Mam par poznamek.
Prace remote narazi na legislativni problemy. Plati i v EU. Kazda zeme jinak. Nekde projde <183 dni v roce jinde to muze byt show. V nekterych pripadech to proste zamestnavatel neumi a nechce dalsi agendu. Ted je tlak na EU to nejak vyresit a sjednotit. Ale dosavad v teto oblasti nemela zadne ambice.. takze to muze trvat. Remote prace je (logicky) stale vic na ustupu.
Jinak mohu podepsat. UK agenti vetsinou Pakistan/Indie.. neumi anglicky (oni si jen mysli, ze to je anglictina..). Podle me volaj z Indie.. Udelat si VOIP je dnes brnkacka (takhle to resila treba IBM mimochodem a asi neni sama, Novartis je ma zas nekde v Jiz.Americe). Indove maji callcentrove fabriky, ktere se budou vydavat za cokoliv. Ale anglictina je vzdy prozradi - neumeji ji.. a jsou otravni i kdyz je clovek posle do hajzlu a chce vysvetlit, kde vzali kontakt (soc. site jsem zabil a tel. tam stejne nepublikuji)...
Dale plati, ze Ind/Pakistanec - slibi cokoliv.. ani neresi, ze to nejde ani zrealizovat.. (uporne mi posilaji nabidky z Roznova napr.. do vyroby

.
Tady si dovolim poznamku - zkusenost - Ind se hlasi do velke firmy - na pohovor prijede pan, vi co a jak, CV ok.. jenze je to fake, skutecnej chlapik je uplne neco jineho.. V Indii se tim zivi cela rada firem.. Jim staci, ze nez se na to prijde 4-6 mesicu, dostane agentura uz vetsinou prvni platbu a borec je nadsenej, protoze ho nekdo zaplatil asi 300x vic nez by dostal v Indii a jemu to staci na dalsi 5 let..
Co se tyce urovne velkych firem? Tak to je jinej business.. Velke firmy jsou vlastne financni domy.. Je zajima burza, vladni regulace a pobidky/poptavky atd.. Neda se to srovnavat s malou nebo stredni firmou, kterou jeste zajima produkt/sluzba (vetsinou nema ten vendor-lock jeste a ani neni jedna ruka s govermentem napr. kvuli zamestnanosti atd..).
Pokud pracuji pro AT&T, IBM, Amazon, Tesla atd.. musim pocitat s tim, ze moje hodnota a zivotnost je stejna jako jakehokoliv jineho vybaveni.. Proto tyto firmy nesnaseji odbory uplne hystericky.. Omezuje je v rozhodovani a zmenach. Proto radeji zaplati lidem trochu vic. Take maji radi spis mlade zamestnance.. moc toho neumi a tudiz jsou tvarni a moc se nebrani - nevedi jeste cemu by meli..
V zahranici? Francie? pro odvazne socialni kaskadery.. Svycarsko? No pokud snesu, ze se na me budou stale divat jako na neco co nasli za skrini.. Nicmene v praci samotne to je lepsi.. Nemecko? Neni rozdil mezi D a CZ.. casto ani legislativne.. Nemci veci radi prehaneji, asi vic nez v CZ.. Pak tu je jeste Lux. - ten si nemci okupuji, Belgie/Svedsko/Dansko - vice vlivu statu nez je zdravo a take vic problemu s imigranty.. prakticky vsude. Nizozemi? Je to jako pracovat v UK.. a UK je parodie na USA.. to jsem uz zavrhl po prvni zkusenosti.. proto je tam asi nejvic nabidek.. nejse asi sam. No a tim celkem IT v EU konci.. Italie prakticky nic nebo neumej anglicky a Spanelsko/Portugalsko nema IT zrejme a to co tam je se pohybuje kolem 2000E/m.. Kupodivu PL se take rozjizdi a platy jsou tam vyssi nez v CZ (ale ceny take.. zmrzlina za 18Zl, kafe take.. husty..)