Vyhody starsej generacie:
1) no bullshit pristup
2) stabilita a mensia fluktuacia
3) osvedcene postupy a pracovne metody
4) zdravsi pristup k pracovnemu procesu, menej prescasov atd
Ja sa este povazujem v IT za mladsieho, no aj tak jasne vidim, ze v buducnosti, ak v IT budem pokracovat, by nebolo odveci obklopit sa starsimi ludmi pretoze to je omnoho prijemnejsia skusenost. Predstavte si ze sa da dokopy 5 C alebo Java programatorov co to poznaju od Java 1.1, to su take hlavy, ze co sa tyka prace a projektu tak nakodia uplne vsetko jak pani.
Problemom je, ze si velmi neviem predstavit, ako hladat prave tychto ludi, pretoze nemozem vyvesit inzerat, ze hladam programatorov od 45+. To je diskriminacia, nie? Ako cielene zamestnat starych?
Diskriminace to je a IMO zbytecna. Ty hledas urcite kvality a ten vek podle me neni ani zaruka a ani prekazka. Zkus definovat ten inzerat nebo zadani pro agenturu podle vlastnosti a ne veku. Vyfiltruj si pak zivotopisy a zbytek poznas na pohovoru. Podle me 35lety tata od rodiny muze Tvoje predstavy s prehledem naplnit taky.
Pokud napíšu inzerát "pro všechny", tak se starší prostě hlásit nebudou. Právě z výše uvedených důvodů - to je IT firma pro mladé, proč bych plýtval časem.
Mám reálnou zkušenost - pracuju v IT skoro 30 let (28). A spousta firem měla představu, že chce Juniora a řekli mi na férovku, že by mne nezaplatili. Pak bylo několik firem, kde jsem prošel do nějakých kol i výše, ale odpovědí bylo, že se našel jiný vhodnější kandidát. Přitom na pohovoru bylo vše Ok a byli nadšení.
A pak tady byla firma, která přišla s tím, že má jednu pozici jak ve variantě pro Juniora s místem výkonu jinde než Senior, sedící na centrále a mimo svůj tým. A tam byla vyloženě podmínka, že Senior bude mimo tým na centrále, umí být samostatný a necheceme mu věnovat tuny času se zaučováním. Hledáme zkušenost.
Zobrazit příspěvky
