Fórum Root.cz
Práce => Nabízím práci => Téma založeno: Jirka Dvořák 30. 03. 2011, 23:02:30
-
Česká IT firma se sídlem a provozovnou v Praze hledá pracovníka na pozici Junior Unix/Linux administrátor.
Náplní práce junior administrátora je vyřizování zákaznických požadavků (email, telefon), zabezpečení včasného vyřízení těchto požadavků, základní administrace serverů a správa interních systémů. Konfigurace a správa sítě.
Pozice je vhodná pro studující i absolventy!
Požadujeme:
- SŠ vzdělání (výhodou technického směru)
- angličtina na komunikativní úrovni
- administrátorská znalost FreeBSD/Linux na úrovni pokročilého uživatele
- základní orientace v sítích (IPv4, IPv6)
- základní znalost routingu (Quagga,BGP,OSPF ...)
- znalost a zkušenosti s HW
- manuální zručnost
- ochota učit se novým věcem
- schopnost pracovat v týmu
- základní znalost Aj.
Výhodou:
- znalost technologie CISCO/Juniper
- virtualizace XEN, KVM
- znalost skriptovacích jazyků (Perl/Bash/Python ...)
Nabízíme:
- práci v mladém a přátelském kolektivu
- vybornou dostupnost pracoviště (stanice metra A „Želivského“)
- zázemí stabilní společnosti
- motivující finanční ohodnocení
- zajímavou různorodou práci a možnosti seberealizace
Pokud Vás tato nabídka zaujala, zašlete prosím svůj strukturovaný životopis spolu s průvodním dopisem na adresu: info@coolhousing.net
Budete-li vhodným kandidátem na tuto pozici, budeme Vás do 14-ti dnů kontaktovat. Pokud bychom se do 14-ti dnů neozvali, nepostoupil/a jste do užšího výběru. Vyrozumění o nezařazení do výběrového řízení nerozesíláme.
Informace o pozici:
- délka pracovního poměru: na dobu neurčitou
- typ smluvního vztahu: Práce na živnostenský list/IČO, Dohoda o provedení práce
-
Česká IT firma nemá na to, aby si zaplatila inzerát?
-
1. Copak tady inzeráty ještě někdo čte? Vždyť se tu všichni tváří, že nejsou "ovce"....
2. Pro mne jako potenciálního zákazníka je informace, jak firma přistupuje k nákladům, užitečná.
-
Tohle je prece nejlepsi moznost jak najit schopneho zamestnance. Proc davat inzerat a vybirat z reinstalatoru windows nekoho, kdo alespon jednou nainstaloval unix, kdyz muzete jit primo ke kovari a z instalatoru linuxu vybrat nekoho kdo to umi i trochu nastavit?
Btw. co to znamena to motivujici finanancni ohodnoceni? Ve vetsine zamestnani kde mi tohle nabizeli pri nastupu mne to motyvovalo pouze k hledani zamestnani noveho.
-
mňa zas zaujala tá angličtina.
- základní znalost Aj.
- angličtina na komunikativní úrovni
tak ktoré z toho?
-
No tak toho jsem si nevsiml :). Jako nabidka je to pekna, ale penize asi nebudou stat za navrat do vlasti :).
-
Toto považuje za NEVHODNÝ příspěvek v tomto fóru a být adminem, tak celé vlákno vymažu. Solidní firma nezapleveluje fóra takovými obtěžujícími reklamami. Minimálně by měla kontaktovat redakci Roota a hezky si zaplatit inzerát! Takto jen PARAZITUJÍ. Doufám, že si to redakce nenechá líbit.
Fórum není inzertní server!
-
to X125:
Hele, a co považuješ za vhodný příspěvek do fóra v oficiální kategorii: "Fórum Root.cz » Práce » Nabízím práci"?? Trošku se ti pletou pojmy. Tento příspěvek je normální a předpokládám že i seriózní nabídka pracovního uplatnění a to v odvětví, na které je tento server založen, a nikoliv reklama jak se tady snažíš tvrdit. Takže jestli se ti něco nelíbí, tak příspěvek nahlaš redakci a nezapomeň se tam podepsat plným jménem a pošli i svou fotku. Se stoprocentní jistotou skončíš na nástěnce s přídomkem "Joker týdne".
-
To jsou čtyři pozice. Zákaznická podpora, administáror, programátor-skriptař a switchař
-
Jeste si zapomnel na tlumocnika. A co kdo cekal? takhle to funguje u vetsiny poskytovatelu. Devecka pro vsechno za 20 hrubeho mesicne. Naslibujeme firemni benefity, skoleni, super partu a karierni rust. Firemnim benefitem je myslen automat na kolu a stravenky, skoleni si pak musis najit sam, kdyz tak udelas tak je to bud:
a)mimo rozsah sluzeb, tudiz neni potreba
b)moc drahe
pak ti doporucej skoleni ktere drahe neni, ale je tudiz k nicemu. Karierni rust je resen sliby, kdyz je pak potreba novej senior protoze starej se rozhodl jit delat ke konkurenci za double ci za hranice tak se najme jinej zvenci pac to bude levnejsi, ponevadz stavajici zkusenej junior by chtel pak moc penez.
Nerikam ze je to tak vsude a ze je to tak i v tomto pripade, na druhou stranu ale me zkusenosti mluvi dosti negativne. Sam sem na podobne pozici u konkurence delal a znam par dalsich lidi z jinych firem.
Ale co se tyce praxe tak je to super prilezitost. Na rozjezd a kdyz clovek narazi na fajn senior adminy tak se ranec nauci a je i sranda :).
-
To jsou čtyři pozice. Zákaznická podpora, administáror, programátor-skriptař a switchař
jj - ale za jediny plat ;)
- uz pred lety se me kolega ptal jestli mam dva platy kdy mam dva pocitace ( pevne PC a notebook )
-
To jsou čtyři pozice. Zákaznická podpora, administáror, programátor-skriptař a switchař
jj - ale za jediny plat ;)
- uz pred lety se me kolega ptal jestli mam dva platy kdy mam dva pocitace ( pevne PC a notebook )
Někteří diskutující mi připomínají policajty ze známého vtipu "kolik jich je potřeba k přišroubování žárovky".
Co dodat. Už jsem si zvykl, že pro kvalitní lidi je třeba do zahraničí. A je jedno, kterým směrem.
-
to martin:
No ono jestli to nahodou nebude tim, ze ty kvalitni lidi se zase do zahranici stehujou. Proc by mnel delat junior admina v cechach za mene nez prumerny plat a maximalne nejisty karierni postup, kdyz muze vypadnout do zahranici a delat totez za 3x az 4x tolik plus se nauci jazyk a ziska zkusenosti ze zahranici? A tim hledanim kterymkoliv smerem myslis treba Slovensko, Madarsko ci Polsko? Jestli to nahodou nebude jejich platovejma podminkama. V Praze malokdo kor s tady zadanejma znalostma bude chtit delat za ty prachy ktery za to jsou nabizeny nejak dlouhodobe. U nas kazdej kouka jak toho druheho co nejvice oskubat a lidi si vzajemne lezou do zadku a pak se za zady pomlouvaji. Je jedno jestli jsi zamestnavatel ci zamestnanec. Jsou samozrejmne i vyjimky, ale tech je jako safranu.
Co se tyka tech pozadavku, tak mi ani neprijde, ze by to bylo vice pozic. Zejmena diky pozadovane urovni. Predpoklada se naopak, ze adept bude sam na sobe pracovat a bude se zlepsovat aby mohl jit delat seniora etc. Zatimco u nas v cechach se preferuje vsestranost u zamestnancu, aby to vyslo firmu levneji, tak ve svete naopak specializace a zamereni. Samozrejmne ze uzce specializovani lide, maji pak daleko tezsi uplatneni na trhu prace, na druhou stranu si ale zahranicni trh uvedomuje jejich vyjimecnost a tudiz jsou i nalezite ohodnoceni.
-
Co dodat. Už jsem si zvykl, že pro kvalitní lidi je třeba do zahraničí. A je jedno, kterým směrem.
Fakt jezdíte i do Polska? :-)
-
Polaci frcej. Jak rikal Michal Rostock v nejakem rozhovoru ze si vazi polaku protoze jsou pilni, inteligentni a pracoviti. Naprosta vetsina polaku co jsem ve svem zivote a ve svete potkal pracuje stejne tvrde a usilovne jako zizkovskej Dezo Lakatos a vetsinu sveho zivota travi vyziranim socialnich davek a jinejch podpor. Na druhou stranu jeho nazor ale chapu, polaky pravdepodobne potkal jenom na univerzite v Cambridge tak ma asi zkreslene informace :)
-
Tak jestli cekate moloch s praci, kdy 30 az 70% casu zabere vyplnovani zadosti a reportu, tak to to fakt neni. Jsme mala ceska firma, tzn. ze vsichni se snazi pokryt co nejvice veci. To ze jsou specializace kazdeho jinam, je jasne ...
A jestli cekate obhospodarovani Win platformy se skolni siti, tak to take neni zrovna to, co je tim mysleno. Cisco switche, Cisco/Juniper routery, optiky, Qosovani na urovni HW platformy atd ... FreeBSD/Linux ... interni systemy jen na FreeBSD. Vlastni pripojeni do NIXu, transity, routovani ... ale take vzit kleste a sroubovak v pripade potreby.
Je jasne, ze cloveka si muzeme zaucit a spise vitame novacka, ale jak udelat script v bashi na primitivni backup dumpem, to fakt nikoho uz ucit nechci ... proto je ten inzerat tady ;-)
A zaklady eng pro vyrizeni telefonatu, proc nekomu neco nejede ... to neni eng na sespani slohoveho cviceni ... tim je fakt mysleno, ze si clovek je schopen precist eng manual a vyridit problem se zakaznikem po telefonu/mailu. A tam se clovek vzdy nejak domluvi.
BTW : kafe, voda a napoje jsou zadarmo :-D Automat na kolu nemame, to si musi kazdy poridit sam za sve ;-)
f.
-
To je jedine dulezite tady jeste nezaznelo. Kolik teda platite?
-
To je jedine dulezite tady jeste nezaznelo. Kolik teda platite?
Zalezi na tom, co kdo chce. Pracovni pomer, dohodu o provedene praci, fakturu ... castecny/plny uvazek ....na plny uvazek je to vice nez prumerny cesky plat ... ale take zalezi, kdo co umi. A ze bych chtel vynaset vysku platu zamestnancu mimo firmu, to fakt nechci ;-) Tohle je proste soukroma debata mezi 4 ocima a ne na forum na roota ;-)
-
Tak mne to prijde jako normalni dotaz. Nechapu tenhle ceskoslovenskej zlozvyk s odpovidajicim ci motivujicim platovym ohodnocenim. Otazka platu je pri vyberu zamestnani v naproste vetsine pripadu jedna z klicovych tak by bylo dobre napsat treba 25-30 dle predchazejicich zkusenosti ci tak neco.
-
Tak mne to prijde jako normalni dotaz. Nechapu tenhle ceskoslovenskej zlozvyk s odpovidajicim ci motivujicim platovym ohodnocenim. Otazka platu je pri vyberu zamestnani v naproste vetsine pripadu jedna z klicovych tak by bylo dobre napsat treba 25-30 dle predchazejicich zkusenosti ci tak neco.
On to tak československý zlozvyk není. Podmínka mlčenlivosti ohledně mzdy je standardní všude ve světě. Málokdy u nás.
-
No jenomže ta se samozřejmě vztahuje na aktuální mzdu, kterou máš ve smlouvě, nikoliv na nabídku zaměstnání, kde samozřejmě platovy rozsah mzdy být může. Jaký by to pak mělo smysl, když příjde X lidí na přijímací pohovor, zeptá se na mzdu a pak to budou vědět samozřejmě všichni. Řešením je samozřejmě říci mzdu pouze přijatému uchazeči. Velice ovšem pochybuji, že bude hodně lidí, co vezmou nabídku k práci, aniž by znali svůj platový výměr.
-
No jenomže ta se samozřejmě vztahuje na aktuální mzdu, kterou máš ve smlouvě, nikoliv na nabídku zaměstnání, kde samozřejmě platovy rozsah mzdy být může. Jaký by to pak mělo smysl, když příjde X lidí na přijímací pohovor, zeptá se na mzdu a pak to budou vědět samozřejmě všichni. Řešením je samozřejmě říci mzdu pouze přijatému uchazeči. Velice ovšem pochybuji, že bude hodně lidí, co vezmou nabídku k práci, aniž by znali svůj platový výměr.
Mzdový (nikoli platový) výměr je výsledkem vyjednávání, jehož výsledek se může od původního záměru docela lišit. Otázka na nabízený rozsah je naprosto zbytečná. Každá firma je připravena zaplatit průměrnou mzdu. A jak se pohybujou průměry snad každý ví (a kdo ne, tak ho není hoden :-)).
-
Ajeje, tak to ale velice změnilo situaci. To bylo myšleno jako pozdní apřílový žert, že ano? Plat a mzda je synonymum takže je v důsledku jedno, které slovo člověk ve výsledku použije. To že se bude ve výsledku ta hodnota lišit je snad přirozené. Prohlaseni,ze kazda firma je pripravena zaplatit prumernou mzdu povazuji za bezbrehou naivitu a pokud je to teda takove verejne tajemstvi, tak proc to proste nenapsat do toho inzeratu. Navic, uchazec, ktery splnuje podminky tohoto inzeratu, by asi za prumernou mzdu pracovat nechtel.
Vyberove rizeni je pro cloveka pomerne zatez a nevim jestli je uplne dobre po lidech chtit, aby absolvovali x prijimacich interview ci telefonatu aby nakonec prisel uchazec na to, ze si praci nemuze dovolit vzit, protoze jsou platove podminky neprijatelne.
-
K vynaseni informaci o platu jsem trochu skepticky. Napisete dolni/horni mez a prijde na pohovor clovek, co ma v CV takove veci, ze to neni mozne ani za jeden zivot stihnout, v kravate a sacku, vylestene botky a s aktovcickou. Posadite ho pred terminal s tcsh/bash a predvede maximalne nejaky zaklad s tim, ze je schopen se veci naucit. Tak povite svoji predstavu ohodnoceni jeho znalosti s platovym rustem do budoucna ... a ejhle, ono se to lisi az 10 - 15 tisic oproti te horni mezi. Tak to jste ale na webu nepsali. Tak to alespon bylo pred 3 lety, kdy jsme naposledy hledali cloveka. A jasny vyherce byl clovek s trickem metalove skupiny v kratasech a sandalich, co opravdu neco predvedl ...
Mno, kdyby tu sedela sekretarka/personalni agentura/pridrz taska a chtel delat pohovory, pak chapu vasi vytku ohledne platu. Ale faktem je, ze do schuzky investuje svuj cas jako zajemce o tuto pozici, tak samotna firma, ktera plati clovekohodiny, ktere se daji vyuzit lepe, nez chozeni kolem horke kase a sjednavanim schuzek.
-
Plat a mzda je synonymum takže je v důsledku jedno, které slovo člověk ve výsledku použije.
Plat a mzda jsou synonyma asi stejně jako bash a csh. O výši plat můžete sotva vyjednávat. Ten je stanoven tabulkami. To jen tak na okraj.
Prohlaseni,ze kazda firma je pripravena zaplatit prumernou mzdu povazuji za bezbrehou naivitu
Spíš je naivní se domnívat, že taková obecná informace je vůbec k nečemu dobrá.
Navic, uchazec, ktery splnuje podminky tohoto inzeratu, by asi za prumernou mzdu pracovat nechtel.
Mluvíme o průměrné mzdě v daném kontextu zkušeností a oborového zaměření firmy pochopitelně.
Jestli ITci z banky berou víc než ITci ve školství, tak co čekáte, že vám nabídne škola? Mzdu ITka v bance? Přesto má práce ITka ve školství své výhody.
Myslím, že není třeba z toho dělat vědu.
Vyberove rizeni je pro cloveka pomerne zatez a nevim jestli je uplne dobre po lidech chtit, aby absolvovali x prijimacich interview ci telefonatu aby nakonec prisel uchazec na to, ze si praci nemuze dovolit vzit, protoze jsou platove podminky neprijatelne.
Jak už psal rexxor, ten problém je symetrický.
-
to rexxor:
Tak od toho snad pracovni pohovory jsou, aby si obe strany ujasnily co kdo chce. A navic pohyb 10-15 tisic na vyplate je uz rozdil junior-senior a ne jestli umi-neumi bashovat. Jako priklad vezmu treba sebe. Pracuji nejaky cas v zahranici a premyslim, ze bych se vratil do cech. Vydelavam urcite penize a mam urcite vydaje takze potrebuju i urcity prijem i kdyz treba i mensi, za cenu toho, ze se vratim domu do vlasti, a pokud bych mel reagovat na nabizenou pozici, pripadne byl vybran, bylo by po mne vyzadovano asi i osobni interview, coz by mne samozrejme neco stalo (letenky etc.). Penize to rozhodne nejsou uplne nicotne, tak bych chtel mit prehled, o jakou mzdu bych teoreticky mohl usilovat, kdybych byl vybran, abych neutratil penize za dopravu, vybral dovolenou a pak zjistil ze bych dostal 20 hrubeho. Ono je to sice asi zatez pro obe strany, ta strana zamestnavatele, nebo ten clovek, co to pro nej vykonava, je za to na rozdil od zadatele placena. To jen tak pro osvetleni, proc by mohla byt tato informace handy a za chozeni kolem horke kase bych oznacil spise zatajeni teto informace. Vzdyt vy tim ve sve podstate usetrite ten toliko drahoceny cas jak tomu zadateli tak i sobe.
Pokud ten clovek nesplnuje ty podminky tak ho nevezmu, a pokud uz nemam na vybranou pro nedostatek uchazecu, tak mu vysvetlim, ze neumi nic, a pro zacatek bude delat za vorisky.To si myslim ze je asi vseobecny problem tohoto typu pozice, lide kteri neco skutecne umi, chteji vice, nez-li je zamestnavatel ochoten nabidnout, a proto se vetsinou berou lide, co se za behu doucuji. Na tom ale ve sve podstate nevidim vubec nic spatneho, vsak od toho je to taky junior pozice.
Na obleceni dle meho nazoru pri vyberu IT pramalo zalezi. Obleceni rozhoduje spise u reprezentativnich pozic jako je manager, obchodak ci servirka.
-
to martin:
Plat a mzda jsou synonyma asi stejně jako bash a csh. O výši plat můžete sotva vyjednávat. Ten je stanoven tabulkami. To jen tak na okraj.
Ano, plat a mzda jsou skutecne synonyma. Bash a csh jsou pak vlastni podstatna jmena shellu. Ja o vysi platu vyjednavam vzdy a nevidim na tom nic spatneho. Kdybych chtel tabulkovy plat, tak jdu do statni spravy.
Spíš je naivní se domnívat, že taková obecná informace je vůbec k nečemu dobrá.
Pro mne, a rekl bych ze i drtinou vetsinu lidi, je otazkaplatu velice dulezita, takze je tato informace skutecne uzitecna. Viz priklad v predchozim prispevku.
Mluvíme o průměrné mzdě v daném kontextu zkušeností a oborového zaměření firmy pochopitelně.
Ne, nemluvime, pochopitelne. Viz:
Zalezi na tom, co kdo chce. Pracovni pomer, dohodu o provedene praci, fakturu ... castecny/plny uvazek ....na plny uvazek je to vice nez prumerny cesky plat ... ale take zalezi, kdo co umi. A ze bych chtel vynaset vysku platu zamestnancu mimo firmu, to fakt nechci ;-) Tohle je proste soukroma debata mezi 4 ocima a ne na forum na roota ;-)
Pokud bylo mysleno neco jineho, melo to tam byt napsano.
Jestli ITci z banky berou víc než ITci ve školství, tak co čekáte, že vám nabídne škola? Mzdu ITka v bance?
Ja myslel, ze se bavime o nabidce z IT sektoru a ne bankovniho ci skolniho.
Přesto má práce ITka ve školství své výhody.
Souhlasim. Jake mate na mysli Vy?
Myslím, že není třeba z toho dělat vědu.
Pouzivam pouze selsky rozum.
-
Smoofy:
Plat - http://cs.wikipedia.org/wiki/Plat
Mzda - http://cs.wikipedia.org/wiki/Mzda
plat mas dany pevne podle platove tridy a platoveho stupne (dle tabulek) a o tom asi tezko budes vyjednavat (pokud nejsi clen odboru)
tzn plat neni synonymum pro mzdu
-
http://cs.wikipedia.org/wiki/Synonymum
-
smoofy, ty musis byt moudry clovek a taky asi moc chytry :-)
-
nestezuju si
je to sice docela dost OT, ale presto:
http://www.slovnik-synonym.cz/web.php/hledat?typ_hledani=prefix&cizi_slovo=mzda
http://www.synonyma-online.cz/synonymum.php?synonymum=plat
Cekal jsem, ze se tady bude pohybovat diskuze na trosku jine urovni.
-
Ano, pan Kučera i pánové Rychlý a Smrž to mají špatně. Nesmíte věřit všemu, co se píše na Internetu.
Jestliže z definice lze o mzdě vyjednávat a o platu ne, lze tato slova těžko považovat za synonyma obzvlášť v kontektu výše ohodnocení za práci.
Jinak doporučuji nežonglovat s konkrétní mzdou a obecným rozsahem představy podle toho, jak se vám hodí. Dost to degraduje diskusi.
Mimochodem vy ve svém životopise píšete požadovanou výši mzdy?
-
Ano, pan Kučera i pánové Rychlý a Smrž to mají špatně. Nesmíte věřit všemu, co se píše na Internetu.
Pardon, ale tohle tvrzení my velice připomíná frázi: "Všichni jsou blázni, jenom já jsem letadlo." Z jakého titulu vlstně určujete, co má pravdu a co je správné a jaké pro to máte podklady?
Jestliže z definice lze o mzdě vyjednávat a o platu ne, lze tato slova těžko považovat za synonyma obzvlášť v kontektu výše ohodnocení za práci.
Otazkou je, jakou definici máte na mysli. Nesmíte věřit všemu co najdete na internetu.
Jinak doporučuji nežonglovat s konkrétní mzdou a obecným rozsahem představy podle toho, jak se vám hodí.
Nějaký konkrétní příklad?
Dost to degraduje diskusi.
Vzhledem k faktu, že téměř celá diskuze je vlastně o tomto, tak to těžko může degradovat samo sebe. A není to OT tak v tom nevidím problém.
Mimochodem vy ve svém životopise píšete požadovanou výši mzdy?
Ne, jakožto zaměstnanec jsem konzumentem inzerátů a reaguji vetsinou na pozice kde je platovy rozsah uvedeny, tudiz to neni potreba. Pri vsech naslednych pohovorech bylo nedilnou soucasti take diskutovat o financni predstave, upresneni polohy vyse meho platu v umoznenem rozsahu. Pokud uvedeny neni, tak se ho pokusim zjistit (na to konto vlastne zacala tato cela diskuze). Ale ano, az budu inzerovat sve sluzby jakozto zamestnance tak tam sve ocekavane platove ohodnoceni prirozene uvedu. Tenhle praktivovaný systém je asi stejně účinný, jako nakupovat v supermarketu bez cenovek a potom na kase podle ceny pri markovani se rozhodovat jestli zbozi vezmu ci nikoliv.
-
Pardon, ale tohle tvrzení my velice připomíná frázi: "Všichni jsou blázni, jenom já jsem letadlo." Z jakého titulu vlstně určujete, co má pravdu a co je správné a jaké pro to máte podklady?
Otazkou je, jakou definici máte na mysli. Nesmíte věřit všemu co najdete na internetu.
Kde by asi mohla být definice mzdy a platu? V zákoníku práce pochopitelně (a souvisejících předpisech)
Jinak doporučuji nežonglovat s konkrétní mzdou a obecným rozsahem představy podle toho, jak se vám hodí.
Nějaký konkrétní příklad?
Ano. Vaše reakce na obecný rozsah mzdy vs. konkrétní mzda zaměstnance.
Tenhle praktivovaný systém je asi stejně účinný, jako nakupovat v supermarketu bez cenovek a potom na kase podle ceny pri markovani se rozhodovat jestli zbozi vezmu ci nikoliv.
V tom případě asi nechápete rozdíl mezi smluvní cenou a pevně danou cenou. Což by dávalo i smysl, když nechápete rozdíl mezi platem a mzdou.
-
Kde by asi mohla být definice mzdy a platu? V zákoníku práce pochopitelně (a souvisejících předpisech).
To nejdůležitější mi stále zůstává utajeno. Kde to odporuje definici synonyma? Synonymum je jazykovým prvkem a nikoliv právním.
Ano. Vaše reakce na obecný rozsah mzdy vs. konkrétní mzda zaměstnance.
Co jste jako myslel tím žonglováním? Vaše odpověď je velice nejasná a neúplná.
V tom případě asi nechápete rozdíl mezi smluvní cenou a pevně danou cenou. Což by dávalo i smysl, když nechápete rozdíl mezi platem a mzdou.
Očividně jste vůbec nepochopil to přirovnání. To jestli je cena smluvní či pevně stanovená není vůbec důležité. Důležité je, že jablko si nekoupím za padesát korun, když ho všude jinde mají za koruny tři. Když budu vědět, že jablko v tom a tom krámě stojí 50 tak tam nepůjdu ať je cena smluvní či nikoliv, protože je nepravděpodobné, že někdo kdo prodává nějaký produkt za tolika násobnou cenu, bude ochoten přistoupit na cenu mnou přijatelnou.