Příspěvky

1

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 09. 10. 2023, 13:40:03 »

Úkolů by mělo být tolik, kolik plyne z podstaty řešeného problému. Co není napsáno, to neexistuje, na co není úkol, to se neudělá, neověří, nezdokumentuje.

Možná došlo k nedorozumnění, ale já jsem nic nepsal proti plánování apod. Mě jen fascinuje, kolik existuje metod a kolik agentů s teplou vodou prodávají metody k řízení a ty typicky používají lidé, kteří vůbec neví, co dělají. A v těch metodách jsou věci, které se v praxi dělají už desítky let a mnohem efektivněji.

2

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 09. 10. 2023, 12:02:59 »

Je rozdiel vidiet v sw, ze pracuje na ulohe, ktora je dajme tomu nacenena na tyzden a po tyzdni sa dozvies, ze to nestiha lebo.. a to, ked kazdy den vies co uz je hotove a operativne vies riesit pripadne posunutie terminu.

Dát někomu úkol na týden a po týdnu zjistit, že se to nestihne, je prostě špatně. Plánovat se má po co nejmenších dílech a automaticky tak vzniká nějaký ukazatel kompletnosti a náročnosti.

Já to tak dělám i sám pro sebe. Vytvářím si větší počet co možná nejvíce atomických úkolů, ano, mám jich stovky, ale zvládám i desítky denně (když se mi chce  ) a navíc jde dost často poznat, s čím bude problém, zdržení, kde je nutné ještě něco dostudovat nebo se bude čekat na nějakého dodavatele. S úkolem "na týden" to dost často poznat není. Takhle se dá snadněji plánovat i prioritizace úkolů, případně jejich přehazování na někoho jiného. Tohle úkolování používám i pro SVJ apod.

A ano, na tohle všechno je software a je dobré jej používat.

A upřímně řečeno, s různými technikami na plánování týmu jsem se setkal výhradně u lidí, kteří neměli páru o tom, co se vlastně dělá a jak se to dělá. Jednoho kámoše, kterej se nějak omylem stal vedoucím v jedné státní instituci jsem moc nepotěšil tvrzením, že by měl vědět, co se tam dělá a proč a potom bude umět plánovat. On, stejně jako ostatní manažeři (které jsem potkal), chtěl zázračnou techniku na plánování práce pro IT oddělení. Klasické "vůbec nevíme, co děláme, ale máme termíny".

3

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 07. 10. 2023, 09:07:38 »

Zaručená mzda v 6. skupině, kam IMHO takový člověk patří, je 26600.

Ano, je. Ale ono to bylo i tehdy, těch 50-100 si vymyslela jejich HR, jen aby zjistila, kolik si lidi řeknou. Vlastně ani jedna ta nabídka není reálná a jen zkouší, kdo se jim tam přihlásí. Skoro bych řekl, že tehdy to přepískli a hlásili se jim lidé, které nemohli zaplatit, tak teď to zkouší opačně.

Potom jsem měl možnost, vlastně úplnou náhodou, s nimi jednat z pozice zákazníka. Služby, které nabízejí fungují, není to špatné, ale mají to nastavené příliš manuálně. V zahraničí si to člověk běžně nakliká a je to, tady se musí komunikovat s člověkem o neskutečných detailech (typu chci někam přidat 1GB).

4

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 06. 10. 2023, 16:45:21 »

Co keby sa firmy snazili aby im ludia neodchadzali? Z mojej skusenosti sa o cloveka firma realne zaujma dva dni pocas trvania pracovneho pomeru - pri nabore, a v den ked polozis na stol vypoved. Dovtedy to je z ich strany casto krat akurat tak vata ktora sa pekne pocuva, ale nema ziadny efekt. Najme ked po nich nieco chces, napr taka trivialna vec ako je zmena projektu, pretoze ten aktualny ta uz proste nebavi, pridat na plate, pretoze si preukazatelne "naskileny", plus si velmi podstatny pre projekt - vedia s tym pohnut az vtedy ked zastrngas klucami ze bud sa veci pohnu alebo sa pohnes ty, alebo rovno polozis na stol vypoved.

Hehehe. Jsem byl jednou na pohovoru, který byl 3+1 kolo. V inzerátu slibovali 50-100tis. Kč. Jedna místní firma si hrála na velkého světového hráče, takže IQ testy, osobnostní testy, online pohovor + potom osobní pohovor. Pro srandu jsem to zkusil. No dostal jsem se až na osobní pohovor, všechno ok, bereme vás a kolik teda chcete? Řekl jsem 70tis. (Polovina nabízeného rozsahu, nástupák.) Chtěli obsadit místo na šéfa technického týmu (což vlastně znamená člověk, který dělá všechno a ještě má odpovědnost). Tak se mě šéf opatrně zeptal, jestli bych nešel níž. Nešel. Dneska vidím inzeráty do té samé firmy na skoro tutéž pozici a nabízejí 25tis...

Já jsem dělal pohovory s uchazeči, nepotřeboval jsem k tomu žádné testy, jen jsem si s člověkem pokecal, zjistil jsem jeho zkušenosti v oboru a nikdy jsem se nespletl. Firmy dneska potřebují čtyři kola, pro jistotu to ještě dávají externím firmám (protože tak velký zájem mají o další lidi) a potom nabídnou minimum. Těžko říct, jak to potom vypadá uvnitř, když od počátku dávají najevo, jak málo je to zajímá.

5

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 06. 10. 2023, 16:34:10 »

Myslím, že to bylo vytržené z kontextu, voláním myslím Teams se sdílením obrazovky, a samozřejmě naplánované, ne že teď jsem si vzpomněl a volám, ale že pozvu pozvánku, zítra přijď na meeting, nasdílíme v 10.00 obrazovky a na problém se společně podíváme.

Sdílení obrazovky na co? Asi záleží na konkrétním oboru, já (admin, db, servery) nic takového nepotřebuju. To, že se vše dělá v terminálu také současně umožňuje snadno sdílet příkazy v textové podobě (a psát do dokumentace), takže mě email bohatě stačí jako jediná forma komunikace.

To co tu někdo zmiňoval, že si telefonuje max. 20 vteřin, to jsou přesně lidé, co v týmu prostě nechceš, ač techničtí jak techničtí, či génius, tak to končí tím, že jsou ostrůvkem co je možná kompetentní, ale koncentruje v sobě informace, o kterých nikdo jiný neví a pro firmu je utrpením, když jí takovýto člověk odejde.

To mi z toho neplyne. To, že někdo telefonuje 20s (já taky), vůbec neznamená, že nemůže svoji znalost předat jinak. Já jsem napsal stovky stránek do naší interní dokumentace (potom články na abclinuxu, linuxexpres, ...), ale o telefonát moc nestojím.

Vůbec mám pocit, že tady v této diskusi vlastně ani tak nejde o schopnost komunikace, ale o zcela jiný problém. Pokud odejde jeden člověk z firmy a je to pro firmu utrpení, tak je to, opět, chyba vedení. Ale to už ostatně pěkně napsal Kanoe22.

Osobně pracuji v remote týmech, a ta denno denní komunikace na teamsech je nezbytná, dvojnásob tím, že se denně nevidíme. Často někdo něco objeví, pochlubí se ostatním, a ostatní jsou chytřejší a nemusí trávit znovu čas objevováním objeveného, a to se prostě přes chat takhle dělat moc nedá.

Ok, nedokážu posoudit, nikdy jsem v oboru s nutností takto masivní komunikace nepracoval. Remote jsem dělal mnoho let, viděli jsme se klidně jednou za rok.

6

Studium a uplatnění / Re:V IT po čtyřicítce

« kdy: 06. 10. 2023, 12:33:49 »

Průměrný ajťák taky není co do optimalizace efektivity práce nic moc, spousta jsou to absolutní introverti, a vyvíjejí ve firmě zpravidla to co vyvinulo oddělení o 3 kanceláře vedle

To je ale chyba vedení, že tohle nevidí.

Kolikrát jsem svědkem toho, kdy ajťáci místo toho aby zvedli, zavolali si, a za 5 minut to vyřešili, tak si 4 hodiny píšou do chatu a bádají.

Třeba k tomu mají jiný důvod.

Nepovažuji za znak efektivity to, když si lidé musejí volat k vůli věcem na 5 minut. Volání považuju za nejvíc invazivní formu komunikace, znamená to nutnost přepnutí kontextu a taky si v rychlosti nemusím vzpomenout na vše, co by daný člověk na druhé straně chtěl a měl slyšet. Takže, volání způsobí to, že kvalita předané informace není obecně nijak moc velká a taky přerušení práce toho volaného. Mnohem lepší je tyhle věci dokumentovat právě proto, aby si nikdo nemusel s nikým volat. Takže reklama na práci "my si tady všichni voláme" by na mě moc nezapůsobila.

7

Bazar / Re:Koupím PC či komponenty

« kdy: 14. 06. 2022, 10:43:54 »

Prodávám AMD R7 1800X + 32GB DDR4. Takže stačí dokoupit jen desku (asi nejlépe B450, podporuje snad všechny aktuálně dostupné AMD CPU).

8

Odkladiště / Re:Mobil Xiaomi MI 9T Pro mě odposlouchává?

« kdy: 25. 10. 2021, 11:10:35 »

Osobně to vidím na nějaký druh kognitivního zkreslení. Je strašně těžké se toho zbavit a nebo vůbec vyhodnotit míru.

Příklad: kolega má nové modré boty. Všiml jsem si toho na schodišti. Nikdy jsem si obuvi lidí nevšímal, ale teď vnímám, že spousta lidí má výrazně barevné boty - buď si můžu myslet, že se od minulého týdne prudce změnila móda, nebo pravděpodobnější varianta, že jsem se na to nikdy před tím nezaměřoval (vědomě).

Denně (ne)vnímáte desítky tisíc věcí. Nelze se na všechny zaměřit a uvědomovat si je. Tak reklama na účetního tam mohla být už dávno před tím.

9

Hardware / Re:Zabezpečení kabelu proti ukradení

« kdy: 14. 10. 2021, 21:33:39 »

Takhle si třeba chrání některé hotely ložní prádlo a ručníky.

A některé hotely s tím prostě počítají, neberou to jako krádež (protože obviňovat hosta z krádeže není úplně vhodný způsob, jak jej příště přilákat) a ručník s logem je něco jako vizitka. Gravírovné flashky se rozdávají normálně na konferencích.

Jinak jsou tu skutečné perly. Jestli schůze vedení musí půl hodiny shánět kabel a nejde prostě zajít do příručního skladu (což může být ta bedna plná kabelů na IT), tak by se pánové vedoucí měli možná zamyslet nad způsobem vedení. Ztratit 0.5x počet vedoucích x jejich hodinovka k vůli kabelu, jednatel by jim to měl ztrhnout z platu.

10

Hardware / Re:Zabezpečení kabelu proti ukradení

« kdy: 12. 10. 2021, 21:20:35 »

A opravdu se kradou? Není to spíš tak, že ti lidé je potřebují jinde (v práci) a prostě je nemají, tak si je půjčí, protože je to nejjednodušší možnost (protože jinak je s tím hodně papírování, chvalování apod.)? Toto jsem viděl několikrát a řešení není to uvazovat, ale saturovat.

11

Server / Re:Úprava výstupu z hostnamectl

« kdy: 16. 08. 2021, 12:11:35 »

bezva to je ale až moc podrobné a neřeší to problém.

Jak to že ne? Pomocí ansible voláte shell skript, který vám zjišťuje vše, co potřebujete. Jenže, pokud není určeno jinak, ansible si zjišťuje fakta automaticky (TASK [Gathering Facts]) před voláním dalších tasku. Tedy před tím vaším shell taskem si to už samo zjistilo všechna data.

Udělejte si to jak chcete, ale je vždy lepší používat vestavěné funkce namísto volání shell.

12

Server / Re:Úprava výstupu z hostnamectl

« kdy: 16. 08. 2021, 11:41:33 »

Z uvedených možností jsem vybral jednu a připravil script pro ansible.

https://docs.ansible.com/ansible/latest/user_guide/playbooks_vars_facts.html#ansible-facts

13

Studium a uplatnění / Re:Neuspokojivá práca - zostať alebo odísť ?

« kdy: 29. 07. 2021, 18:33:42 »

Nevím co s tou hypotékou tak všichni mají, jako by se okolo vlastnictví nemovitosti točil svět, stejně dobře můžeš i pronajímat, hypo si můžeš vzít klidně ve 40ti, když už jsi totálně usazenej.

Mě by spíš zajímalo, co mají všichni s tím nájmem. Kdykoliv jsem hledal byt, buď pro sebe nebo pro někoho, tak měsíční nájem a měsíční splátka hypo vyšla na stejné peníze. V domě na stejné lokalitě i stejné kvality. Náklady na bydlení jsou často v nájemním bytě vyšší, protože jednak platíte hypotéku tomu vlastníkovi a on na tom taky něco chce vydělat. (Člověk v nájemním bytě o patro výš platí cca 2x tolik v nájmu, co já na hypo.)

Další věcí je, že ten byt není váš. Hypotéku můžete za 10 let prodat. V závislosti na stavu trhu na tom můžete dost vydělat. Nájem, do kterého jste nalili ty samé peníze, těžko prodáte. Po splacení hypo vám byt zůstane. Z nájemního bytu vás může někdo ... neprodloužit smlouvu. Nájemní byt těžko předáte potomkům nebo rodině.

Jediná výhoda nájmu je možnost snadného přesunutí na jiné místo. Pokud to tedy někdo chce. Jenže velmi často je výhodnější si to vzít na hypo a ten váš byt dále pronajímat. Znám lidi, kteří 4x cestovali za prací a tak už mají pátý byt.

A potom si nějaký politik posteskne, že Češi jsou posedlí vlastnictvím. No jsou, protože je to výhodnější.

14

Server / Re:SSL certifikáty pro "krabičky"

« kdy: 09. 07. 2018, 15:15:10 »

Dříve jsem používal self signed a importovanou autoritu, ale už to moc nejde.

Proč to nejde? Používám vlastní autoritu, RootCRT mám naimportovaný v prohlížečích a generuju crt pro device. Je to trochu opruz, protože prohlížeče se rozhodly ignorovat common name a je potřeba dávat parametr DNS, ale nic složitýho.

15

O serveru Root.cz / Re:Autor David Ježek

« kdy: 28. 02. 2018, 19:53:30 »

Vtip je v tom, že i vědec má často jen názor, 90% vědeckých teorií se časem ukáže jako nesmysl a platí jen dočasně.

Nemá. Věda má svá pravidla, hypotézy se musí potvrzovat experimenty, teorie musí splňovat mnoho náležitostí, dělá se peer review, experimenty musejí být na sobě nezávislé a pokud možno používat zcela jiný přístup a tak dále. Prostě vědecká metoda, nemá smysl to tady vypisovat.

To, že je nějaká teorie překonaná ještě neznamená, že je špatně (nebo nesmysl). To, že dneska známe Einsteinovu teorii gravitace (obecnou relativitu) vůbec neznamená, že nemůžeme létat po Sluneční soustavě pomocí Newtonovi mechaniky. Ve skutečnosti se to tak totiž dělá. Jen díky OTR víme, kde má newton limity a proč. Stejně tak je stále možnost vypočítat polohu planet pomocí Keplerových zákonů (což ani není teorie, jen popis pohybu). My dokonce i víme, že OTR není konečnou teorií, ale ani to nám nebrání ji používat při výpočtech pro GPS a další navigační systémy nebo zkoumat gravitační vlny (přičemž například toto nás může posunout ve vědění a třeba to jednou pomůže najít obecnější teorii a třeba spojení mezi otr a kvantovkou).

Zkrátka, je obrovský rozdíl mezi názorem a vědou. Problém je, že se za vědu občas prezentuje i to, co nemá s vědou naprosto nic společného. Nelze se potom divit, že je z toho veřejnost občas zmatená.