Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Quetoner 17. 06. 2013, 22:06:56
-
Ahoj, všiml jsem si, že sem chodí i lidé, kteří rozhodují o přijímání zaměstnanců na vývojářské pozice. Můžu vás poprosit o nacenění mých schopností? Subjektivně se vidím takhle:
Obecně:
- Asi 3 roky reálných zkušeností (part-time při studiu). Z toho první rok sólo, další 2 roky práce v týmu.
- Zkušenosti se SCRUMem
- Slušně chápu OOP
- Trochu teorie (algoritmy, funkcionální jazyky, návrh databází...)
- Chápu principy Unit Testů (co, kdy, kde, jak testovat)
- Analytické myšlení
- Vím něco o architekturách (IoC, vrstvy, co patří kam)
- Chápu princip práce se sdílenými kódy (zkušenosti mám ale jen s TFS)
- Chápu cyklus vývoje softwaru
- Umím číst (a trochu i kreslit) UML diagramy
Technologie:
- Velmi slušně: C#, CSS, HTML, JavaScript
- Slušně: ASP.NET WebForms, LINQ, T-SQL
- Částečně: PHP, Nette, Python, WCF, XSLT, ASP.NET MVC (MVC jako archikturu chápu dobře), MySQL, PL/SQL
- Vůbec: Entity Framework, WPF
Jinak čistě jako jazyk umím i Javu ale to je mi na prd, protože neznám ty technologie okolo.
Angličtinu hodnotím na B2. Čtení čehokoliv bez problémů. Napíšu co potřebuju. Neslabší část je mluvení, které není moc plynulé. Neměl jsem moc příležitostí.
Povaha: Přináším konstruktivní nápady, kritický vůči odfláknutým věcem (štve to kolegy), občas dělám chyby z nepozornosti.
Je mi 23 a jak jsem psal, ještě studuju, takže můžu během semestru pracovat jen na part-time a kvůli daním preferuju DPP. Na kolik byste kývli za těchto podmínek (Kč/h)?
Případně, co kdybych už nestudoval a sháněl full-time zaměstnání (hrubá mzda)?
Pište prosím i region, ve kterém byste mi dané peníze nabídli.
Díky.
-
Konkrétní číslo neřeknu ale pro potenciálního zaměstnavatele je zajímavé na jakých projektech a v jakých pozicích (co byla tvoje role a tvůj konkrétní přínos - např. pro aplikaci xy jsem podle funkční specifikace samostatně naimplementoval funkcionalitu abc včetně návrhu databáze a základního provedení uživatelského rozhraní a draftu příslušné části uživatelské dokumentace)...
Seznam technologií je až na to druhé.
-
V Praze nastup minimalne za 40 hrubeho na HPP.
-
Přemýšlel jsem o tom, jak bych charakterizoval svoje dovednosti a jsem oproti tomu čím dál skeptičtější. Co si tak člověk má představit pod pojmem "slušně chápu <něco>"? Kolikrát mám dojem, že jak pronikám hlouběji do nějakého problému, tak bych se ohodnotil hůře. Třeba před pěti lety jsem měl pocit, že docela dobře chápu OOP, ale teď se stejně zdráhám tvrdit, že mu rozumím hodně dobře. I když ono to OOP je docela přeceňovaný buzzword, tam je to ultra nejednoznačné.
-
Ja mam zkusenost s programatory takovou, ze kdyz si nekdo mysli ze neco umi, tak to v podstate nekdy videl a neco v tom i napsal, ale pouzitelny pro realny ukol je malo. To samozrejme nemusi byt tvuj pripad, jen chci rict ze podle toho co si myslis ze umis jeste plat nedostanes. Taky jde o konkretni potrebu zamestnavatele - ja treba bych ti nabidl mozna 15, abys delal nejake mene prioritni veci ve firme, protoze to co umis nekoresponduje presne s tim co firma dela. Nekdo jiny naopak, kdo vyuzije vic tvych dovednosti, bude ochotny ti dat vic. Zamestnavatel neplati za to co umis, ale za to kolik prace mu odvedes. Kdybych potreboval presne tebe tak bych ti 40 na svarc (na fakturu) byl schopny nabidnout, ale to bys musel FUNGOVAT, tzn samostatne pracovat a neresit banality. Na HPP tak 22, protoze zbytek jsou dane pro Kalouska. Region Sumperk.
-
V Praze nastup minimalne za 40 hrubeho na HPP.
Držte se "jehovistu" - u nás se do této platové kategorie dostanete až ukážete výsledky - cca 12-18 měsíců. Pak klidně i výrazně výše, ale pro začátek určitě ne. A nouzí o nové lidi opravdu netrpíme.
-
A nouzí o nové lidi opravdu netrpíme.
To je zaujimave, vsade inde je to skor naopak. Kazdy ma problem najst schopnych ludi.
-
A nouzí o nové lidi opravdu netrpíme.
To je zaujimave, vsade inde je to skor naopak. Kazdy ma problem najst schopnych ludi.
To že není nouze o nové lidi nemusí souviset s nouzí o schopné lidi! V IT mám pocit že to přesně tak je - dáte inzerát a nových lidí se ozve spousta, ale schopných lidí je málo...
-
A nouzí o nové lidi opravdu netrpíme.
To je zaujimave, vsade inde je to skor naopak. Kazdy ma problem najst schopnych ludi.
To že není nouze o nové lidi nemusí souviset s nouzí o schopné lidi! V IT mám pocit že to přesně tak je - dáte inzerát a nových lidí se ozve spousta, ale schopných lidí je málo...
Určitě budu souhlasit - jenom definice "schopný" je relativně široká. Pokud u kandidáta vidíme potenciál na růst a chuť se učit pak detailní technické schopnosti jsou až druhořadé - ty vytrénujeme. Je možné, že občas šáhneme vedle, ale to je již riziko této strategie. A v průběhu 12-18 měsíců se již ukáže, zda investice byla dobrá nebo ne...
Správnost může potvrdit jenom praxe - a jelikož plníme plán a rosteme (lidi, obrat, zisk...) již několik let po sobě tak měnit nebudeme :-)
-
Přesně to mi přijde jako správná strategie. Bohužel je často problém na druhé straně. Dělával jsem všechno možné, protože se chci specializovat až později, ale pak když někam přijdu, tak se ptají jen na ten jejich úzký záběr. Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý. Jenže asi převažuje krátkodobý pohled před dlouhodobým. To není nic špatného, jen dlouhodobě nemůžou růst, když nemají na to lidi.
-
Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý.
Prodavas vzdusny zamky. Proc uz ses to teda nenaucil a nejses dobry?
-
Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý.
Prodavas vzdusny zamky. Proc uz ses to teda nenaucil a nejses dobry?
promluvila zhrzena HR pracovnice. ale vazne, co je tak nepochopitelneho na faktu, ze se nechce specializovat a dela vicemene vseobecne veci, kterych se nikdo nechce ani nasadou od smetaku dotknout. v minule firme sem za presne za tohle bral priplatek, protoze si kazdy jel jen ten svuj profesni pisecek a NECHTEL se ucit a jen si tlacil svych pet babovicek ve sve specializaci.
-
Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý.
Prodavas vzdusny zamky. Proc uz ses to teda nenaucil a nejses dobry?
To jsem vždy byl, ale pokaždé v něčem jiném a můžu za to, že se neptají na úspěchy z předchozích let? Když jsem viděl, že by se mi dařilo, tak jsem se začal věnovat něčemu novému. Tím začínáš úplně od začátku, ale zase je vidět, že i když jsem vždy začal, tak jsem měl i výsledky. V současnosti mám třeba jen rok praxe s vývojem v nějakém systému a přitom tři roky praxe z něčeho jiného předtím. A před tím zase pár let s něčím jiným. Specializovat se ale můžu až podle zajímavé nabídky a ve vyšším věku.
-
1 200 E v hrubom
-
Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý.
Tohle je strašně důležitá vlastnost a je dobré takové lidi nabírat (alespoň pokud nejde o otrockou jednotvárnou práci). Ale je potřeba nějaký důkaz – toto totiž může říct každý.
Jaké máš za sebou zajímavé projekty? Děláš nějaký open source?
-
1200e v hrubom je tak akurat. Mozno aj 1300e je dobre. Neboj sa pytat. Zaujima ma, ze niekto povie, ten je a ten nie je pouzitelny v praxi, ci si mysli aj ten dotycny o sebe, ze je pouzitelny v praxi. To ze niekde robi mozno 2-3 roky a robi vyberove konanie nerobi z cloveka hned nejakeho co vie povedat, ze je niekto pouzitelny a niekto nepouzitelny. Docela vtipne by bolo keby niekto robi pohovor s clovekom co ma mozno 20 rocne skusenosti a toho cloveka prrevalcuje. By ma zaujimalo ci by mu dal robotu alebo skor nie, z obavy, ze mu dotycny mozno po case preberie miesto ;)
-
@Quetoner: 500 Kč/hodinu nebo nějakých 60 tisíc Kč měsíčně by se z toho dalo uhrát. Jediný problém je ta kritičnost ke špatně udělaným věcem.
@sss: Zataj že si dělal všechno možné a řekni si 25 tisíc.
-
V Praze nastup minimalne za 40 hrubeho na HPP.
Držte se "jehovistu" - u nás se do této platové kategorie dostanete až ukážete výsledky - cca 12-18 měsíců. Pak klidně i výrazně výše, ale pro začátek určitě ne. A nouzí o nové lidi opravdu netrpíme.
Jehovisti vedi, ze 35 je v praglu naprosty minimum pro kohokoli nemanualne pracujiciho - bavime se o hrubym => realne dostane na ruku o 10k min => bydlet muze tak mozna u rodicu nebo pod mostem. To je tak suma, kterou bych nabidl jako absolvent, kterej "nic" neumi. Na prvnich par mesicu.
Jinak dodavatelu tu mam pomerne dost, a vsichni neustale hledaji lidi ... zajimave. Samo, tech pouzitelnych se moc nenajde. Pouzitelny clovek je shopen prace po 2-3 mesicich, po pul roce musi byt schopen pracovat samostatne ... a po roce uz musi mit firemni prostredi v maliku.
Přesně to mi přijde jako správná strategie. Bohužel je často problém na druhé straně. Dělával jsem všechno možné, protože se chci specializovat až později, ale pak když někam přijdu, tak se ptají jen na ten jejich úzký záběr. Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý. Jenže asi převažuje krátkodobý pohled před dlouhodobým. To není nic špatného, jen dlouhodobě nemůžou růst, když nemají na to lidi.
Takovym zamestnavatelum se zdalky vyhejbat ... kazdej normalni totiz vi, ze ten clovek tak jako tak "nic neumi". Jiste, muzes umet programovat na spickovy urovni, navrhovat algoritmy ... ale potiz je v tom, ze tak jako tak budes pul roku zkoumat, jak a proc vlastne funguje to, co dela tvuj chlebodarce.
promluvila zhrzena HR pracovnice. ale vazne, co je tak nepochopitelneho na faktu, ze se nechce specializovat a dela vicemene vseobecne veci, kterych se nikdo nechce ani nasadou od smetaku dotknout. v minule firme sem za presne za tohle bral priplatek, protoze si kazdy jel jen ten svuj profesni pisecek a NECHTEL se ucit a jen si tlacil svych pet babovicek ve sve specializaci.
Naopak, univerzalove jsou ocenovani cim dal vic, protoze jen malo ktera firma si muze dovolit zabyvat se jen nejakym zcela konkretnim oborem. Navic univerzal byva velmi doby komunikator smerem k zakanikovi - dokaze narozdil od specialistu skloubit nekolik ruznych technologii. Specialistu si najmu ... na hodinu, mozna na dve... pro univerzala mam vyuziti furt.
-
Nabízím právě hlavně to, že se dobře dokážu naučit cokoli a jsem v tom pak dobrý.
Tohle je strašně důležitá vlastnost a je dobré takové lidi nabírat (alespoň pokud nejde o otrockou jednotvárnou práci). Ale je potřeba nějaký důkaz – toto totiž může říct každý.
Jaké máš za sebou zajímavé projekty? Děláš nějaký open source?
Podle mě je to také dobré. Hlavně v praxi vidím, že to funguje. Důkazy v podstatě mám, jen nikoho nezajímají. Třeba už před mnoha lety jsem prodal pár kopíí programu. Dnes to nikoho nezajímá, i kdybych jim ho ukázal. Je to prostě historie a ani ty frameworky z tý doby třeba neexistují. Mám za sebou i různá řešení na úrovni sítí a systémů, kde šlo hlavně o adminování. Zase nic, když jsem hledal třeba adminování. Neříkám, že jsou to super projekty, ale bylo mi málo let, dělal jsem to celé sám a fungovalo to. Co bych asi zvládl dnes? Mezitím jsem dělal i věci, které vůbec s IT nesouvisejí a také se na ně nikdo nezeptá. Což chápu, ale třeba co mě jinak baví a nemusí to být jen HR omáčka.
@sss: Zataj že si dělal všechno možné a řekni si 25 tisíc.
I to je možnost :) Teď mám docela dobrou práci, ale je škoda, že mě vybrali spíše náhodou. I proto mě vždy překvapí, že se někde ještě vybírá tak, že opravdu jim jde o možnosti kandidáta a ne to, jestli zrovna umí 15. funkci z nějakého cool frameworku.
-
Kolko by sme ti dali... Dali by sme ti mix asi 25 otazok ako sa orientujes v C#, .NET, vseobecne v programovani a 3 prakticke priklady :P Potom by sme ta nechali povedat cifru. Tu niekolko krat spominanych 1.200 EUR nie je odtrhnutych od reality. Ale ak by si povedal cislo v rozsahu 1.000 - 1.800 EUR a odrazalo by to vysledok skusky, tak by si to nepokazil. Sme v Bratislave. Hodnotenie schopnosti vo vlastnom C.V berieme vacsinou s rezervou.
-
U nás bysme ti dali co se do tebe vejde nebo doživotí. Vyber si. 8)
Znám firmu, kde zedník dělá obchodního ředitele a programátor myje hajzly. Pana majitele zajímá, ne čím seš, ale co umíš a pak se teprve baví, kolik za to.
-
U nás bysme ti dali co se do tebe vejde nebo doživotí. Vyber si. 8)
Znám firmu, kde zedník dělá obchodního ředitele a programátor myje hajzly. Pana majitele zajímá, ne čím seš, ale co umíš a pak se teprve baví, kolik za to.
OK, ja se tam prihlasim s tim, ze umim delat reditele zemekoule, plat ocekavam primereny takovy pozici => minimalne 8 mist v Eckach.
-
to Riaditel vesmiru:
taketo testy su celkom fajn na zistenie vedomosti potencionalneho zamestnanca. Ale jedna vec sa mi nepaci na takychto testoch. Niekedy su tam otazky, s ktorymi sa dotycny nemusel dostat do kontaktu, pretoze bud to nepotreboval v predchadzajucom zamestnani/projektu alebo jednoducho o tom nevie. Takze neviem ci je celkom spravne len na zaklade takehoto testu vyberat zamestnanca.
Dost nerealna predstava: keby uchadzac polozi nejaku otazku tomu co s nim vedie pohovor, ci by vedel aj na nu patricne zareagovat.
Preto si myslim, ze taketo testy nezarucuju automaticky ze je uchadzac dobry
-
to Riaditel vesmiru:
taketo testy su celkom fajn na zistenie vedomosti potencionalneho zamestnanca. Ale jedna vec sa mi nepaci na takychto testoch. Niekedy su tam otazky, s ktorymi sa dotycny nemusel dostat do kontaktu, pretoze bud to nepotreboval v predchadzajucom zamestnani/projektu alebo jednoducho o tom nevie. Takze neviem ci je celkom spravne len na zaklade takehoto testu vyberat zamestnanca.
Dost nerealna predstava: keby uchadzac polozi nejaku otazku tomu co s nim vedie pohovor, ci by vedel aj na nu patricne zareagovat.
Preto si myslim, ze taketo testy nezarucuju automaticky ze je uchadzac dobry
Nezarucia ze je uchadzac dobry, ale ciastocne zarucia ze ma skillset ktory firma pozaduje. Ale mas v niecom pravdu, mna takto zaskocili na pohovore, to som pracoval v .NETe asi 6 rokov, hlasil som sa na poziciu kde sa vyvijali webove aplikacie v C# a na pohovore sa ma pytali mimo ine asi 8 otazok tykajucich sa vezovania DDLiek a GAC. Dost ma to vtedy zaskocilo.
-
taketo testy su celkom fajn na zistenie vedomosti potencionalneho zamestnanca. Ale jedna vec sa mi nepaci na takychto testoch. Niekedy su tam otazky, s ktorymi sa dotycny nemusel dostat do kontaktu, pretoze bud to nepotreboval v predchadzajucom zamestnani/projektu alebo jednoducho o tom nevie. Takze neviem ci je celkom spravne len na zaklade takehoto testu vyberat zamestnanca.
Dost nerealna predstava: keby uchadzac polozi nejaku otazku tomu co s nim vedie pohovor, ci by vedel aj na nu patricne zareagovat.
Preto si myslim, ze taketo testy nezarucuju automaticky ze je uchadzac dobry
Toto nie je skolsky test ani autoskola. Cielom nie je ziskat nejake skore, na zaklade ktoreho prejdes alebo neprejdes. Pripadne, ze vyhra ten, kto ziska najviac bodov. Na druhej strane, treba mat v ruke nejake hmatatelne kriteria pre porovnanie uchadzacov. Ak niekto nerobil s nejakou technologiu, tak sa v nej neorientuje. To je normalna vec. Tak im to aj prezentujem na zaciatku. "Nevies nieco? Nic sa nedeje. My si len robime vseobecny prehlad o tvojich znalostiach."
Ja sa nemozem spolahnut na "dobry dojem" a zvlast pri junioroch nie. Takych "pokrocilych" a "expertov", ktori krasne komunikuju, vyzeraju inteligentne, perspektivne a netusia, co je vynimka alebo abstraktna trieda som tu mal haldy.
-
Ja sa nemozem spolahnut na "dobry dojem" a zvlast pri junioroch nie. Takych "pokrocilych" a "expertov", ktori krasne komunikuju, vyzeraju inteligentne, perspektivne a netusia, co je vynimka alebo abstraktna trieda som tu mal haldy.
Ak su to rozumne otazky*, potom uplne suhlasim. Podla mna je to vyhodne aj pre zamestnanca - lebo ani pre mna nie je lahke ohodnotit svoje znalosti tak, aby to dalo zamestnavatelovi presnu predstavu porovnatelnu s ostatnymi zaujemcami.
A keby to bolo mozne, tak by sa mozno este hodilo dat zaujemcovi nieco naprogramovat v pozadovanom programovacom jazyku (mozno rozsirit nejaky uz spraveny kod v projekte). Tam by sa videlo aj programovanie v praxi, schopnost trochu rozmyslat atd.
* nerozumne sa poznaju tak, ze sa niekto pyta na veci, ktore nie su ani v norme / specifikacii jazyka a teda je vysledok casto zavisly od kompilatora, ale dotycny chce konkretne chovanie.
-
Na stupidní otázku odpovím - NIC, a vypadni. Tak se ptá blb a zlatokop.
-
Na stupidní otázku odpovím - NIC, a vypadni. Tak se ptá blb a zlatokop.
Klidni ty nepřiměřený emoce. Ono ten "zlatokop" může bejt klidně i zaměstnavatel a myslím že je užitečný znát svou cenu. Nepřestřelit, ani nepodstřelit...
-
Ale jedna vec sa mi nepaci na takychto testoch. Niekedy su tam otazky, s ktorymi sa dotycny nemusel dostat do kontaktu, pretoze bud to nepotreboval v predchadzajucom zamestnani/projektu alebo jednoducho o tom nevie. Takze neviem ci je celkom spravne len na zaklade takehoto testu vyberat zamestnanca.
Kámoš mi vykládal o tom, že u nich dělají "testy" tím způsobem, že člověku dají nějaký typický úkol a posadí ho před počítač. Má k dispozici všechno, co v reálné práci - net, dokumentaci, možná nějaký knížky, nevím. To mi nepřijde špatný, já osobně si nepamatuju spoustu věcí a když sednu k něčemu, co jsem nějakou dobu nedělal, vždycky si to potřebuju oživit. Kdybych si měl pamatovat detaily všeho, s čím jsem kdy dělal, tak bych měl hlavu jak pátrací balón a tik v pravým oku :)
-
Na stupidní otázku odpovím - NIC, a vypadni. Tak se ptá blb a zlatokop.
S timhle pristupem souhlasim. Taky ho praktikuji.
-
Kolik byste mi dali?
Tři toky natvrdo.
-
:D opat jedna chora diskusia o peniazoch a mamone. 25? 35? 65? ja mam viac, ten ma viac, tam davaju viac, tam sa nenarobis, tam musis makat, to je minimum, musis si pytat viac ... chora diskusia.
-
To je jednoduche - dle toho, jak moc zrovna Tebe potrebujou. Pokud proste nabiraji lidi "do budoucna", pocitej s 20-30k dle regionu. Pokud potrebuji neco z toho co umis, horni limit zalezi na konkretnim oboru, klidne i 90, pokud prokazes, ze to umis. Prokazes neznamena, ze to mas v CV, ale ze mas za sebou nejaky projekt.
-
To je jednoduche - dle toho, jak moc zrovna Tebe potrebujou. Pokud proste nabiraji lidi "do budoucna", pocitej s 20-30k dle regionu. Pokud potrebuji neco z toho co umis, horni limit zalezi na konkretnim oboru, klidne i 90, pokud prokazes, ze to umis. Prokazes neznamena, ze to mas v CV, ale ze mas za sebou nejaky projekt.
a potom bude ma 90k a bude sa pytat na fore xyz ze kolko mu daju niekde inde, lebo ved zarabat "len" 90? kde to ma strop? Nikde :D to je to, nikde.
Ved si vytyc nejaky ciel, stabilnych 50k a uzivaj si zivot, ale jemu sa bude casom 50k malit ...
-
To je jednoduche - dle toho, jak moc zrovna Tebe potrebujou. Pokud proste nabiraji lidi "do budoucna", pocitej s 20-30k dle regionu. Pokud potrebuji neco z toho co umis, horni limit zalezi na konkretnim oboru, klidne i 90, pokud prokazes, ze to umis. Prokazes neznamena, ze to mas v CV, ale ze mas za sebou nejaky projekt.
a potom bude ma 90k a bude sa pytat na fore xyz ze kolko mu daju niekde inde, lebo ved zarabat "len" 90? kde to ma strop? Nikde :D to je to, nikde.
Ved si vytyc nejaky ciel, stabilnych 50k a uzivaj si zivot, ale jemu sa bude casom 50k malit ...
To je snad lidská přirozenost, chtít víc než máme, ne? ;) Také chci platově stoupat, stoupám, ale pochybuji že si někdy řeknu že je to už dost. Ovšem neobcházím webové diskuse a neptám se o kolik že si říct, to je o domluvě se zaměstnavatelem a o schopnostech.
-
Na vaši otázku neodpovím, ale zato se zeptám: jak dobře jste na tom s PHP a jak rychle byste se ho dokázal rozumně doučit? Zbytek vašeho výčtu schopností je zajímavý.
-
Na vaši otázku neodpovím, ale zato se zeptám: jak dobře jste na tom s PHP a jak rychle byste se ho dokázal rozumně doučit? Zbytek vašeho výčtu schopností je zajímavý.
PHP je pre opice, to sa dokaze priemerny programator naucit snad do mesiaca.
-
Na vaši otázku neodpovím, ale zato se zeptám: jak dobře jste na tom s PHP a jak rychle byste se ho dokázal rozumně doučit? Zbytek vašeho výčtu schopností je zajímavý.
PHP je pre opice, to sa dokaze priemerny programator naucit snad do mesiaca.
Jazyk určitě, ale celý ten ekosystém s frameworky je běh na dlouhou trať.
-
Na vaši otázku neodpovím, ale zato se zeptám: jak dobře jste na tom s PHP a jak rychle byste se ho dokázal rozumně doučit? Zbytek vašeho výčtu schopností je zajímavý.
Dobrý den, s PHP jsem na tom asi tak, jako s Javou - umím jazyk, neumím frameworky. Chvíli jsem se hrál s Nette ale to se vyvíjí tak rychle, že bych ho už asi dneska nepoznal. Ale upřímně, v PHP svoji budoucnost nevidím. Webový front-end je právě to, od čeho se snažím utéct. Nebo ne přímo utéct ale zkombinovat ho s něčím dalším. Už je to trochu stereotyp. Časem bych rád dělal třeba Architekta.
-
Kdybych potreboval presne tebe tak bych ti 40 na svarc (na fakturu) byl schopny nabidnout, ale to bys musel FUNGOVAT, tzn samostatne pracovat a neresit banality. Na HPP tak 22, protoze zbytek jsou dane pro Kalouska. Region Sumperk.
Doufám, že neděláš u vás ve firmě účetního, protože 40 na živnosťák tě stojí stejně jako 30 hrubého ma zaměstnance, rozhodně ne jako 22.
Obecně mě tyhle vaše silácké diskuse o tom, jak zaměstnanci nezaplatíte nic, docela fascinují. Ale někdo si tu prostě rád honí ego. Spíš to ale ukazuje, že ty vaše firmy jsou na tom tak bídně, že nezvládnete ani důstojně zaplatit zaměstnance. Proč by se nemohl zeptat na to, jak vyjednávat o platu? U nás nefunguje nic jako Glassdoor, tak je to myslím přínosná diskuse pro všechny potencionální zaměstnance.
-
PHP je pre opice, to sa dokaze priemerny programator naucit snad do mesiaca.
Jazyk určitě, ale celý ten ekosystém s frameworky je běh na dlouhou trať.
To je tiez individualne. Moj nazor je taky ze dobry programator by mal byt schopny naucit sa akukolvek platformu pomerne rychlo. Ja som sa Nette, CodeIgniter a ZF naucil priamo na projektoch. Na Nette som zobral projekt, prvy tyzden som sa trochu trapil a potom slo samo od seba. Pokial je clovek ochotny vzdelavaniu venovat aj trosku volneho casu, tak to ma naucene hned. Samozrejme sa nesmie pokusat naucit vsetko naraz.
-
Tato debata je opet pomerne zabavna a doufam, ze se jeste nejakym zpusovem rozvine. To sou zase nabidky - dame ti 26 bruto jako jo, ale musis teda fungovat - instalovat servery, delat backupy, programovat, delat dba, 1st level support, menit barel s vodou ve vodomatu, radit ucetni a asistentce jak na tu tabulku v excelu atp. ... HAHA :D
Rada tazateli (uz zde padlo ...) - neni nutne umet vsechny dnesni cool veci - vyber si nejaky smer, zuzi si zamereni a specializuj se a bud v tom dobrej ... nebo na to prejdi az ziskaz rozhled, ale ver tomu, ze pokud pujdes do vetsi firmy, tak ho ziskas i s uzkou specializaci, protoze budes stejne resit veci nad ramec.
-
Angličtinu hodnotím na B2. Čtení čehokoliv bez problémů. Napíšu co potřebuju. Neslabší část je mluvení, které není moc plynulé. Neměl jsem moc příležitostí.
Jeste poznamecka tazateli. Pokud nekde popisujes svou uroven ANJ, tak staci uvadet do CV, ze mas uroven napriklad B1 az B2. Tyto pojmy jasne vymezuji jakou mas zkusenost a co dokazes. Pokud uvedes B2 tak neni nutne k tomu dopisovat, ze si vsechno dokazes precist a napsat co potrebujes, protoze tyhle dovednosti patri uz do nizsich kategorii ANJ.
Pokud navic uvedes, ze mluveni neni moc plynule, tak si zase mozna vyvracis tvrzeni, ze ses B2 uroven. Zalezi tedy co znamena pojem B2 ...
Az se pujdes uchazet o praci, tak bych poradil par zakladnich veci, na ktere se casto zapomina a jsou nejdulezitejsi.
Bud sebevedomi (nejdes tam za trest, ale ukazat se...nikdo nechce ukunkaneho kunku :)).
Po zaslani CV zuzili vyber, pozvali te, takze maji zajem o tobe neco vedet - dalsi duvud byt v pohode.
Bud uprimny - zeptaj se te na ANJ, tak rekni napriklad - drive ANJ dost a ted bohuzel neni prilezitost takze posledni rok moc nemluvim, ale znalost tam je, je to o rozmluveni.
A posledni a nejdulezitejsi - zamestnavatele se snazi tvarit tak, ze takovejch jak ty je venku dalsich 15441316 a takze ti daji nizkou mzdu. Rekni si nejakou realnou castku a te se drz! Nedaj 3 zamestnavatele? Da ti to ctvrtej.
Tve znalosti bych hodnotil takto: uvazujeme Prahu, vetsi firma, jdes na pozici programatora junior = 35 - 40k rozpeti. Pokud te vyberou, nabidnout ti pravdepodobne u spodni hranice tveho rozpeti, ale muzou pridat dalsi benefity (stravenky take sou nejake penize navic, mobilni tarif na soukro uzizi sou take prachy, prispevek na penzijni a zdravotni jsou take prachy (ne okamzite, ale sou!)).
HODNE ZDARU! ;)
-
Dali by sme ti mix asi 25 otazok ako sa orientujes v C#, .NET, vseobecne v programovani a 3 prakticke priklady :P Potom by sme ta nechali povedat cifru.
na temu: http://tech.slashdot.org/story/13/06/22/1448228/google-respins-its-hiring-process-for-world-class-employees?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
a
http://techcrunch.com/2013/06/22/the-technical-interview-is-dead/
-
na temu: http://tech.slashdot.org/story/13/06/22/1448228/google-respins-its-hiring-process-for-world-class-employees?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
a
http://techcrunch.com/2013/06/22/the-technical-interview-is-dead/
"We found zero relationship. It's a complete random mess." - to je hodně zajímavý vzhledem k tomu, že Google tady byl milionkrát dáván za vzor firmy, která se zajímá o teoretické znalosti zaměstnanců ;)
-
Webový front-end je právě to, od čeho se snažím utéct. Nebo ne přímo utéct ale zkombinovat ho s něčím dalším. Už je to trochu stereotyp.
Na webový front-end se specializuji už několik let a stereotyp v tom nikde nevidím ;-) Stačí se jenom trochu rozhlédnout a objevíte tolik nových technologií, postupů a trendů, že vám to vystačí na dlouho dopředu(a než se do toho všeho dostanete, tak se objeví plno dalších). Zákazníky(ve vašem případě zaměstnavatele) přitáhnete díky tomu, že nabízíte něco navíc, něco neokoukaného, inovativního, zatímco konkurence pořád hraje tu samou písničku jako před deseti lety(v podobném případě ten stereotyp chápu). Tohle ostatně platí pro všechny obory, u věcí jako front-end je to ale vidět nejvíc. Chce to prostě neustále inovovat. Projeďte si největší portály/fóra/blogy zaměřené na UI/design a na něco jako stereotyp rychle zapomenete :-)
-
na temu: http://tech.slashdot.org/story/13/06/22/1448228/google-respins-its-hiring-process-for-world-class-employees?utm_source=rss1.0mainlinkanon&utm_medium=feed
a
http://techcrunch.com/2013/06/22/the-technical-interview-is-dead/
"We found zero relationship. It's a complete random mess." - to je hodně zajímavý vzhledem k tomu, že Google tady byl milionkrát dáván za vzor firmy, která se zajímá o teoretické znalosti zaměstnanců ;)
tak urcite :) chce to otvorit oci a realne sa pozriet na aktualny stav. clanok na TC je realistickejsi - brat ludi, co nieco dokazali a s ktorymi sa vam bude dobre pracovat. je to tak jednoduche. ale prave v tom je ten zadrhel - najst osobnostne a zaroven technicky prijatelneho cloveka je neuveritelne narocna uloha. staci mrknut po par kuskoch tu na fore ;) v IT je koncentracia ludi, o kt. si po stretnuti/pohovore poviem 'omg to je ko.ot!' z pochopitelnych pricin vacsia.
-
Na vaši otázku neodpovím, ale zato se zeptám: jak dobře jste na tom s PHP a jak rychle byste se ho dokázal rozumně doučit? Zbytek vašeho výčtu schopností je zajímavý.
Dobrý den, s PHP jsem na tom asi tak, jako s Javou - umím jazyk, neumím frameworky. Chvíli jsem se hrál s Nette ale to se vyvíjí tak rychle, že bych ho už asi dneska nepoznal. Ale upřímně, v PHP svoji budoucnost nevidím. Webový front-end je právě to, od čeho se snažím utéct. Nebo ne přímo utéct ale zkombinovat ho s něčím dalším. Už je to trochu stereotyp. Časem bych rád dělal třeba Architekta.
V PHP se dají tvořit mnohem zajímavější věci než webový frontend - například wikipedie, že. Kdybych sháněl někoho na webový frontend, zajdu do prváku na fit a neptám se tady.
-
zajdu do prváku na fit
Představa frontend = práce pro lidi z prváku je zábavná. Výsledek podobného přístupu je vidět na 90% linuxových GUI.
-
zajdu do prváku na fit
Představa frontend = práce pro lidi z prváku je zábavná. Výsledek podobného přístupu je vidět na 90% linuxových GUI.
Pokud to rozhraní člověk-stroj někdo navrhne tak bych neviděl problém v tom, aby to nakódil prvák z fitu.
-
Pokud to rozhraní člověk-stroj někdo navrhne tak bych neviděl problém v tom, aby to nakódil prvák z fitu.
Pokud se bavíme čistě o realizaci a ne o návrhu, tak dejme tomu. Podle zkušeností z předělávek několika projektů ubastlených studenty za pár stovek, u kterých jediné řešení bylo to celé zahodit a začít znova, by ale neměl mít moc velké nároky.
-
Pokud se bavíme čistě o realizaci a ne o návrhu, tak dejme tomu. Podle zkušeností z předělávek několika projektů ubastlených studenty za pár stovek, u kterých jediné řešení bylo to celé zahodit a začít znova, by ale neměl mít moc velké nároky.
Pod to se podepíšu. Všechny projekty které se ke mně dostali a programovali je studenti se bez výjimky museli předělat zgruntu znova. Nejčastějším důvodem bylo to, že dílo bylo absolutně nezdokumentované, autor byl k nezastižení a často to bylo amatérsky zbastlené. Od studenta bych si nechal programovat jedině v nějakém týmu kde by nad sebou měl kontrolu.
-
zajdu do prváku na fit
Představa frontend = práce pro lidi z prváku je zábavná. Výsledek podobného přístupu je vidět na 90% linuxových GUI.
Programátor nemá mít s návrhem GUI vůbec nic do činění. výsledkem toho je GUI GIMPu, ne toho kdo to programoval.
-
Programátor nemá mít s návrhem GUI vůbec nic do činění.
On by to hlavně měl být odborník na UX/UI - jestli je to zároveň i programátor je úplně jedno, i když taková kombinace rozhodně není běžná.
-
dal bych ti 20 ran pesti ty lopato
-
....
Resis si tu nejake mindraky tim, ze vykopavas stare thready?
-
....
Resis si tu nejake mindraky tim, ze vykopavas stare thready?
raději bych na javamana nereagoval, jinak s tím nepřestane.
-
Ahoj, všiml jsem si, že sem chodí i lidé, kteří rozhodují o přijímání zaměstnanců na vývojářské pozice. Můžu vás poprosit o nacenění mých schopností? Subjektivně se vidím takhle:
Obecně:
- Asi 3 roky reálných zkušeností (part-time při studiu). Z toho první rok sólo, další 2 roky práce v týmu.
- Zkušenosti se SCRUMem
- Slušně chápu OOP
- Trochu teorie (algoritmy, funkcionální jazyky, návrh databází...)
- Chápu principy Unit Testů (co, kdy, kde, jak testovat)
- Analytické myšlení
- Vím něco o architekturách (IoC, vrstvy, co patří kam)
- Chápu princip práce se sdílenými kódy (zkušenosti mám ale jen s TFS)
- Chápu cyklus vývoje softwaru
- Umím číst (a trochu i kreslit) UML diagramy
Technologie:
- Velmi slušně: C#, CSS, HTML, JavaScript
- Slušně: ASP.NET WebForms, LINQ, T-SQL
- Částečně: PHP, Nette, Python, WCF, XSLT, ASP.NET MVC (MVC jako archikturu chápu dobře), MySQL, PL/SQL
- Vůbec: Entity Framework, WPF
Jinak čistě jako jazyk umím i Javu ale to je mi na prd, protože neznám ty technologie okolo.
Angličtinu hodnotím na B2. Čtení čehokoliv bez problémů. Napíšu co potřebuju. Neslabší část je mluvení, které není moc plynulé. Neměl jsem moc příležitostí.
Povaha: Přináším konstruktivní nápady, kritický vůči odfláknutým věcem (štve to kolegy), občas dělám chyby z nepozornosti.
Je mi 23 a jak jsem psal, ještě studuju, takže můžu během semestru pracovat jen na part-time a kvůli daním preferuju DPP. Na kolik byste kývli za těchto podmínek (Kč/h)?
Případně, co kdybych už nestudoval a sháněl full-time zaměstnání (hrubá mzda)?
Pište prosím i region, ve kterém byste mi dané peníze nabídli.
Díky.
Skromný odhad je tak 150k plus auto.
-
Povaha: Přináším konstruktivní nápady, kritický vůči odfláknutým věcem (štve to kolegy), občas dělám chyby z nepozornosti.
Tvůj příspěvek by se dal chápat jako inzerát a možná tě někdo na základě něho i osloví. je do nebe volající blbost napsat že štveš kolegy a jsi nepozorný. Co ti to přineslo? Jako já shánět lidi tak tebe bych kvůli tomu nevzal.
-
Na vaši otázku neodpovím, ale zato se zeptám: jak dobře jste na tom s PHP a jak rychle byste se ho dokázal rozumně doučit? Zbytek vašeho výčtu schopností je zajímavý.
PHP je pre opice, to sa dokaze priemerny programator naucit snad do mesiaca.
Tvoj kod v comkolvek musi byt riadny humus. To ci hovoris k veci alebo len same sracky nezalezi od toho ci to povies cesky alebo anglicky. Obdobne je tomu aj pri programovacom jazyku, ak raz pises ako opica tak nezalezi na tom ci v PHP alebo v niecom inom.
-
dal bych ti 20 ran pesti ty lopato
Dal bych ti 20 ran lopatou. A pak pověsil za šulína.
-
2013 2013 2013 2013