Příspěvky

1

Studium a uplatnění / Re:sro v SR h1/2023 a ico v CR h2/2023

« kdy: 31. 12. 2022, 13:07:16 »

TLDR: najdi si daňového poradce který všechno udělá za tebe.

No ale pokud chceš mít byrokracii jako hobby, tak:

Ako ale toto funguje co sa tyka dani? Ak som niekde co i len 50.1% casu z roka tak musim tie zisky zo SR SRO danit v Cesku?

Ako toto funguje?

Obecně v EU:

Pominu daně placené SRO (jak už tu padlo, to je zcela jiná osoba) a budu předpokládat, že z toho SRO nějakým vyplácíš (ať už přímo, nebo jako "plat").

Jako fyzická osoba jsi daňový rezident tam, kde pobýváš většinu roku (50.1%  procent zcela stačí) a tam si musíš udělat svoje hlavní daňové přiznání a tam také pravděpodobně bude spadat sociální a zdravotní pojištění.

Daň z příjmu fyzických osob se ale platí tam kde příjem vznikl, takže i v sekundární zemi musíš dát normální daňové přiznání a zaplatit daň. V primární zemi pak musíš tyto příjmy deklarovat také, jako zahraniční. Nevím přesně jak vypadá mezinárodní smlouva mezi ČR a SR, ale tipnu si že se takovéto příjmy prostě odečtou od základu (tj. je to úplně stejné jako by se tam neuváděly) - ale informuj se, v některých případech se odečítá až zaplacená daň!

Sociální pojištění po tobě defaultně chtějí obě země. Musíš se na jednu sociálku obrátit se žádostí o tzv "A1 potvrzení", dříve též E101 ( https://eportal.cssz.cz/web/portal/-/tiskopisy/zosvcp ) a až ti ho vystaví, tak ho ukážeš té druhé sociálce a pak už nic platit nemusíš. Možná :-)

Zdravotní pojištění máš právě jedno v jedné zemi (pokud ne, tak máš docela průser), takže pojištění zaplatíš podle předpisů v dané zemi.

2

Studium a uplatnění / Re:Práca IT vo Švajčiarsku

« kdy: 20. 12. 2022, 17:47:08 »

frankofonní Švýcaři si vesměs stěžují na své spoluobčany, že se s nimi odmítají bavit německy

Co já viděl, tak mezi sebou mluví anglicky a nikomu to nepřijde divné. Jen v Grisonsku mě nutili učit se rétorománsky.

Přijde to divné těm co umí plynně německy a raději jdou studovat či pracovat do německa, kde se lépe domluví :-)

3

Studium a uplatnění / Re:Práca IT vo Švajčiarsku

« kdy: 20. 12. 2022, 13:02:50 »

v obou zemích platí že se s tebou úředníci nebudu bavit anglicky, mají to zakázáno)

To je v Německu nějaká novota? Já tam pár let bydlel, posílali jsme tam mnoho studentů a nikdy na úřadech s AJ problém nebyl.

Tak já to myslel hlavně v kontextu ne-zaměstnance.
Už to tady někdo zmínil - cokoliv právně závazné musí být oficiálně formulováno, tj. německy. To je důležité hlavně pro freelancery a osoby danící ve více zemích, protože tyhle věci fakt nikdo anglicky neformuluje.
A myslím že relativně novota to je... a podle legendy je to stejný důvod jako proč je Bundestag nafukovací (tj. někdo si stěžoval a hnal to až do Karlsruhe).

Jinak ano, takové obvyklé věci jako registrace bydliště, SPZ pro auto, poplatek za popelnice... to problém není, někdy jsou dokonce i formuláře v angličtině. A zaměstnanec moc víc nepotřebuje. Ale hodně je to závislé na lokalitě.

Jo a co se týče jazyků... frankofonní Švýcaři si vesměs stěžují na své spoluobčany, že se s nimi odmítají bavit německy. Oni se totiž samozřejmě ve škole učí Hochdeutch, v televizi/rádiu totéž, a pak na ně někdo spustí Allemanisch. No, osobně mi to nepřijde horší než třeba v Lipsku, ale

4

Studium a uplatnění / Re:Práca IT vo Švajčiarsku

« kdy: 19. 12. 2022, 14:03:18 »

Jak už tady padlo..

• Pokud neumíš německy (B2 min) nebo francouzsky, tak nečekej že máš nějak velkou šanci.
• Žádné remote, budeš se tam muset přestěhovat a platit Švýcarské ceny. Pokud sis už odvykl na život studenta a navykl na život programátora v ČR, tak to bude šok. Plus, bod č.1 (nepočítej že se s tebou někdo bude vybavovat anglicky).
• Finančně nejlepší varianta je bydlet v BRD (Kostnice a okolí, jako občan EU no problem) a dojíždět. To dojíždění je sice trochu opruz, ale finančně to vyjde nejlépe. Jako freelancer si ale budeš muset nechat dělat daně, takže bod č.1 (v obou zemích platí že se s tebou úředníci nebudu bavit anglicky, mají to zakázáno)
• Tip: vídám hodně nabídek z oblasti Ženeva/Lausanne, takže pokud jsi ochoten se učit francouzsky (nebo náhodou dokonce něco umíš), tak myslím že bys měl daleko lepší šanci najít něco pěkného.

Jak už tu padlo, pro mladého člověka je to asi dobré dobrodružství.

5

Bazar / Re:Co se starými součástkami (a jiným haraburdím)?

« kdy: 16. 07. 2022, 15:35:32 »

Nebylo by lepší se zamyslet nad celým tím řetězcem a podívat se hned na začátek? Je sice hezké, že máme papírová brčka a EU si zaškrtla, že snížila produkci odpadu o pár desítek tun, ale že to papírové brčko je v plastové fólii přilepené na pitíčku z materiálu, který recyklovatelný v současnosti není, to nikoho nezajímá.

Samozřejmě že zajímá, a jak! To jenom nesleduješ zelenou politiku (nejspíš protože v ČR prakticky neexistuje).

Brčka jsou speciální tím, že se jedná o téma kterého se dost chytli ochránci zvířat. Hromadí se totiž v moři a pak zabíjí verlybátka, delfíňátka, tuleňátka atd. Proti zvířátkám se smutnýma očima si prostě netroufne ani ten nejpravicovější politik.

6

Studium a uplatnění / Re:Virtuálne sídlo v ČR pre SZČO

« kdy: 14. 03. 2022, 22:15:31 »

Ked mate cesku zivnost, so sidlom v CR, tak platite dane prislusnemu danovemu uradu, cize v CR.

Jak již bylo řečeno, existuje tzv. "daňový domicil" a je to tam, kde člověk pobývá víc než půlku dní v roce (alespoň v rámci EU). Tam se musí všechny příjmy deklarovat a danit. Zároveň ale platí, že pokud má člověk příjmy v jiné zemi (zde v ČR), tak se platí daně i tam. Jinými slovy: daně se by  platí by default v obou zemích; k tomu aby se ve skutečnosti neplatily dvakrát slouží smlouvy o zamezení dvojího zdanění, které přesně určují jak to bude fungovat (některé příjmy prostě země domicilu úplně ignoruje, některé se dají odečíst od základu, některé se musí zdanit ale pak se od výsledku zaplatí daň již zaplacená v jiné zemi).

Dokonca aj socialku a zdravotku platite v CR. Je rozdiel mat slovensku zivnost a podnikat aj v CR docasne, ako mat cesku zivnost. Vtedy sa platia v SR.

Pozor, sociální a zdravotní pojištění funguje úplně jinak. Předpokládám, že se bavíme o případu kdy se v SR sociální i zdravotní platí.

• Sociální pojištění funguje v každé zemi jinak, ale typicky se platí jen jednou. Je potřeba si nechat vystavit potvrzení A1 (dříve E101) a to pak dát ČSSZ - čímž pro ni OSVČ přestane existovat.
• Zdravotní pojištění může mít v rámci EU člověk typicky jen jedno - a kde, to je složitější. Existuje speciální potvrzení (formulář) E106, ale ani nevím koho by to v ČR zajímalo.

Zdroj: daňoví poradci, úřednice ČSSZ

7

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 07. 02. 2022, 12:57:41 »

Asi tak, u nas zavedenim iba pribudla administrativa, nic sa nezlepsilo. ... atd, pribudlo plno dodatocnej administrativy, okrem ktorej si treba samozrejme robit svoju robotiu.

Evidentne to u vas "zavedli", aby si nekdo udelal carku a dostal premie. Ale evidentne to co mate neni opravdovy agile.

Naopak, je to ten opravdový korporátní agile.
https://www.halfarsedagilemanifesto.org

8

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 05. 02. 2022, 15:45:33 »

No a pak jdeš na root nebo abclinuxu nebo podobný server a dostaneš vynadáno, že soft skills jsou hovadina.

Hele obecně v ČR je malé zaměření na byznys,
...

Zejména v UK/US se mnohem více hledí na to, aby zaměstnanec zapadl do týmu, byl důvěryhodný, uměl komunikovat a s firmou fungoval s tím, že je fajn, když je taky trošku expert.

Tak zase bych to nepřeháněl, technik má být především expert. To je základ. A vzhledem k nedostatku schopných lidí platí, že každá solidní firma si musí poradit i se svéráznými osobnostmi.

Nicméně, hodně pomáhá když má člověk ty alespoň základní schopnosti fungovat v lidské společnosti. Takže když chci někoho někam poslat, tak je důležité vědět koho, proč přesně a jak to správně udělat (a zda to má vůbec smysl). Protože, abych tak reagoval na předchozí příspěvěk, "poslat někoho do piči" dokáže i absolvent zvláštní školy.

V ČR pak znám spoustu příkladů, kdy přijmou naprosto šílené lidi, kteří si třeba v práci pomocí chemických procesů vaří vlastní čokoládu,

To zní povědomě. Dával tam hašené nebo nehašené vápno?

9

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 05. 02. 2022, 10:28:02 »

....
Řekl bych, že po 20 letech v IT je moje schopnost komunikace ten hlavní artikl, který zaměstnavatelům nabízím, takovou tu sebejistotu, že nezáleží na tom, koho mám za šéfa, koho za kolegu, jak firma jedná, že vše je jedno, že já mám pevné hranice, jistou sebejistotu a dokážu ty problémy vyřešit.

Ale tyhle věci jdou hodně se zkušenostma v životě. Jak si spousta firem myslí, že lidi 40+ jsou v IT přebyteční, tak ještě neviděli firmu, kterou zlikvidoval jeden člověk, protože tam byly lidi kolem 20 let, a ty opravdu dokáže jeden psychopat rozložit celý tým ne-li firmu. U starších a hlavně zkušenějších lidí zpravidla dojde k extrakci jednoho kokota poměrně rychle, i když je to třeba šéf, ten tým je pak značně stabilnější.

No a pak jdeš na root nebo abclinuxu nebo podobný server a dostaneš vynadáno, že soft skills jsou hovadina.

10

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 01. 02. 2022, 21:57:35 »

Koukal jsem se, co je to Agile a Scrum. IMHO tam co IQ lidí je vyšší než dnešní datum a jsou schopni a ochotni se domluvit, nic takového nepotřebují a tam co takoví nejsou, žádný takový managerský systém jim nepomůže.

Když se zaváděl slavný systém ISO9000, údajně (západo)německá firma, náš konkurent, měla prohlásit, že to zavádět nebudou, protože jim to nic nepřinese a museli by přijmout další lidi co by to oprašovali. Ale zákazníci prý je k tomu dokopali.

https://www.loupak.fun/video/srandicky/19281-expert-ve-firme

Zasa sa niekto snazi byt nasilu vtipny? To vam do tej vasej vysnivanej firmy kde pracujete este neprisiel zakaznik s poziadavkou ktora je cista kktina?

Pracovali ste niekedy v zivote na projekte ktory ma viac ako 10tich ludi? Ja mam skusenosti z dvoch vacsich projektov, jeden +-50 ludi, druhy +-100 ludi. Robit to bez nejakej hierarchie(mensie timy) a ludi ktori mali doslova obsah prace planovanie uloh (bundlovanie prace, nie riesenie detailov na urovni hodin, ale skor tyzdnov az mesiacov) a koordinaciu medzi timami by sa to uz davno rozpadlo.

Uz vidim ako by ste boli "jsou schopni a ochotni se domluvit" ked by ste pol dna neriesili nic ine iba koordinaciu uloh s ostatnymi timami, aby na projekte bol vobec nejaky progres a nehral sa kazdy na vlastnom piesocku a nepresadzoval si svoju ideu celeho produktu. By ste si rychlo zbalili kufre a isli niekam inam.

Tak zrovna tohle Scrum naprosto neřeší. Existuje sice něco jako meta-scrum (SAFE), ale je to fakt už úlet.
A obecně Agile přístup k tomu jak dělat takové projekty je: nedělat je! 

Nicméně na 100% platí že lidé "schopni a ochotni se domluvit" jsou obecně vyvažováni zlatem a pokud mi někdo řekne že ze své praxe nezažil opak tak mu prostě nebudu věřit. Od introvertů kteří raději nic neřeknou až po sebevědomé tlučhuby.

11

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 01. 02. 2022, 21:47:14 »

a neni nutne aby to delal porad jeden clovek. Muze se to tocit v tymu per iterace.

IMHO hodne spatny napad.

Neni muj... a nebudu ho slepe hajit... ale proc?

Už je to hodně dávno. Jako mlaďoch, na vejšce, jsem navštívil nějakou večerní technologickou přednášku. Bylo to na zajímavé téma, bylo tam občerstvení (pizza) a byl to samozřejmě maskovaný recruiting. Byl to nějaký "software house", název už nevím, dělali weby a tvářili se hrozně cool. Část toho času jakási paní zaníceně povídala jak ve firmě uplatňují jejich rotační systém "každý si zkusí chvíli všechno". Takže teď programujete backend, pak budete dělat design a pak klidně vyplňovat reporty pro nadřízeného managera a dirigovat tým. Připomnělo mi to střídání úklidu na chodbě v činžáku a tehdy mne to až skoro osobně urazilo takový přístup, moje mírně přefouknuté ego už tehdy orientované na backend. Jak má být člověk na něco specialista? Jak má být tým efektivní? Jako napíšu vám nějakou logiku do contorlleru, ale nemůžu přece kreslit design, na to musí být někdo s talentem, vždyť to bude vypadat jak od prasete... "Fajn, nemusíte pro nás pracovat." A bylo.

Pointa je v tom, že na roli "scrum master" tak jak byla definována není potřeba žádný talent, žádné schopnosti, a vlastně ani žádný čas. V podstatě je to jen nezamáčknutelný budík.

12

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 31. 01. 2022, 21:52:08 »

Já myslel, že celý Agile je jen o tom, aby se další člověk (nebo i víc lidí) přiživil na nějakém projektu, teamu, atd... Ono je fakt zajímavé ten způsob řešení problémů v korporátech - když se nedaří, nějaký projekt se třeba nevyvíjí tempem, jakým by si nějaký manager představoval, tak místo posílení vývoje se tam přidá další "manager" aka "scrum master" s tím, že to celé udělá efektivnější a ti lidi, co skutečně pracujou, budou pracovat ještě víc a živit další hladový krk - a to málo z nich ví, že ten scrum master bude brát víc prachů než oni

Na tom je vtipné že podle jedno ze zásadních pravidel Scrumu bylo (a teoreticky je) že Scrum Master není manažer, ale jen někdo z týmu (případně se všichni střídají).

Z korporátní verze to nějak vypadlo... a tady na rootu a jinde už jenom s úžasem čtu, jak je nahovno že Oceánie nikdy nevedla válku proti Eurasii.

Já zažil kanban, scrum, i totální chaos, a neřekl bych, že by scrum někdy něco zlepšil. Pokud není dostatek lidí, tak žádný proces nefunguje, a pokud jich dostatek je a jsou kvalifikovaní, tak je nejlepší nechat je si tu práci zorganizovat - koneckonců když je člověk schopný organizovat kód, tak proč by neměl byt schopný zorganizovat si jeho vývoj (a to může být klidně scrum, když jim to vyhovuje).

Přesně tak, a tomuto konceptu bylo kdysi dáno jméno: Agile.
Ale tohle se začalo bortit už ve chvíli kdy se začal prosazovat Scrum. Už někdy koncem nultých let bylo vidět, že úspěch Scrumu tahne především jeho kompatibilita s korporátem. A to se ještě držely ty poučky jako "žádný manažer navíc"...

13

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 30. 01. 2022, 18:46:55 »

Mimochodom, poznáte nejaký iný obor, kde sa tak neuveriteľne koncentrovali všelijaké takéto sračky a  nezmysly ktoré reálne vývojarov len obťažujú, tak ako v IT? Majú právnici, ekonómovia, či týpci vo výrobe, stavbári tiež svoje ekvivalenty SCRUMu, Agile, ...

U nich hlavně nemá smysl něco takové mít. Agile je metodologie, jak vyvinout něco, co je unikátní a o čem na začátku nemáme přesnou představu, jak by to vlastně mělo vypadat. Třeba u stavařů/architektů je sice každá stavba jiná, ale postup, jak se k ní dostat, je poměrně fixní. Nicméně formálních sh*itů, které je "jenom odvádí od práce" mají i tak dost.

Ve výrobě prostě vyrábí X kusů toho samého předmětu, to nemá se SW vývojem nic společného. Bližší je produktový vývoj, ten je o dost podobnější SW vývoji. Že by někde měli vyloženě obdobu scrumu to asi ne, ale samozřejmě status / plánovací meetingy mají také.

V těchto oblastech se spíš než Agile používá termín Lean (a svého času to byl také populární objekt cargocultismu).

A co se týče "cargo kultu", to záleží jak kde. Agile je prostě nástroj (respektive sada nástrojů) a je to o tom, jak moc lidi umí ty nástroje používat.

Jak už zmínil Idris, spousta firem nic jiného než cargo cult nedělá.

14

Studium a uplatnění / Re:Naštvaný tým - oprávněně?

« kdy: 29. 01. 2022, 11:57:12 »

Si pamatuju, ze kdyz jsem absolvoval kurz na scrum mastera, tak tam explictne zminovali jako povinnost "vytvaret pocit urgence"
at zije agile a vsichni, co to zerou jako techniku, ktera prospiva vsem

. Vytvárať dojem časového tlaku, sústavnej naliehavosti, nervozity je u niektorých vedúcich bežný postup vedenia tímov. Netvrdím, že to je prípad ktorý popisuješ, ale

Ano, je to naprosto standardní management, nic "agile" (tedy kromě toho že se nižšímu manažerovy dal titul "scrum master").

Agile (v miestným pomeroch je synonymum pre SCRUM poohýbaný všade ináč) je len ďalší evolučný krok v manipulačných technikách, ale našťastie(?) tu nikto nie je ochotný zaplatiť alebo sa proste nevyskytujú ľudia ktorí to vedia kvalitne aplikovať, takže agile vyzerá ako cargo cult alebo ako hovorím ja, retardovaná materská škôlka resp. čistá psychiatria.

Je to cargo cult, samozřejmě. Duh. Není zas takový problém si těch pár odstavců přečíst (když už to člověk nepamatuje).

Vidieť tridsaťročných tatínkov od rodín ako tam posúvaju nejaké žetony, kreslia smajlíky a postavičky a povinne musia navrhnúť čo týždeň nejaký návrh na zlepšenie mi príde veľmi bizarné. Alebo možno som iba ja negatívny a cynický človek a nemám osobnostné predpoklady na to aby som bol produktívnym členom agilného týmu

Tak samozřejmě existuje určitá hranice, od které nemůže být člověk členem žádného týmu.

Mimochodom, poznáte nejaký iný obor, kde sa tak neuveriteľne koncentrovali všelijaké takéto sračky a  nezmysly ktoré reálne vývojarov len obťažujú, tak ako v IT? Majú právnici, ekonómovia, či týpci vo výrobe, stavbári tiež svoje ekvivalenty SCRUMu, Agile, SCROTUM Masterov, groomingu, daily (comedy) standup, retro, demo, PO, PM, backlog, SPRINT, estimate, New, Working, Testing, Reviewing, Releasing, Done... a toto furt dookola. Hádzanie pracovnej náplne z mnohých iných pracovných pozícii na plecia vývojarov

Ano, v mnoha profesích je vysedávání po schůzích naprosto normální.
Také to že práce nakonec skončí u člověka, který ji zvládne udělat (nezávisle na hlavní náplni práce) není zas tak vzácná (hlavně u menších firem, kde je ještě tlak na efektivitu).

Grooming je fakt perlička, ja v tom čuchám snahu prehodiť zodpovednosť za časové odhady z pliec produktových manažérov na plecia vyvojárov.

WTF? Zrovna "časové odhady" jsou něco co nikdy nesmí dělat nikdo jiný než vývojář(i). A i tak to ne každý dokáže. Odhady od PM jsou 100% hausnumero.

Pokud tedy PM není zároveň vývojář a (a tedy efektivně technický vedoucí).

Vývojový tým by mal skôr pôsobiť v roli konzultanta pre PM, načo tam ten PM je, keď svoju asi najdôležitejšiu časť práce hodil na iných? Ale to je celkový trend plíživo nahádzať vývojarom pracovnú naplň pôvodne odlišných pracovných pozíc, len sa divím, že nikto ani nepipne. DevOps, SRE je tiež kvalitka, no prostě holka pro všechno, ale hlavne len za jednú mzdu

U Googlu byli vždy SRE naprosto oddělená pozice, takže rozhodně ne jednu mzdu. No ale holt ne každý má tolik peněz jako Google, tak mají jen imitaci :-)

A DevOps je jen "fancy" název pro to co se v menších firmách dělalo a dělá naprosto normálně (že vývojář(i) dotáhl(i) program až do produkce).

Vychádzam ale z osobných skúsenosti. Aby som zabránil tomu, že budem skutočne mizerný a negatívny ohľadom kvalit Agile, napíšte mi prosím niekto kto s tým má pozitívnu skúsenosť a ako to vypadá keď to reálne funguje

Reálně to funguje tak že si tým (vývojáři) najdou takový způsob práce, který funguje. Jo, já vím, je to přesně 100% opak toho co znáš jako Agile. Tak to holt v korporátním světě chodí :-)

15

Server / Re:PostgreSQL - zvládne 400m řádků?

« kdy: 28. 12. 2021, 14:16:14 »

Jaky potrebuji HW, nebo co a jak tam nastavit, aby to zvladalo kolem 1k SELECT/UPDATE/INSERT dotazu (tj. 3k dotazu) za vterinu soucasne (a tohle bude muset bezet "nonstop").

Stejně jako všichni ostatní musím říct: toto je dotaz úplně k ničemu, protože nikdo neví co to znamená "1k SELECT/UPDATE/INSERT". Je naprosto zásadní rozdíl zda to znamená "1000x SELECT za sekundu, sem tam nějaký UPDATE" nebo "1000x za sekundu se provede transakce SELECT+UPSERT".

Nicméně tipuji že asi to druhé, protože to první by se opravdu nemělo dát zadýchat (ani s opravdu debilně zvolenými indexy). To druhé, ovšem... to je něco na co typicky není ani HW ani SW typicky připraveno (zápis je pomalý, zvlášť když se má zaručit ACID). V každém případě bych doporučil začít tím že místo SELECT/UPDATE/INSERT se použije MERGE (ale nemám takové zkušenosti s tím zda to v postgresu konkrétně pomůže). Dále pak co nejméně indexů, a pokud možno filtrovaných. A samozřejmě revidovat datový model...  10xVARCHAR(256) vyloženě bije do očí jako "EAV-lite".

Pokud ten model nejde nijak relačně reprezentovat, tak možná použití specializované databáze by nebylo od věci. Některé dokumentové db mají automaticky sharding, který při intenzivním zápisu fakt pomůže (s tím že místo jednoho 64GB serveru bude několik menších).

Na par text sloupeccich je dany index.

Jeden index na sloupeček? To pravděpodobně není úplně to pravé a asi by bylo lepší použít vícesloupcový index. Plus: pokud se opravdu často a hodně zapisuje, tak platí že čím méně indexů, tím lépe. Ale to se fakt nedá takhle na náhodném fóru radit.