Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Jirka74 26. 08. 2017, 11:31:54
-
Vím, že je na východním Slovensku docela nezaměstnanost, a že tam hodně lidí pracuje za minimální mzdu. Jak je to ale v IT na seniornějších pozicích?
Říkám si, kdyby byl rozdíl v desítkách procent, neodjeli by všichni seniornější lidé do Bratislavy, Prahy atd.? Kvůli pár tisícům se nikdo stěhovat nebude, ale desítky procent z platu seniora už jsou docela dost.
-
Vím, že je na východním Slovensku docela nezaměstnanost, a že tam hodně lidí pracuje za minimální mzdu. Jak je to ale v IT na seniornějších pozicích?
Říkám si, kdyby byl rozdíl v desítkách procent, neodjeli by všichni seniornější lidé do Bratislavy, Prahy atd.? Kvůli pár tisícům se nikdo stěhovat nebude, ale desítky procent z platu seniora už jsou docela dost.
Ako kde - asi najväčšia IT firma tu je T-Systems a tam platy pokiaľ viem sú 500-600 eur. Seniori viac, ale nie omnoho viac. V menších firmách má človek lepšiu príležitosť vyniknúť a dostať viac - viem o niekoľkých čo berú okolo 2000 eur (hrubého, s benefitmi), ale to sú vyslovene programátori na ktorých stojí (a padá) celý firemný systém alebo kľúčový zákazník.
-
Co znamená seniornější? Třeba ještě ne v důchdou, ale už se blíží? Tak 45 až 55 let? Seniornější pozice jak moc stará pozice? Třeba alespoň 50 let?
-
Ako kde - asi najväčšia IT firma tu je T-Systems a tam platy pokiaľ viem sú 500-600 eur. Seniori viac, ale nie omnoho viac. V menších firmách má človek lepšiu príležitosť vyniknúť a dostať viac - viem o niekoľkých čo berú okolo 2000 eur (hrubého, s benefitmi), ale to sú vyslovene programátori na ktorých stojí (a padá) celý firemný systém alebo kľúčový zákazník.
Díky moc za odpověď. Těch 500-600 eur je síla. Za tohle jim v T-Systems pracuje třeba šikovný Oracle DB admin s 10 lety praxe? V Praze by to bylo co vím tak na 3000 eur a klidně i víc.
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
-
Co znamená seniornější? Třeba ještě ne v důchdou, ale už se blíží? Tak 45 až 55 let? Seniornější pozice jak moc stará pozice? Třeba alespoň 50 let?
Zjavne si nepochopil podstatu otazky, ale to nevadi, na rozbehnutie flamu ako vysite.
TSystems je jedina velka IT firma v KE a stoji zahovno. Vsetci neutekaju do BA a Ciech, pretoze aj zivotny standard je tu trosku iny ako v KE popr v inych vychodnym mestach
-
Co znamená seniornější? Třeba ještě ne v důchdou, ale už se blíží? Tak 45 až 55 let? Seniornější pozice jak moc stará pozice? Třeba alespoň 50 let?
Zjavne si nepochopil podstatu otazky, ale to nevadi, na rozbehnutie flamu ako vysite.
Pokud někdo píše nesmysly, tak celá otázka bude mít asi podobný problém. Což se po přečtení samozřejmě potvrzuje.
Takže senior je pro tebe člověk 65+?
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
V Česku jsou odvody taky “jako kráva”, zrovna v IT je asi lepší jít ještě dál na západ někam do civilizace, když už člověk opustí rodnou hroudu.
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
No já nevím, u nás je to kolem 47 %, takže si tak moc nepomůžeš. (předpokládám že máš na mysli číslo 1-čistá/superhrubá; pokud do toho bereš i DPH z věcí, které si za čistou koupíš, tak to je těch 60 % i u nás)
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
U nás to s těmi odvody ze superhrubé mzdy nebude o moc lepší. Třeba se teď platy v IT v Košicích trochu zlepší, když se tam z Prahy narychlo stěhuje Dieboldnixdorf. Nebude to zrovna hezká práce a není to tak velká firma jako T-Systems, ale s trhem v Košicích by to trochu pohnout mohlo.
https://www.reddit.com/r/dbnixdorf/comments/6vi82z/move_of_the_office_to_kosice/
-
V Česku jsou odvody taky “jako kráva”, zrovna v IT je asi lepší jít ještě dál na západ někam do civilizace, když už člověk opustí rodnou hroudu.
To je pravda. Možná pro ty s rodinou je výhoda to, že tu v podstatě nejsou za cizince. Pokud sem někdo veze ženu a děti, tak je to docela podstatné. Spíš se divím, že tam T-Systems vůbec někdo zůstal.
-
Na obranu T-Systems by som dodal, že je to firma s prepracovaným systémom práce a dokážu využiť a natrénovať pre svoje účely takmer akýkoľvek HR materiál. Nie je neobvyklé, že tam robia vyučení cukrári, či mechanici, dokonca viem o jednom kňazovi. Pre nich takáto mzda za zašívanie v klimatizovanej kancelárii asi je dostatočná.
Ozajstných ITčkárov je akútny nedostatok, pretože okrem T-System je tu aj Ness, AT&T, Siemens a celá légia ďalších offshore servisných pobočiek menej známych ale stále dosť veľkých zahraničných firiem, plus domáce IT firmy.
-
T-Systems ako najvacsi zamestnaval mal za 2016 rok priemerny mzdovy naklad (vratane vsetkych odvodov) 18535Eur, co je zhruba 1150Eur mesacny plat. (zdroj finstat.sk, kde sa to da pozriet). Treba si vsak uvedomit kolko je tam juniorov a netechnickych pozicii. Kopec absolventov. At&t zas 23941Eur, co je zhruba 1450Eur plat.
V 2017 je to pochopitelne este o cosi vyssie. Vo firmach, kde su fakt serniorne pozicie ako napriklad Nemecky Wirecard (nieco cez 100 zamestnancov, cize mensia firma) je to okolo 3k. Aj cast IBM patri k lepsie platiacim.
Hoci na vychodnom Slovensku je nezamestnanost stale vysoka, v Kosiciach je to uz uplne minimum, co posledne obdobie vyrazne tlaci mzdy hore. Priemerna mzda v kraji za 2016 je 914Eur (zdroj profesia.sk), v Kosiciach viac, cislo ovplyvnuju aj dalsie casti v kraji, kde este chyba infrastruktura ci skolstvo - smer Sobrance, smer Michalovce, smer Roznava atd.
-
Neobhajuj tu tych smejdov ;)
-
Neobhajuj tu tych smejdov ;)
Zamestnanecký pomer vzniká za súhlasu oboch strán a pokračuje len kým obojstranný záujem trvá. Pokiaľ viem, tak T-System platí načas a v dohodnutej výške, čo je viac než robia niektoré konkurenčné firmy.
-
O tejto teme viem povedat dost, lebo som v Kosiciach dlho zil, podnikal, zamestnaval a aj bol zamestnany. Platy okolo 2000 eur v hrubom su podla mna uplne bezne pre radovych koderov juniorov. Nepoznam asi nikoho, kto by ako programator neprekonal po par rokoch 3000 eur v hrubom. A samozrejme poznam ludi, ktori zarabaju v rozmedzi 7000 az 10000 eur v hrubom mesacne, ale ti su naozaj klucovi pre ich firmy, no stale vyvojari (nie manazment).
Moje informacie su ale vyslovene z oblasti vyvoja softveru/hardveru a B2B prostredia, cize sa nedaju aplikovat na cele IT vseobecne. Ako uz niekto spominal, v T-systems a podobnych firmach je to velmi biedne.
-
ATT teraz nabera sietarov do Kosic, da sa dostat aj na 3000E
-
ATT teraz nabera sietarov do Kosic, da sa dostat aj na 3000E
Za 3000E dělá tak nějaká lopata z východu ... .
-
Dneska se dá lehce dělat po netu.
Homeoffice a zaměstnání z UK, platy 2 až 3 tisíce Eček.
Nevýhoda je, že tam člověk musí třeba jednou dvakrát měsíčně jezdit a na začátku tam první měsíc bydlet, ale dá se to přežít a ne všichni na tom trvají. Kdybych uměl dobře programovat, dávno tam dělám, nabídek jsem měl víc než dost.
Mě bohužel živí spíš tohle:
(http://petplusnet.com.br/dicas/wp-content/uploads/2016/05/Trepar-300x286.png)
...to se dělá po netu dost blbě.
-
Trtkáš se psema nebo co?
-
Trtkáš se psema nebo co?
Ne, dělám zákazníkům to, co dělá ten pes té ženské ::)
-
Kdybych uměl dobře programovat.....
a tvoje rady máme brát vážně?
-
a tvoje rady máme brát vážně?
Ředitel neumí programovat vůbec, proto bude nejlepší rady všech ředitelů ignorovat.
Jinak si troufnu říct, že programuji lépe, než 2/3 zdejšího osazenstva.
Protože hromada lidí prodává/dostává zaplaceno za ještě větší šmejd, než to, co padá ze mě.
Jinak jsem dělal ve všem od ASM, přes čisté C po C# a to v řádu dvaceti let.
Přesto bych si nikdy netroufl jít programovat operačního robota nebo program řídící přistání letadla.
Spíš si myslím, že ti, kteří říkají, že programovat umí a přitom píší sračky, by to o sobě tvrdit neměli, nebo by měli mít alespoň dost soudnosti.
-
Ja programuji stihacky, navadeni strel. Podle patrim mezi ti lepsi programatori
-
ATT teraz nabera sietarov do Kosic, da sa dostat aj na 3000E
Za 3000E dělá tak nějaká lopata z východu ... .
za kolko robis ty, intenetovy hrdina? :D
-
O tejto teme viem povedat dost, lebo som v Kosiciach dlho zil, podnikal, zamestnaval a aj bol zamestnany. Platy okolo 2000 eur v hrubom su podla mna uplne bezne pre radovych koderov juniorov. Nepoznam asi nikoho, kto by ako programator neprekonal po par rokoch 3000 eur v hrubom. A samozrejme poznam ludi, ktori zarabaju v rozmedzi 7000 az 10000 eur v hrubom mesacne, ale ti su naozaj klucovi pre ich firmy, no stale vyvojari (nie manazment).
ATT teraz nabera sietarov do Kosic, da sa dostat aj na 3000E
Myslim, ze to v tych Kosiciach nebude zo zamestnanim az tak easy ako tu pisete.
Keby tam bolo dobre, zostali by radsej doma a nestahovali sa do Bratislavy.
-
ATT teraz nabera sietarov do Kosic, da sa dostat aj na 3000E
Za 3000E dělá tak nějaká lopata z východu ... .
za kolko robis ty, intenetovy hrdina? :D
Ja za 4. Neni to moc. Ale celkem to staci.
-
O tejto teme viem povedat dost, lebo som v Kosiciach dlho zil, podnikal, zamestnaval a aj bol zamestnany. Platy okolo 2000 eur v hrubom su podla mna uplne bezne pre radovych koderov juniorov. Nepoznam asi nikoho, kto by ako programator neprekonal po par rokoch 3000 eur v hrubom. A samozrejme poznam ludi, ktori zarabaju v rozmedzi 7000 az 10000 eur v hrubom mesacne, ale ti su naozaj klucovi pre ich firmy, no stale vyvojari (nie manazment).
ATT teraz nabera sietarov do Kosic, da sa dostat aj na 3000E
Myslim, ze to v tych Kosiciach nebude zo zamestnanim az tak easy ako tu pisete.
Keby tam bolo dobre, zostali by radsej doma a nestahovali sa do Bratislavy.
Tak nie kazdy sa stahuje do zasmradenej a zasratej pastikarne, i ked tiez tam chodim za pracou.
-
V Kosiciach to nie je vobec az take biedne s platmi v programatorskej sfere. Sikovny Java junior v korporate nema problem na zaciatok dostat aj okolo 1500 eur / 40 tis Kc v hrubom ako HPP. Zdatny senior naozaj nema problem po case dosiahnut na 3000 eur / 78 tis Kc. Existuje mnozstvo veteranov, ktori s peniazmi siahaju na ovela vacsie sumy. A treba zobrat do uvahy, ze naklady na zivot nie su take obrovske ako v Prahe alebo Bratislave.
Na druhej strane, zakladni administratori tie platy nemaju az take velke.
Mnoho ludi uteka z Kosic aj preto, lebo ak mate manzelku mimo IT, tak najst si robotu na vychode je narocnejsie nez sa odstahovat na Zapad. IT vyvojar si robotu najde kdekolvek, ale a v inych poziciach to nie je take iste. To v pripade, ze sa nechce vasa partnerka preskolit na sysadmina v T-Systems.
-
Robim v nie IT firme, Kosice. Pre interne firemne ucely vyvyjam/spravujem viacero softwarov vratane casti webshopu. php, js, python, mysql, mongo, elasticsearch. Asi k nicomu nemozem povedat ze som senior, robim z tolkymi vecami ze sa to asi ani neda. Brutto mam cca 1500-1600. Na jednej strane od znamich z Tcka pocuvam ake maju nizke platy (poniektori robia aj odbornu admin pracu) no na druhej strane mam dojem ze ludia z ATT maju vyssie platy ako ja (okrem telefonistov) a tiez aj vseobecne vyvojarske pozicie v inych firmach, ale velmi zalezi aj od konkretnej firmy
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
U nás to s těmi odvody ze superhrubé mzdy nebude o moc lepší. Třeba se teď platy v IT v Košicích trochu zlepší, když se tam z Prahy narychlo stěhuje Dieboldnixdorf. Nebude to zrovna hezká práce a není to tak velká firma jako T-Systems, ale s trhem v Košicích by to trochu pohnout mohlo.
https://www.reddit.com/r/dbnixdorf/comments/6vi82z/move_of_the_office_to_kosice/
Diebold je co do velikosti s T-Systems prakticky srovnatelný, jenže do Košic se nestěhuje žádné delivery či vývoj, ale "jen" support...takže z celý tý globální firmy tam bude prd
Když to čtu tak je mi vás tam fakt líto, ale pokud tomu odpovídají i ceny, tak to snad není tak špatné. V Praze za 1500 Eur sotva seženeme seniorního testera.
-
Hlavně když je na děvky. Nic jinýho stejně nemá smysl.
-
V kosiciach som pracoval v jednej nemenovanej IT firme ako senior vyvojar s platom necelych 1700e, ked som chcel zvysit nebolo to vraj mozne. Nasiel som si pracu v Prahe v tej istej firme, a verte mi ze ten plat co mam teraz niekolko krat prevysuje rozdiel v nakladoch medzi tymito dvoma mestami, takze som spokojny. Netreba sa odist prec :)
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
U nás to s těmi odvody ze superhrubé mzdy nebude o moc lepší. Třeba se teď platy v IT v Košicích trochu zlepší, když se tam z Prahy narychlo stěhuje Dieboldnixdorf. Nebude to zrovna hezká práce a není to tak velká firma jako T-Systems, ale s trhem v Košicích by to trochu pohnout mohlo.
https://www.reddit.com/r/dbnixdorf/comments/6vi82z/move_of_the_office_to_kosice/
Diebold je co do velikosti s T-Systems prakticky srovnatelný, jenže do Košic se nestěhuje žádné delivery či vývoj, ale "jen" support...takže z celý tý globální firmy tam bude prd
Když to čtu tak je mi vás tam fakt líto, ale pokud tomu odpovídají i ceny, tak to snad není tak špatné. V Praze za 1500 Eur sotva seženeme seniorního testera.
To nie je pravda. Pracujem v KE v jednej medzinarodnej IT firme a prave to co tu je je delivery centrum.
-
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
U nás to s těmi odvody ze superhrubé mzdy nebude o moc lepší. Třeba se teď platy v IT v Košicích trochu zlepší, když se tam z Prahy narychlo stěhuje Dieboldnixdorf. Nebude to zrovna hezká práce a není to tak velká firma jako T-Systems, ale s trhem v Košicích by to trochu pohnout mohlo.
https://www.reddit.com/r/dbnixdorf/comments/6vi82z/move_of_the_office_to_kosice/
Diebold je co do velikosti s T-Systems prakticky srovnatelný, jenže do Košic se nestěhuje žádné delivery či vývoj, ale "jen" support...takže z celý tý globální firmy tam bude prd
Když to čtu tak je mi vás tam fakt líto, ale pokud tomu odpovídají i ceny, tak to snad není tak špatné. V Praze za 1500 Eur sotva seženeme seniorního testera.
To nie je pravda. Pracujem v KE v jednej medzinarodnej IT firme a prave to co tu je je delivery centrum.
A jak to souvisí? Píšu, že z Diebold Nixdorf tam tohle nejde, přesouvá se jen support či co to je. U jiných firem samozřejmě nevím
-
Vím, že je na východním Slovensku docela nezaměstnanost, a že tam hodně lidí pracuje za minimální mzdu. Jak je to ale v IT na seniornějších pozicích?
Říkám si, kdyby byl rozdíl v desítkách procent, neodjeli by všichni seniornější lidé do Bratislavy, Prahy atd.? Kvůli pár tisícům se nikdo stěhovat nebude, ale desítky procent z platu seniora už jsou docela dost.
Ako kde - asi najväčšia IT firma tu je T-Systems a tam platy pokiaľ viem sú 500-600 eur. Seniori viac, ale nie omnoho viac. V menších firmách má človek lepšiu príležitosť vyniknúť a dostať viac - viem o niekoľkých čo berú okolo 2000 eur (hrubého, s benefitmi), ale to sú vyslovene programátori na ktorých stojí (a padá) celý firemný systém alebo kľúčový zákazník.
Takze 600e som dostal v TSSK hned po nastupe ako neabsolvent VS, po skonceni skusobnej to bolo este viacej. Su tam aj zamestnanci so mzdou 2000 - 3000e. Zaklad je predat sa na zaciatku ale to seniori davno vedia, potom je uz zvysovanie max 10% za rok / exta effort. Za 3000e vsak nemozes byt p.coprd ako trupik co robi seniora za 600e
-
Jirko ked si myslis ze DN ide do Kosic aby udrzali Prazske platy tak si nepocuval aka uspora za tou tranziciou je
Preco myslis ze slovaci utekaju za pracou do CZ? Na slovensku to je bieda, socialny stat kde vlade ide zo super hrubej mzdy 60%, a potom su platy take ake su.
U nás to s těmi odvody ze superhrubé mzdy nebude o moc lepší. Třeba se teď platy v IT v Košicích trochu zlepší, když se tam z Prahy narychlo stěhuje Dieboldnixdorf. Nebude to zrovna hezká práce a není to tak velká firma jako T-Systems, ale s trhem v Košicích by to trochu pohnout mohlo.
https://www.reddit.com/r/dbnixdorf/comments/6vi82z/move_of_the_office_to_kosice/
-
ako trupik co robi seniora za 600e
Ale kdeže. Ja robím seniora za 50 eur. Mesačne. Hrubého. To by si neveril, ako to vynáša. ;D
-
Košice stačí vyhľadať na
https://www.titans.sk/sk/freelanceri/pracovne-ponuky
a rozhodne sú to tisíce EUR, aj keď irr o freelancing
-
Košice stačí vyhľadať na
https://www.titans.sk/sk/freelanceri/pracovne-ponuky
a rozhodne sú to tisíce EUR, aj keď irr o freelancing
U freelancerov sa bavíme v podstate o podnikateľoch. Pôvodne bola debata o platoch.
-
Košice stačí vyhľadať na
https://www.titans.sk/sk/freelanceri/pracovne-ponuky
a rozhodne sú to tisíce EUR, aj keď irr o freelancing
U freelancerov sa bavíme v podstate o podnikateľoch. Pôvodne bola debata o platoch.
A co su potom "Amici", kde je 35% pracovnej sily vo Freelancingu..
7,7% v SR su zivnostnici, a 15,2% ludi ma nejaku pravnicku osobu.
to je spolu 22,9% aj ked freelanceri su ciatocne v tomto lude mozeme pocitat ,ze 13-14% supodnikatelia a v USA by to davalo 48-49% podnikatalov a freelancerov-podla Vas "v podstate podnikatelov"
1 in 3 Americans Work on a Freelance Basis
Sep 04, 2014
More than one-third of American workers swing from project to project on a freelance basis, according to a new survey that finds the American workforce shifting from salaried positions to short-term gigs.
53 million Americans, or 34% of the U.S. workforce, said they engaged in some form of freelance
http://time.com/3268440/americans-freelance/
In our survey, 60% of respondents said they started freelancing more by choice than by necessity, compared to last year’s figure of 53%.
https://www.fastcompany.com/3051686/the-state-of-freelancing-in-the-us-in-2015
ct 6, 2016 @ 08:16 AM 31,322
Your Ultimate Guide to Buying Bitcoin
Freelancers Now Make Up 35% Of U.S. Workforce
https://www.forbes.com/sites/elainepofeldt/2016/10/06/new-survey-freelance-economy-shows-rapid-growth/#4fa8728d7c3f
Sep 5, 2014 @ 02:09 PM 14,982
Your Ultimate Guide to Buying Bitcoin
More Than A Third Of U.S. Workers Are Freelancers Now, But Is That Good For Them?
https://www.forbes.com/sites/susanadams/2014/09/05/more-than-a-third-of-u-s-workers-are-freelancers-now-but-is-that-good-for-them/#7988094121c3
https://www.upwork.com/press/2016/10/06/freelancing-in-america-2016/
-
A co su potom "Amici", kde je 35% pracovnej sily vo Freelancingu..
7,7% v SR su zivnostnici, a 15,2% ludi ma nejaku pravnicku osobu.
to je spolu 22,9% aj ked freelanceri su ciatocne v tomto lude mozeme pocitat ,ze 13-14% supodnikatelia a v USA by to davalo 48-49% podnikatalov a freelancerov-podla Vas "v podstate podnikatelov"
Prepáčte, ale musím: buď tomu nerozumiete, alebo vedome zavádzate. Spočítať živnostníkov, pripočítať k nim s.r.o.-čky a vydeliť počtom pracujúcich, to nie je miešať "hrušky a jablká", ale "hrušky, jablká, a bicykle". Mnoho majiteľov s.r.o. má navyše živnosť, a nie ako niečo čo zabudli zrušiť, ale niečo čo slúži daňovej optimalizácii.
Debata bola o platoch. To je niečo také, čo je už zdanené, čo človek dostáva pravidelne, či je chorý, alebo na dovolenke, za to, že príde do práce a robí čo sa mu povie (ak je čo robiť), na prostriedkoch zamestnávateľa, a dostáva to dovtedy, kým podnik neskrachuje, alebo kým zamestnanec neurobí tak galaktický megaprůser, že je možné ho legálne vyhodiť. Nie ako kontraktor, čo si musí doniesť svoj počítač, na svojom aute, pred prácou skočiť na daňový a po práci bežať za účtovníkom, vyhodený môže byť na hodinu, za dovolenku dostane nula, za nemocenskú nula, a keď akurát nemá prácu tak zase nula. Áno, za chvíle keď skutočne pracuje, dostane dvoj-troj-násobok zamestnanca. Ale keď si to na konci roka zráta a zaplatí všetko čo je povinný štátu, tak je na tom podobne ako ten zamestnanec, len s väčším stresom.
-
A co su potom "Amici", kde je 35% pracovnej sily vo Freelancingu..
7,7% v SR su zivnostnici, a 15,2% ludi ma nejaku pravnicku osobu.
to je spolu 22,9% aj ked freelanceri su ciatocne v tomto lude mozeme pocitat ,ze 13-14% supodnikatelia a v USA by to davalo 48-49% podnikatalov a freelancerov-podla Vas "v podstate podnikatelov"
Prepáčte, ale musím: buď tomu nerozumiete, alebo vedome zavádzate. Spočítať živnostníkov, pripočítať k nim s.r.o.-čky a vydeliť počtom pracujúcich, to nie je miešať "hrušky a jablká", ale "hrušky, jablká, a bicykle". Mnoho majiteľov s.r.o. má navyše živnosť, a nie ako niečo čo zabudli zrušiť, ale niečo čo slúži daňovej optimalizácii.
Je tam prienik, preto znížil súčet o významnú časť. Ak priponienkujete to zníženie ako príliš malé, to je možné, ale povedzte koľko?
A nedelil som to počtom pracujúcich ale obyvateľov, čo je asi dvojnásobné číslo. Lebo sim si vedomí viacerých ú.s a s.r.o s jednym2 majitelim3.
Debata bola o platoch. To je niečo také, čo je už zdanené, čo človek dostáva pravidelne, či je chorý, alebo na dovolenke, za to, že príde do práce a robí čo sa mu povie (ak je čo robiť), na prostriedkoch zamestnávateľa, a dostáva to dovtedy, kým podnik neskrachuje,
Doteraz vždy platilo hrubá mzda=plat. HN-ky aj Trend to tak berú. Vy ale nie. Áno v pripade freelancingu ide o superhrubú mzdu, ktorá je vyššia o odvody za zamestnávateľa.
8000 EUR superhrubej mzdy(ponuka na free lancing a skutočná cena práce na pozícii pre zamestnávateľa) je cca.
5 755.40 EUR v hrubej mzde (To má na páske zanestnanec, čistom ešte menej) . A toho som si vedomý. Neviem, kde ste nabrali, že o tpm neviem, a kde som to skrýval. Áno predpokladal som, že je to zrejmé. Ak he free lancer normálny a platí racionálne odvody ( dúfam , ze som nenarazil na odvodový strop). Ak nie je človek "chránený" odborárskymi nezmyslami, dava si na seba väčší pozor v práci na svoje zdravie, zabezpečenie v starobe apod, teda, al to nie je pablb, čo dobrý IT špecialista nie je.