Příspěvky

1

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 03. 05. 2021, 14:51:07 »

Tak se mi zda, ze pulka lidi mluvi o kontraktorech a pulka o zamestnancich.

Kdo tvrdi, ze ma remote job primo uzavreny v zahranici s primym zakaznikem, tak tomu neverim. Jedine by to byla nejaka mala firmicka. Nebot kolosy uzaviraji smlouvy jen s velkymi umbrelama firmami a dostatet se tam naprimo je sance jako vyhrat ve Sportce

Zas taky problem to neni. Je ale dobre mat nejaku pridanu hodnotu, ako bezny programator je to problem, ako specialista na nejaku technologiu, kde aj velke firmy maju problem najst pouzitelnych ludi, to tak tazke nie je. Priklad = Salesforce, Lucene, popr. skusenost s velmi podobnym riesenim od konkurencie.

2

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 01. 05. 2021, 20:55:42 »

Menit job byva rychlejsie, ale nemusi to vzdy platit. Ja som sa za poslednych sedem rokov v jednej firme vypracoval zo senior pozicie (170k CZK) na principal poziciu (380k CZK).

Můžu poprosit o jakou firmu se jedná? Kdysi jsem pracoval v jedné, co taky měla senior a principal pozice, ale mate mě, že my jsme mezi nimi měli rozdíl jenom jeden level (t.j., jedno bylo pokud mě paměť neklame IC3 a druhé IC4).

Nemozem povedat, bo NDA ... ale ano aj u nas je ten rozdiel papierovo relativne maly. Finta je v tom, ze cim si vyssie tym viac dostanes k platu akcii. Seniori si len tak pricuchnu, u vyssieho manazmentu (tj aj ja) je to podstatna cast odmeny, exekutiva to ma ako vacsinovu zlozku (a tam to uz rastie k nebesiam, CTO 850k a tak sa aj clovek s platom 300+ citi ako sracka)

3

Studium a uplatnění / Re:Aktuální MD rate pro korporáty

« kdy: 30. 04. 2021, 17:06:08 »

Zaujímalo by ma ešte v akých intervaloch je podľa vás rozumné meniť zamestnanie? Poznám ľudí čo robia v jednej firme 15-20 rokov, no mne to príde ako extrém, to možno fungovalo v socializme, ale teraz je to podľa ma hlúposť ak človek nejde strmo hore v rebríčku a stále je po 20 rokoch developer. Neverím rečiam o tom, že firma si človeka váži a oceňuje lojalitu, 20 rokov v jednej firme musí daného človeka totálne zošrotovať, dokonca je to podľa mňa na škodu, lebo nevidí ako sa veci robia inde a totálne zakrnie a po takom čase už je nepoužiteľný niekde inde keby ten jeho chlebodarca skončil. Na druhej strane, každé dva roky meniť job nie je asi tiež ideál. Problémom je, že v 99% prípadov je zmena práce jediný spôsob ako ísť výrazne mzdovo nahor.

Menit job byva rychlejsie, ale nemusi to vzdy platit. Ja som sa za poslednych sedem rokov v jednej firme vypracoval zo senior pozicie (170k CZK) na principal poziciu (380k CZK).