Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: SmartyCz 11. 12. 2021, 22:23:12
-
Ahoj, co říkáte na aktuální mzdy v IT a jak myslíte, že to půjde do budoucna? Zanedbejme inflaci, spíš se ptám na to, zda podle vás poroste poptávka po IT lidech.
Ptám se proto, že vzhledem k možnostem práce remote bych očekával trošku srovnání mezd se zbytkem Evropy, případně u nás o trochu nižší, ale stále mi přijde, že za např. Německem výrazně zaostáváme.
-
Já myslím, že to půjde nahoru :) Nebo jakou odpověď čekáš?
Za německem určitě zaostáváme, na druhou stranu, brání ti někdo v tom, dělat pro německou firmu? Dnes je skoro všechno remote, nutnost chodit do kanclu už je břemeno.
-
je v tom mnoho faktoru, takze odhad vyvoje mezd nebudu delat.
mame tu covid, green deal, inflace, to muze zvysit i snizit zajem o it odborniky.
u nas jsou mensi naklady a mimo prahu, brno i mensi stres.
takze mladosi by meli do ciziny vyjet a ziskat praxi, senior si muze vybrat praci na dalku pro cizi firmu
nebo pracovat v cesku za mensi plat, ale s mensim stresem.
kazdemu co jeho jest.
-
co říkáte na aktuální mzdy v IT […] zda podle vás poroste poptávka po IT lidech.
Jsou hodně vysoké a porostou. Poptávka po zkušených “ajťácích” roste a s postupující digitalizací se pravděpodobně bude ještě stupňovat. Nikdo nemá křišťálovou kouli, ale střednědobý výhled je velmi pozitivní, už teď se dobře platící firmy o vývojáře přetahují.
-
Ptám se proto, že vzhledem k možnostem práce remote bych očekával trošku srovnání mezd se zbytkem Evropy, případně u nás o trochu nižší, ale stále mi přijde, že za např. Německem výrazně zaostáváme.
Ty si snad nedokazes rict svoji cenu a jedes dle nejakeho tabulkoveho platu?
-
Řekl bych, že u nás už jsou mzdy v IT dost vysoké na to, aby se nevyplácelo odcházet pracovat do zahraničí z finančních důvodů. To samozřejmě nevylučuje jinou motivaci, jako je sbírání zkušeností, vylepšení jazykových znalostí, zajímavá náplň práce apod. Ale kvůli penězům bych do Německa pracovat nešel. Nakonec, proč furt šilhat do cizího - byť třeba pořád o něco většího - talíře, když se ze svého můžu nacpat k prasknutí...
-
co říkáte na aktuální mzdy v IT […] zda podle vás poroste poptávka po IT lidech.
Jsou hodně vysoké a porostou. Poptávka po zkušených “ajťácích” roste a s postupující digitalizací se pravděpodobně bude ještě stupňovat. Nikdo nemá křišťálovou kouli, ale střednědobý výhled je velmi pozitivní, už teď se dobře platící firmy o vývojáře přetahují.
V nekterych podoborech, ale urcite ne ve vsech. Podle me existuji bubliny, treba muj podobor (blockchain) je podle me v soucasnosti dost nafouknuty ruznymi NFT hrami, hodne veci bezi jen BSC, tim se ztraci hlavni vyhoda blockchainu. Verim v budoucnost "serioznejsiho" crypta, ktere ale urcite neuzivi tolik lidi, mozna nejake genericke ERC20 coiny, kde pujdou naklikat parametry.
-
Jinak, podle me trh prace je dost globalni. Stehovani za praci vas bude stat vic casu a usili nez zvyseni kvalifikace. Navic v dobe pandemie nemati jiste, ze se budete moct vratit kdyz to bude urgentni, napr z rodinych duvodu.
Ja osobne, jako odpurce mRNA vakcin, nehodlam do konce zivota opustit CR, pokud k tomu bude vyzadovana vakcinace.
-
za např. Německem výrazně zaostáváme.
Az budete platit v hospode tak si vsimnete, ze za nemeckem zaostavame i v cenach
-
za např. Německem výrazně zaostáváme.
Az budete platit v hospode tak si vsimnete, ze za nemeckem zaostavame i v cenach
Tak je logické, že víceméně tam mají všichni vyšší životní úroveň, tak se to promítne i do cen v reastauracích, kde práce stojí více než náklady na potraviny. Ale je to tak i v jiných vyspělých zemích, prostě služby jsou dražší.
-
Nádherné je to, že dnes se člověk za prací stěhovat nemusí - práce se stěhuje za člověkem. Takže klidně je možné mít třeba německý plat v ČR, že jo. A pokud člověk pracuje na IČO, tak na tom bude líp jak ten němec kvůli paušálním nákladům.
-
Nádherné je to, že dnes se člověk za prací stěhovat nemusí - práce se stěhuje za člověkem. Takže klidně je možné mít třeba německý plat v ČR, že jo. A pokud člověk pracuje na IČO, tak na tom bude líp jak ten němec kvůli paušálním nákladům.
presne, chapu kdyz otazku stehovani za praci resi jine profese, ale zrovna v IT je dnes casto vyzadovana prace full remote, i pokud byste se stehovat chtel.
-
Co to kruci znamena?
Protoze clovek bydli u rodicu, tak mu (parafraze) staci 30 000 k zivotu, proc se silhat po lepsim?
Protoze zrovna minulej tyden mi recruiter vysvetloval, jak predchozi role padla, protoze se tam nacapala indicka firma s o 50% levnejsima "vychodnima Cechama".
takze tyhle postoje tezce kazi trh, ale hlavne z Cechu trvale delaji Evropske Indy. Uz mne takhle image neskutecne s**e. z LinkedInu jsem si odstranil veskery zminky o Praze a budu muset smazat i cesky telefonni cislo, protoze porad mi podobni prodejci volaji a jsou "udiveni", ze jejich nabidka je 2x nizssi nez ocekavam.
. Nakonec, proč furt šilhat do cizího - byť třeba pořád o něco většího - talíře, když se ze svého můžu nacpat k prasknutí...
-
Jinak zaver je jednoduchy, platy porostou. stejne jako nemovitosti padat nebudou.
Pokud si nekdo mysli, ze platy uz jsou fakt velike, tak zije odtrzeny od reality.
Momentalne na ICO je moje zahranicni (remote) dayrate 2x vetsi nez mi zkouseji nabidnout tady.
Kdyz jsem byl naposledy zemestnanec za cesky plat, tak i s akciemi nebyl az tak spatnej, ale porad cistyho 2.6x mene nez kolegu z San Jose .
takze je kam rust.
-
Jinak zaver je jednoduchy, platy porostou. stejne jako nemovitosti padat nebudou.
Ano, je pravděpodobné, že ceny nemovitostí začnou v nějaký okamžik stagnovat a zbytek ekonomiky je bude inflačně dohánět.
Momentalne na ICO je moje zahranicni (remote) dayrate 2x vetsi nez mi zkouseji nabidnout tady.
Kdyz jsem byl naposledy zemestnanec za cesky plat, tak i s akciemi nebyl az tak spatnej, ale porad cistyho 2.6x mene nez kolegu z San Jose .
Ano, a pochlubili se zrovna v USA jaké mají životní náklady? To je totiž podstatně důležitější. A mnoho lidí zjistilo, že v USA mají sice vysoké platy, ale náklady probourávají střechu. A že na tom vlastně v ČR byli docela dobře.
-
i pokud prekracujete hranice jednou mesicne nebo rocne, bez ockovani se pravdepodobne v budoucnu neobejdete
Vaší křišťálovou kouli bych chtěl mít. Nemáte dvě? A ne, "dobré argumenty" si pro věštění budoucnosti nechte od cesty. Divil byste se, bez čeho je možné se obejít. Zvlášť, když se podle toho zařídíte již teď.
-
A co ako? Tak to proste pribudne medzi povinne ockovania, ved ich tu mame v CZ/SK uz zopar a vsetky maju svoje opodstatnenie.
Jestli mají, to je debata na hodně dlouho. Ostatně prakticky kdekoliv na západ od Aše je povinné očkování v tomto rozsahu něco, co vůbec neznají. Naopak, ve východní Evropě je to takový podivný relikt reálného socialismu.
Su rozne staty vo svete, kde pokial nemate urcite povinne ockovanie (a nie, nemyslim kovid), vas nepustia cez hranice.
Ano, zhruba pět jich je. A jsou to státy, kam bych třeba já osobně ze zásady nejel. Ostatně on k tomu ani není důvod, co bych v nich taky dělal, že.
-
ano, pochlubili.
Blaboly, jak "ale v Nemecku maji vetsi dane" a "v USA maji velky zivotni naklady" Cesi strasne radi vytahujou. POrad dokola. A dokola. A dokola.
Jasne. vsude je chleba o dvou kurkach. Jen jinde je propecenejsi. A ne, v Nemecku po odecteni slev na deti nemaji vyssi dane. A v USA nemaji vyssi zivotni naklady. relativne urcite ne aa absolutne taky nejsou az tak daleko.
Ano, a pochlubili se zrovna v USA jaké mají životní náklady? To je totiž podstatně důležitější. A mnoho lidí zjistilo, že v USA mají sice vysoké platy, ale náklady probourávají střechu. A že na tom vlastně v ČR byli docela dobře.
-
Ano, a pochlubili se zrovna v USA jaké mají životní náklady? To je totiž podstatně důležitější. A mnoho lidí zjistilo, že v USA mají sice vysoké platy, ale náklady probourávají střechu. A že na tom vlastně v ČR byli docela dobře.
ano, pochlubili.
Blaboly, jak "ale v Nemecku maji vetsi dane" a "v USA maji velky zivotni naklady" Cesi strasne radi vytahujou. POrad dokola. A dokola. A dokola.
Vy se tím vytahujete? Proč to děláte? V Německu a vlastně nikde v Evropě (snad kromě Švýcarska) daně o moc vyšší ani v dnešní době nejsou. A životní náklady v ČR nízké prostě jsou. Jděte si žít třeba do Nizozemska. Naschvál si to zkuste. Dokud tam jste sám, ano, dobrý, máte vyšší plat. Jenomže jakmile musíte začít platit za celou rodinu, nějak to ekonomicky přestane dávat smysl. Tolik má zkušenost z praxe na dvou kontinentech.
A v USA nemaji vyssi zivotni naklady. relativne urcite ne aa absolutne taky nejsou az tak daleko.
V USA jsou na řadě míst životní náklady podstatně vyšší. A v Kalifornii zvlášť. A to i oproti Praze.
-
pracujem pre nemecku firmu cez slovensku firmu zarabam 3K v hrubom a tiez sa nevakcinujem. vyhodou je ze sa mam na co vyhovorit ked je sluzobna cesta. nerad cestujem...
-
A v USA nemaji vyssi zivotni naklady. relativne urcite ne aa absolutne taky nejsou az tak daleko.
Jak kde. Já bydlel nějakou dobu v Honolulu a pak v NY a přišlo mi to teda výrazně dražší než i Německo, kde jsem bydlel před USA. Ale nějaký zapadákov je skutečně levnější (Ohio třeba, jiné osobně neznám). Kupodivu i Florida byla levná, asi že to je samý Kubánec. Kde je draho, jsou i vyšší platy, a naopak, žádná věda v tom není.
-
Off topic diskuse byla oddělena do samostatného vlánka (https://forum.root.cz/index.php?topic=25583.0). Diskutujte prosím k tématu.
-
tam je spis evergreen problem, ze nekomu furt nedochazi, ze to mozna neni tragedie mit 3x vetsi plat v zemi, ktera je - o hruzo - o 10-20% drazsi.
jinak samozrejme na prubezny naklady ma jinej pohled clovek, kterej ma uz baraka jinej, co je jen docasna naplava bydli ci v Silicon valley v podnajmu. S tech, co maji uz baraku v Kalifornii dlouho, tak si na drahotu nestezuje nikdo.
pokud dame bydleni stranou, je treba Francie, Londyn nebo Kalifornie vyznamne drazsi? potraviny jsem v USA nakupoval levnejs, oblecenie je uz uplne jinde atd.
Co se tyce zdravotniho pojisteni, kdyz jsem jeste byl zamestnanec v Cesku, tak muj (stejne starej) americky kolega platil mene nez bylo povinne zdravotni vypalne z meho (ok, docela vysokeho) cesko platu. Coz jsem opravdu necekal.
Desive byli drazi remeslnici v Nemecku (jinde nemam info), ale za posledni rok to cesi spolehlive dotahli na stejny castky.
A v USA nemaji vyssi zivotni naklady. relativne urcite ne aa absolutne taky nejsou az tak daleko.
Jak kde. Já bydlel nějakou dobu v Honolulu a pak v NY a přišlo mi to teda výrazně dražší než i Německo, kde jsem bydlel před USA. Ale nějaký zapadákov je skutečně levnější (Ohio třeba, jiné osobně neznám). Kupodivu i Florida byla levná, asi že to je samý Kubánec. Kde je draho, jsou i vyšší platy, a naopak, žádná věda v tom není.
-
A v USA nemaji vyssi zivotni naklady. relativne urcite ne aa absolutne taky nejsou az tak daleko.
Pod to se podepíšu. Pokud nebydlíte v NY, v normálních městěch (třeba na středozápadě) jsou životní náklady poměrně blízko našim. Elektronika, oblečení, auta, benzín levnější, jídlo, pokud člověk není vegetarián, velmi blízko našim cenám. Nájem o dost dražší, ale poměrem k platu je to daleko lepší než u nás.
Jediný problém nastává, když člověk začne nějak víc marodit. To pak leze do peněz strašně a nezachrání to ani pojištění zaměstnavatele - spoluúčast bývá hodně vysoká.
-
za např. Německem výrazně zaostáváme.
Az budete platit v hospode tak si vsimnete, ze za nemeckem zaostavame i v cenach
No, občas navštěvuju kancelář v Berlíně. Ano, hospody a bary jsou dražší, stejně tak nájmy, ale třeba drogerie je často levnější, a potraviny v obchodě více měně stejné. Elektronika pochopitelně taky. Co jsem si to tak počítala naposled, průměrnému člověku zbývalo měsíčně mnohem víc peněz na věci, které tam stojí prakticky stejně jako tady.
-
tam je spis evergreen problem, ze nekomu furt nedochazi, ze to mozna neni tragedie mit 3x vetsi plat v zemi, ktera je - o hruzo - o 10-20% drazsi.
Zrovna San José je dražší zhruba dvakrát.
jinak samozrejme na prubezny naklady ma jinej pohled clovek, kterej ma uz baraka jinej, co je jen docasna naplava bydli ci v Silicon valley v podnajmu. S tech, co maji uz baraku v Kalifornii dlouho, tak si na drahotu nestezuje nikdo.
Možná. To nedovedu posoudit. Jenomže do toho vám pak poněkud vstupuje ambice nejen v cizině nějakou dobu pracovat, ale žít tam. Což je kvalitativně podstatný rozdíl, který rozhodně není pro každého a spousta lidí o to jednoduše nestojí. Zvlášť, pokud pak máte třeba rodinu.
Co se tyce zdravotniho pojisteni, kdyz jsem jeste byl zamestnanec v Cesku, tak muj (stejne starej) americky kolega platil mene nez bylo povinne zdravotni vypalne z meho (ok, docela vysokeho) cesko platu. Coz jsem opravdu necekal.
To by mi tak ještě chybělo, být v ČR zaměstnanec.
-
Az budete platit v hospode tak si vsimnete, ze za nemeckem zaostavame i v cenach
No, občas navštěvuju kancelář v Berlíně. Ano, hospody a bary jsou dražší, stejně tak nájmy, ale třeba drogerie je často levnější, a potraviny v obchodě více měně stejné. Elektronika pochopitelně taky. Co jsem si to tak počítala naposled, průměrnému člověku zbývalo měsíčně mnohem víc peněz na věci, které tam stojí prakticky stejně jako tady.
Tohle se obvykle dost výrazně změní v okamžiku, kdy v tom zahraničí nejste sama, ale začnete tam žít s rodinou. Dokud je člověk sám nebo víceméně sám (tedy i ve dvou), ano, může to vycházet lépe. S rodinou ale začnou šplhat náklady kamsi do nebes. Toliko má zkušenost třeba z Nizozemska.
-
Full remote může s cenou práce zahýbat. Zaměstnavatel najednou není omezen lokální pracovní silou a zaměstnanci nejsou omezeni lokálními pracovními příležitostmi. To nepochybně povede ke globálnějšímu trhu práce. Nicméně:
1. Není to čistě jen i tom, jak to máte vy osobně. Pokud by full remote bylo málo nabízené, bude to hrát do karet spíše zaměstnavatelům.
2. Někteří chtějí občas udělat team building. To s full remote moc nejde. Vám se to možná jedno, ale #2.
3. Jazyková bariéra. Ano, angličtina pomůže, ale nevyřeší vše.
4. Časová pásma mohou taky mít vliv. Pracovat pro firmu v Evropě je asi bez problémů. V případě USA nebo Austrálie to ale může nést různé praktické komplikace jako meetingy po večerech, a i to bude kompromis. Intenzivnější interakce možná nebude.
5. Mohou tu být různá právní, byrokratická a daňová omezení.
6. Ne všude mají programátoři stejnou pověst – zeptejte se někoho na Indy. Na druhou stranu, tam, kde půjde o dlouhodobější spolupráci, asi budou dělat detailnější průzkum, kde budou více řešit individuální schopnosti a vlastnosti a méně pověst skupiny lidí, kam patříte.
Tím neříkám, že nic takového jako globalizovaný trh práce s globalizovanějšími mzdami tu nebude. Myslím, že to půjde tímto směrem, ale omezeně.
-
FYI skolky v San Jose jsou pekne drahe a dokonce cast deti musi projit loterii, aby se tam dostala.
Na druhe strane, ja v Praze za soukrome skoly platim taky hodne, takze zase to neni tak vzdalene absolutne a relativne to v Praze lepsi neni.
Az budete platit v hospode tak si vsimnete, ze za nemeckem zaostavame i v cenach
No, občas navštěvuju kancelář v Berlíně. Ano, hospody a bary jsou dražší, stejně tak nájmy, ale třeba drogerie je často levnější, a potraviny v obchodě více měně stejné. Elektronika pochopitelně taky. Co jsem si to tak počítala naposled, průměrnému člověku zbývalo měsíčně mnohem víc peněz na věci, které tam stojí prakticky stejně jako tady.
Tohle se obvykle dost výrazně změní v okamžiku, kdy v tom zahraničí nejste sama, ale začnete tam žít s rodinou. Dokud je člověk sám nebo víceméně sám (tedy i ve dvou), ano, může to vycházet lépe. S rodinou ale začnou šplhat náklady kamsi do nebes. Toliko má zkušenost třeba z Nizozemska.
-
Jak se teď dívám na německé mzdy v IT, tak to až taková pecka není. V Praze jsem placen naprosto srovnatelně s tím, o co bych si mohl říct v Berlíně, ne-li lépe. Německé hrubé mzdy vypadají na první pohled o dost zajímavěji než ty naše, jenže ve skutečnosti odpovídají naší superhrubé mzdě a reálný rozdíl je tedy výrazně menší. Celkové odvody státu v Německu jsou sice pořád o něco nižší než u nás (aspoň co jsem v rychlosti vygooglil, moc jsem nezkoumal detaily), takže čistého tam zůstane člověku víc, ovšem v případě práce na dálku z ČR tahle výhoda mizí, protože člověk zůstává českým daňovým rezidentem. A odstěhovat se za prací do Německa zase znamená zvýšené životní náklady. Ať se na to dívám z jakékoli strany, finančně bych mnoho nezískal, ať už bych pracoval pro německou firmu odtud, nebo přímo v Německu.
-
Nesmíš se dívat jen na Berlin - Berlin je levný a dostaneš východoněmecký plat (i život je tam levný ve srovnání se západem, kafe za 2 EURa???). Víc na západ potom stoupají jak platy, tak životní náklady.
Nejlepší je prostě remote - shrábnout peníze a užívat si nízké životní náklady tady v ČR (popř. když si dobrodruh a nemáš rodinu, tak si je užívat někde, kde jsou ještě nižsí). Já to tak udělal - přestěhoval jsem se zpět do ČR a začal kontraktovat západní firmy. Výsledek? Mám se dobře a v podstatě už musím odmítat nabídky, o kterých by se mi pár let dozadu jen zdálo :)
Podle mě je nejdůležitější si vybudovat nějakou síť kontaktů - hlavně jsou důležití lidi ze zahraničí, se kterýma člověk pracoval, a kteří tě můžou třeba doporučit na další projekt, atd... Já jsem vlastně sehnal většinu dobře placené práce právě přes známosti. A z tohoto důvodu bych i doporučil se na západ podívat a klidně tam i pár let bydlet - člověku to otevře oči - pozná lidi, naučí se komunikovat, a hlavně pozná i třeba jinou pracovní kulturu a tak... Vrátit se domů můžeš vždycky, třeba znám lidi, co odešli a už se vrátit nechcou, taky možnost...
-
Nesmíš se dívat jen na Berlin - Berlin je levný a dostaneš východoněmecký plat (i život je tam levný ve srovnání se západem, kafe za 2 EURa???). Víc na západ potom stoupají jak platy, tak životní náklady.
Nesmíš se dívat jen na Berlin - Berlin je levný a dostaneš východoněmecký plat (i život je tam levný ve srovnání se západem, kafe za 2 EURa???). Víc na západ potom stoupají jak platy, tak životní náklady.
Nejlepší je prostě remote - shrábnout peníze a užívat si nízké životní náklady tady v ČR (popř. když si dobrodruh a nemáš rodinu, tak si je užívat někde, kde jsou ještě nižsí). Já to tak udělal - přestěhoval jsem se zpět do ČR a začal kontraktovat západní firmy. Výsledek? Mám se dobře a v podstatě už musím odmítat nabídky, o kterých by se mi pár let dozadu jen zdálo :)
Podle mě je nejdůležitější si vybudovat nějakou síť kontaktů - hlavně jsou důležití lidi ze zahraničí, se kterýma člověk pracoval, a kteří tě můžou třeba doporučit na další projekt, atd... Já jsem vlastně sehnal většinu dobře placené práce právě přes známosti. A z tohoto důvodu bych i doporučil se na západ podívat a klidně tam i pár let bydlet - člověku to otevře oči - pozná lidi, naučí se komunikovat, a hlavně pozná i třeba jinou pracovní kulturu a tak... Vrátit se domů můžeš vždycky, třeba znám lidi, co odešli a už se vrátit nechcou, taky možnost...
Koukal jsem i na Mnichov, Frankfurt, Kolín, Hamburg a všechno mi to příjmově přijde víceméně stejně (ne)zajímavé. Nějak bych si pomohl, ale zdaleka ne tak, aby mi to za to stálo. Každý máme koneckonců jen jeden žaludek. A full remote mi přijde trochu na palici. I když mám v zásadě samotářskou povahu, během posledních dvou let jsem zjistil, že nějaký netriviální sociální kontakt i s lidmi mimo nejbližší rodinu přece jen potřebuji a online komunikace to nevyřeší.
Takže jedinou zajímavou věcí na práci v zahraničí (nebo přes hranici) je to nabrání zkušeností "odjinud", ale už jsem ve věku, kdy se mi do takových věcí upřímně moc nechce (když pominu, že to vlastně ani nepotřebuji), stejně jako nechci zpřetrhat vazby, které mám doma. Nakonec pro firmu spadající do nadnárodního korporátu pracuji už teď. Z mého pohledu to je v podstatě pořád práce pro středně velkou českou firmu, ale s nějakými benefity (nejen explicitními) vyplývajícími z těch kontaktů s mateřskou firmou a dalšími firmami po Evropě, které patří do stejné skupiny. Což mi maximálně vyhovuje.
-
6. Ne všude mají programátoři stejnou pověst – zeptejte se někoho na Indy. Na druhou stranu, tam, kde půjde o dlouhodobější spolupráci, asi budou dělat detailnější průzkum, kde budou více řešit individuální schopnosti a vlastnosti a méně pověst skupiny lidí, kam patříte.
Náš indický kolega super :) Ona možná kvalita vývojáře bude i o tom, jestli někdo shání superlevnou pracovní sílu, nebo slušného programátora a zaplatí ho solidně nezávisle na lokalitě.
-
Německé hrubé mzdy vypadají na první pohled o dost zajímavěji než ty naše, jenže ve skutečnosti odpovídají naší superhrubé mzdě a reálný rozdíl je tedy výrazně menší.
Firma kde teď dělám je moje první zaměstnání v německu, ale dohodnutá hrubá mzda zcela odpovídá české hrubé mzdě. Buď to můj zaměstnavatel počítá úplně jinak než zbytek země (Dost pochybuji, jako startup naopak všechno dělali podle šablon), nebo to co píšete není pravda. Německé platové kalkulačky taky počítaly se stejným modelem.
-
Indie je velka zeme, takze jsou vsude.
Distribuce inteligence je stejna jako kdokoli jinde, mozna je ta krivka v Asii posunuta mirne nahoru.
Nicmene vsechno ostatni je jinak.
Vcera jsem mel rozhovor se svym opravdu schopnym indickym kolegou architektem (zije jet ed v UK). Strasne si stezoval na jeho offshore built team, musel jim vysvetlovat, jak se definuje promenna v javascriptu.
To samy jinej zakaznik, indickej kolega (nekolik let v UK) super, zkusenejsi nez ja (nastesti se nase kompetence zcela neprekryvaji), jeho IBM offshore team neskutecne otresnej.
V offshorech je to nejlevnejsi, co zbylo. Jeste hu,r z nich opravdu psychickym tlakem delaji roboty. Nejdesivejsi jsem to videl na developerkach. Naprosto neschopnej IBM tech lead je v podstate nenechal promluvit nahlas, "vysvetloval jim moje pozadavky" (a naprosto blbe, ty holky to pochopily napoprve lip). po 3 mesicich, co se objevil na scene, tak ty holky byly samostatne vpodstate nepouzitelny. Tenhle modus operandi jsem videl nekolikrat.
Tentyz trend na urovni manageru. Primo v UK vsichni nadrizeni velezkuseni a schopni Indove.
Druhej projekt "delivery/PM managerka" sedici v Indii,jen 3 mesice zkusenosti a hodili ji na hlavu team 50 lidi u obrovskyho zakaznika. Neschopna, nikdy odpovi a nevyresi pozadavek, v podstate se shovava a vyleze jen v Teams s nejakymi pokusy o micromanagement zcela primitivnich ukolu. Purchase order lidem zarizuje tydny po tom, co uz sedi v praci ( a potom to nejde jednoduse vyfakturovat).
A poprve v zivote jsem videl, ze po odchodu nekolika lidi je cely run team docasne bez pristupu k prod serverum, o ktery se maji starat a zoufale se shani, jak to dostat nazpet.
Tolik k INdum. Neni koure bez ohynku.
-
Já jsem nepsal, že Indové jsou špatní programátoři. Nepochybně část tu bude špatná, možná (nemám statistiky) i více než je světový průměr, nevím. Nicméně Ind prostě může být snadno v horší pozici, právě kvůli pověsti Indů. U krátkodobé spolupráce je potřeba rychle vyhodnotit protistranu (větší vliv předsudků, nevýhoda pro šikovné Indy, zvlášť v začátcích), u dlouhodobé spolupráce je více času posoudit schopnosti individuálně (předsudky nemají tolik důvod se projevit).
-
Mohu prinest svuj pohled jako cloveka zijiciho 4tym rokem v Londyne.
Co se tyce penez, nikde v zapadni evrope to nikdy nevyjde lepe nez v Praze co se tyka pomeru ciste mzdy a zivotnich nakladu. Navic pokud nekdo pracuje pro US nebo UK remotely tak je to jasny win.
Dale pak pokud se uchazite o praci v UK (mozna bude nemecko nebo nizozemsko podobne) tak se najednou ocitate na mezinarodnim trhu a to znamena ze pokud jste dobri v cesku tak pravdepodobne budete jen prumerni mezi ostatnimi kandidaty. "No matter how good you are, there's always an Asian better than you." Navic u zadanych firem (FAANG, banky, unicorns) pak pocet kandidatu roste exponencialne.
Shrnuto a podtrzeno kvuli penezum se stehovat nevyplati.
Je tu ale pak dalsi vec, ktera sem vsechny ty lidi ze vsech koutu evropu a sveta taha a to je to, ze pokud vas opravdu vase prace bavi, tak tu najdete uzasne prilezitosti pro seberealizaci a vzdelavani, kde jste opravdu ve tredu vyvoje nejake technologie. Muzes sice namitat ze to lze i remote doma z obyvaku ale to neni to stejne kdyz sedis s takovyma lidma u kafe nebo kreslis na tabuli a vidis kolik bryliantnich napadu maji.
Nekdo to tu uz zminil a ja konkretne uz nejsem nejmladsi, ale pokud tohle cte nekdo kdo jeste studuje a nebo dokoncuje skolu tak osobne doporucuju zkusit aspon na rok do zahranici odjet.
peace and Merry Christmas :)
-
Německé hrubé mzdy vypadají na první pohled o dost zajímavěji než ty naše, jenže ve skutečnosti odpovídají naší superhrubé mzdě a reálný rozdíl je tedy výrazně menší.
Firma kde teď dělám je moje první zaměstnání v německu, ale dohodnutá hrubá mzda zcela odpovídá české hrubé mzdě. Buď to můj zaměstnavatel počítá úplně jinak než zbytek země (Dost pochybuji, jako startup naopak všechno dělali podle šablon), nebo to co píšete není pravda. Německé platové kalkulačky taky počítaly se stejným modelem.
Takže když máš v Německu hrubou mzdu třeba 5000 euro, tak zaměstnavatel zaplatí ve skutečnosti o kus víc, protože v tom není započtena část odvodů státu? V ČR to tak je. Hrubá mzda 100 tisíc u nás znamená, že zaměstnavatel zaplatí celkem asi 134 tisíc.
-
presne otazka, co mne zajima.
rekneme, ze tady budu platit 49% zdaneni (vcetne zdravotniho"pojisteni") ze 100 000, firma k tomu prihazuje dalsich 34%/ )
ted v nemecku mi kalkulator ukazuje cca 55%-7% (za deti a pod) =48%. Prihazuje nemecka firma jeste neco?
pl.S> jsem videl kalkulaci pro POlsko a tam to celkove danove zatizeni vychazelo ale opravdu brutalne nizsi
-
Nevim jak teď, ale dřív to tak bylo (superhrubá mzda stejně jak u nás).
-
ohledne toho polska, 16% rozdil (naklady firmy).
brutalni rozdil (ale kontroloval jsem to)
https://dfens-cz.com/dan-jako-nerovna-nakladova-polozka/