Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: jj 17. 03. 2018, 09:46:37
-
Zaujimal by ma vas nazor, ci je lepsie pracovat v malej firme (3 - 30 ludi), alebo vo vacsej, 50+, kde uz hrozi aj nejaky openspace? Hoci openspace moze byt aj pri firme o 30ludi. Ide aj o tu programatorsku stranku prace, v mensej firme moze byt viac zainteresovany do projektu, resp viac mozno programuje a vo velkej firne sa riesia skor tie enterprise veci. Ako to vidite vy?
-
30 nebo 300 je uplne jedno protoze stejne vetsina lidi dela lopaty. Kdyz je clovek sikovnej tak se vyskrabe vys v obou pripadech.
Kdyz vezmu muj pripad tak kamarad dela v korporatu a ma o 30 procent vyssi plat. Ale kdyz vezmu jeho monotoni praci ve ktere zakrni bez sance na postup tak by mi to za to asi nestalo.
Ale neda sd pausalizovat a zalezi na konkretnich pripadech.
-
Nevim, je to tezke. Taky sem se tak kdysi rozmyslel. Ja sem zvolil korporat a jsem spokojeny. Je pravda, ze jsem sel za lepsima penezma. Openspace se da casem odstranit home officem. Mozna v korporatu lip nez v male firme. Ja byl letos v praci osobne zatim 3krat.
Nevim jestli ma velikost firmy vliv na monotonnost prace. Myslim, ze jak ve velke firme tak v male se da stagnovat. Zalezi podle me spis na jinych faktorech. Ale mozna se pletu.
Ta sance na postup jak pise phpkral je mozna pravda. Je treba momentalne nevim kam se karierne posouvat. Vyssi pozice jsou managerske a ja bych chtel jeste chvilku zustat spis na te technicke ceste nez se stat schvalovacem dovolene. Mozna jsem sel moc rychle a dosahl zenitu predcasne.
-
Jak píšou kolegové. V korporaci zakrníš a bude z tebe lempl, který v 35 může ukazovat tak akorát CV, ale prakticky nic moc neumí. Může se to stát i v malé firmě, ale to už budeš muset být lempl hned na začátku. Zajít za majtelem firmy a rozjet vlastní projekt je daleko jednodušší v menší firmě. Ve velké je to všem jedno a schvalovat se to stejně bude roky. V korporátu je nejlepší jen vydělávat prachy a jinak na to kašlat. Po večerech šukat holky, protože tolik prachů už nikdy mít nebudeš a má smysl si trochu ten nudný život vylepšit. Můžeš mít i káru za pár mega, protože prostě na splátky mít budeš. K tomu nějakej vohoz a budeš jak blbec z Partners, ale fakt ty prachy budeš mít :D
-
Zaujimal by ma vas nazor, ci je lepsie pracovat v malej firme (3 - 30 ludi), alebo vo vacsej, 50+, kde uz hrozi aj nejaky openspace? Hoci openspace moze byt aj pri firme o 30ludi. Ide aj o tu programatorsku stranku prace, v mensej firme moze byt viac zainteresovany do projektu, resp viac mozno programuje a vo velkej firne sa riesia skor tie enterprise veci. Ako to vidite vy?
Asi by si to chtelo zodpovedet co jsou to ty "entrprajs" veci. Vzdycky me pobavi ta predstava ze v korpotatu se dela ta nuda zatimco v male firme raketova veda.
Jednak zalezi na firme, webari v okresnim meste nejsou startup sesti matfyziku a ceska sporitelna neni avast.
Druhak se na nektere veci v male firme fakt nepodivas protoze na to proste nema penize. Mala firma se vazne nerozhodne ze investuje 400 mega aby mela v horizontu 3 let automatizovane integracni testy. Nebo ze si udela proprietarni messaging s cilem mit end to end komunikaci pod x milisekund, protoze se zabyva high frequency tradingem.
Ale zase v korporatu nikoho nenapadne ze se z tydne na tyden prejde na tu novou fancy vec, co vymysleli opaleni kluci z kalifornie, protoze financni risk je obrovsky.
Jestli je v necem rozdil, tak v definici roli. V male firme jsi vic holka pro vsechno, v korporatu ma kazdy svuj pisecek. To nutne neznamena, ze shnijes u jedne veci do konce zivota. Rozumne korporaty podporuji mobilitu mezi tymy, protoze je pro ne lepsi nechat lidi prechazet do jinych oddeleni nez zaucovat uplneho novacka.
Jestli je v necem korporat bez debat dobry, tak jsou to penize. Samozrejme je muzes vyhodit za kraviny jak doporucuje "ooooo". Nebo si nasetris na to, aby sis po te tricitce dal rok dva pauzy zkusil rozjet vlastni firmu. Nebo zatnes zuby a v 50 zijes na venkove z renty ze svych dvou prazskych bytu a dividend. Zas bych nenamlouval, ze te bude za deset let hrat vedomi, zes nezakrnel v te male firme zatimco co se majitel smeje ze sve vily na Haunspalce.
-
Jestli je v necem korporat bez debat dobry, tak jsou to penize. Samozrejme je muzes vyhodit za kraviny jak doporucuje "ooooo". Nebo si nasetris na to, aby sis po te tricitce dal rok dva pauzy zkusil rozjet vlastni firmu.
Jasný, šukat holky je pro běžného ajťáka strašná ztráta času a určitě toho nebude ve 40 litovat :D Takže jsi nejdřív ztratil čas v korpu a pak další rozjížděním vlastní firmy. A kdy jsi vlastně žil? Máš co vyprávět dětem? Vlastně jakejm, co?
-
... Nebo zatnes zuby a v 50 zijes na venkove z renty ze svych dvou prazskych bytu a dividend ...
No vida a zase jsme u platů 150k plus.
-
Jestli je v necem korporat bez debat dobry, tak jsou to penize. Samozrejme je muzes vyhodit za kraviny jak doporucuje "ooooo". Nebo si nasetris na to, aby sis po te tricitce dal rok dva pauzy zkusil rozjet vlastni firmu.
Jasný, šukat holky je pro běžného ajťáka strašná ztráta času a určitě toho nebude ve 40 litovat :D Takže jsi nejdřív ztratil čas v korpu a pak další rozjížděním vlastní firmy. A kdy jsi vlastně žil? Máš co vyprávět dětem? Vlastně jakejm, co?
Tak nesmis si projektovat sebe do cizich, se mnou holky sukaly i kdyz jsem byl chudy student, i po skole kdyz jsem obrazel prave ty male firmy a pak se krok po kroku, firmu po firme vyhrabal na hezke misto v korporaci kde delam co mne bavi, 20% casu mam proste na veci ktere si chci zkouset a s hezkou vyplatu se vracim k pritelkyni a dvou detem. Jestli si rozjedu vlastni firmu jeste nevim, zatim prebytky casu investuju do malych blbosti pro radost. A co ty ? :)
-
Jak sebe? Prostě ty mu říkáš, ať nevyhazuje za blbosti, ale sám jsi to dělal :D Prostě když už krníš v korpu, tak je potřeba to nějak vylepšit.
-
... Nebo zatnes zuby a v 50 zijes na venkove z renty ze svych dvou prazskych bytu a dividend ...
No vida a zase jsme u platů 150k plus.
Normální dnešní švarc rate. Dostane ho kdokoli s 3 lety praxe a nějakou VŠ. To snad není tak moc, ne?
-
... Nebo zatnes zuby a v 50 zijes na venkove z renty ze svych dvou prazskych bytu a dividend ...
No vida a zase jsme u platů 150k plus.
To je preci nesmysl, dva vysokoskolaci si ten prazsky byt za 6-8 let koupi, tech 120 cisteho domu prinesou, pres polovic zbyde, jsou rodiny co v praze ziji za tricet. Za co chcete proboha utracet, dalsi nove tretky ? BMW, k cemu ? Okamzikem koupe to ma polovinu hodnoty. Nove hadry ? Koupim si kvalitni kabat co vydrzi par let a dziny ktere jdou proste do kopru at jsou od kohokoliv, koupim v tescu za sest stovek. Accessories ? Nadcasove veci co vydrzi 3+ roky, stoji o polovinu vic, ale nekupuju je rok co rok. Novej telefon za 10K kazdy rok? Nestacil by za 6k jednou za dva roky ? Narval jsem cca 100.000 do knizek v knihovne, ale uz brzdim, s detmi nemam tolik casu cist. Pravda, nemam macbook, ale sakra, je to spotrebka. Atd.... Je o prioritach.
Dal to rozvadet nebude, je OT, kdyz tak si zalozte jine tema.
-
... Nebo zatnes zuby a v 50 zijes na venkove z renty ze svych dvou prazskych bytu a dividend ...
No vida a zase jsme u platů 150k plus.
To je preci nesmysl, dva vysokoskolaci si ten prazsky byt za 6-8 let koupi, tech 120 cisteho domu prinesou ...
Co je konkrétně mesmysl? Podle mě přinesou mnohem víc.
-
Jak sebe? Prostě ty mu říkáš, ať nevyhazuje za blbosti, ale sám jsi to dělal :D Prostě když už krníš v korpu, tak je potřeba to nějak vylepšit.
Ne, jde o to najit si dobre placenou praci kde te to bavi. A sorry, o kvalite procesu a produktu prumerneho korpu si muze 75% malych firem jen zdat. testing ? nic. Planovani ? Od oka. Business analytik ? Sproste slovo.
-
Zacinal jsem v male firme, nabral jsem zkusenosti z ruznych IT oblasti, nabral jsem zkusenosti s komunikaci s lidma, nejake ty softskills a kdyz jsem mel pocit ze nemam kam znalostne rust, sel jsem do korporatu. Ty znalosti z male firmy jsem vyuzil, utrasli se, zprofesionalizovali se a pak jsem sel za tim co me bavilo do dalsiho a dalsiho korporatu. Pak jsem vzal prachy z investic, zalozil par firem ktere s IT nesouvisi a ted delam co me bavi, cestuji, fotim, investuji. Kdyz zacnes v korporatu, bude ti chybet rozhled.
-
Zacinal jsem v male firme, nabral jsem zkusenosti z ruznych IT oblasti, nabral jsem zkusenosti s komunikaci s lidma, nejake ty softskills a kdyz jsem mel pocit ze nemam kam znalostne rust, sel jsem do korporatu. Ty znalosti z male firmy jsem vyuzil, utrasli se, zprofesionalizovali se a pak jsem sel za tim co me bavilo do dalsiho a dalsiho korporatu. Pak jsem vzal prachy z investic, zalozil par firem ktere s IT nesouvisi a ted delam co me bavi, cestuji, fotim, investuji. Kdyz zacnes v korporatu, bude ti chybet rozhled.
Souhlas, ale je třeba si uvědomit, že ten postup není ahistorický a univerzální, záleží taky na době, kdy je realizován. Byly doby, které přály malým firmám, a dnes je doba čím dál tím více korporátní a může se stát, že ten kdo včas nenasedne do určitého vlaku, už se do něj nikdy nedostane. Čím dál tím více roli získávají korporátní kontakty a ne výsledky práce. Může být, že váš příběh už nejde dnes rekonstruovat.
-
Ja som v korporacii nerobil a neviem, ci by ma to bavilo. Radsej pracu, ktora ma bavi aj za menej penazi. Momentalne som vo firme cca o 30 ludoch, v kancli sme 7 takze ziadny openspace, ale niekedy mam pocit, ze to je tam ako keby tam sedi 30 ludi. Karierne som sa posunul do maximalnej riti. Nebyt nejakych veci , ktore ma zaujimaju, tak mozem ist robit vykladaca tovaru. Z programatora som sa posunul na manualneho testera, lebo nebolo mi dat co robit. Nastastie odchadzam. Takze je tazko povedat, ci v malej firme to je lepsie ako v korporacii. V korporacii sa da zasivat tiez a poberat velke peniaze. Musis sam zvazit, co ti je prednejsie. Neda sa to jednoznacne povedat. Zavisi od firmy
-
V korporaci se jenom zašívá. Tam nikdo nic nedělá, protože by jinak ukázal, že ostatní také nic nedělají. Musíš mít týmového ducha, proto ho tak moc preferují. Když nedělá nikdo, tak ty také nesmíš! ;D
-
V korporaci se jenom zašívá. Tam nikdo nic nedělá, protože by jinak ukázal, že ostatní také nic nedělají. Musíš mít týmového ducha, proto ho tak moc preferují. Když nedělá nikdo, tak ty také nesmíš! ;D
Jj, taky si pamatuji kancl v korporatu v Praze, v 9 v praci, kafe, 10:30 meeting, 11:10 obed, 13:30 navrat z lunche, meeting, 15:00 kafe, 16:00 meeting, 17:30 poslat jest par emailu a domu. Vecer napsat par emailu proc neco nejde idealne se sefem v kopii. Pojekt na 2 tydny se delal bezne 3 mesice a nikoho z vedeni to nesralo, vsichni byli happy jako na titaniku. Kolega do prace chodil zasadne na 11tou a ve 3 odchazel z prace. Svuj cas vykazoval na trenink, zadny projekt nemel. Po 6 mesicich sazek kdy ho vyhodi prisel typek z centraly a kolegu vzhledem k neuveritelnemu mnozstvi odreportovaneho vzdelavani udelali produktovym expertem. ;D
-
Jo jo, mam kamarada kteremu zrusili pracovni misto a jeste 3 mesice tam sedel mez si vsimli ze nic nedela. Jen ze co s nim? V tichosti ho uklidili jinam.
-
v malej firme sa mozes dostat k zaujimavym technickym ficuram z IT hladiska
vo velkej firme sa mozes dostat ku zaujimavym veciam z biznis hladiska.
v malej firme ti tazko zaplatia Reuters/Bloomberg a podobne veci bez mihnutia oka, lebo to stoji $500-$1000 mesacne . alebo open account n AWS nech si skusas ako to funguje
-
http://hladacipokladov.sk/mam-pracovat-pre-korporat-alebo-pre-mensiu-firmu/
-
Na velikosti moc nezáleží. Stejně budeš dělat v týmu do deseti lidí.
Důležité jsou jiné věci - jestli jsou tam chytří lidé, ideálně o chlup chytřejší než ty. Jestli tam vyvíjíš něco, co dává smysl. No a samozřejmě jestli tě platí OK.
Dělal jsem v pražském startupu a bylo to super, teď dělám v megakorporaci v Londýně a je to taky super. Je to jiné, ale nikoli dramaticky odlišné - v prvém případě to byla parta matfyzáků, teď jsou to lidi z Oxfordu, King's College atp. :-)
Fakt nerozumím běžné představě o korporaci, kde se automaticky očekává, že tam zakrníš. Velké společnosti mají komplexní problémy. Přečtěte si Google SRE Book.
-
Fakt nerozumím běžné představě o korporaci, kde se automaticky očekává, že tam zakrníš. Velké společnosti mají komplexní problémy. Přečtěte si Google SRE Book.
Jen ze ty problemy resi komplexne jen uzke vedeni. Vetsina lidi si resi svuj kousek.
Na druhou stranu v male firme delas vsechno a nic ... devecku pro vsechno. Ve velke firme delas jednu vec ale jako specialista na vysoke urovni. I kdyz vetsina dela lopaty.
-
Fakt nerozumím běžné představě o korporaci, kde se automaticky očekává, že tam zakrníš. Velké společnosti mají komplexní problémy. Přečtěte si Google SRE Book.
Jen ze ty problemy resi komplexne jen uzke vedeni. Vetsina lidi si resi svuj kousek.
Na druhou stranu v male firme delas vsechno a nic ... devecku pro vsechno. Ve velke firme delas jednu vec ale jako specialista na vysoke urovni. I kdyz vetsina dela lopaty.
Problémy řeší inženýrské týmy které vydatně komunikují s jinými týmy. Není žádná další inteligentní vrstva která to za vývojáře vymyslí.
A i když výjimečně je to nějaká celofiremní akce naordinovaná seshora, tak ten kousek co ti spadne je složitý, že se z toho zatočí hlava. Protože to znamená udělat zásahy v codebase s miliony řádky kódu ve třech programovacích jazycích přičemž tisíce a tisíce uživatelů očekávají, že to bude nonstop fungovat.
-
Není žádná další inteligentní vrstva která to za vývojáře vymyslí.
A proto se jim mile deti rika lopaty.