1
Studium a uplatnění / Re:Platový posun - junior
« kdy: 10. 06. 2023, 08:49:37 »Prozraďte mi prosím někdo tajemství, proč se dnes, v době streamerů, influencerů a dalších postradatelných profesí, firmy tak úzkostně bojí nabírat neozkoušené mladé lidi bez praxe, zvláště pak na zaměstnanecký poměr? Asi jen dělám něco blbě, ale fakt mě nemile překvapilo, jak obtížné je sehnat hned po škole trochu kvalifikovanější práci.Pro firmu jsou junioři docela drazí z toho důvodu, že junior hned po škole není schopen přinést nějakou přidanou hodnotu. Musí se pro něj alokovat nějaký mentor (senior), který ho postupně všechno naučí, což může trvat tak 3 až 12 měsíců podle náročnosti práce a schopností juniora. Což reálně znamená, že senior toho udělá méně a firma navíc platí juniora. Ono se to otočí za těch 3 až 12 měsíců, pak už je i junior schopen produkovat nějaký rozumný výstup, ale problém je, že potom často junior ochází za lepším jinam. Pro firmu je to dost velké riziko, že "zainvestuje" do juniora a nevrátí se jí to. Proto jsou především malé firmy s nabíráním juniorů opatrné, větší šance pro juniory jsou v korporátech.
.