Není to pravda, resp. není to takto jednoduché. Když zobecním své zkušenosti z náboru:
Takže se to podle mě spíš týká starších začátečníků v dané technologii. A řešit se to dá, třeba tím, že se zapojí do nějakého open-source projektu; pak se mohou prezentovat svým Githubem. Což ostatně platí pro všechny začátečníky.
P.S. Statistiku na to nemám.
- Když chci senior vývojáře pro technologii X, je podstatné, že se tomu člověk dlouho věnoval a měl výsledky. Věk nehraje roli.
- Když chci junior vývojáře pro technologii X s perspektivou růstu:
- u mladého stačí, že to vystudoval nebo studuje, popř. že si s tím nějakou dobu hraje. Že někde dělal "ajťáka" jako brigádu beru jako důkaz, že je schopen vstát a jít pracovat.
- U staršího si chci být jistější, že to myslí vážně a že má odhodlání si projít strastmi začátečníka. Že 20 let dělal s jinými technologiemi, jej bohužel automaticky nekvalifikuje.
Takže se to podle mě spíš týká starších začátečníků v dané technologii. A řešit se to dá, třeba tím, že se zapojí do nějakého open-source projektu; pak se mohou prezentovat svým Githubem. Což ostatně platí pro všechny začátečníky.
P.S. Statistiku na to nemám.