Jinak když najímám lidi do svého týmu, tak životopisy moc nečtu. Za prvé je to už přefiltrované z HR, takže všechny jsou relevantní. Za druhé ten člověk většinou studoval nějakou školu v Indii nebo Číně, kterou sice neznám, ale může být dost dobrá. To samé platí of firmách, kde uchazeč pracoval.
Nevím jestli jsi někdy nějaký profesní životopis psal, ale skládá se z motivačního dopisu, výčtu vzdělání a předchozích zaměstnání a zevrubný popis pozic na jakých člověk pracoval a případně také příklad relevantních projektů a jak se na nich člověk podílel.
Co si myslet o vedoucím, kterému nestojí ani dvě minuty za to, aby si to přečetl? Chápu, že dneska je taková mizérie, že se berou všichni. Na druhou stranu já si jako potenciální zaměstnanec také vybírám. A za ten nezájem jdou body dolů…
Nesuhlasim, zivotopis* je to co ma o tebe vypovedat, nie motivacny list a romany o tom na com si pracoval a aky si bol nenahraditelny. Suhlasim s tym ze ak clovek pracoval na viacerych roznorodych projektoch, tak to moze chciet popisat nejak blizsie, ale zivotopis nema byt 10strankova brozura o mojej pracovnej historii. O tom je pracovny pohovor aby sme sa o tom blizsie porozpravali.
Firmy tiez nepisu cele romany plne aj tich najmensich detailoch o ich projekte na ktory zhanaju cloveka/ludi. Napisu to v par vetach, co najviac generickych ako sa len da (lebo inak by asi vyzradili know&how alebo ja neviem co), a zvysok z nich musis tahat na pohovore ty (to je sucastou ich testu, ci sa vobec zaujmas o ten projekt/firmu a na co konkretne sa pytas).
Preco by sa teda uchadzac mal spravat inak ako firma a este sa im podlizovat motivacnymi listami?!
* zivotopis obsahuje dosiahnute vzdelanie, nejake kontaktne informacie, predchadzajuce pracovne poizicie (k nim popis par slovami / dvomi tromi vetami), mozno nejake certifikacie ak treba spomenut, a nejake svoje soflt skilly/zaujmy (co by som tiez najradsej odtial vyhodil, ale je to bezne to tam mat)
Zobrazit příspěvky
