Bohužel situace je neradostná. Za poslední rok jsem si pro radost a oprášení svých komunikačních schopností střelil několik VŘ s tím, že kdyby náhod by mě něco fakt zaujalo tak do toho půjdu. Nemám existenční nouzi.
(jsem vedouci IT, 25 let praxe, + hromada certifikatu od MS, Comptia v Sec, Tryhackme), takže už jsem něco zažil

1. známa mezinárodní firma - poptávaná pozice System Engineer. - realita L1 support
2. letecká společnost - poptávaná pozice Network System Admin
- po technickém pohovoru kdy jsem zjistil, že vedoucí vůbec netuší jak technologie funguje. Bylo ukončeno od HR že vlastně hledají nějakého juniora
3.mezinárodní automotive společnost - Security pozice - 3 uspěšná praktická kola v angličtině s budoucími kolegy z DE a USA - včetně řešení případu cool recruter po poslední seanci podává informaci že byli spokojení a že dají finální nabídku - už se nikdo neozval ani firma ani recruter
4. Známa telekomunikační společnost - technický pohovor s vedoucím a kolegou - no problém a vše co chtěli jsem jim odpověděl. Oboustrana spokojenost 2. kolo - HR posílá ve smluvený čas( bohužel o hodinu později než domluveno) krátký test ve wordu. prosí abych nepoužíval web a vyplnil za 1 hodinu technické dotazy. Nemám s tím problém ale to jako WTF. tak proč jsem už předtím mluvil s vedoucím oddělení. spousta otázek se kryje s dotazy od CIO. Finále vybrali jsem lepšího kandidáta. Pozice je stále poptávaná.
Takže nevěřím, že je nedostatek kvalitních IT pracovníku jen procesy HR trochu drhnout