Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: kanoe22 16. 02. 2023, 15:15:15
-
Zdravim,
rozhliadam sa po novej praci a pozeram aj pracu v CR. V CR hladam iba full remote pracu, pretoze byvam v SR.
S tym mam zopar otazok:
Je s tym nejaky problem ak pracujem zo slovenska (fyzicky mam proste kancelariu v byte v SR) ale pritom zamestnavatel by bol v cesku?
Je v tom nejaky rozdiel ak takto pracujem ako zamestnanec alebo zivnostnik? Zivnost by bola zalozena na slovensku, ten bordel co v tom mate v cesku sa mi nechce riesit.
Ako to je potom s odvodmi (zdrav. soc. dane.)?
Pracujete niekto takto? Mate s tym niekto skusenosti?
-
Pracujem takto ako zamestnanec (prac. pomer) na full-remote, a nie je žiadny veľký problém, až na zdravotnú poisťovňu (VZP), kde si budeš musieť extra zájsť na otočku do Česka, lebo žijeme v roku *cough* 2023 *cough* a potrebuješ podpísať S1 formulár, ktorý ti vydajú len osobne, alebo inak ak sa ti niečo stane, tak ti lekárske ošetrenie na Slovensku nepreplatia. Inak práca pre Česko je podla mňa lepšia, a najmä máš tam vyššiu čistú mzdu (~88%) keď podpíšeš ružoví papier (Prohlášení poplatníka daně), než na Slovensku (~75%).
-
Btw. ešte výhoda práce pre Česko je že ak potrebuješ ošetrenie, vieš sa môžeš dať ošetriť aj v Česku a preplatia ti to.... a rozhodne odporúčam ošetriť sa v Česku, lebo na Slovensku máme zdravotníctvo v tak úbohom stave, že kým by si sa tu dočkal na nejakú operáciu, tak už ťa dovtedy pochovajú, moja mamka má v podstate krčné stavce, platničky a chrbticu totálne dojebané, a potrebuje operáciu, už čaká vyše pol roka a nič, nevie ešte ani termín, sa jej len majú ozvať.
Síce ani v Česku to nie je perfekt, ale rozhodne lepšie než na Slovensku.
-
...Inak práca pre Česko je podla mňa lepšia, a najmä máš tam vyššiu čistú mzdu (~88%) keď podpíšeš ružoví papier (Prohlášení poplatníka daně), než na Slovensku (~75%).
Tak by to ale správne fungovať nemalo. Ak si daňovým rezidentom SR (máš tu trvalý pobyt) alebo tu máš podľa dohody o zamedzení dvojitého zdanenia domicil (t.j. máš v SR "centrum životných záujmov", pretože sa tu prevažne zdržuješ aj keď formálne si zamestnaný v ČR), tak by si mal v SR podat daňové priznanie z celosvetových príjmov. Tam síce priznáš, že si v ČR mal prijem a niečo si tam zaplatil na daniach, ale ak daň zaplatená v zahraničí bola nižšia ako by mala byť SR, tak by si mal ten rozdiel doplatiť.
Tým pádom prídeš o tú výhodu nižších daní v zahraničí (samozrejme keby tam boli dane vyššie ako v SR, tak sa ti to v rámci daňového priznania nevráti)
-
Uvedené pravidlo v zmluvách určuje, že príjmy zo zamestnania sa zdania v štáte skutočného výkonu činnosti (v štáte zdroja). Ak rezident SR vykonával závislú činnosť v zahraničí (napr. v Českej republike u českého zamestnávateľa), príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Spôsob zdaňovania a výšku dane v tomto štáte následne vymedzujú jeho vnútroštátne právne predpisy.
https://www.financnasprava.sk/sk/obcania/dane/dan-z-prijmov/obcania-sr-v-zahranici#PrijemZavislaCinnostZoZahranicia
no neviem, ale toto tvrdí opak. Aj keď ani ja moc tomu nerozumiem, ja som sa za to pýtal ako zamestnávateľa, tak jedného známeho, ktorý robí na úrade práce a podľa tých informácií to nie je nesprávne.
-
OK, čítam viac o tom, a teraz som zmätený... tak dúfam že nebude problém, ešte si to radšej overím, na stránke to majú dosť blbo napísané.
-
Uvedené pravidlo v zmluvách určuje, že príjmy zo zamestnania sa zdania v štáte skutočného výkonu činnosti (v štáte zdroja). Ak rezident SR vykonával závislú činnosť v zahraničí (napr. v Českej republike u českého zamestnávateľa), príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Spôsob zdaňovania a výšku dane v tomto štáte následne vymedzujú jeho vnútroštátne právne predpisy.
https://www.financnasprava.sk/sk/obcania/dane/dan-z-prijmov/obcania-sr-v-zahranici#PrijemZavislaCinnostZoZahranicia
no neviem, ale toto tvrdí opak. Aj keď ani ja moc tomu nerozumiem, ja som sa za to pýtal ako zamestnávateľa, tak jedného známeho, ktorý robí na úrade práce a podľa tých informácií to nie je nesprávne.
Ano, podle toho se zdá, že na Slovensku může v případě závislé činnosti daňový poplatník vždy využít metodu vynětí příjmů nezávisle na tom, jak je daňový vztah s danou zemí upraven. Zajímavé.
-
Nie som si istý, ako sú k takémuto režimu naklonené samotné firmy. V minulej práci (sídlo v ČR) sa riešilo, či firme nevzniká tzv. "stála provozovna" na území SR, keď behom Covidu veľká časť zamestnancov (Slovákov) zostala pracovať na HO zo Slovenska. Ak jej totiž vznikne, musí v SR zdaňovať časť ziskov.
-
Uvedené pravidlo v zmluvách určuje, že príjmy zo zamestnania sa zdania v štáte skutočného výkonu činnosti (v štáte zdroja). Ak rezident SR vykonával závislú činnosť v zahraničí (napr. v Českej republike u českého zamestnávateľa), príjem za túto činnosť je podľa zmluvy zdaniteľný v zahraničí. Spôsob zdaňovania a výšku dane v tomto štáte následne vymedzujú jeho vnútroštátne právne predpisy.
https://www.financnasprava.sk/sk/obcania/dane/dan-z-prijmov/obcania-sr-v-zahranici#PrijemZavislaCinnostZoZahranicia
no neviem, ale toto tvrdí opak. Aj keď ani ja moc tomu nerozumiem, ja som sa za to pýtal ako zamestnávateľa, tak jedného známeho, ktorý robí na úrade práce a podľa tých informácií to nie je nesprávne.
Ano, podle toho se zdá, že na Slovensku může v případě závislé činnosti daňový poplatník vždy využít metodu vynětí příjmů nezávisle na tom, jak je daňový vztah s danou zemí upraven. Zajímavé.
Pri príjmoch zo závislej činnosti vykonávanej v zmluvnom štáte však môže rezident SR využiť výnimku, ktorú ukladá zákon o dani z príjmov a na elimináciu dvojitého zdanenia týchto príjmov použiť metódu vyňatia príjmov (aj napriek tomu, že v danej zmluve je uvedená metóda zápočtu dane), ak tieto príjmy boli v zahraničí preukázateľne zdanené a ak je tento postup pre neho výhodnejší.
Jo. Takže v podstate jediné čo potrebujem je podať daňové priznanie, ale nemusím vyplatiť rozdiel (využijem metódu vyňatia).
-
Nie som si istý, ako sú k takémuto režimu naklonené samotné firmy. V minulej práci (sídlo v ČR) sa riešilo, či firme nevzniká tzv. "stála provozovna" na území SR, keď behom Covidu veľká časť zamestnancov (Slovákov) zostala pracovať na HO zo Slovenska. Ak jej totiž vznikne, musí v SR zdaňovať časť ziskov.
Firmy to budto neresi a jsou radi za levne zamestnance, nebo to naopak resi az moc. Je dobre si tohle vyjasnit pred podepsanim smlouvy.
-
Nie som si istý, ako sú k takémuto režimu naklonené samotné firmy. V minulej práci (sídlo v ČR) sa riešilo, či firme nevzniká tzv. "stála provozovna" na území SR, keď behom Covidu veľká časť zamestnancov (Slovákov) zostala pracovať na HO zo Slovenska. Ak jej totiž vznikne, musí v SR zdaňovať časť ziskov.
Firmy to budto neresi a jsou radi za levne zamestnance, nebo to naopak resi az moc. Je dobre si tohle vyjasnit pred podepsanim smlouvy.
Tohle se resi tak, ze se stanes kontraktorem. Proste budes fakturovat CR firme ze SK (predpokladam, ze zivnost mas/mel bys zalozenou tam) a ty CR firme tak nevznikne povinost tam mit stalou provozovnu, protoze tam nema zadny zamestnance.
-
Je v tom nejaky rozdiel ak takto pracujem ako zamestnanec alebo zivnostnik? Zivnost by bola zalozena na slovensku, ten bordel co v tom mate v cesku sa mi nechce riesit.
To je asi nějaký omyl z médií, podnikání v ČR na IČO je lepší než na Slovensku, protože máš paušály do 2 mio. Kč zatímco na Slovensku jen do 1 mio., takže daně vychází míň.
Jinak já to mám naopak, na IČO pracuji pro Slovenskou firmu, žádný problém s tím není, snad jen zasílání souhrnného hlášení, to je ale otázka 2 minut přes datovku.
Přijde mi, že na Slovensku je práce dost, mě běžně chodí nabídky z SK, zase za tak málo ne. V Bratislavě je dokonce o fous dráž než v Praze.
-
Je v tom nejaky rozdiel ak takto pracujem ako zamestnanec alebo zivnostnik? Zivnost by bola zalozena na slovensku, ten bordel co v tom mate v cesku sa mi nechce riesit.
To je asi nějaký omyl z médií, podnikání v ČR na IČO je lepší než na Slovensku, protože máš paušály do 2 mio. Kč zatímco na Slovensku jen do 1 mio., takže daně vychází míň.
Jinak já to mám naopak, na IČO pracuji pro Slovenskou firmu, žádný problém s tím není, snad jen zasílání souhrnného hlášení, to je ale otázka 2 minut přes datovku.
Přijde mi, že na Slovensku je práce dost, mě běžně chodí nabídky z SK, zase za tak málo ne. V Bratislavě je dokonce o fous dráž než v Praze.
ICO myslis sro-cku (proste regulerna firma, podvojne uctovnictvo, obmedzene rucenie ...) alebo zivnost (jednoduche uctovnictvo, neobmedzene rucenie, ...)?
-
ICO myslis sro-cku (proste regulerna firma, podvojne uctovnictvo, obmedzene rucenie ...) alebo zivnost (jednoduche uctovnictvo, neobmedzene rucenie, ...)?
Myslím živnost. S tím ručením je to v IT takové zajímavé, je otázka co by ti reálně kdo dokázal, moc si ten soud, kde se bude probírat nějaký kód nebo příkaz a firemní policies představit nedokážu, ale možná mě někdo přesvědčí.
Obecně, co jsem slyšel o škodách v IT, tak většinou pokud se něco takového řeší, tak je tam špatný přístup těch lidí (přiznaj se, uznaj to). Ve chvíli kdybys použil mozek a dal to do stádia "dokaž", tak bych to chtěl vidět, jak tam třeba řešíš moderní technologie a chodí tam soudní znalec z doby MS DOS (což je dnešní realita) a máš tam 5 různých znaleckých posudků od lidí, co technologie viděli před 20ti lety.
A už vůbec, pokud nemáš smlouvu o dílo, ale třeba hodinový kontrakt, tak bych si to vychutnal.
-
S tym dokazovanim to niekedy je vcelku jednoduche, na prvom projekte kde som pracoval sa obcas tu a tam nasiel nepozorny clovek, co sa rozhodol pustit skript (nedokonceny, stale WIP) namiesto vyvojoveho/test servera na zivom a odprasil uzivatelske data za poslednych napr 12hodin (zalohy sa robili niekedy okolo polnoci).
Keby sa im to firma rozhodla nechat preplatit tak vela nezmozu, proste by prisli o zopar vyplat (myslim ze ako zamestnanec rucis max 3 vyplaty, ale aj tak).
-
S tym dokazovanim to niekedy je vcelku jednoduche, na prvom projekte kde som pracoval sa obcas tu a tam nasiel nepozorny clovek, co sa rozhodol pustit skript (nedokonceny, stale WIP) namiesto vyvojoveho/test servera na zivom a odprasil uzivatelske data za poslednych napr 12hodin (zalohy sa robili niekedy okolo polnoci).
Keby sa im to firma rozhodla nechat preplatit tak vela nezmozu, proste by prisli o zopar vyplat (myslim ze ako zamestnanec rucis max 3 vyplaty, ale aj tak).
Tohle by nestačilo, měl jsi nějaké interní nařízení či školení o tom, co se pouštět smí i nesmí? Udělal jsi maximum pro to, abys tomu předešel. Staly se takové věci v minulosti, udělal jsi nápravná opatření? Byly zaměstnanci seznámeni s tím, že to spouštět nesmí? Když jsi měl možnost časově to blokovat technicky to spouštění, proč jsi to neudělal? Dokážeš přesně vyčíslit škodu, jak jsi k ní došel?
Ta odpovědnost za škody je relativně jednoduché u vysokozdvižného vozíku, máš školení, ovládání je jasné, předpisy jsou jasné, škoda je jednoduše vyčíslitelná podle účetnictví zboží na skladě.
V IT jsem slyšel o lidech, co to platili, ale spíše vlastní blbostí, ty soudy by asi vyhráli. Někdy je to takové jak z červeného trpaslíka, kdy vlastní chybou způsobíš smrt 1.000 lidí (díl Spravedlnost, soud s Rimmerem), a ty za to cítíš osobní odpovědnost, ale obhajoba se dá založit na tom, že všichni věděli, že jsi nekompetentní šašek a byla jejich chyba, že takovému idiotovi jako jsi ty, o kterém to prostě věděli dali možnost ohrozit celou loď s 1.000 lidmi a to že ty za to přijmeš sám vinu se dá říct, že máš pocit velikášství a moci, i když jsi úplně bezvýznamný. A věř, že taková obhajoba by v reálu prostě prošla, protože soudy jsou normální a chápou, že pokud jednotlivec způsobí chybu za miliardu, tak by neměl mít takové možnosti to vlastně ani udělat.
-
U nás ve firmě s tím byl problém, protože podle našich firemních právníků by to znamenalo, že by museli založit pobočku na slovensku (nebo něco na ten způsob, víc netuším). Dopadlo to tedy nakonec tak, že dotyčný kolega přešel na ičo.
-
Je s tym nejaky problem ak pracujem zo slovenska (fyzicky mam proste kancelariu v byte v SR) ale pritom zamestnavatel by bol v cesku?
Zivnost by bola zalozena na slovensku, ten bordel co v tom mate v cesku sa mi nechce riesit.
Pred par rokmi som takto fungoval.
U mna nebol najmensi problem, zivnost a normalne som fakturoval, a podaval danove, ako keby to bola slovenska firma. Nic extra som neriesil.
Zivnost by si mal mat tam, kde mas pobyt. Tiez som chcel cesku, ale to by znamenalo: mat v cr kancelariu, alebo aspon virtualne sidlo. A dane by tiez neboli jednoduche, lebo ako mi bolo povedane, ty by si platil v CR, ale ako obcan SR by si musel nejake odvadzat aj tu (vtedy to tusim bol rozdiel, zaplatene v CR a kolko by si zaplatil tu).
Takze, ak s tym firma nema problem, daj si slovensku zivnost a pracuj pre cesku firmu.
ako u zamestnanca netusim, ale teoreticky, ak by si mal HO, tak to by malo byt rovnake, ako keby si tam zil a chodil do kancelarie. Len pozor na zdravotku, tu by si mal cesku.
-
Některé firmy mají ve standardech, že zaměstnanec (externista) musí na HO pobývat v zemi kde pracuje na projektu. Tak bacha na to.
-
BTW/FYI/PS
mi zrovna pristalo do linkedinu a mailu tohle:
Sind Sie interessiert an IT-Spezialisten aus der Slowakei, Polen und Österreich? Sie können 30-50% IT-Kosten sparen.
Als deutsch-slowakisches Unternehmen können wir IT-Spezialisten auf Vertragsbasis liefern.
Reden wir dazu?
TO mam fakt radost, ze tohle je nase vychodni image, nenabizi mi levne IT sluzby, oni mi EXPLICITNE nabizi levne Slovaky, Polaky a Rakusaky. Ted si uvedomuju, ze tam nejsou zmineni Cesi, to nevim, jestli mne urazi nebo tesi.
-
BTW/FYI/PS
mi zrovna pristalo do linkedinu a mailu tohle:
Sind Sie interessiert an IT-Spezialisten aus der Slowakei, Polen und Österreich? Sie können 30-50% IT-Kosten sparen.
Als deutsch-slowakisches Unternehmen können wir IT-Spezialisten auf Vertragsbasis liefern.
Reden wir dazu?
TO mam fakt radost, ze tohle je nase vychodni image, nenabizi mi levne IT sluzby, oni mi EXPLICITNE nabizi levne Slovaky, Polaky a Rakusaky. Ted si uvedomuju, ze tam nejsou zmineni Cesi, to nevim, jestli mne urazi nebo tesi.
To asi mysli slovenske rakusaky dojizdejici z BA do vidne kazde rano. Slovaci jsou vuci cechum levnejsi a hlavne jde s nima snadnejc vydrbavat. Kdyz vam nekdo nezaplati v CR tak 80% lidi pujde za pravnikem, na SK mozna 10%. A to je tam tak asi se vsim.