Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: greenlinuxguru 07. 11. 2024, 07:26:36
-
Čím víc vidím své manažery, jak jsou přetíženi a co vše to obnáší, nejsem si jist, jestli bych to chtěl dělat. Jaké máte zkušenosti vy? Šli byste do pozice manažera? Co to přináší a jaké vnímáte nevýhody a výhody?
-
Krátce, podle naprosto triviálních a nesmyslných otázek to v tvém případě to určitě smysl nemá. Ať už si pod manager představuješ cokoliv.
https://cs.m.wikipedia.org/wiki/Mana%C5%BEer
https://www.jobs.cz/poradna/7-dovednosti-ktere-z-vas-udelaji-skveleho-manazera/
https://www.google.com/search?q=kdo+je+manager&oq=kdo+je+manager&aqs=chrome..69i57j0i22i30l7j0i15i22i30l2j0i22i30l2.3395j0j4&sourceid=chrome-mobile&ie=UTF-8
Nějaká další otázka ze školky?
-
to strasne zalezi na osobnosti, chvilku jsem byl nucen byt sef naseho maleho tymu a bylo to na prd.
ted jsem mel skveleho sefa, ale byl nucen odejit, tak to bylo smutne.
obecne mam radsi sefa, ktery aspon chvilku programoval a ma predstavu o cem to je.
ale hlavne to je o cloveku.
-
Čím víc vidím své manažery, jak jsou přetíženi a co vše to obnáší, nejsem si jist, jestli bych to chtěl dělat.
Myslím, že tím sis víceméně odpověděl :-). Jak naznačil předřečník, je to především otázka osobnosti (a osobních preferencí). Pro mě by třeba věčné chození po meetingách, koordinace a dohled na milionem věcí, sepisování dokumentů a administrativní činnost vůbec byla neskutečná otrava a žrout energie. K vlastní "kreativní" práci se taky z titulu funkce manažera asi moc nedostaneš - v závislosti na vytížení.
-
Asi záleží, kolik a jakejch lidí budeš mít pod sebou, jakou jim dáš volnost a jak moc na to budeš srát.
-
"U nás je to taková rodinná tradice. Můj děda byl úředníkem, táta byl úředníkem, máma byla úřednice, sestra je také úřednice. A já už jako malý chlapec jsem také chtěl být úředníkem. Několikrát jsem byl přistižen, jak si při hodině pod lavicí čtu faktury".
-
https://www.youtube.com/watch?v=eSQEBkkJyac
Pokud je pro tebe problém s rozhodováním, doporučuji jít kopat s krumpáčem. Tam se ti to zcela rozhodně vyhne.
-
Prvni pravidlo klubu manazeru je: Vypadat pretizene!
Druhe pravidlo klubu manazeru je: O prvnim pravidle se nemluvi!
(Oops)
-
Prvni pravidlo klubu manazeru je: Vypadat pretizene!
Druhe pravidlo klubu manazeru je: O prvnim pravidle se nemluvi!
(Oops)
to je pravidlo pro kohokoliv.
pred sefem tak rikam, zrovna jede build, zrovna dumpuju db a dalsi silene dulezite veci :-)
-
Zas na druhou stranu! Pokud se naskytla příležitost, nejlíp "mezi svými". A nadšení z "konvertování kofeinu na kód" uvadá. A člověk jaksi biologicky dozrál, a má určitý nesdělitelný nadhled nad celým oborem... a třeba posbíral i nějaké mezilidské zkušenosti... možná to není úplně marnej nápad :-) Kolikrát už tu bylo téma "co dál", "co zkusit jiného". Jestli Vás třeba nechají, "zvolit si styl"... Máte smečku technicky zdatných kolegů, kterým se do toho vedení chce ještě míň než Vám, a uvítají Vás jako "prvního mezi sobě rovnými"... pokud je třeba na stole alternativa, že by na to místo nastoupil nějaký nově přijatý kariérní šéf odněkud zvenčí, někdo s kravatou a propiskou a ambicemi...
-
to je pravidlo pro kohokoliv.
pred sefem tak rikam, zrovna jede build, zrovna dumpuju db a dalsi silene dulezite veci :-)
bugy. bugy jsou zlaty. vetsinou jsou strasne schovany, clovek to musi debugovat... to ti sebere takovyho casu.
-
Zas na druhou stranu! Pokud se naskytla příležitost, nejlíp "mezi svými". A nadšení z "konvertování kofeinu na kód" uvadá. A člověk jaksi biologicky dozrál, a má určitý nesdělitelný nadhled nad celým oborem... a třeba posbíral i nějaké mezilidské zkušenosti... možná to není úplně marnej nápad :-) Kolikrát už tu bylo téma "co dál", "co zkusit jiného". Jestli Vás třeba nechají, "zvolit si styl"... Máte smečku technicky zdatných kolegů, kterým se do toho vedení chce ještě míň než Vám, a uvítají Vás jako "prvního mezi sobě rovnými"... pokud je třeba na stole alternativa, že by na to místo nastoupil nějaký nově přijatý kariérní šéf odněkud zvenčí, někdo s kravatou a propiskou a ambicemi...
tohle je nejlepsi varianta, kdyz sef vyroste na svem projektu a zna ho a zna lidi.
-
Managera bych do dnešních firem dělat nešel. Zatímco můj předek byl ředitel fabirky, načež tam postupně propublal jako inženýr, co v té firmě opravdu produkuje finální věci, tak dnešní managementy jsou úplně o nečem jiném.
Konkrétně každý manager podepisuje papír, ve kterém se zavazuje, že bude jednat ve prospěch majitele té firmy a ctít jeho zájmy. To zahrnuje i to, že bude muset třeba vyždímávat svoje bývalé kolegy vývojáře, protože projekt se třeba bude scratchovat.
Zájmy majitele firmy totiž nemusí nutně být se zájmy České republiky, nebo regionu ve kterém je firma, nebo se zájmy tvých bývalých kolegů, tedy s "důstojným" zacházení které neporušuje základní listinu práv a svobod.
Management firmy není to samé jako vedení firmy, které si tady lidi představujou z dřívějšíka. Jestli jako vývojář chceš postoupit někam víc, tak teamlead, architekt nebo product owner. Managerskou pozici nepouvažuju za nějaké "jít výš" v rámci našeho oboru.
A dál už to nebudu rozebírat, ale za mě, co manager, tak to šlendrián a lhář. Gratuluju všem, co "za posledních 20 let měli samé korektní vztahy", jako se mi snažili nabulíkovt v jinačím tématu.
-
A považuju za zvrácenost doby, že se na VŠ studují obory, jako je třeba Ředitel školy. Abych se odpoutal od mého oboru a řešil managementy v IT, tak to uvedu na příkladě ZŠ, kde je to zřejmější - jak může být ředitel ZŠ "nějaký smrad", co si prostě jen vystudoval obor Ředitel? Ředitelem se má stát nějaká schopná učitelka či učitel po X letech praxe v oboru, který prokázal organizační dovednosti, má praxi, oboru rozumí a je o něm známo, že to má v hlavě srovnané.
-
No jo, ale ten administrativni bullshit co musi takovej reditel ZS delat ti rozumna ucitelka s praxi jen tak delat nepujde... tak musis sehnat nejak jinak dost reditelu...
-
No jo, ale ten administrativni bullshit co musi takovej reditel ZS delat ti rozumna ucitelka s praxi jen tak delat nepujde... tak musis sehnat nejak jinak dost reditelu...
Beztak první věc, co se na VŠ obor Ředitel naučí je, dávat ten administrativní bullshit na někoho jiného.
-
:)
Mozna neco... ale treba to vymejsleni z ceho zaplatit tu druhou pulku uklizecky a skolnika kdyz to v rozpoctu neni a za pulku mi ten fultime job nikdo neudela...
A jeste k tomu se snazit aby to bylo co nejmin nelegalni... A pak se jeste kamaradickovat se zrizovatelem(starotou) aby mi schvalil rocni uzaverky bez stourani do toho rozpoctovani.
-
No ale jsme u toho, celý tenhle BS se děje proto, protože nejsou prachy. Proč firma dá na vedoucí pozici jakéhosik absolventa kdoví čeho, místo toho, aby si tam dala dlouholetého ověřeného zaměstnance? No protože by mu musela řádně zaplatit, že? Vývojář, co bere 90k, tak nepůjde dělat vedoucího za 90k. Možná tak nějaký ptmc, co ho strašně rajcuje, když někoho může řídit a kontrolovat - ne že by to byl učebnicový příklad člověka, co nemůže být dobrý šéf, protože když někdo chce mermomocí kontrolovat a řídit, tak asi to není zrovna ideální.
Vývojář co bere 90k a je ve firmě už dlouho, je schopný a chytrý, tak kolik by mu museli zaplatit, aby šel dělat vedoucího? Tak 140k, že? A to by se hned vidělo, jak to je s tím "No já mám spíše rád svoji práci, nechci jít do vedení firmy". Celé je to o tom, že firmy nechcou platit.
Proč by nějaký vývojář šel dělat managera, když ten manager má kolikrát stejné peníze jako vývojář.
-
A dál už to nebudu rozebírat, ale za mě, co manager, tak to šlendrián a lhář. Gratuluju všem, co "za posledních 20 let měli samé korektní vztahy", jako se mi snažili nabulíkovt v jinačím tématu.
V tom "jiném tématu" vás ovšem několik náhodných kolemjdoucích označilo za zjevně naprosto toxickou osobnost. To jste jaksi opomněl napsat. Ostatně vaše řeči o tom, že co "manager, tak to šlendrián a lhář" tuhle hypotézu jen dál a dál podporují.
Ale my víme, vás nenachytáme, všichni vám ubližují!
-
A dál už to nebudu rozebírat, ale za mě, co manager, tak to šlendrián a lhář. Gratuluju všem, co "za posledních 20 let měli samé korektní vztahy", jako se mi snažili nabulíkovt v jinačím tématu.
Dezolátní názor.
-
No ale jsme u toho, celý tenhle BS se děje proto, protože nejsou prachy. Proč firma dá na vedoucí pozici jakéhosik absolventa kdoví čeho, místo toho, aby si tam dala dlouholetého ověřeného zaměstnance? No protože by mu musela řádně zaplatit, že? Vývojář, co bere 90k, tak nepůjde dělat vedoucího za 90k. Možná tak nějaký ptmc, co ho strašně rajcuje, když někoho může řídit a kontrolovat - ne že by to byl učebnicový příklad člověka, co nemůže být dobrý šéf, protože když někdo chce mermomocí kontrolovat a řídit, tak asi to není zrovna ideální.
Vývojář co bere 90k a je ve firmě už dlouho, je schopný a chytrý, tak kolik by mu museli zaplatit, aby šel dělat vedoucího? Tak 140k, že? A to by se hned vidělo, jak to je s tím "No já mám spíše rád svoji práci, nechci jít do vedení firmy". Celé je to o tom, že firmy nechcou platit.
Proč by nějaký vývojář šel dělat managera, když ten manager má kolikrát stejné peníze jako vývojář.
No tak dělat za 140k manažera je úplně mimo. Za ty stresy to nestojí. Jako manažer nemůže jít pod 200k
-
No tak dělat za 140k manažera je úplně mimo. Za ty stresy to nestojí. Jako manažer nemůže jít pod 200k
A není to málo, Antone Pavloviči?
-
No tak dělat za 140k manažera je úplně mimo. Za ty stresy to nestojí. Jako manažer nemůže jít pod 200k
Poljak, nástup! Vysvětli mu, že je to celé jen mindsetu. A dělej.
-
...
Proč by nějaký vývojář šel dělat managera, když ten manager má kolikrát stejné peníze jako vývojář.
No tak dělat za 140k manažera je úplně mimo. Za ty stresy to nestojí. Jako manažer nemůže jít pod 200k
Tak predne, bezny programator vetsinou nemuze delat "managera". Tam je potreba uplne jiny set of skills.
A penize zalezi na tom, co si clovek predstavuje pod slovem manager. Asi neco jineho bude nejaky samoznavy "vedouci" it teamu par lidi neco jineho bude vysoky management v Microsoftu. Proste strelit 200k je totalni blbost.
-
A dál už to nebudu rozebírat, ale za mě, co manager, tak to šlendrián a lhář. Gratuluju všem, co "za posledních 20 let měli samé korektní vztahy", jako se mi snažili nabulíkovt v jinačím tématu.
Dezolátní názor.
Tvůj je názor blbé ovce, co ještě neprozřela a možná že nikdy neprozře.
-
Projektak je taky "manažer", liniak pro 5 kamosu devu je taky "manažer". A ti teda asi obecne nejedou za dve kilča, ten druhej to ma casto privazek ke sve dev praci. Takze otazka dava podobny smysl jako treba otazka "ženit se?" nebo otazka "delat na zivnost?"
-
Projektak je taky "manažer", liniak pro 5 kamosu devu je taky "manažer". A ti teda asi obecne nejedou za dve kilča, ten druhej to ma casto privazek ke sve dev praci. Takze otazka dava podobny smysl jako treba otazka "ženit se?" nebo otazka "delat na zivnost?"
zenit se? ano, potrebujeme bile deticky.
svobodny chlap zije jako clovek a umre jako pes, zenec zije jako pes a umre jako clovek.
-
Vedoucí (manažer) má rozdělit práci tak, aby na něj žádná nezbyla. Pokud to neumí - a je jedno jestli proto, že mu to firma neumožňuje (třeba si nemůže vybrat lidi, není mu poskytnuto dost lidí), nebo to on nezvládne (není schopen dostatečně specifikovat úkoly tak, aby je mohl někomu zadat), není to dobrý manažer.
Manažer má lidi vést, má jasně definovat co (a někdy i jak a kdy) má kdo dělat a případně kontrolovat (ale i na to může mít lidi, kteří to buď dělají, nebo mu k tomu připravují alespoň podklady), že to dělají.
-
V neposlední řadě taky může dost dlouho trvat, než se mu povede postavit tým z lidí, na které se může spolehnout, že svoji práci udělají vždycky a dobře. Řešit to až v momentě, kdy na zakázce hoří termíny, úplně nefunguje :-)
-
Projektak je taky "manažer", liniak pro 5 kamosu devu je taky "manažer". A ti teda asi obecne nejedou za dve kilča, ten druhej to ma casto privazek ke sve dev praci. Takze otazka dava podobny smysl jako treba otazka "ženit se?" nebo otazka "delat na zivnost?"
zenit se? ano, potrebujeme bile deticky.
svobodny chlap zije jako clovek a umre jako pes, zenec zije jako pes a umre jako clovek.
...což samozřejmě v obecnosti neplatí. Svobodný chlap může mít děti stejně jako ženatý, může jim být dobrým či špatným otcem stejně jako ženatý, může být své drahé polovičce dobrý nebo špatným partnerem, stejně jako člověk ženatý. Je to jen o charakteru, odhodlání a nastavení morálních hodnot (jako by se snad spousta sezdaných párů nerozváděla). Tím neříkám, že bych institut manželství jakkoliv odsuzoval, naopak, ale zmíněný pohled je poněkud krátkozraký.
-
Čím víc vidím své manažery, jak jsou přetíženi a co vše to obnáší, nejsem si jist, jestli bych to chtěl dělat. Jaké máte zkušenosti vy? Šli byste do pozice manažera? Co to přináší a jaké vnímáte nevýhody a výhody?
a čo si kefalín predstavujete pod takym pojmom "manažér" ?
Projektak? Lead Developer? Tech Lead? Liniový manažer v rámci firemní hiearchie?
každý z nich dělá zcela něco jiného, ale práce každého z nich se dá popsat jako manažer.
-
A dál už to nebudu rozebírat, ale za mě, co manager, tak to šlendrián a lhář. Gratuluju všem, co "za posledních 20 let měli samé korektní vztahy", jako se mi snažili nabulíkovt v jinačím tématu.
Pokud jsi osobnost typu, jak se tady profiluješ, čili toxický ko**t, tak se není co divit, že se k tobě přesně tak chovají i ostatní, co s tebou musej pracovat. takže se není co divit, že nevíš, co jsou to korektní vztahy s nadřízenými.
-
Pokud jsi osobnost typu, jak se tady profiluješ, čili toxický ko**t, tak se není co divit, že se k tobě přesně tak chovají i ostatní, co s tebou musej pracovat. takže se není co divit, že nevíš, co jsou to korektní vztahy s nadřízenými.
Lorde Kadibudko, já nemám žádné nadřízené, tak to pořád nevytahuj.
Mimochodem, já bych byl strašný podřízený, strašně si totiž dovoluju - odvádím totiž dobře svojí práci jako vývojář a s normálními lidmi normálně dobře kooperuju, ale jestli odemě nějaký kokosko z managementu chce něco, co už v popisu práce nemám, tak je fuckuju - jsem hrozný. Co nemám jako vývojář v popisu práce:
1. Ne, nebudu dělat vocasa před zákazníkem na večeřích a ukazovat tam, jak hrbím hřbet a sledovat, jak si pitomci ze zahraničí na nás masírují ego. FU ,|,
2. Ne, nebudu vstávat ve 3:30 na služebku do hlavní pobočku firmy přes celou ČR, když zaměstnavatel požaduje, aby tam člověk byl už na 9:00, když přitom ve svém městě se běžně na 9:00 chodí do práce, načež po celodenní duševní práci se ještě očekává, že večer se jde na teambuilding. FU ,|,
3. Ne, nebude mě někdo tahat na 9:00 přes celou ČR do práce, večer na teambuilding a ještě ke všemu po mě chtít, ať s někým spím na hotelovém pokoji. FU ,|,
4. Ne, nebudu z ničeho nic jako vývojář dělat demo před 50 lidma v angličtině. Ať si to ta managerská havěť, co se ani neobtěžuje rozumět tomu, co managuje, odprezentuje sama. FU ,|,
5. Ne, nebudu jako vývojář dělat jednou do roka prezentaci toho, co jsem naprogramoval, v Praze v ČEZ aréně, před všemi zaměstnanci zákazníka. (Tohle po mě suverénně chtěli na jednom pohovoru, a ta HR to tehda jen tak nenápadně, jakoby to ani nestálo za řeč, zmínila - co si do* myslí?). FU ,|,
6. Ne, nenechám se sebou následně vyje* nějakou managerskou havětí co se mi chce mstít za to, že kvůli nějakému výše uvedenému bodu jsem je poslal do pr*. FU ,|,
A tak bych mohl pokračovat a pokračovat.
Takže pokud je někdo ovce, což je většina lidí, tak výše uvedené body splní, nechá se podobnými situacemi provláčet, jak to většina dělává, a pak tady může žvanit, "Že za posledních 20 let měl jenom samé korektní vztahy", jako výše zmíněný Lord Srabudka.
Ale pokud si to někdo líbit nenechá, tak uvidí to, co já: že pro tu managerskou havěť a vedení firmy jsou ty body důležitější, než samotné výsledky mé práce, a pokud pracujete sebelíp, pokud neplníte ty body, tak pro kdejakého managerského loosera jste nepřítel č. 1. A potom něco uvidíte. Zejména vás to nase*, když máte běžně kolem sebe lidi, co neumí programovat, všechno dupou, ale firma se k ním chová líp, než k vám.
-
Ještě musím přidat jeden bod:
7. Ne, nebudu brát každý měsíc jen půlku toho, kolik má prjekťák a lajn nebo někdo jiný.
Takže splňte ty výše uvedené body, a uvidíte kouzlo a velké tajemství o firmách a o tom, jak to funguje. Nebo zůstaňte srabi navždy. Podmínka ale je, že jste ve své práci dostatečně dobří a dobře ji odvádíte - jinak se zařaďte zpátky do řady. Když člověk dobrou práci odvádět nedokáže, tak si dovolovat nemůže.
Tak to vypadá, když se ksindl z VŠ Eko dostane do vedení:
https://www.idnes.cz/zpravy/domaci/rehabilitacni-centrum-hrabyne-vypoved-bossing-reditelka.A241025_102300_domaci_mul
-
To muselo dat hodne prace, vymyslet si 7 naprostych absurdností a snazit se tím argumentovat :-D
-
To muselo dat hodne prace, vymyslet si 7 naprostych absurdností a snazit se tím argumentovat :-D
Přijdou ti vtipné? To je 7+1 "naprostých absudrností", který si ty, ty jeden srabe, nechávaš běžně líbit, ba dokonce jako vedoucí je sám po podřízených vyžaduješ, když si je musel trpět taky, že? Tady, mám pro tebe jeden prstíček ,|,
-
Nechápu tyto problémy u našeho typu zaměstnaní.
Vymyslím produkt co jde prodávat SAAS (opravdu děkuju všem poradenským firmám, že to teď tlačí korporátům do chřtánu, aneb jak je pořádně pumpnout).
Snažím se ho udržovat, postupně najdu lidi kterým to můžu svěřit za menší peníze. (Indie, děkuju taky)
Všichni jsou full remote.
Šéfuju sám sobě.
Dá se kombinovat s prací na HPP, dokud mi můj projekt tolik nevydělává.
Kdo v dnešní době toto může praktivovat? Moc takových profesí nebude.
Buďme rádi kolegové.
-
Prošel jsem tohle téma a nenarazil jsem čeho manažéra by ten tazatel měl dělat.
Můj starší syn byl kdysi na brigádě u mekdonalda a dělal tam manažera podlahových ploch ;D
Ze života:
V kanclu seděl nějaký ing. Kunt. Jednou tam zazvonil telefon, vzal to týpek co tam taky seděl, ze sluchátka se ozvalo:
"Dobrý den, je tam inženýr Kunt?"
"ČEHO INŽENÝR???"