bude startupom na vzdy. Naivne predstavy ze to zostane vsetko rovnake, budu si tam robit co chcu, ziadne procesy atd ...

V jednej firme sa to rozpadlo na tom, ze vyvojari chceli free-cool-in startup do nekonecna ale firma ktora sa rozrasta musi skorporatniet, takze kecy o "3-4k zamestnancoch ale 100% korporatnom bs" su odveci, pretoze ziadny startup o 4k ludoch neexistuje.

13

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 15:17:04 »

Tak ono je to ...ruzne...

Co to bylo za reditelku, co prohlasila ze HP je startup?

Jinak teda neni mi jasne definice startupu, jsem si vzdy rikal, ze je to faze, kdy to neni o  ziscich, protoze je to o obsazovani trhu... Pure storage od pocatku existence nebylo v cervenych cislech. A soucasne jejich akcie rozhodne nerostou. (to sleduju protoze blbec nejaky ty akcie vlastim).

3000 zamestnancu je pro mne mala firma. Pokud se ve firme vytvori obrovska managerska vrstva, co jenom parazituje, organizuje dny neurodiverzity, a kazdy den rozesila pestrobarevne emaily s newsspeakem...
Naimplementovava se tercialni infrastruktura typicka pro firmy 50x vetsi , ale necha se to na oddelenich o par lidech..
A soucasne  na podzim kazdeho roku se vycerpa budget a potom se nahonem odvolavaji skoleni a prepracovaji se roadmapy pro nasledujici rok...

takze jo, firma nemuze byt startup naveky, ale ...

A nejsi ty z HR? Tem vzdycky rada tehle veci prijde "normalnich"

Pure Storage je predevsim firma, co si na neco hraje.
Ma to 3 - 4 000 zamestnancu, ale korporatni bulshit je tam na urovni top100

Nabrali se tam managery z obrovskych korporaci a je neuveritelny, co dokazali s byvalym startupem udelat. By byla skvela diplomka, kdyby nejaky student udelal zevnitr sociologickou studii.

A na to jsi přišel jak, že bych měl být z HR? Normální mi to přijde z pohledu jiných velkých firem, ve kterých jsem za posledních pár let pracoval, ať už na ičo nebo jako zaměstnanec. Je tu téma o ohodnocení v korporacích, tak jsem popsal situaci firmy, kde pracuji jako vývojář, protože mi přijde, že Pure Storage na poměry zaměstnání v ČR není v tomto ohledu vůbec špatné. Stejně tak jsem uvedl na pravou míru proces náboru, který se to probíral.

Ad druhá část, to co s bývalým startupem udělali je to, že ho proměnili ve velkou firmu, co jiného by z něj měli udělat? A že firma o x tisících zaměstnanců funguje jinak, než startup o dvaceti lidech, by asi pro nikoho nemělo být úplné překvapení.

Toto je pravda, vzdy si ludia myslia ze startup bude startupom na vzdy. Naivne predstavy ze to zostane vsetko rovnake, budu si tam robit co chcu, ziadne procesy atd ...

V jednej firme sa to rozpadlo na tom, ze vyvojari chceli free-cool-in startup do nekonecna ale firma ktora sa rozrasta musi skorporatniet, takze kecy o "3-4k zamestnancoch ale 100% korporatnom bs" su odveci, pretoze ziadny startup o 4k ludoch neexistuje.

14

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 15:07:28 »

tak pokud nekdo dokazuje "standardnost" neceho, co je ocividne uchylka, tak bud je to autor/provozovatel te uchylky.

Nebo jeho zkusenosti proste nesahaji daleko.

A nejsi ty z HR? Tem vzdycky rada tehle veci prijde "normalnich"

Pure Storage je predevsim firma, co si na neco hraje.
Ma to 3 - 4 000 zamestnancu, ale korporatni bulshit je tam na urovni top100

Nabrali se tam managery z obrovskych korporaci a je neuveritelny, co dokazali s byvalym startupem udelat. By byla skvela diplomka, kdyby nejaky student udelal zevnitr sociologickou studii.

A na to jsi přišel jak, že bych měl být z HR? Normální mi to přijde z pohledu jiných velkých firem, ve kterých jsem za posledních pár let pracoval, ať už na ičo nebo jako zaměstnanec. Je tu téma o ohodnocení v korporacích, tak jsem popsal situaci firmy, kde pracuji jako vývojář, protože mi přijde, že Pure Storage na poměry zaměstnání v ČR není v tomto ohledu vůbec špatné. Stejně tak jsem uvedl na pravou míru proces náboru, který se to probíral.

Ad druhá část, to co s bývalým startupem udělali je to, že ho proměnili ve velkou firmu, co jiného by z něj měli udělat? A že firma o x tisících zaměstnanců funguje jinak, než startup o dvaceti lidech, by asi pro nikoho nemělo být úplné překvapení.

15

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 13:08:45 »

coz mi vychazi jako 25.7% pro 70 000 liber.

Nicmene co si pamatuju, ze jsem si hral s tax kalkulatorem.
Nejak mi vyslo, ze pokud bych chtel pracovat zdalky (a byt tedy nuceny danovym rezidentem v ceske delnicke republice) a mit stejny cisty plat, jako holka se 70 000 librama, tak bych musel mit 105 000 liber.

v UK jsou razatne mensi zamestnanecke dane

Na PAYE 20% do 50 tisíc liber, pak 40%.