Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: kojot4 28. 09. 2018, 09:18:42
-
Četl jsem tu tuším už nějaké názory, že bejt ta poslední lopata je špatné, ale mě přišla nabídka produkťáka, vůbec nevím co si pod tím představit, ale přijde mi to tak, že Seznam má seniory jako produkťáky, a pak spoustu lopat.
Nicméně je asi jedna věc, kterou bych stejně nekousl - píchačky.
-
Pichacky jsou, tak asi nic pro tobe.
Jinak prace je dobra, kolektiv taky - jde o subjektivni nazor a taky jsem tam kratce, tak kdo vi jaka to bude po delsi dobre.
-
Ja jsem rad za sveho zamestnavatele, ktery chape, ze spokojeny zamestnanec je dobry zamestnanec. Jsme sice mala firma, ale sef pochopil, ze kdyz je prace hotova tak neni nutne dalsich X hodin predsitrat praci. Pokud prijdeme o hodinu pozdeji, nikdo to neresi pokud je Vase prace hotova, pochopitelne mame i HO...
Jako top benefit ovsem vnimam, ze nepracuji v hale(open space) s X kaslajicima/pokrykujicima dementama a muzeme si v klidu otevrit okno. A zadni Madari...
-
Pokud prijdeme o hodinu pozdeji, nikdo to neresi pokud je Vase prace hotova, pochopitelne mame i HO...
'O hodinu pozdeji' moc neexistuje s pruznou pracovni dobou.
Pichacky neznamena ze mas fixni pracovni dobu, ani to ne, ze nemas k tomu HO.
-
Pokud prijdeme o hodinu pozdeji, nikdo to neresi pokud je Vase prace hotova, pochopitelne mame i HO...
'O hodinu pozdeji' moc neexistuje s pruznou pracovni dobou.
Pichacky neznamena ze mas fixni pracovni dobu, ani to ne, ze nemas k tomu HO.
No a co se stane, když ten čas na píchačkách nesedí - jakože to je vesměs standardní stav, protože na minutu přesně to udělá asi málokdo. V tom případě čas navíc zaplatí, a čas méně neproplatí, nebo je to jen pro info manažerů, ale veskrze to nikdo neřeší?
-
No a co se stane, když ten čas na píchačkách nesedí - jakože to je vesměs standardní stav, protože na minutu přesně to udělá asi málokdo. V tom případě čas navíc zaplatí, a čas méně neproplatí, nebo je to jen pro info manažerů, ale veskrze to nikdo neřeší?
Zavisi na tvem primem nadrizenem. Vetsinou je to vsem egal. Pokud mas nadrizeneho debila, tak je to tezky, ale tak, to se muzes zeptat primo na pohovoru.
Pokud prijdeme o hodinu pozdeji, nikdo to neresi pokud je Vase prace hotova, pochopitelne mame i HO...
O hodinu pozdeji je nesmysl, takze u vas mate pevnou pracovni dobu? V seznamu si vetsina chodi, jak se jim to hodi. Jen je to mezi 6 a 22 hodinou.
Nepochopil jsem ten pocatecni prispevek se seniorem a produktakem,.. vyvojar a produktak je neco jinyho, kazdy z nich ma nekolik stupnu "seniornosti".
-
Jako zeptat se na pohovoru budouciho nadrizeneho "jses debil?"
-
Pokud prijdeme o hodinu pozdeji, nikdo to neresi pokud je Vase prace hotova, pochopitelne mame i HO...
'O hodinu pozdeji' moc neexistuje s pruznou pracovni dobou.
Pichacky neznamena ze mas fixni pracovni dobu, ani to ne, ze nemas k tomu HO.
Ve smernicich maji prichod do 10:00.
-
Pokud prijdeme o hodinu pozdeji, nikdo to neresi pokud je Vase prace hotova, pochopitelne mame i HO...
'O hodinu pozdeji' moc neexistuje s pruznou pracovni dobou.
Pichacky neznamena ze mas fixni pracovni dobu, ani to ne, ze nemas k tomu HO.
No a co se stane, když ten čas na píchačkách nesedí - jakože to je vesměs standardní stav, protože na minutu přesně to udělá asi málokdo. V tom případě čas navíc zaplatí, a čas méně neproplatí, nebo je to jen pro info manažerů, ale veskrze to nikdo neřeší?
Kdyz mas min, tak oddeleni lidskych zdroju prudi, kdyz mas vic, tak to nikoho nezajima.
-
Kdyz mas min, tak oddeleni lidskych zdroju prudi, kdyz mas vic, tak to nikoho nezajima.
Skvělá firma, asi si je zařadím někam na konec seznamu čekatelů, co mi nabízí práci :P
-
Kdyz mas min, tak oddeleni lidskych zdroju prudi, kdyz mas vic, tak to nikoho nezajima.
Skvělá firma, asi si je zařadím někam na konec seznamu čekatelů, co mi nabízí práci :P
Zni to jako ten tmobile, na kterej sem se ptal v predchozim videu. Proste v kontextu techto firem je prace misto kam se chodi. Ne prace ve smyslu toho co se dela. Je to jak monopoly ... objedes kolo (das 160 hodin) a za prujezd startem ti poslou na ucet prachy, aby si je pri dalsim kole mohl roposlat kdyz stoupnes na policka jako hypoteka, poplatky, sluzby. To je frustrace tve :D
-
Tento přístup mě fascinuje. Co umíš ty "produkťáku" že si vybíráš z nabídek? :D
-
Tento přístup mě fascinuje. Co umíš ty "produkťáku" že si vybíráš z nabídek? :D
Hele ono až budeš přes 10 let v oboru a budeš mít nějakej solidní background, tak si taky budeš vybírat spíše ty. Viditelně něco umím, protože mě firmy chtěj, takže tak.
Otázka je, co umíš ty, když se tomuhle tak divíš? Nebo prostě jen závidíš, že si někdo už vybudoval nějakou kariéru a jen tak si nenechá srát na hlavu? To víš, my co jsme nečekali až nám vzdělání spadne od učitele na střední přímo do klína, a byly jsme zvídaví a makali na sobě sami se prostě máme líp než lidi, co po škole chodili do místní putyky se vylejt, to je prostě život, se s tím už smiř.
-
Kdyz mas min, tak oddeleni lidskych zdroju prudi, kdyz mas vic, tak to nikoho nezajima.
Skvělá firma, asi si je zařadím někam na konec seznamu čekatelů, co mi nabízí práci :P
Editovat rucne se to da. Kdyz clovek nema dostatek rozumu to tam naklikat rucne - a tim to nedorovna, tak to prudeni zasluzi.
-
Jako v pavilonu afrických PHP opic.
-
Tento přístup mě fascinuje. Co umíš ty "produkťáku" že si vybíráš z nabídek? :D
Ja si taky vybiram z nabidek. Me se telefon a mail nezastavi. Kazdy tyden tak 2-3 veci. Neni to jedno lepsi nez druhy, ale moznosti je jak prase. Ja mam samozrejme trosku sirsi background a slusne vysledky a projekty za sebou. Ne fakt to nemusi bejt jenom husto kodeni nejhustsich systemu na svete. Ono kdyz mas na svete takove troly jako ty, tak ma daleko vyssi hodnotu clovek, kterej to zadani z business strany dokaze tomu trolovi vysvetlit a taky mu vysvetlit, ze to nema naprcat a hodit za zed, ale treba zdokumentovat atd.
-
Jako zeptat se na pohovoru budouciho nadrizeneho "jses debil?"
Ne, treba jednoduse, jak je to s pracovni dobou, odpracovanyma hodinama a tak.. kdyz zacne mlzit nebo rikat neco co se ti nelibi, tak je nejjednodussi nabidku odmitnout.
-
Hlavně mizerně placená.
-
Hlavně mizerně placená.
Tak zalezi jakeho produktaka jde delat. Pokud "standard", tak je to kolem 50 tisic, pokud "senior", tak uz je to lepsi, ti uz i pred lety brali kolem 80 tisic (Sos, Sklik, Mapy), nekteri odchovanci i 90.
-
Letos mel seznam opet rekordni zisky - pres 1.5 miliardy CZK. Rozdeluje neco zamestnancum? Nejake insider info?
-
Letos mel seznam opet rekordni zisky - pres 1.5 miliardy CZK. Rozdeluje neco zamestnancum? Nejake insider info?
Ne, to zrušili v roce 2009. Zpětně i za rok 2008.
-
Letos mel seznam opet rekordni zisky - pres 1.5 miliardy CZK. Rozdeluje neco zamestnancum? Nejake insider info?
Ne, to zrušili v roce 2009. Zpětně i za rok 2008.
... podme se v tom radeji nerypat ...
-
Hlavně mizerně placená.
Tak zalezi jakeho produktaka jde delat. Pokud "standard", tak je to kolem 50 tisic, pokud "senior", tak uz je to lepsi, ti uz i pred lety brali kolem 80 tisic (Sos, Sklik, Mapy), nekteri odchovanci i 90.
80-90 se v dnesni dobe da povazovat za slusne. Nebo?
-
Hlavně mizerně placená.
Tak zalezi jakeho produktaka jde delat. Pokud "standard", tak je to kolem 50 tisic, pokud "senior", tak uz je to lepsi, ti uz i pred lety brali kolem 80 tisic (Sos, Sklik, Mapy), nekteri odchovanci i 90.
... podme se v tom skutecne radeji moc nerypat ...
80-90 se v dnesni dobe da povazovat za slusne. Nebo?
-
Hlavně mizerně placená.
Tak zalezi jakeho produktaka jde delat. Pokud "standard", tak je to kolem 50 tisic, pokud "senior", tak uz je to lepsi, ti uz i pred lety brali kolem 80 tisic (Sos, Sklik, Mapy), nekteri odchovanci i 90.
... podme se v tom skutecne radeji moc nerypat ...
80-90 se v dnesni dobe da povazovat za slusne. Nebo?
... nerypat ...
-
Letos mel seznam opet rekordni zisky - pres 1.5 miliardy CZK. Rozdeluje neco zamestnancum? Nejake insider info?
Ne, to zrušili v roce 2009. Zpětně i za rok 2008.
Zrušili a místo toho zvedli mzdy (někomu více, jinému méně) a zavedli kvartální odměny. Za rok 2008 se ještě vyplácelo, ale za 2009 ne (informace o zrušení přišla v srpnu 2009, kvartální odměny najely na podzim). Za období leden - srpen 2009 dost lidí přišlo o nemálo peněz (podíl ze zisku byl docela štědrý). Náladu to tam tenkrát moc nezvedlo. Dnes už o tom mnozí zaměstnanci asi ani neví.