1
Studium a uplatnění / Re:Ako presadit zmeny vo firme?
« kdy: 03. 01. 2018, 18:42:39 »
Ano stat sa to moze. Ak to nechas dopustit. Ale ty si si vsimla ze sa tam deje nieco co ta moze zmenit k horsiemu. Nevyhodu uz poznas, je na tebe zmenit to na vyhodu. Ak ti zadavaju malo prace (alebo ziadnu ked si ju pytas), tak je to jedna z veci co si vies zapisat a navrhnut zmenu. A zaroven sa vo volnom case mozes ucit techniky, ktore ti umoznia zvladnut v programovani miesto "hello world" aj "hello universe" .
Alebo si urobis poriadok v tom, co ti davaju robit. Manualne testovanie zdokumentujes, vyrobis testovacie scenare, pre kazdy scenar vyrobis maximum pre zautomatizovanie (aj tu sa da naucit vela programovat) a zavedies si pre seba nejaky bugtracking system. Nasledne zaskocis sefa vyvoja najprv rychlostou testovania (ak to bude klikat miesto teba). Potom mu mozes oznamit, ze napr. s kazdym release-om nastava ta ista chyba uz 5x za sebou a moze sa lahko odstranit zmenou nasadzovania releas-u do testovania. To bol len priklad. Ak ta aj napriek tomu sefstvo nepochopi ze ti ide o zefektivnenie prace, a bude ti hadzat polena pod nohy, je cas odist do inej firmy.
A na dalsom pohovore im nebudes hovorit ake zle to bolo v praci. Na pohovore povies ze si si vsimla ze metodiky sa sice nepouzivali, ale ty vies ze sa da pracovat aj lepsie a navrhla si zmenu. Oni ju odmietli ale ty nechces robit v chaose lebo je to zle ako pre zamestnancov, tak pre firmu. A preto si tu na pohovore vo firme, o ktorej si myslis ze ma metodiky vyvoja software-u zvladnute (splhnes si hned na uvod )
Ako vidis, moznosti je vela. Ak si vyberies tu najjednoduchsiu, mozes dopadnut ako pises v prvej vete
Alebo si urobis poriadok v tom, co ti davaju robit. Manualne testovanie zdokumentujes, vyrobis testovacie scenare, pre kazdy scenar vyrobis maximum pre zautomatizovanie (aj tu sa da naucit vela programovat) a zavedies si pre seba nejaky bugtracking system. Nasledne zaskocis sefa vyvoja najprv rychlostou testovania (ak to bude klikat miesto teba). Potom mu mozes oznamit, ze napr. s kazdym release-om nastava ta ista chyba uz 5x za sebou a moze sa lahko odstranit zmenou nasadzovania releas-u do testovania. To bol len priklad. Ak ta aj napriek tomu sefstvo nepochopi ze ti ide o zefektivnenie prace, a bude ti hadzat polena pod nohy, je cas odist do inej firmy.
A na dalsom pohovore im nebudes hovorit ake zle to bolo v praci. Na pohovore povies ze si si vsimla ze metodiky sa sice nepouzivali, ale ty vies ze sa da pracovat aj lepsie a navrhla si zmenu. Oni ju odmietli ale ty nechces robit v chaose lebo je to zle ako pre zamestnancov, tak pre firmu. A preto si tu na pohovore vo firme, o ktorej si myslis ze ma metodiky vyvoja software-u zvladnute (splhnes si hned na uvod )
Ako vidis, moznosti je vela. Ak si vyberies tu najjednoduchsiu, mozes dopadnut ako pises v prvej vete