Fórum Root.cz

Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Syu- 08. 01. 2022, 22:22:09

Název: Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Syu- 08. 01. 2022, 22:22:09
Ahoj!

Zaujímalo by ma akoto majú iní developeri v práci čo sa týka vykazovania práce, resp. odpracovaného času na projektoch.

Ja pracujem v e-commerce, kde sa pracovný čas programátora predáva zákazníkovi.Takže v Jire máme tickety s požiadavkami a na vypracovanie je vymedzený čas. Po splnení ticketu si odpracovaný čas vykážeme. To dáva docela zmysel...

ALE je potrebné mať vykázaných aspoň 80% z celkového časového fondu zamestnanca za mesiac. Takže to je asi 6 a pol hodiny plnotučného sekania kódu za 8 hodinovú šichtu. Polhodinová obedová prestávka sa tam nezarátava. Takže máme 1,5 hodiny denne ako rezervu. Z toho si odpočítame prestoje (cik-pauza, chodenie do kuchynky po jedlo a pitie atď) cca 30 min.. Odpočítame si aj 30min. ako cesta po/na obed. Zostane nám plus mínus 30 min. v rezerve - dajme tomu na ďalšie prestoje medzi ticketmi atď.

Poviete si, no dobre, spravím ten task rýchlejšie a vykážem si plný čas. No nie celkom. Tickety sú častokrát časovo nacenené docela natesno, navyše by sme si mali vykazovať len 80% kvôli tomu, že ešte sa tam vykazuje code review prípadne testovanie. Keď to neprejde testovaním alebo si projekt manager zmyslí, že tam chce niečo pridať, tak sa ticket vráti a treba to riešiť, ale estimate by sa aj tak nemal prekračovať. A keď sa to už aj nejak stihne rýchlejšie než je vymedzený čas, tak by sa mal vykazovať realny čas.

Takže vo výsledku u nás programátor príde do práce, sadne na zadok a seká kód až do konca šichty. Žiadna playstation, oddychová zóna, šípky a podobné kolotočariny. Proste sedíš a makáš a keď nestíhaš, musíš robiť doma po víkendoch alebo si zobrať dovo. ;D  A aby ľudia neprichádzali zbytočne o čas, tak existujú tickety aj na vykazovanie standupov a meetingov...

Zaujímalo by ma, ako to máte v práci vy?
Myslíte si, že takýto štýl práce je v IT bežný alebo je lepšie radšej utekať?
Díky moc
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: kanoe22 08. 01. 2022, 22:46:06
Utekat.

Ak niekto prida nieco do uz ohodnoteneho ticketu (cize tam prida robotu naviac) a odmietne dovolit jeho re-estimaciu, tak je to uprimne ko.ko.t

Konkretne tickety by mali hodnotit ludia ktori na tom budu robit, resp mozno budu robit - hodnotite to ako tim (predpokladam ze tam mate nejaky agile nasadeny a ste zgrupovany do timov), s tym ze niekto na tom robi. Manazment to nema co hodnotit (cize ani product owner, alebo co tam mate za rolu, on je v principe tiez sucastou manazmentu, nie vyvojar), lebo oni by najradsej aby sa plnil plan na 200% a viac, pretoze potom zhrabnu velmi tucne odmeny, kdezto ty dostanes iba beznu mzdu.

Brat si dovolenku alebo makat cez vikend lebo sa nestiha lebo si nejaky manazer uzmysli za kolko sa co urobi? Hmm, tak nech to za ten cas urobi sam. Vyvoj softveru nie je vzdy dokonale casovo odhadnutelny, niekedy proste narazis na problem ktoreho vyriesenie trva proste dlhsie ako sa ocakavalo na zaciatku. Softverovy vyvoj nie je pasova vyroba.
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: anonacct 08. 01. 2022, 23:04:54
Toto jsem nikdy nezažil, utíkej pryč než z toho zblbneš...
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: pomprda 08. 01. 2022, 23:26:04
Něco vzdáleně podobného jsem v práci měl, ale tam by ta motivace za tím jiná.
Museli jsme mít jako tým průměrně nějakou určitou část hodin napsanou na produktivní konta. Bylo to tuším 85%. Jinak nebyl měsíční bonus. Šlo snad jenom o 1500 Kč nebo něco takového, ale i tak jsme o to samozřejmě nechtěli přijít. V praxi to nakonec vypadalo tak, že když by to bylo ohrožené, tak jsme to na konci měsíce trošku pošmelili a vykázali "na projekt" i dobu kdy jsme byli třeba na nějakém důležitém školení o firemní politice "rovných příležitostí" a vedení bylo spokojené. Hlavně, že oni dosáhli nějakých ukazatelů utilizace personálu, od které se jim beztak určitě odvíjela pohyblivá část odměny.

Jak to uvádíš ty, tak pokud nejsi ohodnocen od úkolu a to v nějaké nadstandartní výši, tak to zní jako fabrika na kód.
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: Syu- 08. 01. 2022, 23:32:40
väčšie implementácie nových vecí alebo úpravu tých starých si naceňujeme v rámci teamu my sami v konzultáci s projekťákmi. Bugy a "menšie" veci stanovuje priamo projekťák alebo tester. Takže kto chce byť relatívne v pohode, robí na ticketoch nacenených niekým z teamu. Horšie sú tie bugy a menšie zmeny. Tickety od projekťáka majú estimate prevažne 1 hodinu, takže real môžeš pracovať 50 min. Projekťák poriadne ani nevie čo má v tom projekte, zadanie častokrát nejasné, dokumentácia žiadna, nutnosť debuggingu, kód z roku 2017 a cca 20 - 30 projektov, ktoré sa spravujú. Ja ako nováčik dostávam hlavne tie bugy a už sa mi stalo aj také, že v rámci jednohodinového ticketu som riešil štyri rôzne veci alebo som mal implementovať feature, kde by sa podľa množstva kódu uživili v pohode 2-3 hodiny.  ::)
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: kanoe22 08. 01. 2022, 23:44:40
Tiket ktory trva iba jednu hodinu neexistuje.

Ak ma nejaky tiket fakt trvat iba hodinu a to ho ma po tebe este niekto skontrolovat kym sa to mergne do development branche, hmm, je to proste nonsens, a to z viacerych dovodov:
- ste (minimalne) dvaja ludia ktory si maju nastudovat o co ide (developer a tester), aj keby to kazdemu zhltlo len 5minut -> vo vysledku ste prave minuly 10minut z jednej hodiny
- implementacia nieco trva, testovanie nieco trva, a nie, ani jedna vec urcite netrva len 15minut, ak ano, vid nasledujuci bod
- ak ide fakt o tak primitivnu vec na par minut, netreba na to robit tiket a hodnotit ho, pretoze sa tym prave zrejme zabilo viac ako hodina casu. Dajme tomu manazer to napise za 10minut co tam treba, tim napr 5tich ludi na to kuka 10minut co tam treba urobit a ohodnoti to, vo vysledku je ta jedna hodina uz spotrebovana. 50% casu by sa stravilo spisovanim ulohy a odhadom jej narocnosti, len 50% casu by bolo stravenych implementaciou.

Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: Idris 08. 01. 2022, 23:51:36
Zaujímalo by ma, ako to máte v práci vy?
U nás se čas nevykazuje, Jira slouží na sledování stavu ticketů a jejich provázání s Gitem a dalšími nástroji. Časové odhady mají u nás granularitu půl dne a nikdo to moc neřeší, beztak se většinou čeká na zákazníky, než se vyžvejknou se specifikací, testy apod.
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: alex6bbc 09. 01. 2022, 09:17:44
silene, ja zapisuju kazdy den 8 na stejny ukol a je to :-)
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: to_je_jedno 09. 01. 2022, 20:58:33
silene, ja zapisuju kazdy den 8 na stejny ukol a je to :-)
nebo 7,5 a k tomu pul hodky na standup :-)

Tazatel by mel vzit nohy na ramena a zdrhat. Vubec nechapu jak muze projektak nebo testar "stanovit" nejaky pracnosti. Miluju realne vedeny agile.
Název: Re:vykazovanie práce
Přispěvatel: e3k 09. 01. 2022, 21:12:08
pracujem cez personal leasing a musim bookovat hodiny v mojej spolocnosti. potom bookovat hodiny u zakaznika. zakaznik je nemec takze tam na kazdy ukon potrebujem konto na ktore bookujem pracu. nie vzdy to konto mam takze po odrobeni prace si musim vypytat konto. no a ked mi ho nakoniec daju tak zistim o tyzden ked robim na 2hom tasku pre rovnake konto ze uz mi konto neni platne takze si ho musim pytat znova.

osobne to robim ale tak ze nebookujem skoro nikde a cakam kym ma vyhodia za to :P
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: robin martinez 10. 01. 2022, 06:41:32
Cywe,

to mi pripomina firmu, kde po zadani ukolu zakaznikem (vsechno jelo pres redmine) musel programator dany ukol casove 'nacenit' jak dlouho to bude trvat. Zakaznik to pak schvalil a dany limit se nesmel prekrocit. Pokud se tak stalo, prekroceny casovy limit nebyl programatorovi pocitan jako prace.

Takze jsem si myslel, ze to je jednoducha vec, dal jsem tomu hodinu, ta byla schvalena a relaita byla takova, ze jelikoz projekt byl sama spagetarna, tak se to misto hodiny delalo celej den a najednou si vas zavolalo vedeni s tim co to jako ma znamenat. Nastesti muj odchod vyresilo neco uplne jineho, ale i pres to bych tam dalsi ctvrtrok nevydrzel, protoze se tam taky resily kokotiny typu 'Z minulyho mesice ti tady chybi hodina, kdy si to hodlas nadelat???!?!!?'

Nedavno jsem koukal na webovky ty firmy a z 8 programatoru zustali dva, kde jeden je novacek a druhej spolumajitel firmy.

No zkratka rychle vypadnout. Takhle se s programatorama nejedna :)
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: registrovany123 10. 01. 2022, 07:55:19
Pozor na takove firmy.
Ja tohle zazil ve firme Lundegaard. Odesel jsem odtamad jeste ve zkusebnce. Taky tam meli playstation atp., ale tipuju ze zejmena proto, aby si ho mohli dat na Facebook a ukazat ho pri vstupnim pohovoru.

Ad situace, kdy se neco programatorovi nepocitalo jako prace, kdyz prekrocil estimate. To jednoznacne porusuje zakonik prace. Kdyby mi rekli, ze na necem budu pracovat, a ze se mi to nebude zapocitavat do prace, tak bych se hecl, a jdu normalne pryc. Uvedomte si, ze kdyz zamestnavatel porusuje zakonik, tak vy se muzete zvednout a adios amigo okamzite.

Neni to ani prace prescas, protoze:

"Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen "z vážných provozních důvodů","

Vyse uvedene neni vazny provozni duvod.



Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: MalyTomi 10. 01. 2022, 08:27:10
Ano, aj ja som to tak mal. Ale:
1) pocitalo sa s 80% aktivnej prace
2) nacenoval to programator + davala sa tam rezerva min. 40% na opravy, alebo ked narazis na nieco necakane
3) Ak by hrozilo, ze sa prekroci cas, tak sme zvykli to dopredu oznamit aj s dovodom preco - napr. narazili sme na kod, ktory je jeden velky bordel a kym ho preluskam, tak to potrva.
A nebol problem dat aj viac hodin, proste normalny sef pochopi, ze taketo komplikacie sa stavaju.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Gregor Fefor 10. 01. 2022, 10:45:36
Zakaznik to pak schvalil a dany limit se nesmel prekrocit.
Toto vedie spoľahlivo k tomu, že sa odhady práce násobia vysokou bulharskou konštantou. Vidím to na kolegovi (ja robím operatívu, teda mňa sa to veľmi netýka), čo vyvíja nejaké polointerné skripty, ktoré reálne platí zákazník. Jeho odhady sú nadstrelené aspoň 3-4krát, za tie časy by som to vyprodukoval aj ja, čo s tým nemám prakticky žiadnu skúsenosť a moc sa tomu nerozumiem...
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: kotelgg 10. 01. 2022, 11:26:04
Zakaznik to pak schvalil a dany limit se nesmel prekrocit.
Toto vedie spoľahlivo k tomu, že sa odhady práce násobia vysokou bulharskou konštantou.
Takový postup jsem zatím viděl všude a úplně nevím, jak jinak by to šlo řešit. Schválení ceny musí proběhnout předem (většinou i zaplacení) a to nejde jinak než odhadem počtu hodin. Firma nemůže jít do ztráty, takže počet hodin bude vždy vyšší.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Tomas-T 10. 01. 2022, 19:50:49
U jednorázových věcí to asi jinak nejde.
Ale my se zákazníky snažíme tlačit spíš do servisních smluv s předplaceným balíkem hodin, ze kterého se pak čerpá - a v ten moment už to ani nejde přes obchod - dostanu mail přímo od zákazníka, že by chtěl nějakou menší změnu nebo, že něco nefunguje správně, obratem to vyřeším, případnou úpravu mu nasadím klidně pár hodin po poslání požadavku (triviální věci rovnou do produkce, větší a nejisté věci na test) a pak si na to jdu sám založit případ do systému.  :)
Vykážu si vcelku přesně reálně strávený čas, na rozdíl od první varianty, kde bývá buffer 50-100%, a zákazník je spokojený jak s rychlostí odezvy, tak s vykázaným časem. 1x za měsíc dostane report s čerpáním hodin na servisní případy.
Zvlášť se u takových smluvních zákazníků schvalují jen větší věci obvykle týden+ práce.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: nehalem 10. 01. 2022, 23:47:35
Nikdy som taky extrem nezazil. Najviac sa mi pacil system, ze som nic nevykazoval, ale robil to soft automaticky, dal 8 hodin do systemu a koniec. Teraz mam klasicke "pichacky" a trochu to lezie na nervy, ale nie je to vobec taka hroza ako opisuje OP, to by som nezniesol.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: MalyTomi 11. 01. 2022, 08:14:26
s předplaceným balíkem hodin, ze kterého se pak čerpá - a v ten moment už to ani nejde přes obchod - dostanu mail přímo od zákazníka
Tiez som tak podobne robil v jednej firme. Zakaznik mal nejake hodiny, a len mi napisal co potrebuje. poslal som mu odhad casu a podla toho sa potom vyberalo, co sa bude realizovat. Lenze to boli veci, ktore sa robili bezne, a teda odhad som tam mal +- presny.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: XMen 11. 01. 2022, 20:01:33
To by som asi dlho nevydrzal. Takze moja rada je utekat.

Presne odhady na tickety sa davaju vylucne iba na kod ktory velmi dobre poznam a robim s nim kazdy den ale aj tam sa vzdy zapocitava rezerva na "prestoje". Dost casto sa mi stavalo, ze som musel kontaktovat a komunikovat so zakaznikom co mi casto zobralo kludne aj cez 30-40% rozpoctu pretoze raz nemal cas, potom sa nevedel rozhodnut ked sa nieco prehodnocovalo a pod. V kazdom pripade to vzdy zerie cas, takze si treba davat "casovu manazersku prirazku". Ak robim s kodom, ktory nepoznam tak odhady jednoducho nedavam. Klamal by som bud seba alebo zakaznika. Skor to robievam ze si dam nejaky mensi budget na analyzu stavu a ak to dopadne OK tak idem na dalsi mensi budget a ono sa to bud naimplementuje alebo implementacia zlyha cim ale zakaznik nepride o vela penazi a ja nemusim zo seba robit hlupaka.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: hahel16625 13. 01. 2022, 10:30:07
1) Odhadnout čas, který bude potřeba na implementaci je v principu těžké a nespolehlivé. Ano, to že znám dokonale ten kód, hodně pomáhá, ale i tak se může zkušený programátor seknout. Nemluvě o tom, co tu psali jiní. Občas se prostě zastavíte a čekáte na vyjádření zákazníka, jak to vlastně chce. Je zcela normální, že požadavek zákazníka není důkladně zanalyzován a teprve při implementaci se objeví nejasnosti. A zákazník občas nerozhodně obratem, ale udělá meetíng (a vy tam musíte 2 hodiny být).

2) Je úplně normální, že zákazník chce dopředu slyšet cenu, tu odsouhlasí a více nezaplatí. Že pokud chcete od zákazníka více, tak mu musíte zatraceně dobře doložit, že věci byly jinak, než se dalo tušit, než jak on definoval výchozí požadavky.

3) Z kombinace bodů 1 a 2 plyne, že existuje riziko, že dodavatel dostane zaplaceno méně práce, než skutečně odvede. A to je podnikatelské riziko. A to podnikatelské riziko nese... chvíle napětí... podnikatel! Každý podnikatel musí být schopen tohle riziko řídit tak, aby byl celkově v zisku, nebo musí zkrachovat a opustit trh a uvolnit místo těm, kteří to riziko řídí lépe. Pokud chce podnikatel svoje podnikatelské riziko přenést na zaměstnance, tak máte v z zásadě dvě možnosti. Buď odejít, nebo mu říct, že jestli po vás chce nést podnikatelské riziko, tak že chcete být podnikatel. A k běžným hodinovým sazbám pro IČaře chceš přirážku, kterou na tiketech "které se povedou" pokryješ svoje ztráty z "tiketů, které se časově nepovedou". Tím se vaše debata na 100 % vrátí k tvému odchodu.
Ale jasné, samozřejmě odejít nemusíš. Spočítej si, kolik ti tam celkově platí, kolik času tím trávíš - a třeba zjistíš, že na tom vlastně nejsi tak špatně, že jinde ti nestrhávají peníze, ale celkově ti ani tak nedají tolik.

Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Pavel Stěhule 13. 01. 2022, 11:00:54
To by som asi dlho nevydrzal. Takze moja rada je utekat.

Presne odhady na tickety sa davaju vylucne iba na kod ktory velmi dobre poznam a robim s nim kazdy den ale aj tam sa vzdy zapocitava rezerva na "prestoje". Dost casto sa mi stavalo, ze som musel kontaktovat a komunikovat so zakaznikom co mi casto zobralo kludne aj cez 30-40% rozpoctu pretoze raz nemal cas, potom sa nevedel rozhodnut ked sa nieco prehodnocovalo a pod. V kazdom pripade to vzdy zerie cas, takze si treba davat "casovu manazersku prirazku". Ak robim s kodom, ktory nepoznam tak odhady jednoducho nedavam. Klamal by som bud seba alebo zakaznika. Skor to robievam ze si dam nejaky mensi budget na analyzu stavu a ak to dopadne OK tak idem na dalsi mensi budget a ono sa to bud naimplementuje alebo implementacia zlyha cim ale zakaznik nepride o vela penazi a ja nemusim zo seba robit hlupaka.

Dělám to zrovna tak. Když pracuji na kódu, který je hodně experimentální, což je většina mých projektů, tak se domlouvám se zákazníkem na určitých etapách, přičemž je tam i možnost, že nenajdu řešení, a každá etapa má svůj "rozpočet". Mám pocit, že je to asi jediné korektní řešení. Se zákazníky se kterými pracuji trvale, a známe se, tak tam už řeším jen odpracované hodiny (ale spolupracujeme 10 let a je tam už nějaká důvěra). Napsat prototyp patche do pg nebo privátní extenzi je záležitost týdne. Dostat ale nějaký kód do upstreamu může trvat bohužel i roky (samozřejmě nejedná se o čistý čas). A většina času padne na maily, lobbing a aktualizaci patchů - není to jen vlastní programování. Ale čas to zabere a stojí to peníze (i když to není tak intenzivní jako vlastní vývoj).
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: karel95 13. 01. 2022, 13:21:01
Zdravím root,

K tomu vykazování v práci.

Jsem dlouholetý čtenář rootu, a také jsem juniorní web vývojář. Rád bych slyšel váš názor na zkušenosti z mé druhé, prakticky potažmo první práce. Pracuji již jinde, ale často přemýšlím nad předchozí zkušeností, protože mi přijde velmi zvláštní.

Nastoupil jsem do práce na pozici juniorního webového vývojáře na backend vývoj. Při pohovoru bylo mou stranou a firmou několikrát vysloveno že jsem junior a že jdu na pozici juniora, to koneckonců souhlasilo i s mým CV kde jsem v pracovních zkušenostech neměl napsané zhola nic, odpovídala tomu také cena za tuto práci kolem 30 000 HPP - Praha. Jednalo se o pozici v agenturní firmě, která dělala vývoj pro klienty.

Pán z firmy mě chtěl najmout na místě po pohovoru - toto se mi nikdy předtím ani nikdy potom nestalo.

Následně jsem si dal čas na rozmyšlenou a po týdnu tuto pozici přijal.

Při zaškolování v práci nám seniorní vývojář vyvrátil polovinu toho, co nám hlavní vývojář tvrdil u pohovoru - ohledně použitých technologií a organizaci práce, bonusech a dalších věcech. Ve firmě se například řešily pozdní příchody o 5 minut, které nikoho neblokovaly.

Po zaškolení jsem dostal práci - pracovat na legacy aplikaci, která, jak jsem následně zjistil byla zděděná po předchozí firmě, která se této aplikace dobrovolně vzdala. Hlavní část této práce byla ne na backendu, ale na frontendu, ten byl ve vue. Podotýkám, že jsem do firmy nastupoval jako backend vývojář, a byl mi přidělen frontend ve vue, ve kterém jsem nikdy předtím nedělal.

Na jednáních jsem vyjadřoval obavy a opakoval, že jsem junior na juniorní pozici a backend. Toto bylo několikrát akceptováno, přesto jsem dále měl pracovat na tomto projektu.


Následně jsem se dozvěděl, že i v této firmě z projektu odešli již dva vývojáři a jeden projekt manažer - všichni na pozici senior.

Pracoval jsem na projektu se seniorním vývojářem, který vyjadřoval také nespokojení s projektem, a později během několika měsíců z projektu také odešel.

Na projektu jsem tam zbyli dva junioři a jeden PM. Druhého juniora jsem prakticky vedl já.

Následně jsem jezdil ke klientovi s PMkem na jednání, kde probíhaly technologické debaty na korporátní úrovni ohledně sítí, a myriády jiných aplikací, asi tak o tři úrovně výše, než jsem byl já, jednalo se o technologie o kterých jsem vědel, že na jejich správu v korporátech běžně je tým lidí a ne jednotlivci jako já na druhé straně barikády.

Více než dva měsíce jsem komunikoval s třetíma stranama klienta z celé evropy po emailu a domlouval s jejich technology propojení aplikací.

Následně jsem dělal business analýzu plánu nesouvisejícího oddělení ve firmě u klienta, trvalo to asi měsíc čistého času, nerozuměl jsem tomu, proč tuto práci dělám já jako programátor.

Vývoj probíhal stylem, že se řešilo každá hodina na každém tasku a co týden se stávalu věci typu - klient zavolal ve 2 odpoledne, že v 5 ma meeting s vedením a potřebuje udělat signifikantní změnu na projektu za 3 hodiny, nebo bude velký průser pro něj. Takže task, který by měl trvat minimálně 2 dny, se smrskne do 3 hodin. Toto se dělo opakovaně.

Neměli jsme žádné 2 týdenní sprinty, měli jsme doslova denní náhodné sprinty.

Samozřejmě občas se objevilo pár dní, kde šlo relativně normálně vývíjet frontend - (musel jsem se od nuly naučit celý framework a spoustu věcí z frontendu jako takového, během 2 týdnů, jelikož jsem byl backendista).

Přes toto všechno samotný klient byl s mou prací velmi spokojen, jeho slovy, a prý jsem byl doposud nejlepší vývojář, kterého na projektu měli.

Na každém meetingu jsem vyjadřoval víceméně nespokojenost s projektem, až jsme se na jednom meetingu domluvili, že chci změnit projekt. Pak se 6 týdnu níc nedělo. Po 6 týdnech mi na meetingu řekli, že ze mě dělají vedoucího projektu, za totožných podmínek.

Toto už bylo moc stresu na mě, a rozhodl jsem se odejít. Ve výpovědní lhůtě mi firma dala zabrat, chování bylo z mého pohledu občas neprofesionální.

Poslední týden v práci jsem během dvou dní měl udělat velkou změnu na projektu, i přesto že jsem zárověn měl předávat projekt. Tuto změnu, která by viděno dnešníma očima byla minimálně na 2 týdny práce a testování jsem za 2 dny zvládl i přes mé výslovné obavy že takto by to být nemělo.

Toto vše se dělo za situace, kdy jsem byl všude veden jako junior za 30 tisic korun hrubého.

Pak jsem odešel a byl konec.

Dodnes jsem z této zkušenosti v rozpacích, pracuji již v jiné firmě, kde je vlastně vše úplně jinak, i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: hahel16625 13. 01. 2022, 14:00:01
Zdravím root,
....

Nastoupil jsem do práce na pozici juniorního webového vývojáře na backend vývoj. ...
....

Dodnes jsem z této zkušenosti v rozpacích, pracuji již v jiné firmě, kde je vlastně vše úplně jinak, i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.

Na rozpacích? Přemýšlíš? Udělal chybu? Udělat jinak? Dej si pár facek a děkuj svému stvořiteli, že ti dal do začátku tak skvělou zkušenost, kde ses naučil hodně o technologii, o fungování firem a o tom co zvládneš.
A to vše úplně zadarmo - myšleno, že si z toho neneseš nějaký průšvih (kdybys to třeba dělal na IČO a oni řekli, že jsi tam udělal škodu za 10 milionů).
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: nehalem 13. 01. 2022, 14:24:20
Dodnes jsem z této zkušenosti v rozpacích, pracuji již v jiné firmě, kde je vlastně vše úplně jinak, i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.
bro... chapem, ze je to prva praca, ale asi uz na konci zkusebky si citil, ze nieco nie je v poriadku, mal si odist uz vtedy. Na druhej strane, dost si sa naucil, nie? To s tym poslednym tyzdnom vo vypovedi je ale dobry joke, mal si sa hodit na marod.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: kanoe22 13. 01. 2022, 14:26:02
@karel95 mal si si este v skusobke hladat pracu inde a ujst ako nahle by sa nieco naslo. Ano ziskal si nejake skusenosti z menezmentu ako to chodi (meetingy kde sa prejednavali veci o tri urovne vyssie ako si ty) a ziskal si aj dost skusenosti o tom ako to chodit nema (ten chaos co si popisal). Rada do buducna, ked robis v takej toxickej firme, do ktorej sa nemienis ani len omylom vratit, tak to treba robit tak ze das vypoved a od druheho dna sa das na PNku az do konca vypovednej doby, lebo: zazil si si sam, ako sa k tebe spravali na konci a ako ti nakladali.

Zdravím root,
....

Nastoupil jsem do práce na pozici juniorního webového vývojáře na backend vývoj. ...
....

Dodnes jsem z této zkušenosti v rozpacích, pracuji již v jiné firmě, kde je vlastně vše úplně jinak, i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.

Na rozpacích? Přemýšlíš? Udělal chybu? Udělat jinak? Dej si pár facek a děkuj svému stvořiteli, že ti dal do začátku tak skvělou zkušenost, kde ses naučil hodně o technologii, o fungování firem a o tom co zvládneš.
A to vše úplně zadarmo - myšleno, že si z toho neneseš nějaký průšvih (kdybys to třeba dělal na IČO a oni řekli, že jsi tam udělal škodu za 10 milionů).
@hahel16625 ked robis na ico, tak mas presne popisany obsah prace, casto krat o mnoho presnejsie ako zamestnanec, ktoremu tam casto krat napisu neurcity bullsh*t v style vykonava pracu sw vyvojara podla zadania zamestnavatela, inymi slovami, si vreco zemiakov ktore kam posadia tam musi sediet, aspon teda do konca vypovednej lehoty ked si povies ze ti to za to nestoji.

Zivnostnik ktori by vzal taku pracu je magor. Zivnostnik ma podrobne rozpisany obsah prace, a/alebo obsah diela ktore ma dodat. Pretoze zivnostnik pracuje vacsinou zakazkovo, kdezto zamestnanec pracuje po dohodnutu dobu (jeden rok/na dobu neurcitu). Zivnostnik ma casto krat vypovednu lehotu jeden alebo dva tyzdne, cize zamestnavatel si nedovoli ojebavat ta tak, lebo mu mozes velmi rychlo zduchnut, kdezto zamestnanec ma v prvom roku jeden mesiac a v nasledujucich dva, este s takou pi.covinou ze sa to pocita az od zaciatku dalsieho mesiaca (priklad das vypoved dnes, tj 13.1, tak sa vypovedna doba rata az od 1.2, cize mozes odist az 28.2 resp 31.3).

Po zamestnancovi moze zamestnavatel pozadovat ako odskodne za sposobenu skodu myslim ze dve ci tri vyplaty, ziadne miliony korun. Ak chce, musi sa sudit, a ak ma zamestnanec dokazy o tom ze upozornoval na to ze nastupil na inu poziciu ako vykonava a ze jeho vykonavana pozicia je nad jeho skusenosti/schopnosti, tak zamestnavatel velmi rychlo sklapne a bude este platit odskodne zamestnancovi ked ho zazaluje naspat.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: L.. 13. 01. 2022, 16:53:48
... i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.

No, já z toho vidím hlavně že jsi měl naprosto mimo odhady pracnosti, když jsi to odhadnul na dva dny a pak jsi to zvládnul za dvě (nebo tři) hodiny.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: kanoe22 13. 01. 2022, 17:42:33
... i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.

No, já z toho vidím hlavně že jsi měl naprosto mimo odhady pracnosti, když jsi to odhadnul na dva dny a pak jsi to zvládnul za dvě (nebo tři) hodiny.

otazka je ci ta 3hodinova praca bola kvalitna (nic v zlom karel95 :) ), alebo to bol len nejaky happy path, pritom mozno stacilo by ze to pouzivatel pouzil trosicku inak a vysype sa to. A o tomto byva vacsina kodu, nie o happy path-e, ale o vselijakych (negativnych) moznostiach ktore mozu nastat, a ak nastanu tak treba ci uz danu vec urobit inak, alebo zabranit nejakemu dalsiemu vykonavaniu, lebo moze dost k chybe.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: L.. 13. 01. 2022, 19:03:03
... alebo to bol len nejaky happy path, pritom mozno stacilo by ze to pouzivatel pouzil trosicku inak a vysype sa to...

Samozřejmě. Ale on nepíše, že by v důsledku toho nastal nějaký pr**er, takže evidentně to řešení bylo dostatečné. Už jsem, taky zažil, že lidi dělali řešení násobně dlouho než bylo potřeba, protože ho brutálně overdesignovali a řešili use cases, které v zadání vůbec nebyly a nebylo je potřeba řešit. (Čímž neříkám, že je to tenhle případ.)
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: BoneFlute 13. 01. 2022, 19:34:59
Poviete si, no dobre, spravím ten task rýchlejšie a vykážem si plný čas. No nie celkom. ... A keď sa to už aj nejak stihne rýchlejšie než je vymedzený čas, tak by sa mal vykazovať realny čas.
...
 a makáš a keď nestíhaš, musíš robiť doma po víkendoch alebo si zobrať dovo. ;D
Proč je vývojář trestanej za šikovnost?
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: karel95 13. 01. 2022, 20:17:00
... alebo to bol len nejaky happy path, pritom mozno stacilo by ze to pouzivatel pouzil trosicku inak a vysype sa to...

Samozřejmě. Ale on nepíše, že by v důsledku toho nastal nějaký pr**er, takže evidentně to řešení bylo dostatečné. Už jsem, taky zažil, že lidi dělali řešení násobně dlouho než bylo potřeba, protože ho brutálně overdesignovali a řešili use cases, které v zadání vůbec nebyly a nebylo je potřeba řešit. (Čímž neříkám, že je to tenhle případ.)

Původní komentář ty hodiny vytrhl z kontextu.

Nemluvil jsem o pracnosti daného tasku v rámci vývoje.
Mluvil jsem o tom task probrat s klientem, vydefinovat co je třeba udělat, jaká je vize do budoucnosti té změny a tak dalé.

Následoval by odhad, implementace, následně testování na prostředí oběma stranami, následně zařazení ticketu do přístího release cyklu - tak jak se to dnes bežně dělá.

Toto vše bylo přeskočeno, a release do produkce byl tři hodiny od zavolání klienta.

Výsledné řešení sice splnilo standard, ale čistě díky mé osobě, navzdory naprosto špatně nastaveným procesům. Z mého pohledu by ale výsledné řešení ideálně mělo být jiné, protože za 3 hodiny tam opravdu žádný design, který přežije do budoucna nevykouzlíte.

jelikož to byla, jak jsem psal legacy aplikace, byla v naprosto příšerně tragickém stavu a tím nemyslím běžné špagety, ale naprosté nepochopení základních konceptů jazyka, kdy minulý senior s 20 letou praxí z jiné firmy nepochopil v jazyce feature x3, a rozhodl se tuto feature x3 ukradeným kodem ze stack overflow přebastlit na feature x1 - tedy verzi, která za 10 let vývoje runtimu jazyka prošla fázi x1, x2, x3. Následně tak rozbil prakticky veškeré synchronní flow kódu v aplikaci.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: rrrado1 13. 01. 2022, 22:01:31
U nás máme dochádzkový systém, ktorý eviduje čistý čas v práci (počas HO evidujeme začiatok/koniec/prestávku v aplikácii) a navyše vykazujeme si čas na jednotlivé úlohy. Za mesiac má byť na úlohách vykázaný čas minimálne 8h x počet dní, a na dochádzkovom systéme minimálne toľko, čo na úlohách.
Úlohy sa zakladajú takmer na všetko, kvôli vykazovaniu sú aj úlohy ako "Koordinácie+porady+konzultácie", "Lekár", "Dovolenka" atď. každá úloha je priradená niektorému zákazníkovi, alebo interný rozvoj, takže je prehľad komu koľko faktúrovať + automaticky pri release vidieť, ktoré úlohy sa v ňom riešili a čo treba otestovať. Menšie prestávky ako káva v kuchynke si asi väčšina porozhadzuje do úloh dňa, kolega čo tam vysedáva viac si to nevykáže nikde, takže dochádzkových hodín má viac.  Zatiaľ som nepočul, že by niekto bol buzerovaný za to, že prekročil odhadovaný čas, ale bavíme sa o tom, ak je napr. z odhadovaných 2 dní zrazu 6 dní, ale to je tak raz za 2 roky.
Neviem, ako presne sa to vykazuje zákazníkovi, ale myslím si, že k prvotnému odhadu sa pridáva rezerva asi ako všade.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: BoneFlute 13. 01. 2022, 23:38:58
Zdravím root,
....

Nastoupil jsem do práce na pozici juniorního webového vývojáře na backend vývoj. ...
....

Dodnes jsem z této zkušenosti v rozpacích, pracuji již v jiné firmě, kde je vlastně vše úplně jinak, i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.

Na rozpacích? Přemýšlíš? Udělal chybu? Udělat jinak? Dej si pár facek a děkuj svému stvořiteli, že ti dal do začátku tak skvělou zkušenost, kde ses naučil hodně o technologii, o fungování firem a o tom co zvládneš.
A to vše úplně zadarmo - myšleno, že si z toho neneseš nějaký průšvih (kdybys to třeba dělal na IČO a oni řekli, že jsi tam udělal škodu za 10 milionů).

Hele souhlas. Takováto zkušenost je k nezaplacení. Ale samozřejmě, pokud možno již neopakovat :-)
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Merlin01 14. 01. 2022, 01:23:52
@karel95 mal si si este v skusobke hladat pracu inde a ujst ako nahle by sa nieco naslo. Ano ziskal si nejake skusenosti z menezmentu ako to chodi (meetingy kde sa prejednavali veci o tri urovne vyssie ako si ty) a ziskal si aj dost skusenosti o tom ako to chodit nema (ten chaos co si popisal). Rada do buducna, ked robis v takej toxickej firme, do ktorej sa nemienis ani len omylom vratit, tak to treba robit tak ze das vypoved a od druheho dna sa das na PNku az do konca vypovednej doby, lebo: zazil si si sam, ako sa k tebe spravali na konci a ako ti nakladali.

Zdravím root,
....

Nastoupil jsem do práce na pozici juniorního webového vývojáře na backend vývoj. ...
....

Dodnes jsem z této zkušenosti v rozpacích, pracuji již v jiné firmě, kde je vlastně vše úplně jinak, i přesto pořád přemýšlím kde jsem udělal chybu a co jsem mohl a měl udělat jinak. Opravdu nevím.

Na rozpacích? Přemýšlíš? Udělal chybu? Udělat jinak? Dej si pár facek a děkuj svému stvořiteli, že ti dal do začátku tak skvělou zkušenost, kde ses naučil hodně o technologii, o fungování firem a o tom co zvládneš.
A to vše úplně zadarmo - myšleno, že si z toho neneseš nějaký průšvih (kdybys to třeba dělal na IČO a oni řekli, že jsi tam udělal škodu za 10 milionů).
@hahel16625 ked robis na ico, tak mas presne popisany obsah prace, casto krat o mnoho presnejsie ako zamestnanec, ktoremu tam casto krat napisu neurcity bullsh*t v style vykonava pracu sw vyvojara podla zadania zamestnavatela, inymi slovami, si vreco zemiakov ktore kam posadia tam musi sediet, aspon teda do konca vypovednej lehoty ked si povies ze ti to za to nestoji.

Zivnostnik ktori by vzal taku pracu je magor. Zivnostnik ma podrobne rozpisany obsah prace, a/alebo obsah diela ktore ma dodat. Pretoze zivnostnik pracuje vacsinou zakazkovo, kdezto zamestnanec pracuje po dohodnutu dobu (jeden rok/na dobu neurcitu). Zivnostnik ma casto krat vypovednu lehotu jeden alebo dva tyzdne, cize zamestnavatel si nedovoli ojebavat ta tak, lebo mu mozes velmi rychlo zduchnut, kdezto zamestnanec ma v prvom roku jeden mesiac a v nasledujucich dva, este s takou pi.covinou ze sa to pocita az od zaciatku dalsieho mesiaca (priklad das vypoved dnes, tj 13.1, tak sa vypovedna doba rata az od 1.2, cize mozes odist az 28.2 resp 31.3).

Po zamestnancovi moze zamestnavatel pozadovat ako odskodne za sposobenu skodu myslim ze dve ci tri vyplaty, ziadne miliony korun. Ak chce, musi sa sudit, a ak ma zamestnanec dokazy o tom ze upozornoval na to ze nastupil na inu poziciu ako vykonava a ze jeho vykonavana pozicia je nad jeho skusenosti/schopnosti, tak zamestnavatel velmi rychlo sklapne a bude este platit odskodne zamestnancovi ked ho zazaluje naspat.

A ako sa riešia pokuty a ich mantinely u kontraktorov?
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: greenlinuxguru 14. 01. 2022, 07:54:03
Já teda zásadně odmítám prodávače hodinovky a agentury, nejsem dělník, takže toto vykazování se vlastně moc neřeší, nějaké reporty vytvářím, ale po hodině fakt ne.

Pro mě je priorita, aby firma měla vlastní produkt a brala zaměstnání jako vztah, tj. kolikrát prvního půl roku ve firmě nic moc neudělám a jen se učím a firma si je vědoma, že nejsem nájemní dělník.

České firmy jsou z velké většiny taková továrna plná otroků, kde lidi dole jen makají, ale nepodílejí se na rozhodování a směřování firmy. Management níže je jen na buzeraci. A pak jsou lidi jako Čupr, kteří si najmou 500 otroků, a když přijde průser, tak se de ožrat, protože na řešení všech problémů je sám a ve firmě má jenom dělníky.

Myslím, že u nějaké seniornější pozice už je důležité dělat i ty rozhodnutí a tlačení firmy kupředu, aby to nemusel dělat management, který na to stejně nemá čas ani energii. A pak to fakt není o odpracovaných hodinách, ale přínosu pro firmu. Taky když si najímáte realitního makléře, tak ho neplatíte hodinovkou, ale za hodnotu co vytvoří.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: L.. 14. 01. 2022, 08:29:15
...
Mluvil jsem o tom task probrat s klientem, vydefinovat co je třeba udělat, jaká je vize do budoucnosti té změny a tak dalé.

Následoval by odhad, implementace, následně testování na prostředí oběma stranami, následně zařazení ticketu do přístího release cyklu ...

Ano. Typický přístup juniora. Kvůli jednoduché změně na pár hodin stráví několik dní schůzováním, analyzováním, designováním a různými formálními tanečky, takže na tom stráví desetkrát tolik času, než bylo nutné. No a za pár týdnů nebo měsíců přijde nečekaná změna, takže si veškeré ty analýzy a designy může strčit akorát tak do /dev/null a čas na nich strávený byl reálně vyhozený.

Seniorita je právě o tom, že člověk dokáže volit vhodné nástroje. Samozřejmě jsou projekty / pozice / problémy, kde je podobný přístup na místě, ale není jich moc. Ale i tam kdybych trávil desetkrát víc času diskutováním, analýzou a designem než programováním, tak by něco bylo hodně špatně. A to programuji hodně rychle.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: hahel16625 14. 01. 2022, 09:44:55
Já teda zásadně odmítám prodávače hodinovky a agentury, nejsem dělník, takže toto vykazování se vlastně moc neřeší, nějaké reporty vytvářím, ale po hodině fakt ne.
....

To je fakt skvělé, že jsi nám to napsal. Všichni jsme to tu potřebovali vědět. A nejvíc to potřeboval vědět ten původní tazatel - junior s jedním rokem zkušeností.

Na nějakém autofóru jsem viděl někoho se ptát, že mu fabia na sněhu nedrží stopu. Nechceš tam jít a napsat mu, že ty jezdíš jenom v plnohodnotném 4x4?
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: hahel16625 14. 01. 2022, 09:48:54
...
Mluvil jsem o tom task probrat s klientem, vydefinovat co je třeba udělat, jaká je vize do budoucnosti té změny a tak dalé.

Následoval by odhad, implementace, následně testování na prostředí oběma stranami, následně zařazení ticketu do přístího release cyklu ...

Ano. Typický přístup juniora. Kvůli jednoduché změně na pár hodin stráví několik dní schůzováním, analyzováním, designováním a různými formálními tanečky, takže na tom stráví desetkrát tolik času, než bylo nutné. No a za pár týdnů nebo měsíců přijde nečekaná změna, takže si veškeré ty analýzy a designy může strčit akorát tak do /dev/null a čas na nich strávený byl reálně vyhozený.

Seniorita je právě o tom, že člověk dokáže volit vhodné nástroje. Samozřejmě jsou projekty / pozice / problémy, kde je podobný přístup na místě, ale není jich moc. Ale i tam kdybych trávil desetkrát víc času diskutováním, analýzou a designem než programováním, tak by něco bylo hodně špatně. A to programuji hodně rychle.

Ano, typický přístup seniora. Vezme zadání od zákazníka a udělá to tak, aby uzavřel ticket. Že to dělá ve skutečnosti něco jiné, než zákazník chtěl? Měl si to zákazník lépe specifikovat. Že se měl zeptat a probrat věci, kde jsou možné různé výklady? Nene, splnil jsem ticket v časovém limitu. Teď je to problém project managera, ať se svou vrozenou arogancí vysvětlí zákazníkovi, že dostal, co chtěl a jestli chtěl, ještě něco jiného, ať zase vytáhne peněženku.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: anonacct 14. 01. 2022, 10:31:00
Já mám pocit, že to korporátní prostředí některé lidi dokáže úplně vygumovat :)
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Jose D 14. 01. 2022, 13:30:20
Myslíte si, že takýto štýl práce je v IT bežný alebo je lepšie radšej utekať?

no, co chceš slyšet..

a) máš na víc a máš kam jít, takže to co nejrychleji doklepeš a půjdeš o dům dál
b) nemáš na víc, splácíš hypo, auto a alimenty, no pak jsi v háji a budeš se s tím muset srovnat, ale stejně nakonec půjdeš jinam → a)
c) chceš opravit svět - pak si dáš schůzku s HR, nadřízeným, tam si postěžuješ, bude se to řešit, ale krátkodobě to k ničemu to nepovede, a budeš pokračovat k a)
d) jseš pro firmu/oddělení klíčovej - pak když zachřestíš klíčema, tak ten, koho tam živíš se vyděsí a nějak tě od toho odstíní. Pro tento případ je dobrý vědět, kdo/co z tvý práce žije.
e) chceš tam trollit - pak začneš zakládat tickety kde budeš vykazovat čas strávený reportováním, z čehož nakonec nikdo nadšenej nebude, svět neopravíš a budeš pokračovat viz a).
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Jakukkub 14. 01. 2022, 16:00:51
Myslíte si, že takýto štýl práce je v IT bežný alebo je lepšie radšej utekať?

no, co chceš slyšet..

a) máš na víc a máš kam jít, takže to co nejrychleji doklepeš a půjdeš o dům dál
b) nemáš na víc, splácíš hypo, auto a alimenty, no pak jsi v háji a budeš se s tím muset srovnat, ale stejně nakonec půjdeš jinam → a)
c) chceš opravit svět - pak si dáš schůzku s HR, nadřízeným, tam si postěžuješ, bude se to řešit, ale krátkodobě to k ničemu to nepovede, a budeš pokračovat k a)
d) jseš pro firmu/oddělení klíčovej - pak když zachřestíš klíčema, tak ten, koho tam živíš se vyděsí a nějak tě od toho odstíní. Pro tento případ je dobrý vědět, kdo/co z tvý práce žije.
e) chceš tam trollit - pak začneš zakládat tickety kde budeš vykazovat čas strávený reportováním, z čehož nakonec nikdo nadšenej nebude, svět neopravíš a budeš pokračovat viz a).

Tohle je boží návod. Ukládám si pro jistotu do budoucna :)
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Tuxedoassassin 14. 01. 2022, 16:21:14
Zdravím root,

K tomu vykazování v práci.

Jsem dlouholetý čtenář rootu, a také jsem juniorní web vývojář. Rád bych slyšel váš názor na zkušenosti z mé druhé, prakticky potažmo první práce. Pracuji již jinde, ale často přemýšlím nad předchozí zkušeností, protože mi přijde velmi zvláštní.

Nastoupil jsem do práce na pozici juniorního webového vývojáře na backend vývoj. Při pohovoru bylo mou stranou a firmou několikrát vysloveno že jsem junior a že jdu na pozici juniora, to koneckonců souhlasilo i s mým CV kde jsem v pracovních zkušenostech neměl napsané zhola nic, odpovídala tomu také cena za tuto práci kolem 30 000 HPP - Praha. Jednalo se o pozici v agenturní firmě, která dělala vývoj pro klienty.


Heh, mi to připomíná také mojí první práci, bylo to v malé firmě která se bokem zabývala vývojem vestavěných zařízení pro měřící přístroje. Tehdy jsem byl docela naivní a první mým varováním mělo být, že člověk který mě zaučoval i když byl fajn, tak byl vyučený elektromechanik, jenž řešil mechaniku, elektroniku a i samotné programování těch mikrokontrolerů.  :D

No potom co jsem trochu otrkal a uvědomil jsem si, že moje práce je stejně k ničemu, protože firma kupuje nekvalitní přístroje, jenž nemají slíbenou přesnost měření a pak ty zakázky nejdou dodělat i přes mnoho přesčasů, protože to prostě není technicky možné, tak ten kolega dal výpověď a já zanedlouho také.

Takže já jsem z této zkušenosti poučil a už si při nástupu dávám pozor, do čeho vlastně jdu.  :D
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: SmartyCz 18. 01. 2022, 12:13:52
Ja treba pracuji pomoci modifikovane techniky pomodoro a zajimalo by me, zda je ok vykazovat kratke prestavky mezi cykly jako praci.
Název: Re:Vykazovanie práce a odpracovaného času
Přispěvatel: Gregor Fefor 18. 01. 2022, 13:31:12
Myslím, že určite áno. Teda za predpokladu, že návštevy WC a cestu do kuchynky pre kávu si nemusíš vykazovať ako prestávku.