To není o žádným moralizování. Je to o tom, jaké to má právní důsledky.
A ano, vzato do důsledků je otevření soukromého emailu v pracovní době a tím spíš na firemním stroji porušením pracovní kázně, zakládajícím důvod pro vytýkací dopis a při opakování okamžitý vyhazov.
Pouze pokud je něco takového uvedené ve firemních směrnicích a ty se kontrolují a prosazují.
To je hluboký omyl. Možná sis nevšiml, ale existuje trestní skutek § 230 Neoprávněný přístup k počítačovému systému a nosiči informací (http://zakony.centrum.cz/trestni-zakonik/cast-2-hlava-5-paragraf-230), který ti to v odstavci 2)d) řeší značně nepříjemně. A nepotřebuješ na to vůbec žádnou interní směrnici, protože ten odstavec to bezezbytku pokrývá dokonce i trestní odpovědností, nejen pracovněprávní.
Nějak nechápu souvislost uvedeného §230 s mnou popsanou situací.
Ten paragraf se jmenuje "Neoprávněný přístup k počítačovému systému a nosiči informací" a v 1. odstavci specifikuje:
(1) Kdo překoná bezpečnostní opatření, a tím neoprávněně získá přístup k počítačovému systému nebo k jeho části, bude potrestán odnětím svobody až na dvě léta, zákazem činnosti nebo propadnutím věci.
Další odstavce pak specifikují následné možné činnosti provedené po získání takového neoprávněného přístupu a tresty za ně.
Já o žádném neoprávněném přístupu a překonávání bezpečnostních opatření nepsal - tím, že si přečtu soukromý email doručený do mojí schránky a určený mně jsem nikam nezískal žádný neoprávněný přístup a tedy další odstavce a jejich písmena jsou irelevantní.
A pokud to nezakazuje firemní směrnice, tak to nemůže být ani "porušení pracovní kázně".