1
Studium a uplatnění / Re:Plat programátora
« kdy: 01. 05. 2023, 14:08:24 »
Speciálně při filtraci pro seniory bych ho bral malinko s... rezervou . tak dobré 2/3 lidí jsou tam z Pražskýho microsftu a dost ten průměr zkreslujou .)
Tato sekce Vám umožňuje zobrazit všechny příspěvky tohoto uživatele. Prosím uvědomte si, že můžete vidět příspěvky pouze z oblastí Vám přístupných.
A proto je 300 měsíčně dnes vlastně málo, a zároveň to žádný klient nezaplatí, protože se mu to obchodně nevyplatí.
Průměrné bydlení v Praze, znova opakuji průměrné (tedy neodpovídající standardu SE kdekoliv jinde na světě, kde typicky má nadprůměrné a tedy dražší bydlení) se dnes pohybuje kolem 15 milionů korun. Není problém se dostat na 20 a stále nemít standard, který tady byl před 10 lety (a který i na mnoha místech například USA dodnes je). K tomu si vypočítejte, kolik bude stát auto na 30 let a provoz a všechny náklady kolem dopravy, pár míčů to udělá. Kolik stojí v průměru jedno dítě do 25 let , pár míčů to udělá. No a jestli nechcete aby vaše potomstvo vymřelo, tak minimum dětí jsou 3. Dále si započítejte náklady na rekonstrukci kterou jednou za život nejspíš dělat budete. No a potom k tomu přidejte všechny ostatní náklady. Bez problému jste na 30+ milionech.
nejak tam nevidim, kolik tam bylo zahranicnich manageru.
protoze v takovym pripade jen slysim "vsichni cesi byli stejni a protoze jsem nikdy nic lepsiho nezazil, tak mi to prislo OK:Muzu mluvit jen za sebe, ale pokud byl problem na me strane, tak proc se projevoval jen v kontaktu v ceskymi managery?
v prekladu, az na jedinou vyjimkou psychopatickeho francouzkeho managera (odborne velmi schopneho) jsem v zahranici byl v pohode(cca 20 zahranicnich projektu)
Jeste teda indicti manageri jsou casto odborne neschopni, ale socialni inteligence je vzdy pritomna a da se s nima nejak domluvit.
cesky management a HR jsou radove casteji "blech"
Vím já? Hele, mám 20+ let praxe, prošel jsem leccímš, počínaje firmana, co s IT neměli ani nic společnýho, konče korporátama jako Unicorn, a vždycky to bylo v pohodě a ti lidi byli úplně v pohodě, věděli co dělaj a spolupráce na jedničku.
No ja se ptam. Je tohle neco co by nemel mirne nadprumerny vyvojar mit jako standard? Jinych krajich toho jde v pohode dosahnout. Ano, ne kazdy na to ma, ale nemyslim si, ze clovek by se mel kvuli takovemu zivotu upracovat k smrti. Ty ceny nemovitosti jsou tak absurdni dle meho z jinych duvodu nez toho, ze by vyvojari skoupovali cely novostavby, to je domena rusackych vrahu deti a tehotnych zen.
Samozrejme, hodne jsem o tom premyslel zda chyba neni u mne. Konkretne mam zkusenosti ze tri firem a ne moc dlouhe, starsi nez 5 let. Jde o to, ze software engineering ma urcite faze, ktere zkratka nejde preskocit. Kdyz se vyvyji velky system, tam bych cekal, ze se jede necim jako RUP nebo SAFe, SAFe uz v CR nekdo zna, ale (R)UP prakticky nikdo. Ty faze jsou ale porad stejne, je uplne jedno jaky framework se pouziva, nejprve je potreba vubec zjistit, co vlastne ten zakaznich chce, to jsou requirements, pak by nekdo kdo rozumi byznysu spolu s architektama meli spolecne navrhnout high level architekturu, komponenty atd. Nasledne dizajner by to mel rozbit na mensi casti, nekdy az na jednotlive tridy a az pote to ma dostat vyvojar s jasnym a citelnym zadanim co ma vlastne delat a jak to ma fungovat. …
V jakém světě žijete, že vám v Praze nestačí 160 pro rodinu? :-D160 v nákladech není 160 čistého na ruku.
Jako zaměstnanec odečtěte daně a pojištění včetně toho co platí firma, jako IČO pak všechny své daně a náklady.
Ale jinak, pokud neplatíte nějakou brutální hypotéku, tak pro rodinu v Praze čistý příjem 100k stačí.
Pro člověka, který je v EU na levelu kolem 150K CZK měsíčně, už německo v podstatě není zajimavé, protože tam nedostane o moc víc, ale životní náklady jsou podstatně vyšší. Nemluvě o tom, že je to německo a pro místňáky budete roky "jen" náplava.
Muzu mluvit jen za sebe, ale pokud byl problem na me strane, tak proc se projevoval jen v kontaktu v ceskymi managery?
v prekladu, az na jedinou vyjimkou psychopatickeho francouzkeho managera (odborne velmi schopneho) jsem v zahranici byl v pohode(cca 20 zahranicnich projektu)
Jeste teda indicti manageri jsou casto odborne neschopni, ale socialni inteligence je vzdy pritomna a da se s nima nejak domluvit.
cesky management a HR jsou radove casteji "blech"
Proc by nekdo s takovejma znalostma a schopnostma nesel pryc, treba do Nemecka? Co se divam na nabidky v CR tak to je jedna velka katastrofa. Co povazuji za jeste vetsi katastrofu je cesky(nekdy i slovensky) manazment. Mam s tim jen malo zkusenosti ale to co jsem mel moznost zazit mne poznacilo na celej zivot. To je naproste dno inkompetence a jeste kdyz jim to velmi slusne a jemne vytknes protoze jim chces pomoci aby to delali spravne, tak se urazene tvari jako bys to byl ty kdo tomu nerozumi. Jasne no.