Zobrazit příspěvky
1
Studium a uplatnění / Re:Začátek kariéry, zamyšlení nad penězi
« kdy: 31. 10. 2023, 22:47:21 »Jinak když najímám lidi do svého týmu, tak životopisy moc nečtu. Za prvé je to už přefiltrované z HR, takže všechny jsou relevantní. Za druhé ten člověk většinou studoval nějakou školu v Indii nebo Číně, kterou sice neznám, ale může být dost dobrá. To samé platí of firmách, kde uchazeč pracoval.
Nevím jestli jsi někdy nějaký profesní životopis psal, ale skládá se z motivačního dopisu, výčtu vzdělání a předchozích zaměstnání a zevrubný popis pozic na jakých člověk pracoval a případně také příklad relevantních projektů a jak se na nich člověk podílel.
Motivační dopis je vždycky hrozná srajda, fyzicky mě kolikrát bolí to číst, zkoušel jsem to. A není se co divit, uchazeč nemá přesnou představu co ten který tým dělá, takže to nemůže ani nijak zacílit. Výsledkem jsou obecné plky a ztráta času pro všechny.
Abych to trochu upřesnil: 95% životopisů, které dostanu z HR, jsou od člověka, který studoval nějakou technickou fakultu a pak pracoval jako vývojář v C++. Tvrdím tolik, že moc víc se z toho nedá vykoukat, je potřeba s tím člověkem mluvit. Samozřejmě když to dospěje k interview, tak se na něj připravím, to si uchazeč určitě zaslouží.
Sám jsem se z toho poučil tak, že můj životopis je krátký - dvě stránky - a to přesto, že komerčně programuju dvacet let a mám pár akademických titulů.
Citace
Co si myslet o vedoucím, kterému nestojí ani dvě minuty za to, aby si to přečetl? Chápu, že dneska je taková mizérie, že se berou všichni. Na druhou stranu já si jako potenciální zaměstnanec také vybírám. A za ten nezájem jdou body dolů…
Naopak. Naše strategie je, že místo raději necháme neobsazené než abychom vzali někoho, o kom máme pochyby. Občas se stane, že kandidát projde všemi koly, všechno vyřeší, ale protože nikdo z něj není nadšený, tak nabídku nedostane.
