Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: tommm 08. 06. 2015, 09:32:00
-
Ahoj vsem, v posledni dobe bylo par podobnych dotazu, tak take vyzkousim.
Je zde nekdo, kdo mas zkusenosti s NNIT sidlici v Praze, Nove Butovice?
Budu rad za kazdy postreh.
Diky! ;)
-
A co mas presne na mysli? Kolektiv? Plat? Firmeni kultura? ;D
-
A co mas presne na mysli? Kolektiv? Plat? Firmeni kultura? ;D
Ano, vse co jsi vyjmenoval. ;)
-
Hlavne si pohlidej vcasne placeni dani, aby z nich mohli zaplatit policajty, kteri za to budou chranit mafianske taxikare.
-
Hlavne si pohlidej vcasne placeni dani, aby z nich mohli zaplatit policajty, kteri za to budou chranit mafianske taxikare.
bez offtopicu by to neslo?
-
A co mas presne na mysli? Kolektiv? Plat? Firmeni kultura? ;D
Ano, vse co jsi vyjmenoval. ;)
NNIT je Dánská firma, skandinávský přístup k zaměstnancům, v Praze velmi multi kulti kolektiv - více jak 20 národností. Angličtina jako firemní jazyk. Plat sdělovat nebudu. Stejně záleží na pozici. Plus by to neměla být hlavní motivace - nevezmou každého, i přesto, že je to v ČR nová firma, nabírají se kvalitní zaměstnanci, kteří zapadnou do kolektivu, firemní kultura je pro NNIT velmi důležitá. Stačí? ;)
-
Zdravím, co si prosím mohu představit pod "skandinávským přistupem"?
díky
-
Zdravím, co si prosím mohu představit pod "skandinávským přistupem"?
díky
Zijem v Dansku tak ti to mozem priblizit (nvm ci sa to aplikuje aj na NNIT v Prahe). Aspon z mojej skusenosti:
- ziaden stres v praci
- 9-17 v piatok 9-15
- sefovia su zvyknuty pocuvat zamestnancov, teda ak mas napat tak si ho vypocuju a zvazia
- kvalitna kava/caj/cokolada/nealko? zadarmo (tj nestane sa ti ze pijes totalnu zbrndu), niekde aj pivo zalezi na firme (piatocne pivo je pomerne bezne)
- na slovensko-ceske pomerny dobre benefity, posilka v praci, masaze, 3 pilier atd.
-
Díky. Můžu se zeptat alespoň v jakém odvětví v Dánsku pracuješ?
-
Díky. Můžu se zeptat alespoň v jakém odvětví v Dánsku pracuješ?
Sry iny nick(pisem z domu a nie z prace), no ja dokoncujem magistra a popri tom robim v IT(back end). Ale to co som napisal podla toho co som pocul plati pre kazdu poziciu. Este som zabudol na kolace a firemne oslavy ked sa dosiahne daky milestone ale to je asi bezne.
-
NNIT se start v Čechách nepovedl. Management je velmi nevyzraly, platy podprůměrne vzhledem ke konkurenci v oboru. Kanceláře přeplněné. Málo zajímavých úkolu a nie "challenging" z Danska. Téměř žádné procesy. Kolegové dost odcházejí, leden 2017 3 HR recruiteri dali výpověď. Já tu zatím jsem a chodím po pohovorech, nechci se nalákat sliby jako u NNIT, takže řeším recenze a tak.
-
Neco noveho s NNIT?
-
Jak uz tu bylo zmineno, benefity jsou na cesky pomery docela okej. Krome tech naprosto basic (100Kc stravenky, sick days apod.) je zdarma multisport karta, po-st-pa snidane, benefity cafe (mesicne nejaka castka na lekarny, kina a daji se tim platit i zajezdy). V patky odpoledne se nakoupi pivo-pizza a da se posedet s ostatnima.
Kava-Caj-Cokoloda tam jsou opravdu zdarma, ale ze by si tam clovek dal nejlepsi kavu, to ofc ne :)
Platy bych nerekl, ze jsou podprumerne, ale urcite se daji sehnat lepsi. Nase (ceske) platy jsou obecne pod rozlisovaci schopnosti danu (obrazne - ne doslova) a pokud je schvaluje dansky management, tak se daji dohodnout solidni penize.
Co se kolektivu tyce, je to asi jako vsude...lidi jsou fajn, ale blbec se da najit vsude. Je tam pres 30 narodnosti, protoze v Praze maji SD pro kilenty.
Ke komentari od "Radši nie": Kancelare bych nerekl, ze jsou preplnene, NNIT porad expanduje a rozlejzaj se po budove
Co se ukolu tyce, zalezi asi co clovek dela - ja si rozhodne nemohl stezovat. Fluktuace neni velka, aspon na co jsem byl zvykly z minule prace. S temi HR lidma je to pravda, tam si ale proste nesedli s HR manazerkou.
-
obvzvlast je tu zabava s napoleonem :)
-
Jen pojďte, není se čeho bát ;D Lidé jsou fajn a kafe mají libové dole v kavárně. Jen je to trochu džungle, management je jako nevyzrálý puberťák. Ale za dobrý peníze a bez zbytečného stresu (alespoň na ty 2 roky, než vám dojdou nervy 😁 )
-
V jakem pripade schvaluje platy dansky management?
-
Jako zakladni vstup do IT ok, ale necekejte nejaky sahodlouhy trening, je to trochu: hod neplavce do vody zadny plevel nezustane. Nehlasit se na SD pozice, je to v openspace a pomerne hlucne co jsem slysel. Trochu problemy s plnenim slibu od managementu. HR stale se hledaji do CR na pozice tezko obsaditelne, muze se ale stat ze vam misto zrusi, protoze presunou pozice do jinych casti sveta - vse je o klientovi a $ pro ktereho NNIT pracuje.
-
Ahoj,
Ako by ste hodnotili management ?
Ako su na tom procesy ? Je manazment odhodlani ich nasledovat a dodrziavat ? Alebo platia len po prvu esklaciu ? To iste by som rad vedel ohladom rozhodnuti manazmentu, su v nich konzistentny a trvaju na nich, alebo ich pod tlakom chcu obist ?
Na oficialnej NNIT stranke hrdo propaguju ze ziju svojimi hodnotami, je to pravda ?
Diky
-
Ahoj,
Ako by ste hodnotili management ? - DK management vidi pouze celkove procesy (naklady/hodiny/pocet osob), CZ je nezavisly subject, ackoliv se to tak oficialne neprezentuje.
Ako su na tom procesy ? Je manazment odhodlani ich nasledovat a dodrziavat ? Alebo platia len po prvu esklaciu ? To iste by som rad vedel ohladom rozhodnuti manazmentu, su v nich konzistentny a trvaju na nich, alebo ich pod tlakom chcu obist ? - Eskalacni procesy jsou bohuzel nevyzrale, shrnout: leva strana nevi uplne presne co dela ta prava a duplikuji procesy oproti sobe. Ale vsude je neco.
Na oficialnej NNIT stranke hrdo propaguju ze ziju svojimi hodnotami, je to pravda ? Je to pravda, v Dansku, v CR (a ostatnich lokalitach) je bohuzel jina firemni kultura.
Diky
-
Jsem v NNIT tretim rokem a muzu potvrdit skvelou Danskou kulturu, tj. pohoda, zadnej stress a OK management.
v prekladu: Americkej / Nemeckej boss te za pruser sjede jak malyho Jardu, v horsim pripade vyhodi. Danskej sef rekne: tak hosi: dame to do poradku a priste zkusime lip, OK ? Brat samozrejme s rezervou, ale je to tak.
Benefity super, az na chybejici prispevek do penze. Je to proto, ze je tu spousta cizincu a u nich by se to resilo blbe.
Platy prumer az nadprumer, zalezi, co umis. Urcite ne podprumer.
Za me doporucuji.
Fluktuace v HR : co jsem slysel uvnitr, tak opravdu jde pouze o nesoulad s novym HR managementem.
Firma roste, snazi se, co to jde, ale situace v Praze ted hraje do karet vice zamestnancum, nez firmam. Proto lidi neustale utikaj za lepsim a firmu nemohou lidi sehnat. To plati pro VSECHNY firmy, ne jenom NNIT.
-
Je to marný je to marný je to marný