Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: Orca 17. 10. 2016, 15:08:23
-
Nekdo kdo pracuje v Alze na infre a muze se podelit o svoje dojmy z prace ci prostredi?
Diky
-
skoda slov, doporucuji se obloukem vyhnout a nebo nebrecet!
-
skoda slov, doporucuji se obloukem vyhnout a nebo nebrecet!
jake to ma opodstatneni?
-
U nás ve škole (matfyz) sháněli lidi na letáčky „Umíš navrhnout algoritmus pro výpočet faktoriálu? Pak jsi náš člověk!“. Přijde mi, že jestli je požadavkem na zaměstnání toto, nebude tam asi úplně odborný tým.
-
Já jsem v Alze nepracoval, jako většina lidí tady.
Velmi jednoduše řečeno, zaměstnavatel, který neustále shání zaměstnance a neotvírá třeba nové developerské centrum s 500 lidma, je podezřelý.
U spousty menších zaměstnavatelů je to dáno tím, že lidi málo platí a mají přemrštěné požadavky. Nedělal bych si o Alze iluze, je to malá firma. Ano, mají miliardové obraty, jenomže on je něco jiného miliarda obrat u SW firmy (kde to jsou 80% mzdové náklady) a miliarda obrat u retailera (kde je 90% nákladu skladové zásoby).
Jestli mohu doporučit, snažil bych se dostat alespoň do firmy o 100 zaměstnancích - reálných zaměstnancích typu marketing, obchod, sw atd. ne 500 skladníků.
Menší firma má jediný význam pro rychlé nabrání zkušeností, nejlépe tam makat tak rok, víc se nevyplatí. Člověk se rychle dostane k mnoha věcem, sice z něj vytřesou duši, ale velmi rychle se vše naučí a vše si osvojí.
Já osobně makám ve velkém korporátu a jsem spokojenější než v malé firmičce. Korporát je na nížších pozicích ale zabijárna = nemožnost postupu, chce se to ve start-upu probojovat na pozici seniora a přejít do korporátu kde si člověk odpočine.
Otázka teda je, v jaké jsi situaci. Na start alza dobrá, jinak bych do ní nešel.
-
Nekdo kdo pracuje v Alze na infre a muze se podelit o svoje dojmy z prace ci prostredi?
Diky
co je infre?
-
Že by infře - infrastruktuře?
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
-
Dekuji za prispevky, ale bohuzel jde spis o spekulace nez realnou zkusenost.
"infre" - infrastruktura
U nás ve škole (matfyz) sháněli lidi na letáčky „Umíš navrhnout algoritmus pro výpočet faktoriálu? Pak jsi náš člověk!“. Přijde mi, že jestli je požadavkem na zaměstnání toto, nebude tam asi úplně odborný tým.
Zalezi asi na jakou konkretni pozici... Treba na nejaky skriptovani tahle davka inteligence staci. Podle toho bych firmu asi neodsuzoval dokud o te pozici podrobne nic nevis.
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
Proč by zaměstnanec měl investovat svoji energii, aby "měnil firmu zdola", když snadno může jít do firmy, kde už je to "změněné" a vyhovuje mu to? Atmosféra na pracovišti je zodpovědností majitele && managementu (vybrat správné lidi, nastavit pravidla a kontrolovat jejich dodržování).
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
Pracoval tys vůbec někdy někde, ty plkale? Takový kydy může mít jen mamánek bez zkušeností.
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
Pracoval tys vůbec někdy někde, ty plkale? Takový kydy může mít jen mamánek bez zkušeností.
Za špatné zkušenosti si můžete sám.
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
Vidíte, a já si myslel, že zrovna vy jste taková osobnost, že ovlivňujete ostatní tam, kam přijdete a ono ne :-)))
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
Vidíte, a já si myslel, že zrovna vy jste taková osobnost, že ovlivňujete ostatní tam, kam přijdete a ono ne :-)))
Narazel jsem hlavne na to, jak doporucujes empatii. Aneb "Za špatné zkušenosti si můžete sám."
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
Vidíte, a já si myslel, že zrovna vy jste taková osobnost, že ovlivňujete ostatní tam, kam přijdete a ono ne :-)))
Narazel jsem hlavne na to, jak doporucujes empatii. Aneb "Za špatné zkušenosti si můžete sám."
Empatie neznamená, že lidem budete mazat med kolem huby, ale vžijete se do jejich kůže a podle toho zvolíte metodu komunikace k dosažení cíle, který jste si stanovil :-))) Někdy je třeba v komunikaci volit i konflikt, dohodnout se vždy nejde. Kompromis vždy není nejlepší řešení. Vždy ale nakonec rozhodují výsledky a ne pocity. I když u většiny lidí ano, vlastní pocity jsou u nich na prvním místě, což přímo vylučuje empatii :-)))
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
Vidíte, a já si myslel, že zrovna vy jste taková osobnost, že ovlivňujete ostatní tam, kam přijdete a ono ne :-)))
Narazel jsem hlavne na to, jak doporucujes empatii. Aneb "Za špatné zkušenosti si můžete sám."
Empatie neznamená, že lidem budete mazat med kolem huby, ale vžijete se do jejich kůže a podle toho zvolíte metodu komunikace k dosažení cíle, který jste si stanovil :-))) Někdy je třeba v komunikaci volit i konflikt, dohodnout se vždy nejde. Kompromis vždy není nejlepší řešení. Vždy ale nakonec rozhodují výsledky a ne pocity. I když u většiny lidí ano, vlastní pocity jsou u nich na prvním místě, což přímo vylučuje empatii :-)))
A pred chvilkou ses do Lamy vcitil tak nejak na dalku... :-D
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
Vidíte, a já si myslel, že zrovna vy jste taková osobnost, že ovlivňujete ostatní tam, kam přijdete a ono ne :-)))
Narazel jsem hlavne na to, jak doporucujes empatii. Aneb "Za špatné zkušenosti si můžete sám."
Empatie neznamená, že lidem budete mazat med kolem huby, ale vžijete se do jejich kůže a podle toho zvolíte metodu komunikace k dosažení cíle, který jste si stanovil :-))) Někdy je třeba v komunikaci volit i konflikt, dohodnout se vždy nejde. Kompromis vždy není nejlepší řešení. Vždy ale nakonec rozhodují výsledky a ne pocity. I když u většiny lidí ano, vlastní pocity jsou u nich na prvním místě, což přímo vylučuje empatii :-)))
A pred chvilkou ses do Lamy vcitil tak nejak na dalku... :-D
A nejen do něj, jak vidno. Ale durdí se, tak už je na dobré cestě, to je první stupeň k tomu, začít přemýšlet o věcech jinak, emociální napětí se vybije a člověk pak s čistou hlavou se může na svět podívat jinýma očima :-)))
-
Dekuji za prispevky, ale bohuzel jde spis o spekulace nez realnou zkusenost.
Netreba spekulovat, bedrich byl zid dycky, a nemyslim ze by se na tom neco zmenilo. Staci pak dojet do Holesovic a rozhlidnout se ... z tech lidi spokojenost primo vyzaruje ...
-
Dekuji za prispevky, ale bohuzel jde spis o spekulace nez realnou zkusenost.
Netreba spekulovat, bedrich byl zid dycky, a nemyslim ze by se na tom neco zmenilo. Staci pak dojet do Holesovic a rozhlidnout se ... z tech lidi spokojenost primo vyzaruje ...
A tam snad pracuji vyvojari nebo administratori infrastruktury?
-
Alza je dobra firma delal sem tam ve skladu a pohodicka :)
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
To asi plati do jiste miry, ale jinak mi to pripomina ty lidi, kteri chteli rozvratit (zreformovat) komunistickou stranu zevnitr. No nefungovalo to. Nevim treba, co ma jakozamestnanec delat s reditelem, ktery s nuzkami obchazi kancelare a zastrihuje rostliny na 60 cm, jak zmineno jinde.
-
Empatie neznamená, že lidem budete mazat med kolem huby, ale vžijete se do jejich kůže a podle toho zvolíte metodu komunikace k dosažení cíle, který jste si stanovil :-))) Někdy je třeba v komunikaci volit i konflikt, dohodnout se vždy nejde. Kompromis vždy není nejlepší řešení. Vždy ale nakonec rozhodují výsledky a ne pocity. I když u většiny lidí ano, vlastní pocity jsou u nich na prvním místě, což přímo vylučuje empatii :-)))
[/quote]
Doporucuji studium konverzacni hypnozy.
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
To asi plati do jiste miry, ale jinak mi to pripomina ty lidi, kteri chteli rozvratit (zreformovat) komunistickou stranu zevnitr. No nefungovalo to. Nevim treba, co ma jakozamestnanec delat s reditelem, ktery s nuzkami obchazi kancelare a zastrihuje rostliny na 60 cm, jak zmineno jinde.
Firmu, která produkuje zisk, není třeba rozvracet, ta své opodstatnění má i třeba s mizernou podnikovou kulturou.
-
Empatie neznamená, že lidem budete mazat med kolem huby, ale vžijete se do jejich kůže a podle toho zvolíte metodu komunikace k dosažení cíle, který jste si stanovil :-))) Někdy je třeba v komunikaci volit i konflikt, dohodnout se vždy nejde. Kompromis vždy není nejlepší řešení. Vždy ale nakonec rozhodují výsledky a ne pocity. I když u většiny lidí ano, vlastní pocity jsou u nich na prvním místě, což přímo vylučuje empatii :-)))
Doporucuji studium konverzacni hypnozy.
[/quote]
No myslím, že psyché běžného naříkače není až tak složitá, aby bylo potřeba aplikovat hypnózu :-))) Tyto typy jsou dnes častější, protože v moderní "rodině" častěji chybí mužský vzor :-)))
-
No myslím, že psyché běžného naříkače není až tak složitá, aby bylo potřeba aplikovat hypnózu :-))) Tyto typy jsou dnes častější, protože v moderní "rodině" častěji chybí mužský vzor :-)))
To jo, ale s hypnozou treba lze radu lidi natrenovat. Aby nosili kafe, pracovali za vas, dali vam volno, kdy se vam zachce..... Udelate si firemni kulturu dle vlastniho gusta.
-
No myslím, že psyché běžného naříkače není až tak složitá, aby bylo potřeba aplikovat hypnózu :-))) Tyto typy jsou dnes častější, protože v moderní "rodině" častěji chybí mužský vzor :-)))
To jo, ale s hypnozou treba lze radu lidi natrenovat. Aby nosili kafe, pracovali za vas, dali vam volno, kdy se vam zachce..... Udelate si firemni kulturu dle vlastniho gusta.
No, aby za mě někdo pracoval po tom zrovna netoužím, protože mě práce baví, to by byla škoda, s tím ostatním jsem to tak vždy měl, vy snad ne?
-
No, aby za mě někdo pracoval po tom zrovna netoužím, protože mě práce baví, ....
Toz to nevadi, muzete v praci provozovat soukromou firmu a delat veci, ktere vas bavi jeste lepe.
-
Dyk Alza má v současné době všude mraky reklam, tak se nejspíš snaží vyhrabat z bídy, ne? Když prodává pračky a kde co, tak asi není co bývala. Ale na její obhajobu musím dodat, že uměla programovat matherboardy na nejnižší úrovni a byla fér při servisu.
-
Když si představím toho zelenýho skřeta, tak to radši budu žrát trávu a kameny, než jít dělat k takovým tfujtajblům.
-
Já tam třeba pracoval před lety a neměl jsem tam jediný problém. Záleží na koho narazíš asi jako všude jinde. Já tam byl spokojenej.
-
Já tam třeba pracoval před lety a neměl jsem tam jediný problém. Záleží na koho narazíš asi jako všude jinde. Já tam byl spokojenej.
Tak proc tam uz nejses, kdyz si tam byl spokojenej?
-
Tak když se podíváš na kariérní stránky, uvidíš spoustu otevřených nových pozic. Faktem je, že spousta lidí se tam naučí z vývoje kolem e-commerce a pak odchází za lepším https://www.alza.cz/kariera/volna-mista ty co zůstávají uplatí :). To lepší mám na mysli především profesionálnější prostředí (fakt mě serou kolegové, co tahají žrádlo do kanceláře a baví se spolu) a komunikace, hezčí kanceláře, chybí třeba týden dovolené navíc, penzijko, žádný třináctý platy, apod. Vyhnul bych se úplně všemu kolem marketingu, sedí v ooooooobrovským špatně větraným a neosvětleným open space a ještě vedle sebe mají hluk z volnočasových aktivit. Jo a v Alze je plus, že se tam dá parkovat.
Pokud chceš vidět jak funguje byznys na internetu, najdeš v Alze docela dost příležitostí. Za mě je to spíše na kratší dobu kvůli juniorštějším znalostem.
-
Ale pánové, kvalita jakéhokoliv pracoviště je taková, jakou ji sami uděláte. Konkurence dělá divy. A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
LoL... Tak uveďme si příklad... SAP v roce 2011 přišel s vývojem ABAP Development Tools na bázi Eclipsu (sice dodnes není použitelný, ale tím si nebudeme kazit pointu. Má pár dobrých věcí, byť je to nástroj který vypadá a funguje jako ze začátku 90. let, ale měl nahradit stávající řešení.), od roku 2013 ho prosazuji u zákazníka. Zkrátím to, byla to trnitá cesta, kdy jsem dostal po tlamě skoro ze všech míst v podniku a výsledek?
Rok 2017, SAP pomalu ale jistě přechází na webové nástroje (včetně vývojových) a u zákazníka začínají pracovat v ABAP Development Tools... A já se ptám, jestli budou po upgrade dostupné ty webové :-D Takže za 4 roky dám vědět, tedy jestli mne do té doby netrefí šlak, nebo si nenajdu jiného zákazníka potažmo zaměstnavatele :-D
Takže pokud chcete měnit věci zdola, připravte se, že v té cestě je tak 100m tlustá cihlová zeď, kterou musíte vzít hlavou a výsledek Vás neuspokojí...
-
Jen to chce trochu empatie.
..a to byla Absurdita dne Otce Fura
Vidíte, a já si myslel, že zrovna vy jste taková osobnost, že ovlivňujete ostatní tam, kam přijdete a ono ne :-)))
Narazel jsem hlavne na to, jak doporucujes empatii. Aneb "Za špatné zkušenosti si můžete sám."
To mu ta empatie moc nefunguje, když necítil co je myšleno :D
-
Znamy dela v Alze na reklamacich, rika ze u lepsiho zamestnavatele v zivote nedelal. Reklamace to je vzdycky zatez na psychiku, ale on rika, ze pokud to pujde tak z Alzy nepude, protoze fakt oproti podobnym pozicim predtim je to o tisic procent lepsi.
Segra delala v Pocernicich ve skladu baleni zbozi jako brigadu a prosla takhle ruznyma skladama a rika, ze Alza jednoznacne nejlepsi zamestnavatel co kdy byla.
-
A měnit věci lze i zdola. Jen to chce trochu empatie.
Poveste kefalín co vy si predstavujete pod takým slovom empatie?
-
Znamy dela v Alze na reklamacich, rika ze u lepsiho zamestnavatele v zivote nedelal. Reklamace to je vzdycky zatez na psychiku, ale on rika, ze pokud to pujde tak z Alzy nepude, protoze fakt oproti podobnym pozicim predtim je to o tisic procent lepsi.
Segra delala v Pocernicich ve skladu baleni zbozi jako brigadu a prosla takhle ruznyma skladama a rika, ze Alza jednoznacne nejlepsi zamestnavatel co kdy byla.
Sorry, ale prijde mi, ze uz chybi jenom babicka a strycek, jeden z nich by mohl delat reditele ;-)
-
Hele, tak jak jsem Alzu ještě tak před dvouma rokama docela bral, tak musím říct, chudáci lidi, co tam pracují fulltime. Vymysleli pro ně nějaký dementní systém hodnocení, kdy se tam lidi navzájem práskají a lajkují v interním programu (kde samozřejmě ty dostaneš mínus a nevidíš proč a ni se to nemusí obhajovat), za čtvrtletí ti dávají jako jeden z cílů absolvování interních povětšinou nesmyslných školení, abys získal tzv. badge do hodnocení, většina z toho ti bude k ničemu a i kdybys to potřeboval, tak zjistíš, že je to jen dvouhodinovka utopená posloucháním školitele. Nic se nenaučíš, protože si to nemůžeš ošahat. Test dostaneš dávno po tom, kdy už všechno zapomeneš. Takže rovnou si můžeš odečíst prachy z výplaty, která je i tak dnes nekonkurenceschopná, žádná dovolená navíc, technologie jsou zajímavý tak max. něco z DWH, jinak docela plečky o ničem, kolegové taky už věčně nasraný, napíšeš mail a je štěstí jestli se dočkáš odpovědi, není jednotná komunikace a jediný místo, kde se soustředí všechny informace, přiblblý openspace s hlukem a hudbou a ředitele mi většinou přijdou nevychovaný, co horko těžko umí vůbec definovat cíle a střední management mi přijde, jak kdyby měli potřebu pořád něčím machrovat. BTW v managementu není jediný člověk z velké firmy.
-
Docela začali fest nabírat, dokonce mě oslovili znova. Plus i mínus je v tom, že si vyvinuli vlastní systém, který řídí skoro všechno.
Plus je v tom, že do toho padá dost zajímavých řešení a je pro programátora, dtb i hw dost o pro práci, kterou asi člověk bude znát spíš ze startupů - dělat věci rychle, flexibilně, ale za pochodu. Člověk (mluvím za programátory) si ošahá spoustu věcí a může jednou dělat pro logistiku, po druhý pro finance a docela získá o takové firmě přehled.
Mínus je to v tom, že za tu dobu se na tenhle systém nalepilo spoustu balastu (a to už mluvím o docela dlouhé době nazpět) a i když se člověk zorientuje nebo mu pomůže kolega, tak začne objevovat spoustu nedodělků, které raději ignoruje.
Celkově mi ale v Alze nevyhovovala taková startupová atmosféra, ani moc lidi (mám radši odměřenější přístup) a šel jsem do korporace, jak kvůli platu/benefitům (polepšení skoro o 40%), tak kvůli promyšlenějšímu přístupu k zadávání úkolů.
Ale zkušenost to pro mě byla víceméně pozitivní, třeba si teď moc vážím práce jinde. :)
-
Je to dreamjob!!! Sme velka firma - ojebavame lidi uz spousty let a voni nam to furt z nejakyho naprosto zahadnyho duvodu zerou a zrat budou - ted zaciname delat do drogerie - pristi rok zacnem reality. Mame svy hodnoty a nasi zamesnanci sou vsichni spokojeni - doufam ze lidem tohle jednou nezacne vadit protoze to co delame nam dava rozhodne smysl. Vubec netusime jak se to stalo ale ta zelena figurka to byl proste supr napad. Uz sme tim urvanym maskotem nekolika lidem zpusobili mentalni poruchu a oni si pak celej rok piskali nasi znelku ale to k tomu patri .... takze sup at uz ses u nas!
-
U nás ve škole (matfyz) sháněli lidi na letáčky „Umíš navrhnout algoritmus pro výpočet faktoriálu? Pak jsi náš člověk!“. Přijde mi, že jestli je požadavkem na zaměstnání toto, nebude tam asi úplně odborný tým.
Ono napsat dobrou implementaci faktorialu neni trivialni. Prvni protipriklad je hned 13! druhy treba 31415926! ktery netrva moc dlouho/nevycerpa vsechnu pamet. Dalsi 0.5! a pak pro jistotu treba i (-0.5)!
To by matfyzak ale mohl vedet, tak snad byl ten letak mireny dobre. Teda pokud od te doby, co jsem tam byl naposledy, nesrazili nejak drasticky uroven matematiky.
-
O Alze jsem neslyšel nikdy nic hezkého - poměrně vysoká fluktuace lidí. Je sice hezké, že mají velké obraty, ale... O platech programátorů, jsem též neslyšel nic hezkého. Podle mne, není Alza zajímavá ani z pohledu záznamu v CV. Nehledě na to, že firma, která dá inzerát ve smyslu: "Umíš navrhnout algoritmus pro výpočet faktoriálu? Pak jsi náš člověk!", není pro mne seriózní. Osobně se mi nelíbí ani tykání v inzerátu.
Na druhou stranu, jsou určitě lidé, kteří jsou v Alze spokojeni, ať už jsou na jakékoliv pozici. Z mého pohledu nedělá Alza nic zajímavého, co bych se mohl načit. Vždy jsem měl možnost pracovat pro firmy, kde byly opravdu zajímavé technologie, skvělá parta.
Btw, měnit věci ve firmě ze zdola je hloupost. Proč bych se měl unavovat měnit věci, kdytž to vedení nechce. Zažil jsem to ve více firmách a nevyplatí se to. Je lepší jít jinak.
-
přidám aktuální zkušenost z výběrka v Alze. Jsem senior projektový manager a přihlásil jsem se do výběrka na pozici PM v Alze. Přišel jsem na první kolo, které se opravdu nepodobalo jiným výběrkům na stejnou pozici. Že je Alza garážovka mi bylo jasné od první minuty, nicméně zaujala mě ta energie a tak jsem si řekl, že to prubnu. Moje platové požadavky personalista akceptoval a zaslal mi "domácí úkol". Zpracoval jsem business case na jejich službu, investoval do toho spoustu času...No nebudu zdržovat. Po finálním pohovoru s jakýmisi řediteli (chápej týpci s vizáží bezdomovců), kdy jsme narazili na pár technikálií (konkrétně napojení na RUIAN - dle pana ředitele a jejich IT časová náročnost několik set MD´s:DDD) mi bylo řečeno, že pokud zvládnu poslední úkol (práce s Excelem), tak se domluvíme. Jejich nabídka byla 40k hrubého + jakási kvartální neidentifikovatelná KPI. Takže suma sumárum...Požadavky v Alze přemrštěné až řekl bych hraničící s drzostí a plat směšný. Technicky zaostalé. Za mě nebrat a na jejich inzeráty neodpovídat. V poptávkách nabízejí mzdu slušnou, v reálu minimum.
-
marek: koukám že se, za ty dva roky co tam nejsem, nic nezměnilo ;D
Reakce mého nadřízeného na to, že si mohu vydělat "až" 30 hrubého ... "a kolik by jsi proboha za tu práci chtěl" - řečeno stylem že mu málem vypadly bulvy.
-
Já tam třeba pracoval před lety a neměl jsem tam jediný problém. Záleží na koho narazíš asi jako všude jinde. Já tam byl spokojenej.
Tak proc tam uz nejses, kdyz si tam byl spokojenej?
Třeba tam ještě je, ale už není spokojenej :)
-
marek: koukám že se, za ty dva roky co tam nejsem, nic nezměnilo ;D
Reakce mého nadřízeného na to, že si mohu vydělat "až" 30 hrubého ... "a kolik by jsi proboha za tu práci chtěl" - řečeno stylem že mu málem vypadly bulvy.
tak ono je to ve všech těhle garážovkách stejné. Management se rekrutoval z obyčejných šmudlů pracujících ve firmě od založení. Většinou nemají žádné zkušenost. Je to jejich první zaměstnání a pracují tam deset a více let. Nastoupili za nějakou mzdu a ta je dnes stále na nízké úrovni. Tohle jsem jednou probíral se svým šéfem...Přišel kluk a chtěl 80k. Šefík šel málem do vývrtky. Vůbec nevadí, že by si na sebe bez problémů vydělal, ale musel by pak zvednout plat všem těm letitým zaměstnancům co tam dodnes jedou ze setrvačnosti za poloviční mzdu odpovídající současnému trhu práce
-
V Praze na Centrále v Holešovicích (U Pergamenky) jsem také nějakou dobu pracoval. Nábor u mne proběhl docela hekticky, v zásadě jsme si vyzkoušeli pár znalostí potřebné na pozici, nějaký logický a matematický test, který mě přišel pak už zbytečný, protože mi bylo jasné z rozhovoru, že lidi nemají a stejně výsledek budou ignorovat a vezmou mě.
Práce: Alza má vlastní ERP systém nazvaný IS konzole,( .net, java, C). Standardní práce, nijak nevybočuje z toho, s čím se setkáte jinde. Vývoj (web) je rozdělený klasicky, forntend, backend, a dle platformy, dále je zde část za jejich ERP, ten se ještě dělí na aplikaci a databázi. Pocud vše ok. Avšak nelíbilo se mi, že se pracuje v takovém startupovém režimu, bez nějakých hlubších analýz, a že se mi kolikrát stalo, že se mi zadání měnilo pod rukama, byť ne zásadně. Je to často důsledek podle mě chybějícího projekťáka, který by vše zastřešil. Zadavatelé často jiná oddělení než IT, jsou nuceni rozepisovat zadávání pro každou část systému zvlášť ( takž třeba i mob. aplikace, zvlášt web, zvlášt konzole). V Alze uplně chybí sjednocující proces, což je důsledek vedení, které stále funguje, jako kdyby to byla firma stále o pár zaměstnancích.
Dále Alza evidentně prochází personální proměnou, od počátku roku odešlo nebo odchází spousta lidí ze středního a vyššího managementu, spousta lidí je různě povyšováno.
Nakonec jsem odešel. Uvědomil jsem si, že nechci dělat ve start upech, chci vědět jaká je idea (zadání) a struktura projektu (Projek. management, IT architekt) a že to někdo skutečně schválil (garant, management), zalíbilo se mi ve strojírenské sféře.
Po dobu necelého roku, nás přestěhovali z místa 3x, seniorští lidé pracují už v docela fajn místnostech v samostatném patře, ale jinak se sedělo v docela velkých open space kanceláři, kde je zcela normální se nahlas bavit, dotazovat se, telefonovat, což třeba mě dělá docela problémy při soustředění. Centrála je celkově dost hlučné pracovní místo. Věkový průměr mi přijde extrémně nízký, což se odráží v "nesolidní" atmosféře. Kdo je introvert, ať sem radši ani nechodí. :) První důvod proč jsem odešel - open space, příliš mladý kolektiv.Homeoffice je však možný.
-
Pracoval tys vůbec někdy někde, ty plkale? Takový kydy může mít jen mamánek bez zkušeností.
ale da sa. Zalezi ci sa ti chce a ci nemas za kolegou ludi z tvojim pristupom.
-
Pracoval tys vůbec někdy někde, ty plkale? Takový kydy může mít jen mamánek bez zkušeností.
ale da sa. Zalezi ci sa ti chce a ci nemas za kolegou ludi z tvojim pristupom.
Neni tohle už tak trochu nekrofilie?
-
Já jsem v Alze nepracoval, jako většina lidí tady.
Velmi jednoduše řečeno, zaměstnavatel, který neustále shání zaměstnance a neotvírá třeba nové developerské centrum s 500 lidma, je podezřelý.
U spousty menších zaměstnavatelů je to dáno tím, že lidi málo platí a mají přemrštěné požadavky. Nedělal bych si o Alze iluze, je to malá firma. Ano, mají miliardové obraty, jenomže on je něco jiného miliarda obrat u SW firmy (kde to jsou 80% mzdové náklady) a miliarda obrat u retailera (kde je 90% nákladu skladové zásoby).
Jestli mohu doporučit, snažil bych se dostat alespoň do firmy o 100 zaměstnancích - reálných zaměstnancích typu marketing, obchod, sw atd. ne 500 skladníků.
Menší firma má jediný význam pro rychlé nabrání zkušeností, nejlépe tam makat tak rok, víc se nevyplatí. Člověk se rychle dostane k mnoha věcem, sice z něj vytřesou duši, ale velmi rychle se vše naučí a vše si osvojí.
Já osobně makám ve velkém korporátu a jsem spokojenější než v malé firmičce. Korporát je na nížších pozicích ale zabijárna = nemožnost postupu, chce se to ve start-upu probojovat na pozici seniora a přejít do korporátu kde si člověk odpočine.
Otázka teda je, v jaké jsi situaci. Na start alza dobrá, jinak bych do ní nešel.
Zalezi taky jak definujete korporat. Delal jsem ve startupu, ktery mel pres 10k zamestnancu :). Ale jinak bych souhlasil, rozhodne je nejlepsi byt senior v korporatu - vetsinou si urcujete jak a nacem budete delat a vicemene vas nikdo nekontroluje - navic mate hodne slusny plat :)