Fórum Root.cz
Ostatní => /dev/null => Téma založeno: Tempi 12. 11. 2019, 09:51:57
-
Vážení diskutující,
rád bych získal nějaké názory na věc o které by mě v životě nenapadlo, že bude tak závažným problémem. Tím problémem jsou útočné ženské organizace a individuálně i některé ženy samotné, jejichž očividným cílem je dát to mužům na pracovišti pořádně sežrat. Jedna taková se, bohužel, usídlila v naší společnosti a tlak postupně stoupá. Jsme jako žáby v hrnci a voda už se vaří.
Když jsem nastupoval, problém nebyl nikde. Mezi ženou a mužem nikdo nerozlišoval. Ženy byly v drtivé menšině oproti mužům, ale nikdo to neřešil. Byly schopné či dokonce schopnější než muži a každý je respektoval stejně tak, jako muže. Všichni, bez rozdílu pohlaví, rasy, náboženství a množství dalších kritérií jsme se nejprve museli osvědčit a udělat kariérní růst stejným způsbem. Základem bylo mimo jiné:
- Formální vzdělání a matematický základ. Výjimek, kteří toto zvládali bez univerzity bylo minimum a pokud to skutečně ovládali, nikdo je nediskriminoval.
- Sociální dovednosti - komunikace se zákazníkem, vyjednávání, obecně práce s lidmi či řízení lidí v kariérním postupu (záleží na typu).
- Pracovitost - občas je zkrátka potřeba zůstat přes čas. Občas je potřeba pracovat od Pondělí do Neděle, 12 i více hodin denně. Každý má možnost říct ne, ale za cenu vyřazení z loterie o odměnu.
Tohle všechno se v naší společnosti začalo obcházet. Lidí máme relativně dost a troufám si tvrdit že velmi, velmi kvalitních. Přesto:
- Pouze čtvrtina jsou ženy. Je potřeba dorovnat stav do poměru 1:1.
- Muži jsou mnohem lépe placení než ženy (v průměru). Je potřeba dorovnat výplaty a ideálně je zveřejnit. HR, které na tyto změny tlačí, vyzrazuje výplaty mužů některým ženám. Co už zatajují je, že stejně pracovité ženy mají za stejné hodiny a commitment stejně.
- Máme ve firmě nastěhované Czechitas. Chytili příležitosti jak naší firmu podojit a jen tak nepustí.
Zejména Czechitas to celé vyvrcholilo a došla mně trpělivost. Kurzy jsou pouze pro ženy. Pro muže vůbec. Teď se snažíme tvářit, že od nich nabíráme zaměstnankyně. Jsou to výlučně ženy. Zpravidla se vzděláním úplně mimo obor, s několikaměsíčním kurzem. Na tom by ještě nebylo nic tak špatného - firma se přeci může rozhodnout finančně podpořit určitou skupinu, byť pokud se to celé děje ve jménu rovných příležitostí, zůstává jistá pachuť. Problém nastává v okamžiku, kdy jsou tyto absolventky letních škol skutečně přijaty. Předchozí zaměstnanci prošli krutým výběrem a předtím několik let investovali do seberozvoje minimálně tím, že studovali a práci zvládají.
Rozpadá se tým, lidi odcházejí do firem, kde podobní ideologičtí aktivisté nejsou. Jsou frustrovaní. Rovonměrné zastoupení opravdu nejsme schopni vykouzlit, pokud drasticky nesnížíme laťku.
Otázka: Máte s tímto někdo zkušenosti ? Jak se tomu účinně bránit ? Jak argumentovat ? Jak je poslat o dům (či alespoň o oddělení) dál ?
Nesnáším chození do kanceláře a každý den už asi tak půl roku chodím do práce s příšerným odporem. Jenže mně přijde líto ukončit pracovní poměr pouze z toho důvodu, že se nám přes dvě ženy ve firmě infiltrovali extrémisté. Rád bych nějak zabojoval, než dám výpověď.
Děkuji za konstruktivní nápady. Za konstruktivní kritiku budu také rád.