A to, ze podle zakona ma zamestnanec cosi soukromeho v zamestnani mi prijde maximalne zvrhle a uchylne, ale to by bylo na debatu v parlamentu a ne tady.
Takže podle tebe je zvrhlý deviant ten, kdo si do práce přinese hrnek na kafe, do kterého si natočí firemní vodu, fotku rodiny, kterou si položí na firemní stůl, vlastní oblečení a třeba i svůj mobilní telefon, který občas dobije z elektrické sítě zaměstnavatele?
No jestli ano, tak pak jsi u mě zvrhlý deviant ty ;D
Jaký je rozdíl v tom, napsat si v pracovní době e-mail a třeba jít si zakouřit?
Jaký je rozdíl v tom, napsat si v pracovní době e-mail a třeba zastavit se s kolegou a zeptat se ho jak se má?
Jaký je rozdíl v tom, napsat si v pracovní době e-mail a jít si na záchod, kde posedíš déle než 35 vteřin?
(2normo-vteřiny na stažení kalhot, 8normo-vteřin z tebe padají bobky, 10normo-vteřin na utření, 2normo-vteřiny na vyčištění mísy, 2normo-vteřiny na spláchnutí, 6normo-vteřin na mytí rukou a 5normo-vteřin na návrat na pracoviště)
Ale jistě, pokud jsi úchyl, asi ti bude vyhovovat zaměstnance špehovat a udávat.
Já se na to dívám jinak, ať si každý napíše kolik e-mailů chce, ať si po obědě přečte na netu narudlé weby (zřejmě idnes), ať se cítí dobře a spokojeně, jen musí být práce hotová! Jsme lidi, máme lidské potřeby a máme se k sobě chovat jako lidi. V zásadě mi přijde lepší, aby si člověk napsal e-mail a nebo vyřídil telefonát z firemního telefonu, než aby zevloval před firmou a vykuřoval!
Doplním, že naopak je lepší, aby si e-mail poslal z firemního počítače.
Náklady jsou prakticky nulové, počítač stejně běží a rozdíl ve spotřebovaném výkonu je zanedbatelný. Ať si zaměstnanec svou privátní korespondenci vyřizuje přímo přes firemní exchange! Ať leze na Facebook z firemního počítače! Z logů je tak přesně vidět, kdo je vytížený a kdo ne! Nemusím nikomu šmírovat v poště, abych z logu poznal, co ten člověk dělá!
Naopak, dokud to dělá přes firemní počítač, mám o tom velice dobrý přehled!
Čučí hodně na Facebook? Tak mu přece naložím mnohem víc práce!
Pokud tu hromadu práce stíhá, pokud dokáže odvést tolik práce, co dva lidé a odvádí jí dobře, je geniální a přidám mu ještě nějakou práci. No a pokud mu i tak zůstane nějaký čas na Facebook, tak ať si na něj kouká! Vždyť pracuje za 2 nebo 3, bere plat jako jeden člověk a přitom ještě stíhá odpočívat! Toho chci! Největší blbost, jakou bych mohl udělat, je vzdát se kontroly.
Nechci aby zaměstnanci vymýšleli způsoby, jak to ošulit jinak!
A tohle říkáme všem ředitelům firem, kde něco řešíme.
Většinou to končí tak, že každý šéf dostane výpisy www stránek a e-mailů, na které lezou jeho podřízení.
Specifickou skupinou jsou chytří lidé.
Třeba jsou dva takové druhy programátorů (ono jich je víc, jistě):
Magor - ten nestíhá, práci si nosí domů, je unavený, nevýkonný, nezvládá termíny a dělá chyby.
Machr - pracuje 7 hodin a 1 hodinu se učí a kontroluje si svou práci.
Programátor, který průměrně necourá každý den alespoň 1/2 hodiny po netu, aby si rozšířil svoje obzory, má evidentně problém zvládat svou práci! A taky vidíte, jestli čučí na Facebook nebo na www.blogkašpárkaoJAVA.cz nebo kde. Ať to dělá z firemních prostředků! Nedej bože, aby to dělal ze svého vlastního NB, nad tím by nebyla kontrola!
Pokud má vedení rozum, dá se ve firmě vytvořit příjemná pracovní atmosféra.
Ředitel svěří svým zaměstnancům nějaká privilegia a očekává od nich, že si jich budou vážit.
Dobře motivovaný a spokojený zaměstnanec pracuje lépe, než demotivovaný, šmírovaný a šikanovaný chudák!