Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: copbit 11. 07. 2026, 11:03:51
-
Zdravím, lze najít bokovku při práci?
Přemýšlel jsem že tak nějak na 15-20 hodin týdně, jenže samozřejmě bych nebyl dostupný během byznys hodin, máte někdo zkušenosti s něčím podobným?
Jak jste si něco podobného našli?
Třeba spolupráce na projektu mimo naše časové pásmo?
Díky
-
udelal jsem si vedlejsi osvc a treba na upwork.com jsem si neco privydelal.
-
Moc to nechceš, protože to žere večery a víkendy, které potřebuješ pro odpočinek a své blízké. Lepší je mít finance zajištěné z hlavního poměru.
Pokud je ale motivací občasné inspirace na jiném projektu, tj. opuštění zaběhnutých kolejí a načerpání nových technologií, tak to může být fajn a přínosné pro všechny strany.
Musí s tím souhlasit jak zaměstnavatel (někdy máš v pracovní smlouvě konkurenční doložku) tak zákazník (omezená časová dotace zpomaluje termín dání a komplikuje komunikaci).
Já takto udržuji staré projekty nebo dělám mikroprojekty, vše s minimálními časovými nároky a na základě dlouholetých vazeb. To mi přijde v pohodě. Větším poptávkám se vyhybám.
-
Zdravím, lze najít bokovku při práci?
Tak lze.
Na druhou stranu, taky bych to (za sebe) vřele nedoporučil. Udržoval a částečně dovyvíjel jsem takhle dobrovolně jeden projekt asi rok a bylo to natolik šílené, ta kombinace s úplně jiným projektem ještě nad rámec čtyřiceti hodin týdně, že pevně doufám, že už to nikdy nebudu muset opakovat. Kdybych byl sám, asi by mě mrzelo jen to, že bych rád dělal tak asi deset zajímavějších věcí venku když mám stejně vyděláno. Ale takhle mě mrzelo nejen to ale i to, že jsem neměl čas ani na rodinu a domácnost protože jsem furt jen někde seděl u počítače a ještě z toho byl jen permanentně unavený a nahlavu. Byla to ledatak krásná cesta k vyhoření celkem k ničemu.
-
Tak otazka je co umis a zda to je stejny tema jako resis v praci, nebo naopak neco z opacne strany spektra aby sis kompenzoval neco do rovnovahy mysle ci tela.
-
Musí s tím souhlasit jak zaměstnavatel (někdy máš v pracovní smlouvě konkurenční doložku) tak zákazník (omezená časová dotace zpomaluje termín dání a komplikuje komunikaci).
Zaměstnavatel s ničím souhlasit nemusí. V klidu tě vyleje, když to pro něj bude výhodné. Šéf není kámoš a produkt, na kterém děláte, není tvůj.
Vsázet všechno na jednoho koně je v dnešní době nesmysl. A je jedno jestli ta sekundární činnost je vlastní projekt s potenciálem nebo nějaká další práce.
-
Jde to, ale držet v hlavě kontext dvou projektů je náročné na nervy. 20 hodin týdně na melouch je dlouhodobě nereálných.
Malé firmy mají zajímavé projekty, na kterých není práce na plný úvazek.
Zajímavost projektu se ale během vývojové fáze vyčerpá, až to přejde v údržbu už to ani za ty peníze navíc nestojí a těžko se najde někdo jiný, kdo by to převzal.
-
Moc to nechceš, protože to žere večery a víkendy, které potřebuješ pro odpočinek a své blízké. Lepší je mít finance zajištěné z hlavního poměru.
Pokud je ale motivací občasné inspirace na jiném projektu, tj. opuštění zaběhnutých kolejí a načerpání nových technologií, tak to může být fajn a přínosné pro všechny strany.
+1
-
na druhou stranu ja jsem privydelkem poznal par fajn lidi a vyzkousel si technologie, ktere bych na velkem projektu musel vice nastudovat. takze ma to i pozitiva pro pracanta a nadsence.
-
Musí s tím souhlasit jak zaměstnavatel (někdy máš v pracovní smlouvě konkurenční doložku) tak zákazník (omezená časová dotace zpomaluje termín dání a komplikuje komunikaci).
Zaměstnavatel s ničím souhlasit nemusí. V klidu tě vyleje, když to pro něj bude výhodné. Šéf není kámoš a produkt, na kterém děláte, není tvůj.
Vsázet všechno na jednoho koně je v dnešní době nesmysl. A je jedno jestli ta sekundární činnost je vlastní projekt s potenciálem nebo nějaká další práce.
Když tam máš konkurenční doložku, tak bych ji neignoroval. V podstatě je jedno, zda jsi zaměstnanec nebo ne. Když máš doložku, můžeš mít problém. Pak záleží taky na normálním lidském postoji - jsi třeba v rodinné firmě, kde o sobě vše více a ty chceš dělat náročnější melouch v oboru, asi je normální slušnost to probrat, ne? Těch možností je spousta, je dobré to zahrnout do checklistu :)
-
Němeček tu mele blbosti a motá páté přes deváté. Asi z neznalosti.
1) konkurenční činnost - vše popsané v zákoníku práce. Pokud nechceš riskovat musíš od zaměstnavatele mít povolení (je tam pár výjimek jako např publikační činnost).
2) konkurenční doložka - institut, který běží až po konci zaměstnání, pokud je předem dojednán. Programátorů se netýká, pouze nejvyssi vrstvy vedení / sales.
-
2) konkurenční doložka - institut, který běží až po konci zaměstnání, pokud je předem dojednán. Programátorů se netýká, pouze nejvyssi vrstvy vedení / sales.
Programátorů se netýká? Proč?
-
Programátorů se netýká? Proč?
Nie ze by sa ich tykat nemohla, ale ziadna normalna firma ju nechce s programatormi mat.
Pretoze to znamena, ze po rozviazani pracovneho pomeru ti po dobu platnosti konkurencnej dolozky musia platit dohodnutu sumu a ty na oplatku nebudes pracovat v dohodnutej oblasti.
Teraz si predstav, ze by firma musela platit 10,20... programatorov navyse, ktori budu sediet na zadku kvoli takejto dolozke.
Vacsinou sa dojednava len pre top manazment alebo account/sales, aby nemohol prebehnut zo dna na den ku konkurencii aj s biznis planmi alebo s kontaktami klientov. Pripadne este top-level vyskum.
-
Jo, zjednodušil jsem to na praxi. Ono je tam myslim i v zákoníku specifikovane, ze to můžou být pouze řídící pracovnici kde jde o byznys. Běžný dělník by sice konkurenční doložku rad, ale neznám žádného šťastlivce mezi plebsem který by ty prázdniny dostal
Btw ta částka je imho minimálně mzda toho zaměstnance
-
Nizsie je relevantna cast aktualneho znenia 262/2006 Sb. Zakonik prace.
Minimalna odmena je 50% priemernej mzdy,
KONKURENČNÍ DOLOŽKA
§ 310
(1) Byla-li sjednána konkurenční doložka, kterou se zaměstnanec zavazuje, že se po určitou dobu po skončení zaměstnání, nejdéle však po dobu 1 roku, zdrží výkonu výdělečné činnosti, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu, je součástí konkurenční doložky závazek zaměstnavatele, že zaměstnanci poskytne přiměřené peněžité vyrovnání, nejméně však ve výši jedné poloviny průměrného měsíčního výdělku, za každý měsíc plnění závazku. Peněžité vyrovnání je splatné pozadu za měsíční období, pokud se smluvní strany nedohodly na jiné době splatnosti.
(2) Konkurenční doložku může zaměstnavatel se zaměstnancem sjednat, jestliže to je možné od zaměstnance spravedlivě požadovat s ohledem na povahu informací, poznatků, znalostí pracovních a technologických postupů, které získal v zaměstnání u zaměstnavatele a jejichž využití při činnosti uvedené v odstavci 1 by mohlo zaměstnavateli závažným způsobem ztížit jeho činnost.
(3) Byla-li v konkurenční doložce sjednána smluvní pokuta, kterou je zaměstnanec zaměstnavateli povinen zaplatit, jestliže závazek poruší, zanikne závazek zaměstnance z konkurenční doložky zaplacením smluvní pokuty. Výše smluvní pokuty musí být přiměřená povaze a významu podmínek uvedených v odstavci 1.
(4) Zaměstnavatel může od konkurenční doložky odstoupit pouze po dobu trvání pracovního poměru zaměstnance.
(5) Zaměstnanec může konkurenční doložku vypovědět, jestliže mu zaměstnavatel nevyplatil peněžité vyrovnání nebo jeho část do 15 dnů po jeho splatnosti; konkurenční doložka zaniká prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.
(6) Konkurenční doložka musí být uzavřena písemně; to platí obdobně pro odstoupení od konkurenční doložky a pro její výpověď.