Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: MisoKB 30. 09. 2014, 17:25:51
-
Dostal som pracovnu ponuku a aj navrh zmluvy, kde bola vymera mzdy. Mal som tam fixnu ciastnu a potom nejaku premiovu oznacenu ako KPI (key performance indicator). Mam tam napisane, ze KPI zlozku mi nevyplatia v skusobnej dobe. Az po skusobnej dobe sa zacne vyplacat. Mam to ale chapat tak, ze tato premiova zlozka je pohybliva?
Podla definicie co je KPI mam obavy, ze raz mozem dostat o 200e menej, inokedy zas viac, ale aj 0eur. Mam obavy, ze takto sa firma poisti a moze si vymyslat rozne priciny, preco mi nevyplatit tu KPI. Nakolko sa v skusobnej dobe nevyplaca, tak nezistim ci mi ju vyplatia. A po skusobnej dobe nemozem len tak odist, ked mam vypovednu dobu 2 mesiace. A sudit sa nemozno, kedze v zmluve je to oznacene ako premiova zlozka. Je to podla vas v poriadku?
Ja by osm uvital, keby som mal v zmluve jasne napisane ze kolko budem dostavat fix.
-
Dostal som pracovnu ponuku a aj navrh zmluvy, kde bola vymera mzdy. Mal som tam fixnu ciastnu a potom nejaku premiovu oznacenu ako KPI. Mam tam napisane, ze KPI zlozku mi nevyplatia v skusobnej dobe. Az po skusobnej dobe sa zacne vyplacat. Mam to ale chapat tak, ze tato premiova zlozka je pohybliva? Podla definicie co je KPI mam obavy, ze raz mozem dostat o 200e menej, inokedy zas viac, ale aj 0eur. Mam obavy, ze takto sa firma poisti a moze si vymyslat rozne priciny, preco mi nevyplatit tu KPI. Nakolko sa v skusobnej dobe nevyplaca, tak nezistim ci mi ju vyplatia. A po skusobnej dobe nemozem len tak odist, ked mam vypovednu dobu 2 mesiace. A sudit sa nemozno, kedze v zmluve je to oznacene ako premiova zlozka. Je to podla vas v poriadku?
Ja by osm uvital, keby som mal v zmluve jasne napisane ze kolko budem dostavat fix.
Rekl bych, ze zalezi na velikosti firmy. Velke firmy na toto budou mit vnitrni procesy a budou se chovat vicemene ferove. Male firmy to vyuzijou, aby Ti mohly jednoduse menit vysi mzdy. Vzdy se muze stat, ze bude dalsi "recese" a nedostanes krome zakladu nic.
Vpodstate pocitej s tim, ze budes mit zakladni mzdu, a pokud se jim budes libit a budou ti chtit dat vic, daji. Zda je to fer? Ano, vetsina firem nejakou motivacni slozku ma, a je to vporadku, ale samozrejme by nemela tvorit vetsinu mzdy.
-
...Mal som tam fixnu ciastnu...
Ja by osm uvital, keby som mal v zmluve jasne napisane ze kolko budem dostavat fix.
-
Mysli fixnu akoze, ked si na pohovore dajme tomu vypytam 1400e, tak chcem 1400e mat uvedene v zmluve a nie 1100e a 300e je KPI. Zas nejdem pracovat do mesta, kde su naklady na zitie 100e. A keby mam 1100e dalsieho pol roka, tak to ozaj moc nevyzijem
-
linej vycuranek.
-
hovoris o sebe? Clovek s dvoma rokmi praxe a nastupny plat 1100e? Sorry, ale mal som hodinovu mzdu 6e, co moc ludi bez praxe nemava a ja som ich dostal a nemal som ziadnu pracovnu skusenost. Cize 960e/mesacne. A ziadne vydavky na jedlo, byvanie. Takze 1100e je na nastupny plat v Bratislave naozaj na zaplakanie. 1000e ma mozno absolvent co nema prax. Nie clovek so skusenostami.
-
Nevím, co tě kua vede k tomu, že root.cz je vhodným místem na řešení pracovní smlouvy.
-
Co kua vedie ludi, ked tu riesia kokociny typu: aka skola, zbytocnosti na VS, a rozny flame, ktory sa castokrat netyka temy.
-
Taky by se to dalo chapat tak, ze hledaji ocasa, ktery jim tam bude fachat jak mourovatej po zkusebni dobu za par supu s vidinou, jak po zkusebni dobe dostane KPI, ovsem po zkusebni dobe ho vyhodi a najmou si jineho ocasa. Takle to podle vseho dela dneska dost firem. Cili asi zalezi na tom, co tam mate delat, jaka je povest firmy (Google?).... A nejak nechapu, proc by narok na KPI nemohl clovek mit hned od zacatku, kdyz bude delat dobre hned od zacatku.
-
V jedny moji smlouve to bylo rozepsany takhle:
- měsíční fixní plat – xxx Kč,
- variabilní složka I – celkem xxx Kč ročně (vyplácené na čtvrtletní bázi v závislosti na individuálním výkonu; při obvyklém výkonu xxx Kč každé čtvrtletí),
- variabilní složka II – celkem xxx Kč ročně (polovina vyplacena v září a polovina v prosinci v závislosti na individuálním výkonu a výkonu firmy).
Fixni cast vychazela na 75% a byl jsem s tim uplne OK a prijde mi to spravne a motivacni. Variabilni slozku I jsem dostal i za zkusebku.
-
Tiez mi nejde hned do hlavy, preco nedavaju hned od zaciatku tu ciastku. Ja som pytal 1400e/brutto. Chapem, keby mi dali 1300e nastupny, ale 1100e? to je 300e rozdiel.
-
a prijde mi to spravne a motivacni.
Motivaciu si predstavujem inak a nie tak, ze budem driet ako kon, aby som nakoniec dostal nejaku "odmenu", ktora bude vlastne nakoniec odpovedat platu, ktory som ocakaval hned na zaciatku. To uz by som skor ocakaval nejaku premiu nad ramec mojho ocakavaneho platu za lepsi vykon.
Sorry ale to nie je motivacia aby som nakoniec dostal zbylych 25%.
-
Vis proc nedavaji do zkusebky zadny velky penize zvlast kdyz ses mladej vocas? Zkus to vzit z druhy strany zamestnavatele: 3 mesice davat majlant mladymu co ti 92. den neprijde? Proste ta svoboda je oboustranne nekdy vyhodna a nekdy nevyhodna.
-
A jestli ti to prijde malo tak jdi proste jinam. tyhle socansky narky furt. udelej si zivnostak a muzes byt milionar jak tady nekdo brecel vedle, ze je jako zamestnanec drhnutej z kuze.
-
byt tebou, tak tam ani nenastoupim.
lip vychazi davky nez delat nekomu vola 10-12 hodin denne s neplacenyma prescasama za almuznu vychcankovi co doufa, ze se na nekom povozi a prizivi v nejake male firme, kde budou mit vsichni az na dva klicovy zamestnance podobnou ponorku. takhle nejak vypada profil prumerne cesky vlastnene firmy, kde je zvykem takhle jednat. leda ti to praci v odvetvi zprotivi a urychli vyhoreni. jestli se nebojis tech nasledku, tak muzes zkusit jednat/smlouvat o smlouve, ale hrajes na svy triko...
-
prace tam taky nebude zadna hitparada. spis klasicka outsourcovana pakarna. docela by me zajimalo, jestli jsem se strefil.
asi tak jako predsudky, kdyz tu slycham, ze po 40 je programator na odpis...
-
a vubec... z blavy si dorazil az na cesky forum, tak zvedni zadek a pokracuj v migraci nekam dal dokud te tu nic nedrzi.
irsko by mela byt jistota vzhledem ke korporatnim danim. jinak napoveda... tabulka minimalni mzdy statu eu.
-
A jinde ti nabídli kolik?
-
Inde? Ponukli mi v jednej firme hodinovu mzdu najskor 8e v skusobke a potom 9e po skusobke. Takze to je skoro 1300e pri nastupe a po zabehnuti vyse 1440e. odmietol som to, lebo praca tam sa mi nejavila ako zaujimava. A co tu spominam tu spolocnost, tak ide o cesku firmu, ktora ma pobocku aj na Slovensku, venuje sa vyvoju mobilnych aplikacii. Ide o spolocnost Cleverlance.
To to_je_jedno:
aj zivnostnik ked je, moze odist kedykolvek. nie ze zamestnanec na 92. den nepride a oberie takto firmu. Zivnostnik moze odist aj na 100. den a preto mu daju menej ci ako to mam chapat? Zivnostnik si zapyta 20e a firma ide tiez do rizika.
-
a vubec... z blavy si dorazil az na cesky forum, tak zvedni zadek a pokracuj v migraci nekam dal dokud te tu nic nedrzi.
irsko by mela byt jistota vzhledem ke korporatnim danim. jinak napoveda... tabulka minimalni mzdy statu eu.
Tak v Irsku je ted takova nouze o praci, ze ty miliony Polaku odtamtud z vetsiny uz utekly. A dost tam drou na danich, hlavne ted, kdyz splaci dluhy tech curaku z bank, na ktere nemeli odvahu se vysrat.
-
Dostal som pracovnu ponuku a aj navrh zmluvy, kde bola vymera mzdy. Mal som tam fixnu ciastnu a potom nejaku premiovu oznacenu ako KPI (key performance indicator). Mam tam napisane, ze KPI zlozku mi nevyplatia v skusobnej dobe. Az po skusobnej dobe sa zacne vyplacat. Mam to ale chapat tak, ze tato premiova zlozka je pohybliva?
Jestli to chápu dobře, tak ve smlouvě máš staanovený jednoznačně fix (tj. co dostaneš vždy) a potom variabilní složku, vázanou na nějaké ukazatele. Do smlouvy, kde nebude jednoznačně řečeno na co je variabilní složka vázaná, bych nešel. Pokud je to normální firma, tak každý měsíc oznámí zaměstnancům jak bylo KPI plněno (nepíšeš jestli je vázané jen na tvé výkony a nebo na oddělení či celou firmu) a neměl by být problém v tom, abys dostal informaci o míře plnění KPI i v době tvé zkušební doby.
Stejně tak by neměl být problém se zeptat, jak třeba vypadalo plnění KPI v posledních měsících (samozřejmě neplatí, pokud KPI jsou závislé jen na tvém vlastním výkonu).
A k tomu zklamání nad výší mzdy - to si holt budeš muset vyjednat. Někde je tvé minimum a tvé optimum. Pokud je nabídka pod tvým minimem, neber ji. Pokud o tebe opravdu budou mít zájem a tvůj požadavek bude rozumný, něco ti nabídnou. Jinak holt budeš muset hledat dál.
-
Jenze zaroven firma nenese riziko, ze se z zivnostnika 101. den vyloupne chytrak ktery je liny vychcanek. Firma nese nulove riziko pokud zivnostnik treba vazne onemocni. Navic bohuzel dneska propustit zamestnance pro lenost nebo neschopnost je temer nemozne (bez odstupneho).
Pochop, ze na trhu funguje princip poptavky a nabidky(stale jeste relativne dobre). Nekde ti nabidli 1300 a tobe se nelibi ta prace. Jinde ti nabizi 1100 a to se ti zda malo penez. Asi tvuj profesni zivotopis, zkusenosti a reference nemaji proste vyssi hodnotu na trhu prace v dane lokalite. 2 roky praxe neni zadna hitparada pokud to nemas navic treba obohacene praci na nejakym zajimavym opensource projektu. Asi mas jen prilis namachrovane sebevedomi ktere neodpovida realite.
-
je tam uvedene na vykony zamestnanca. Ale stale to moze byt odrb, pretoze co ja mozem povazovat za vykon oni nemusia.
to_je_jedno:
zivotopis odpoveda platu. Ale firmy su vychcane a chcu zarobit. Zo zakulisia sa mi dostalo do usi, ze jeden chlap co ma firmu, berie nejaku hodinovu mzdu, zalezi od projektu. Mne ponukal pracu a nukal mi 7e na hodinu. Pritom na tom projekte berie on 20e/hod. Na inych projektoch 50e/hod. Takze cele je to o tom, ako chce firma ojebat, zodrat ludi, aby si mohli pankovia tam hore uzivat.
Min. rok mi dokazali firmy ponuknut 1200e, a nemal som tolko praxe. to je uz je vyse roka prec a 1400e je adekvatny plat. 1100e je ubohe. Mam nejake minimum.
-
je tam uvedene na vykony zamestnanca. Ale stale to moze byt odrb, pretoze co ja mozem povazovat za vykon oni nemusia.
to_je_jedno:
zivotopis odpoveda platu. Ale firmy su vychcane a chcu zarobit. Zo zakulisia sa mi dostalo do usi, ze jeden chlap co ma firmu, berie nejaku hodinovu mzdu, zalezi od projektu. Mne ponukal pracu a nukal mi 7e na hodinu. Pritom na tom projekte berie on 20e/hod. Na inych projektoch 50e/hod. Takze cele je to o tom, ako chce firma ojebat, zodrat ludi, aby si mohli pankovia tam hore uzivat.
Min. rok mi dokazali firmy ponuknut 1200e, a nemal som tolko praxe. to je uz je vyse roka prec a 1400e je adekvatny plat. 1100e je ubohe. Mam nejake minimum.
Když je to ubohe, tak to nedelej. Jsi tam DOBROVOLNE!
Ano, firmy chteji vydělat....to je jejich poslanim. Prekvapive málokdo zalozi firmu s tim, ze to dela kvulo tomu, aby se zamestnanci měli dobře. Pokud firma bere 20E na hodinu, tak mi 7E Tobe neprijde nejak extra malo, zvlast když Tobe to platej porad, kdezto zdaleka ne všechno muzou rozumne vykazat na projektu. K tomu odvody, kancl, servis okolo....
Pokud myslis, ze "pankovia tam hore" si uzivaji, zaloz si svoji firmu nebo najdi jinej dzob. Pracovni trh není zaopatrovaci ustav, který se musí snazit, aby Ty ses mel jako v bavlnce. Poslední dobou se tady mnozej lidi, kteří si myslej, ze se o ne prece musej všichni postarat aby dostali to, co oni povazujou za minimalni nároky pro život a na co maj prece pravo. A ono prekvapive ne 8)
-
JA MAM PRAVO SI SEDNOUT!
-
Rozumím. Právní rady nechceš, ty sis přišel zahekat, že ti nabízejí málo... ;D ::)
-
Ano kazdy ma pravo vybrat si, co je lepsie :) Nehadam sa.
-
ja som sa prisiel spytat, ci to nie je riziko ist do takej zmluvy, kde 300e je pohybliva zlozka.
-
ja som sa prisiel spytat, ci to nie je riziko ist do takej zmluvy, kde 300e je pohybliva zlozka.
Pokud to podas takhle, bez omacky na co mas nárok okolo, tak ano, je tu samozrejme pomerne velka moznost, ze nebudes mit 1400E každý mesic. Na druhou stranu, pokud si Te budou chtit udrzet, budou Ti pravdepodobne davat jen o malo min. Pokud bych do toho mel jit ja a chtěl pocitat s cca temi 1400E, zkusil bych domluvit 1200fix+300 pohyblivou část. Pak mas pomerne jistotu, ze (pokud opravdu to není totalni podvod) pod tech 1400 nejspis nepujdes.
-
ja som sa prisiel spytat, ci to nie je riziko ist do takej zmluvy, kde 300e je pohybliva zlozka.
Sorry, ale kde mas potom problem odist , ked si myslis ze za tvoju pracu nie si dost ohodnoteny?
Povacsine hlavne flakacov zaujima ci budu mat isty plat bez ohladu na to co robia aby nemuseli hladat inu robotu. Bezny clovek sa zbali a odide.
-
a to si ako predstavujes, ze sa zbalim a odidem? :D 2-mesacna vypovedna doba ti nieco hovori? ak dam vypoved po skusobke, tak potom tam musim sediet 2 mesiace, nemozem si len tak odist, lebo potom ma mozu zazalovat a pytat si nahradu skody, ktora im vznikla. a v skusobke nemam ten plat, len 1100e
-
zminili se nekde jak presne se to/ta KPI pocita/pocitaji?
-
Je ti 1100 ve zkusebce malo? jdi tam kde ti daji vic. zamestnance ktery by chtel pevny plat bez motivacni slozky bych v tymu rozhodne nechtel - linej flakac s nulovou iniciativou.
Ad 2 mesice vypovedka: evidentne mas prakticky nulovou praxi v zamestnani jinak bys vedel, ze tohle fakticky plati jen pro zamestnavatele. Zamestnanci jsou dneska socialisticky tak chraneni, ze maji mnohem lepsi postaveni a moznosti. To mas treba jen rodicovske volno kdy by clovek mohl byt treba 9 let zamestnanec a neprijit do prace... No a pak marodit 2 mesice se zadama je tak easy... Navic kdyz tam budes dochazet a flakat se tak nemaji paky jak se te zbavit a dohodu radi podepisou. A kdybys byl prilis slabej tak proste 2 mesice za 1100 a mezitim se vzdelavat.
Tyhle socialisticko-komoušsky plačky jak si kapitalisti zerou kaviar a pijou jen sampansky fakt zboznuju. (viz tvoje predstava ze 7€ jde tobe a zbylych 13€ sefovi do kapsy na dovolenou)
-
Ak zamestnava ten clovek len zivnostnikov resp. ich outsourcuje a na hodinu ma 20, 50€, co z toho vyplati jemu asi ani nie 50% tak kam ide asi tak zbytok? Pri zivnostnikovi nema uz ziadne dalsie vydaje. Takze jemu ide do vacku viac ako 50%. Si naivny ak si myslis ze nie. To ze zaplati par ludi co ma na trvaly pomer je omrvinka.
A jasne 1100€ nie je nic moc nastupny plat. A ako som povedal premiovu zlozku neratam ako motivaciu. To je skor zdieranie. Vacsina ludi s ktorymi som sa o tomto probleme vavili, povedali ze to je malo, len ty tu stale tocis o nejakych linych ufnukancech.
-
Ak zamestnava ten clovek len zivnostnikov resp. ich outsourcuje a na hodinu ma 20, 50€, co z toho vyplati jemu asi ani nie 50% tak kam ide asi tak zbytok? Pri zivnostnikovi nema uz ziadne dalsie vydaje. Takze jemu ide do vacku viac ako 50%. Si naivny ak si myslis ze nie. To ze zaplati par ludi co ma na trvaly pomer je omrvinka.
A jasne 1100€ nie je nic moc nastupny plat. A ako som povedal premiovu zlozku neratam ako motivaciu. To je skor zdieranie. Vacsina ludi s ktorymi som sa o tomto probleme vavili, povedali ze to je malo, len ty tu stale tocis o nejakych linych ufnukancech.
Ach jo, uz je to tu zas :) Když nepocitas premiovou slozku vyplaty jako motivaci, tak co by podle Tebe ta motivace mela byt? Navíc si musíš uvědomit, ze svet proste není dokonalej, a jen extremne male procento lidi muze delat to, co je bavi a zajima, a dostavat za to dobře zaplaceno. Když mas tady problém s moznosti nižší vyplaty, jdi jinam, kde nebude tak zajimava práce, ale dostanes vic (viz ta Tvoje druha nabídka). V 99% pripadu si budes muset proste vybrat co chces vic.
Navíc pokud by Te opravdu sidili, 2 mesice vypovedni lhuta je hned pryc, a mas v ni moznost si hledat jinej job. Ve zkusebce se navíc zcela jiste na dotaz zbytku tymu dozvíš jak to s tim vyplacenim/nevyplacenim te pohyblive casti platu je.
-
Na tomto foru je videt, ze zde se vyskytuje banda ekonomicky malo vzdelanych a take od reality odtrzenych.
Ak zamestnava ten clovek len zivnostnikov resp. ich outsourcuje a na hodinu ma 20, 50€, co z toho vyplati jemu asi ani nie 50% tak kam ide asi tak zbytok? Pri zivnostnikovi nema uz ziadne dalsie vydaje.
A co treba se na to podivat takhle. Vymyslis business plan, obchodne vse dohodnes, smlouvy, pak shanis lidi (na shaneni lidi potrebujes lidi) atd. atd.
Myslis si snad, ze najmutej "koncak" na praci ma pravo na stejnej dil kolace jako ten, kterej ten job zaridil a udrzuje?
Napriklad dalsi veci jako zehleni pripadnych "pruseru" atp.
Seprobuď ...
a to si ako predstavujes, ze sa zbalim a odidem? :D 2-mesacna vypovedna doba ti nieco hovori? ak dam vypoved po skusobke, tak potom tam musim sediet 2 mesiace, nemozem si len tak odist, lebo potom ma mozu zazalovat a pytat si nahradu skody, ktora im vznikla. a v skusobke nemam ten plat, len 1100e
Na HPP mas vypovedni lhutu 2 mesice, ale z praxe by si jiste vedel, ze to ma mnoho faktoru. Evidentne tech zkusenosti moc nemas a nebo si smloula, se kterym si kazdej zkusenejsi a dravejsi vytre rit.
---
Hele MisoKB,
nevim jestli je 1400 za tu praci, o kterou se uchazis, hodne nebo malo penez. Nicmene dnes se odmeny bezne zavadeji. Ja mam treba fix (castka x) a pak mam bonus, ktery se vyplaci ctvrtletne a muze dosahnout az castky Y.
Odmeny se mohou pohybovat ruzne. zalezi na pozici a konkretni praci.
Vis co, neboj se toho, di do toho. Pokud to neni obloz, tak s tebou nevyjebou.
A pokud to bude netransparentni a nemeritelne, tak proste odejdes.
Jasne. Nikomu se moc nechce casto asi menit misto. Je to proste hodne narocna a stresujici zalezitost.
-
Hele kdyz te ta prace bude bavit a naplnovat tak ji budes rad delat i za 1100 nejaky cas, ziskas zkusenosti a kdyz budes dobrej tak to kazdy sef oceni osobnim ohodnocenim. Kdyz te to tam bude srat tak stejne odejdes bez ohledu na penize.
Takovyhle handrkovani o par ecek by se dalo omluvit u otce od rodiny ktery to dre na doraz, ale ne u rozmazlenyho mamánka.
Asi nechapes, ze ty freelancery musi nekdo ridit, nekdo musi platit infrastrukturu te firmy, nekdo prodavat produkty atd. Jestli myslis, ze je to tak easy tak to zkus a zaloz firmu, nedavej si marzi tu polovinu ale jen 1/3 a budes spokojeny ty i tvoji zamestnanci. Naivni nejsem, na rozdil od tebe mam jistou praxi z obou stran barikady.
Zatim to vypada, ze nemas co nabidnout, aby ti nekdo tech vysnenych 1400 dal tak tady zkousis plakat. Places spatne. Vzdelavej se a pak treba budes mit i 1600€.
A opakuji: takhle mladyho zamestnance ktery vyzaduje fixni plat bez motivacni slozky v tomhle oboru nikdo moc chtit nebude protoze to je znak vycuranosti, lenosti, pohodlnosti, nepruznosti.
-
A opakuji: takhle mladyho zamestnance ktery vyzaduje fixni plat bez motivacni slozky v tomhle oboru nikdo moc chtit nebude protoze to je znak vycuranosti, lenosti, pohodlnosti, nepruznosti.
To kazdej zkusenejsi sef odhali behem prvniho mesice nebo behem prvni "mimoradne" situace.
"Hele potrebuju na meeting a chtel bych, aby si u toho byl, protoze uvidis lidi bla bla bla. Je to ale od 17ti do 19ti. Je to v pohode nebo dneska potrebujes vypadnout normalne?"
Z odpovedi neni vysledek, ale dostane prvni dil skladacky.
Atp.
-
A opakuji: takhle mladyho zamestnance ktery vyzaduje fixni plat bez motivacni slozky v tomhle oboru nikdo moc chtit nebude protoze to je znak vycuranosti, lenosti, pohodlnosti, nepruznosti.
To kazdej zkusenejsi sef odhali behem prvniho mesice nebo behem prvni "mimoradne" situace.
"Hele potrebuju na meeting a chtel bych, aby si u toho byl, protoze uvidis lidi bla bla bla. Je to ale od 17ti do 19ti. Je to v pohode nebo dneska potrebujes vypadnout normalne?"
Z odpovedi neni vysledek, ale dostane prvni dil skladacky.
Atp.
Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.
-
Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.
Jestli takhle prekrucujes vsechno a michas jabka s hruskama tak ti preji mnoho kariernich uspechu.
To byl priklad pro HPP cloveka, kterej dnes uz standardne ma 150 hodin prezcasu v ramci smlouvy.
Ale ty si to evidentne nechopochopil a nebo sis proste rejpnout musel. Tak sup sup zase prskat nakej kod koncaku :)
-
Premiu si predstavim ako nieco nad ked spravim. Tzn ze budem robit nadcas, snazit sa robit zodpovedne. A motivacia bude ze dostanem za stvrtrok par eur naviac. Cize 1400 + 100. Alebo nieco ine. Urcite ma bude motivovat to ze dostanem zbytok platu ktory som chcel od zaciatku.
A to nejde o to ake su skusenosti s vypovednou dobou. Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.
-
... Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.
Ty si stěžuješ i na tu výpovédní lhútu?
-
Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.
Jestli takhle prekrucujes vsechno a michas jabka s hruskama tak ti preji mnoho kariernich uspechu.
To byl priklad pro HPP cloveka, kterej dnes uz standardne ma 150 hodin prezcasu v ramci smlouvy.
Ale ty si to evidentne nechopochopil a nebo sis proste rejpnout musel. Tak sup sup zase prskat nakej kod koncaku :)
LOL! I TROLLED YOU! A ted mam velkou radost.
-
... Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.
Ty si stěžuješ i na tu výpovédní lhútu?
Nestazujem. Ale druhi tu pisu, ze to vobec nemusi byt 2 mesiace
-
Premiu si predstavim ako nieco nad ked spravim. Tzn ze budem robit nadcas, snazit sa robit zodpovedne. A motivacia bude ze dostanem za stvrtrok par eur naviac. Cize 1400 + 100. Alebo nieco ine. Urcite ma bude motivovat to ze dostanem zbytok platu ktory som chcel od zaciatku.
Pár doporučení:
- pokud je tvé absolutní MINIMUM 1400,-, neber práci za 1100,- + 300,- variabilní složky. Pravděpodobně budeš neustále v mínusu.
- tuhle práci neber, už jsi si zafixoval že tě vlasně okrádají a budeš tam nešťastný
- pokud někdo tvrdí, že je mzda vázaná na KPI a nedokáže vysvětlit jak, kromě toho, že je to za výkon, nechoď tam. Protože KPI je "Key Performance Indicator", tedy nějaká objektivní hodnota, kterou máš možnost svou prací ovlivnit. Ne subjektivní pocit tvého šéfa.
- někde mají variabilní složku vázanou (mimo jiné) i na hodnocení vedoucím. Tam se dá hůř predikovat jak to bude vypadat. Nicméně i v těchto případech by vedoucí měl být schopný zdůvodnit její výši a být konzistentní v tom jak ji určuje.
-
Na co se vlastne ptas? Na stole mas nabidku 1100 fix + 300 variable. ty pozadujes 1400fix. bud vezmes nebo nech byt a bez tam kde ti daji dle tvych predstav.
-
... Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.
Ty si stěžuješ i na tu výpovédní lhútu?
Nestazujem. Ale druhi tu pisu, ze to vobec nemusi byt 2 mesiace
Ano, když se dohodnetem můžeš odejít v termínu, na kterém se dohodnete (nebavme se teď o tom, že Tě z nějakého důvodu propustí na hodinu).
Když se nedohodnotete, dáš výpověď a začne plynout výpovědní lhůta (nejméně dva měsíce: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx ).
Co je na tom nejasného?
-
... Poznam ludi ktori museli 2 mesiace odrobit, ziadno sa nedohodli.
Ty si stěžuješ i na tu výpovédní lhútu?
Nestazujem. Ale druhi tu pisu, ze to vobec nemusi byt 2 mesiace
Ano, když se dohodnetem můžeš odejít v termínu, na kterém se dohodnete (nebavme se teď o tom, že Tě z nějakého důvodu propustí na hodinu).
Když se nedohodnotete, dáš výpověď a začne plynout výpovědní lhůta (nejméně dva měsíce: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx ).
Co je na tom nejasného?
Nepsalo se tu původně o zkušební době? Tam žádná dvouměsíční lhůta ani z jedné strany, alespoň u nás, není (§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
-
...
Nestazujem. Ale druhi tu pisu, ze to vobec nemusi byt 2 mesiace
Ano, když se dohodnetem můžeš odejít v termínu, na kterém se dohodnete (nebavme se teď o tom, že Tě z nějakého důvodu propustí na hodinu).
Když se nedohodnotete, dáš výpověď a začne plynout výpovědní lhůta (nejméně dva měsíce: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx ).
Co je na tom nejasného?
Nepsalo se tu původně o zkušební době? Tam žádná dvouměsíční lhůta ani z jedné strany, alespoň u nás, není (§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
Dotyčný použil obě doby, nad tou výpovědní plakal, že když mu uplyne ta zkušební a on během ní zjistí, že ho neplatí, jak si představoval, že tam bude muset zůstat ty dva další měsíce ...
-
...
Nestazujem. Ale druhi tu pisu, ze to vobec nemusi byt 2 mesiace
Ano, když se dohodnetem můžeš odejít v termínu, na kterém se dohodnete (nebavme se teď o tom, že Tě z nějakého důvodu propustí na hodinu).
Když se nedohodnotete, dáš výpověď a začne plynout výpovědní lhůta (nejméně dva měsíce: http://business.center.cz/business/pravo/zakony/zakonik-prace/cast2h4.aspx ).
Co je na tom nejasného?
Nepsalo se tu původně o zkušební době? Tam žádná dvouměsíční lhůta ani z jedné strany, alespoň u nás, není (§ 66 Zrušení pracovního poměru ve zkušební době).
Dotyčný použil obě doby, nad tou výpovědní plakal, že když mu uplyne ta zkušební a on během ní zjistí, že ho neplatí, jak si představoval, že tam bude muset zůstat ty dva další měsíce ...
Jo aha tak už to chápu... teda nechápu, ale už rozumím co dotyčný napsal.
-
Hele, potrebuju abys prez noc dneska nakodil ten novej platebni system, zaplatit ti to nemuzu, protoze je ted krize ale ziskas zkusenosti, poznas novy postupy a blablabla, jo a od zejtra pracuj zadarmo, udelam si dil skladacky.
Jestli takhle prekrucujes vsechno a michas jabka s hruskama tak ti preji mnoho kariernich uspechu.
To byl priklad pro HPP cloveka, kterej dnes uz standardne ma 150 hodin prezcasu v ramci smlouvy.
Ale ty si to evidentne nechopochopil a nebo sis proste rejpnout musel. Tak sup sup zase prskat nakej kod koncaku :)
LOL! I TROLLED YOU! A ted mam velkou radost.
Zaver odpovedi jsem pojal v tom duchu. Dneska se totiz kazdej debil snazi vybruslit z placani kravin tim, ze napise, ze trolloval ... Takze bud sis fakt delal srandu a v tom pripade je vse ok - hehe :) a nebo si placal kraviny, rozpadla se ti puda pod nohama a snazis se z toho vyvlect prohlasenim, ze si my vytrolloval ...
kde je pravda, to se asi nedovime. Nicmene hezky den i tobe :)
-
viem, ze sa da na vypovedi aj dohodnut. Ale musia chcet obe strany, nielen jedna. To mi je vsetko jasne. A co som sa vlastne pytal?
Ze ci sa oplati ist do niecoho takeho, kde jedna cast vyplaty je premenliva a moze sa menit.
-
...A co som sa vlastne pytal?...
A chces pocut ano alebo nie?
A chces aby sme sa vsetci zhodli na jednej odpovedi alebo ti staci urcity pomer odpovedi?
-
viem, ze sa da na vypovedi aj dohodnut. Ale musia chcet obe strany, nielen jedna. To mi je vsetko jasne. A co som sa vlastne pytal?
Ze ci sa oplati ist do niecoho takeho, kde jedna cast vyplaty je premenliva a moze sa menit.
Ale to, "ci sa oplati ist do niecoho takeho" si můžeš zodopovědět jen ty sám. Informací a doporučení jsi k tomu dostal více než dost.
Stručná odpověď: takovéto smlouvy jsou obvyklé, výše mzdy záleží na tom co jsi si schopný vyjednat a jaké je tvé minimum, které jsi ochotný akceptovat. Je nutné počítat s tím, že mzda se v tomto případě bude pohybovat mezi 1100 a 1400 EUR. Jaký je současný stav se můžeš při pohovorech domluvit - platí zde líná huba, holé neštěstí. Případně zjistit od lidí, kteří mají s danou firmou zkušenost a nebo v průběhu zkušební doby.
Můj osobní odhad je, že v tomto případě je mzda 1100 EUR, po zkušebce se ti bude postupně zvedat, podle toho jaká s tebou bude spokojenost a časem (?? co to znamená) se dostaneš na něco kolem těch 1400. Asi to rozhodně nebude skokový přechod z 1100 na 1400. Ale to je jen můj dohad a můžu se plést.
-
V jedny moji smlouve to bylo rozepsany takhle:
- měsíční fixní plat – xxx Kč,
- variabilní složka I – celkem xxx Kč ročně (vyplácené na čtvrtletní bázi v závislosti na individuálním výkonu; při obvyklém výkonu xxx Kč každé čtvrtletí),
- variabilní složka II – celkem xxx Kč ročně (polovina vyplacena v září a polovina v prosinci v závislosti na individuálním výkonu a výkonu firmy).
Fixni cast vychazela na 75% a byl jsem s tim uplne OK a prijde mi to spravne a motivacni. Variabilni slozku I jsem dostal i za zkusebku.
wincor? :)
-
wincor? :)
Dobrej postreh :)
-
.... v závislosti na individuálním výkonu a výkonu firmy).
tohle je nejhorsi vec
jesteze sem se toho uz zbavil a mam jen individualni vykon
neprijde smloua a nerekne, ze odmeny nebudou, protoze firma si nastavila cile, ktere nebyla schopna dodrzet a tedy bohuzel
uf uf
-
viem, ze sa da na vypovedi aj dohodnut. Ale musia chcet obe strany, nielen jedna. To mi je vsetko jasne. A co som sa vlastne pytal?
Ze ci sa oplati ist do niecoho takeho, kde jedna cast vyplaty je premenliva a moze sa menit.
Odpovědi jsou dvě:
Ano, jasně že rád půjdu do firmy, kde mohu dostanu nějaké odměny. Je to fajn, když občas přijde něco navíc.
Ne, nepůjdu do firmy, kde mi nenabídnou pevnou složku platu dle mého očekávání. Pohyblivá složka je bonus navíc, který mě potěší, ale mám hypotéku a rodinu a proto chci mít na výplatní pásce XY jistých.
-
linej vycuranek.
Za pracovitost se nenajis. Ale to zjistis casem. Musis ji umet jeste spravne nasmerovat a prodat.
-
Ja to v takovych pripadech resim tzv. salamounsky. Pokud ti to za to stoji tak to vezmi klidne i za tech 1100 ale po zkusebce si rekni o 2000 fix, tim budes vedet jak se ty firme vubec vyplatis nebo co s tebou zamysli, klidne rekni, ze ne po 3 mesicich, ale po 6ti, ale ze to chces mit ve smlouve, jinak at si za ty prachy najmou 10 indu nebo 4 uklizecky. A jak pise Jarda, dokud muzes vypadni, furt se ti vyplati delat v zahranici za 1400 klidne i HTML nez v zadekakove za 1100 tzv. programatora. Jednou se mi snazili namluvit v jedny tzv. uspesny firme co dodava nejaky TV systemy po EMEA, ze management bere sotva 2k eur, tak jsem sjim rovnou zamalval, protoze za ty penize by si v zahranici mysleli, ze jsou to vychcany indove. Nese* se s tim a nezadon, jestli na to mas, tak hlavu vzuhuru a ne usi dolu (dokud neco nepo*) ;)
-
Na Slovensku platí, že pokud si zaměstnancem společnosti méně jak 1 rok máš výpovědní lhůtu 1 měsíc, což je podle mě skoro jako bys neměl žádnou výpovědní lhůtu. Z mého pohledu tak myslím řešíš blbost, protože 1 měsíc uteče jako voda.
To že část tvého osobního ohodnocení je vázána na výkon firmy už jsem párkrát viděl, ale v celkovém pojetí to mělo vliv tak max na 10% té proměnné složky. Zbytek je jen a jen o Tobě.
Taky si někdy ty PKI nastavuješ po dohodě s tvým vedoucím (a ne že je dostaneš nařízené), takže je to taky o tom jak dokážeš komunikovat a umíš si obhájit svojí práci.
Zatím se podle toho co si tu napsal přikláním ke skupině co si myslí, že bys to chtěl spíš ochcat a mít teplé místečko, kde by ses moc nenadřel...
BTW.
1) To že někdo přistupuje k práci zodpovědně se bere jako samozřejmost, nikoliv jako něco za co bys měl dostávat premie.
2) 150 hodin nadčasů ti může zaměstnavatel nakázat i na Slovensku. Pak je otázka, jak to tomu zaměstnanci vynahradí (někde proplácí, někde náhradní volno). Nárokovat peníze si za to nemůžeš (teda můžeš, ale můžeš to dostat jako náhradní volno a je to v rámci zákona).
Jak je vidno, tak se v tom jak to chodí v pracovním poměru moc nevyznáš. Bojím se, že vystřízlivění bude pro Tebe trochu kruté.
Něco ti řeknu. Až budeš dobrej, firmy si tě najdou samy. Do tý doby by ses měl držet toho co by ti napsal PowerLenin:
Nekecat a makat.
:)
Pak si můžeš diktovat do aleluja.
Z toho co jsem napsal si to zkus přechroupat sám a sám zhodnotit jestli se ti to vyplatí a nebo ne, protože Ty jsi ten co za to bude dělat a ne diskutující tady na foru.