Fórum Root.cz
Ostatní => Odkladiště => Téma založeno: Džordžo 22. 01. 2013, 11:54:44
-
Ahojte,
momentálne riešim otázku životopisu konkrétne položku pracovné skúsenosti. Pravdou je, že nejaké pracovné skúsenosti som už nadobudol. Minulý rok som pracoval až v troch firmách. V jednej 4 mesiace od 1.2. do 31.5., potom v lete som pracoval od 17.7. do 31.9. a od 1.10. do 31.12. Ide o to že som ešte študent tak všade som robil na dohodu, aby som nemusel odvádzať dane. Vždy to boli take pár mesačné joby. Myslíte si, že je vhodné uvádzať do životopisu, že som robil počas jedného roka v 3 firmách? Nevyznie to tak, že som sa nevedel nikde poriadne udržať? Ono buď som mal zmluvu len do určitého dátumu alebo už nemali pre mňa robotu, tak som sa stal pre nich nadbytočný. Čo si myslíte vy? Podľa mňa každá pracovná skúsenosť je plusom.
ďakujem
-
Seš student. Napiš tam, že to byly brigády.
-
Počas štúdia a tesne po ňom sú krátke joby normálne. Osobne by som ich videl skôr ako plus (ak ste všade nerobili úplne to isté).
-
no nerobil som to isté. Robil som síce programátora, ale vždy na inom projekte, to je samozrejme a prišiel som do kontaktu s rôznymi technológiami.
-
Brigady/kratsi pracovni pomery pri studiu jsou rozhodne vyhodou. Pokud se ti format chronologickeho CV nezda, muzes pouzit funkcni (zkusenostni) CV.
-
Nevim, proc by tam clovek nemohl napsat i kratka zamestnani. Jak jsem videl CV rady lidi, tak skoro vsichni lzou, az se jim z tiskarny prasi. :-)
-
Prý může vadit když celková délka přesáhne dvě stránky u lidí co mají maximálně pár let po škole. Personalisti jsou mnohdy lenoši...
-
Nikdo od tebe jako studenta nemuze ocekavat, ze budes mit x let praxe v nejake firme takze kratkodobe solichy jsou uplne v pohode, spise vyhodou, a navic u programatora je to uplne bezne pracovat na projektech, ktere jsou casove omezene. Navic to ledacos vypovida o tve univerzalnosti a schopnosti se prizpusobit. Jenom se pri psani zivotopisu zamer na popisovani tech praci jako projektu a nikoliv jako denni zamestnani.
-
Hlavne musis mit CV vyladene na konkretni inzerat, tj. klicova slova z inzeratu musis zakomponovat do toho CV. Personalista je v podstate legalni prizivnik, mnohdy hledane pozici ani nerozumi a pri prvnim selektu jde jen po klicovych slovech. Zvlast kdyz se jedna o dobre misto, na ktere se sejde hodne nabidek. To mas deti do skolky, pokec s kolegynema, kaficko, eshopy,... a pak na projiti 200 CV ma hodinu a to si moc nepocte.
-
no ja to mam na dve strany. viem, ze viac uz je moc a ludia su od prirody lenivi a nechce sa im citat dlhe slohy. dakujem vam za rady. tiez si myslim, ze to moze byt plus. ako ste pisali, popri skole su dobre taketo ciastkove joby.
-
este ma napadlo. ked pisete ake mate skusenosti napr. s pocitacom resp. v com viete programovat, tak uvadzate ze ovladate aj take Cecko ked ste v nom naposledy robili pred 3 rokmi? Alebo taky Delphi/Pascal? Akoze ja sa primarne venujem C#/.Net technologie ale ovladam aj ine veci, tak ze ci tam pisat aj take.
-
Hlavne musis mit CV vyladene na konkretni inzerat, tj. klicova slova z inzeratu musis zakomponovat do toho CV. Personalista je v podstate legalni prizivnik, mnohdy hledane pozici ani nerozumi a pri prvnim selektu jde jen po klicovych slovech. Zvlast kdyz se jedna o dobre misto, na ktere se sejde hodne nabidek. To mas deti do skolky, pokec s kolegynema, kaficko, eshopy,... a pak na projiti 200 CV ma hodinu a to si moc nepocte.
Přitom tohle by zvládl stejně, nebo i líp nějaký analytický software. Přínos personalisty pro firmu by imho měl bejt v přístupu k "agenturním" informacím od personalistů v jiných firmách. Taky by měl bejt schopným psychoanalitikem a zařizovat administrativu.
-
Naborovi manici pry maji radi CV v obracenem chronologickem sledu, aby nemuseli kvuli zjisteni posledni cinnosti listovat az na tu druhou stranku a zbytecne se tak nevycerpavali.
-
no videl jsem takovou jednu vec, kde HR oddeleni melo primo pozadavky ohnute v sapu... nez se to vsechno vyplnilo zabralo to tak hodinu cisteho casu. pak nekdo z HR nabouchal podminky a vylezli 3 uchazeci... a ti byli pozvani. HR je v lepsim pripade pouze nekdo, kdo posoudi vas zjev a vase vystupovani/chovani ... vetsinou /ne vzdy/ o dane problematice nic nevedi - jejich ukol je vyfiltrovat lidi, a pripadne "srazit cenu"
-
tak ze ci tam pisat aj take.
Hlavne zacni rozpravat po cesky, lebo tvoje slova inak nemaju uroven :D
-
Hlavne zacni rozpravat po cesky, lebo tvoje slova inak nemaju uroven :D
???
-
CV nikoho nezajima, letmo si ho proleti HR slecna nebo nejaky manager. Je to jen prvni administrativni sito pro zmenseni poctu osobnich pohovoru v prvnim kole.
-
CV nikoho nezajima, letmo si ho proleti HR slecna nebo nejaky manager. Je to jen prvni administrativni sito pro zmenseni poctu osobnich pohovoru v prvnim kole.
A proto na CV je nejdulezitejsi volba hezkych fontu a dobra graficka uprava. :-)
-
ak mas k tym rychlym zmenam pozicii dobru kryciu story, tak sa nemas coho obavat. naopak, u studenta by som podobne CV (ak pri kazdej pozicii budu rozpisane technologie, projekty, ...) bral ako velke plus. ale nie som HR, len obycajna IT lopata, co obcas musi rozhodovat o tom, kto ano a kto nie. procesy HR dievcin uz boli popisane hore. z toho teda plynie este jedno - ak mozes, vyhybaj sa agenturam a prehladavaj stranky firiem priamo.
-
Podla mna tvrdenia, ze zivotopis aj tak nikoho nezaujima je blbost. Prave zivotopis moze byt zakladom vasho uspechu a kariery. Dobre napisany a vyzerajuci zivotopis si clovek hned vsimne a zaujme ho. Na pohovoroch sa takisto ten kto vedie pohovor odraza od udajov uvedenych v zivotopise. Zivotopis robi obraz z cloveka pre toho kto ho cita. Preto si myslim, ze zivotopis je dolezitym prvkom k dosiahnutiu kariery, pokial sa nebavime o vymyslenych udajoch na ktorych potom dotycny pride pocas pohovoru.
-
Preto si myslim, ze zivotopis je dolezitym prvkom k dosiahnutiu kariery, pokial sa nebavime o vymyslenych udajoch na ktorych potom dotycny pride pocas pohovoru.
Proto clovek musi umet prasit, jako politik, aby ten vymysleny zivotopis umel obhajit. :-)
-
No myslim, ze v pripade programatora by to odhalili ihned :D
-
Zde je treba ovladnout umeni svalit vinu na nekoho jineho, objektivni potize.... :-)