Fórum Root.cz
Ostatní => Odkladiště => Téma založeno: pepa 01. 08. 2015, 12:34:50
-
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, takou má odpovědnost vedoucí projektu za nedodělané a nepředané projekty? Vedoucí projektu jakožto zaměstnanec firmy nebo jako jednatel, když podá výpověď na vlastní žádost. A když během dvouměsíční výpovědní doby nepředá projekty a nezbytné informace kolegům. Chápu, že odpovědnost za projekt nese firma, ale je možno se něčeho domáhat bývalého zaměstnance? Hlavně když zaměstnavatel je v důkazní nouzi, protože potřebné informace odešly s vedoucím projektu.....
Předem dík za odpovědi...
-
firma ma smolu lebo ma zle nastavene procesy manazovania projektu
preto to u nas funguje tak ze na kazdom projekte pracuje projektovy manazer a s nim partia ludi, ktory by ho vedeli na zaklade vedomosti projekt dobuchat aj bez toho manazera. Projektovy manazer nam jedine koordinuje tim, pohana ludi aby boli dodrzane deadlines a tvoji spojnicu medzi timom a zakaznikom.
-
Ve firmě to takhle bylo zařízeno záměrně, to asi už teť neovlivním. Hlavně to poskytování informací kolegům.
-
Pokud zaměstnance nechám ve firmě tvrdnout 2 měsíce a nedohodnu se s ním na podmínkách odchodu, můžu si za to vlastně sám. Firmy, které ode mě dostaly věci předány mi něco nabídly a dohodly se, nějaké bonusy, rychlejší odchod při vzorném předání atd...
Stále ten člověk pravděpodobně žije, tak mu dejte peníze, ať vám ty věci řekne.
-
A co jste dělali ty 2+ měsíce, dokud byl pořád zaměstnanec a věděli jste, že odejde a že ty věci od něj potřebujete převzít? Nechci dělat generála po bitvě, ale asi byste se s ním měli nějak lidsky dohodnout, když jste ten odchod nezvládli. A ano, asi za to něco bude chtít.
-
Ono to tenkrát bylo krapet složitější. Tohle si tenkrát nepohlídali akcionáři a vedoucí projektu byl v tak vysoké pozici, že to řadoví zaměstnanci nemohli ovlivnit. O peníze (všimné a držhubné) se mě nejedná, nejsou to peníze moje, ale akcionářů. Mě vadí princip, že po někom se musí hromada věcí dodělat a ještě mu za to zaplatit.
-
Právník. Pořád to opakuji. Právník.
-
Dobré jméno
-
První který pochopil.
-
O peníze (všimné a držhubné) se mě nejedná, nejsou to peníze moje, ale akcionářů. Mě vadí princip, že po někom se musí hromada věcí dodělat a ještě mu za to zaplatit.
Tomu se říká přesun kapitálu pryč od nekompetentních pitomců (akcionáři). Je to jev v ekonomice přirozený, ne-li přímo žádoucí.
-
Ono to tenkrát bylo krapet složitější. Tohle si tenkrát nepohlídali akcionáři a vedoucí projektu byl v tak vysoké pozici, že to řadoví zaměstnanci nemohli ovlivnit. O peníze (všimné a držhubné) se mě nejedná, nejsou to peníze moje, ale akcionářů. Mě vadí princip, že po někom se musí hromada věcí dodělat a ještě mu za to zaplatit.
Samozřejmě jsem měl na mysli firmu nebo majitele (akcionáře), ne řadové zaměstnance; majitel si musí hlídat svůj byznys především. V byznysu nejde o princip, ale o prachy, tudíž nemá smysl řešit "co by se mělo", ale co vede k řešení a dokončení projektu. Pokud na tom nemáš osobní zájem, což asi nemáš, vykašlal bych se na to.
-
Tak zaměstnanec nebo jednatel? Boha mojho. Na zaměstnanci si samozřejmě nevezmeš nic a pokud jde o jednatele, ten zaprvé nepodává výpověď, ale odstupuje z funkce, zadruhé v akciovce žádný není, zatřetí statutární orgán společnosti obecně má povinnost jednat s péčí řádného hospodáře ( a začtvrté se to neřeší na nějakém diskusním fóru, ale skutečně přes právníka.
-
Nechtělo by tohle téma dát spíš na stránku "Podnikatel"? Setkal jsem se s přístupem vrcholového managerstva, když někdo chtěl zahnout kramle a nebylo jasné, kdo za něj převezme jeho práci, že jejich názor byl: "Ať si jde, místo něj přijmeme někoho z fronty uchazečů o zaměstnání co stojí před vrátnicí."
-
Dobrý den,
chtěl bych se zeptat, takou má odpovědnost vedoucí projektu za nedodělané a nepředané projekty? Vedoucí projektu jakožto zaměstnanec firmy nebo jako jednatel, když podá výpověď na vlastní žádost. A když během dvouměsíční výpovědní doby nepředá projekty a nezbytné informace kolegům. Chápu, že odpovědnost za projekt nese firma, ale je možno se něčeho domáhat bývalého zaměstnance? Hlavně když zaměstnavatel je v důkazní nouzi, protože potřebné informace odešly s vedoucím projektu.....
Předem dík za odpovědi...
Takže máte bordel ve firmě. Vykašlali jste se na kontrolu předání agendy a teď se chcete hojit na již bývalém zaměstnanci?:-)
-
Nechtělo by tohle téma dát spíš na stránku "Podnikatel"? Setkal jsem se s přístupem vrcholového managerstva, když někdo chtěl zahnout kramle a nebylo jasné, kdo za něj převezme jeho práci, že jejich názor byl: "Ať si jde, místo něj přijmeme někoho z fronty uchazečů o zaměstnání co stojí před vrátnicí."
Prece kazdy je nahraditelny, venku jich mame dost, ups :-)
-
A kdyby toho cloveka byval byl srazil autobus, tak byste v te firme delali co? Zkrachovali? Tohle je evidentni problem v rizeni.
Hojit se na zamestnanci (za predpokladu ze ma standardni prac. smlouvu) neni imho ani moralni ani dosazitelne.
-
Možná by bylo dobré zjistit, proč vedoucí projektu zahnul kramle - jestli to bylo z důvodů mimo firmu (třeba osobních, že například dojížděl a dělalo mu to problém v rodině) nebo jestli si řekl, že na takovou buzeraci se za tu almužnu co bere místo výplaty může vy$rat a našel si něco lepšího. Zkoušeli jste ho zlomit, aby zůstal aspon do doby než ten projekt bude moci po něm převzít někdo jiný?
-
S takovou firmou bych zametl. A mohl by si zkusit někdo zavolat po odchodu z firmy!
Zažil jsem ze dva měsíce jsem skoro sedel ve firmě na zadku a psal docku a zapolil s visiem. Poslední dva týdny si někdo vzpomněl ze odcházím. Rychlé letenka a šup za oceán. Po příletu jsem byl ve firmě ještě 8h abych vsechno předal ale ani o hodku víc. Na následně dodatečně telefonáty jsem reagoval cenovou nabídkou na konzultační služby.
Typický manazersky bordel v českých I slovenských firmách. Proto nerad dělám pro firmy s ryze českým řízením. Češi neumí řídit ani auta ani lidi. Schopných šéfů z ČR jsem poznal co bych na prstech jedné ruky spočítal.
-
Možná by bylo dobré zjistit, proč vedoucí projektu zahnul kramle - jestli to bylo z důvodů mimo firmu (třeba osobních, že například dojížděl a dělalo mu to problém v rodině) nebo jestli si řekl, že na takovou buzeraci se za tu almužnu co bere místo výplaty může vy$rat a našel si něco lepšího. Zkoušeli jste ho zlomit, aby zůstal aspon do doby než ten projekt bude moci po něm převzít někdo jiný?
Ty si myslíš že to někoho zajímá? Probud se! Podle toho popisu je to typický česká firma. Manažeři si myslí že Cr je pupek světa a ze se v ní budou lidi plazit aby mohli pracovat. Pokud je to obor který něco produkuje tak takový člověk se neztratí. Cifrspionu je plnej kýbl.
Firma která ani neví motivace odchoduu zaměstnance a není schopna se ho ani zeptat, si sama generuje dfensuv ekosystem.
-
Ty si myslíš že to někoho zajímá? Probud se! ...
Já probuzený jsem a chystám se jít spát. A vím, že to nezajímá nikoho. Určitě ne soudruhy vrcholové magory... eee managery. Když jsem odcházel do důchodu (pokud vím, ve firmě se vedl seznam lidí co to měli za pár, tak se o tom vědělo s dostatečným předstihem a já jsem oznámil, že nebudu přesluhovat) tak jsem se snažil zaškolit neštastníka co si tu mou práci chtěl přibrat k té své a myslel si, že dostane vyšší mzdu (jak jsem se doslechl, dost brzy pak zahnul kramle). Ted jsem se doslechl, že ty papíry co jsem na nich pracoval jsou v pěkném nevěstinci a že se mluví, jestli bych se tam nechtěl na čas vrátit. Mají mne tam vidět. A když, tak ne za tu almužnu co jsem tam pobíral místo mzdy.