Fórum Root.cz
Práce => Studium a uplatnění => Téma založeno: to 06. 07. 2018, 23:53:12
-
Zajimalo by me, kolik dni za rok mate dovolenou?
Vim, ze minimalne je to 20 dni, ale je bezne, ze v IT oboru je pocet dni dovolene vyssi? o 5-10 dni? Ma nekdo jeste vic?
A kdyz uz jsme u te dovolene resp. placeneho volna kolik mate sick dayu/rok? (tj. nemusite prijit do prace aniz by jste prinesli potvrzeni od doktora).
Doslechl jsem se, ze nektere firmy nabizeji neomezenou dovolenou, ale na druhou stranu neslysel jsem, ze by si nekdo v takove firme vzal volno 3-6 mesicu kazdy rok a firma nic nenamitala (takze nejaky limit na dovolenou je).
Mel jsem diskuzi s jednim kamaradem zivnostnikem a kdyz jsem zapocital vsechny proplacene dny volna (vc. statnich svatku) tak mi prechod na ICO az tak vyhodny nevysel.
-
doufám, že jedeš někam, kde není internet, javamane.
-
V me posledni praci jako zamestnanec jsem mel dovolenou 40 dni. V praxi to ale fungovalo tak, ze kdyz jsem potreboval nebyt v praci tak jsem nebyl a nikdo to neresil. Sick days nikdo neresil, spise te poslali domu nez aby jsi prskal v kanclu.
-
Normální je 25 dnů, některé firmy mají jen 20, ale přijde mi, že jsou to looseři. Teda já v jedné byl, měli tam jen 20 dnů dovolené, a byli to looseři, takže si myslím, že i ty další jsou looseři. Ve veřejném sektoru mají 30 dnů dovolené. Ale podle mě je to jedno, protože každý normální zaměstnavatel ti dovolí vzít si neplacené volno.
Tzn. toto téma je zbytečné, ZAMYKÁM.
...no tak zamkni se už... Zamkni! ... Svině.
-
Neplacene volno neni stejne jako dovolena, ale to snad je jasny... tudiz minimalne z pohledu financniho je dovolena lepsi..
-
Ještě něco, jak se tady pořád prská na korporáty, tak zpravidla každý korporát má 25 dnů dovolené a ještě jsem neviděl, že by někde byl problém s neplaceným volnem. 3 dny sickay je normál. To jen ty některé malé kundafirmy bývají občas dost bizarní. To je výhoda velké korporace - není to nikdy takový hnůj, protože kdyby byl, nebyla by to bývala velká korporace. Je tam všechno tak nějak zprůměrované. Kdežto u malých firem můžeš narazit na solidní bízárnosti. Stačí, když člověk v té firmě na vyšší pozici je bizár, a celou firmou to cloumá. U korporátu se všechno průměruje, dobré i špatné. Já pracoval za poslední 4 roky ve 2 malých firmách a ve 2 velkých korporátech a vždycky jsem byl nejspokojenější s kulturou v korporátu.
Takže jak si lidi stěžujou, jak je korporát neprůžný, tak to je dvousečná zbraň, protože ani nějakému cipovi managerovi korporát nedovolí, aby si popustil uzdičku a dělal si, co se mu zamane.
U malé firmy nikdy nevím, do čeho jdu, u korporátu to vím skoro vždy, jsou si navzájem dost podobné. Když jsem šel z jednoho korporátu do druhého, ani mi nepřišlo, že bych měnil firmu, bylo to jako kdybych seděl o kancl vedle v korporátu předtím. Další výhoda korporátu je, že tím, jak je tam hodně lidí, tak když někdo je kokot, vždycky se najdou kolegové, kteří to ví, a jsou na vaši straně. U malé firmy je to problém typu stádo ovcí. Když někdo na vyšší pozici je kokot, dost možná nenarazíte na nikoho, kdo by vás v tom podpořil. Představte si firmu o 20 lidech, kde šéf je kokot. Pravděpodobnost, že u nikoho nepochodíte se souhlasným názorem, je vysoká, a vy musíte změnit firmu. A teď si představte korporát, kde šéf je kokot (šéf firmy je vždycky víceméně kokot). A vás to vůbec nemusí zajímat, protože ten šéf je v USA a nemá absolutní moc ve firmě. Eventálně v malé firmě když tam vládne kokotství, tak musíte odejít pryč a to je otravné. U korporátu je to pouze lokální výkyv a když si nerozumíte s hlavním teamleadem, odejdete na jiný projekt a je to.
V malé firmě je jen jedna kultura. Když vám nevyhovuje, máte smůlu. V korporátu je kultura taková, že žádná není a nebo se omezuje na jednotlivé týmy, mezi kterýma si v čase vyberete vyhovující. Když je tam někdo z vedoucích lidí kokot, tak tím, že je tam tolik lidí, se to postupně o něm zjistí, a až s nim nikdo nebude chtít spolupracovat, tak ho to procedí a vystrnadí. V malé firmě se může dost dobře stát, že tenle kokot dostane vyšší funkci a už ho odtamaď nikdo nedostane. Vy pak budete muset spolupracovat právě s ním, protože na výběr není.
V korporátu je taky super to, že si tam vždycky najdete lidi, se kterýma si rozumíte, a těch může být dost. Protože jich tam prostě je tolik. Navíc je tam značný sjednocující efekt: v malé firmě dělá na projetku jeden či dva lidi a další dělají zase na jiném u jiného zákazníka. U mě na projektu dělá celkem asi 40 lidí a všichni jsme společně na jednom patře, navíc už 10 LET! Nějakého potkáš ve výtahu, zeptáš se ho na čem dělá a hned můžete popovídat, jakou to má souvislost s tím, co děláš ty. Necmrndá tam taky žádný otravný HR jak v malé firmě, co se snaží udělat ze všech stádo firemních oveček.
Další věc je, že v korporátu vládne trochu anonymita. Když v korporátu nemáte svůj den, tak prostě neuděláte třeba nic, a nemusíte se z toho vůbec stresovat, protože to nikdo nezjistí a taky je to docela normální stav. V malé firmě můžete být docela v zadeki a hned vám bude dýchat šéf na záda, kdy že to doděláte.
V malé firmě jsou vztahy až moc těsné a o emocích. Já třeba vůbec nejsem zvědavý na to, abych vídal šéfa firmy když si jdu zakouřit. Jasně že mu to bude vždycky vadit, protože vás platí. Třeba se bude tvářit, že ne, ale podle mě to sere každého chtě nechtě, možná i mě byt to štvalo, kdybych byl vlastník firmy. V korporátu není nikdo šéf/majitel natolik, aby to dočnému vadilo. Malé firmy se často chlubí uvolněnou atmosférou ale přitom nejuvolněnější atmosféra je v korporátu a vzniká přirozeně ze situace, že nikdo není zainteresován natolik, aby vytvářel pnutí.
Už se mi nechce psát. Tímto zdravím hrotiče z malých firem.
-
Neplacene volno neni stejne jako dovolena, ale to snad je jasny... tudiz minimalne z pohledu financniho je dovolena lepsi..
Svým způsobem to naopak stejné je, protože pokud máš při 20 nech dovolené konkurence schopnou mzdu, tak si tu dovolenou navíc proplatíš sám. Konkurenceschopná mzda znamená to, že máš započítanou i kratší dovolenou v dané firmě. Takže je to o penězích.
-
Jo ještě k těm korporátům mě napadlo trefné přirovnání. To máte jako jít si nakoupit nábytek do Ikea. Ikea je velký korporát. Vždycky víte, že to co dostanete je dobrý průměr, možná lehce nadprůměr. Nikdy to nebude nic speciálního, ale vždycky do bude kvalitou dobré a s odpovídající cenou. Možná pracuje v Ikea pár procent nýmandů a šašků, ale ti neovlivní celek. Pokud se rozhodnete si sehnat menší nábytkářskou firmu nebo truhláře, tak to hodně štěstí. Okamžitě se nacházíte na stupnici kokot..šikula, a možná budete mít štěstí a možná ne. Šikula vám možná udělá pořádnější věci než Ikea, ale pokut narazíte na kokota, tak jste v háji. To prostě nikdy nevíte. S malýma IT firmama je to to samé. Můžete do nějaké přijít a bude to tam super, lepší než v korporaci, ale je otázka, jak dlouho taková firma bude malou firmou.
-
u stejneho platu vic dovolene znamena ve finale lepsi finance nez u neplaceneho volna. Neplacene volno ma jeste jednu nevyhodu-pokud si vemes treba na 6mesicu neplacene volno, musis resit mimo jine odvody, tedy pokud se nic nezmenilo (nepracoval jsem jako zamestnanec uz hodne dlouho). Jinak souhlas, korporat je takovy prumerny pruser.
-
mala firma, nedavno jsme dostali 25 dnu (driv 20), 0 sick days
ale skoro nikdy neni problem si vzit dovolenou ze dne na den (zadne papirovani, planovani proti deadline ...) nebo si domluvit home office
-
20 plus 5
-
...
V malé firmě jsou vztahy až moc těsné a o emocích. Já třeba vůbec nejsem zvědavý na to, abych vídal šéfa firmy když si jdu zakouřit. Jasně že mu to bude vždycky vadit, protože vás platí. Třeba se bude tvářit, že ne, ale podle mě to sere každého chtě nechtě, možná i mě byt to štvalo, kdybych byl vlastník firmy.
...
Jestli majiteli firmy vadi, ze si zamestnanci jdou na cigo, do lekarny, vyzvednout deti, neco si koupit atp., tak je to looser a mel by se na to vysrat. Sorry, ale jestli jeho business model funguje tak, ze musi honit hodinky na kur pauzach, tak je v pici i kdyby ty lidi hulit nechodili.
-
dovolená 20, jiné placené dny 0
-
25 dní + sickdays
Jinak souhlas s tím co napsal anonym o korporátech.
-
Teda nevim soudruzi, ale vy ste ten kapitalismus asi jeste porad nepochopili ... protoze kazdej ma presne to, co si na smlouve dohodne. A specielne posledni dobou je kazdej rad, kdyz vubec nekoho sezene, i kdyby to melo bejt na tejden v mesici.
Znam lidi, ktery se spokojej s malem, nepotrebujou vilu, auto, druhy auto ... a chodej do prace 2-3 mesice v roce, coz jim vpohode pokreje ten zbytek, kterej travej s rodinou. A mozna jsou mnohem spokojenejsi nez jejich sousedi, co si kupujou treti volvo a druhej barak a pritom porad resej, kdy kde o co prijdou, kdo jim co kde poskrabe, naboura ...
-
365
-
0, placenou dovolenou nemám. Když nepracuju, tak negeneruju prachy. Neplacené volno = sone - víkendový release + svátky + nemoci + asi 5 týdnů, které ale nikdo přesně nepočítá, takže nevadí, když je to řekněme 6 týdnů. Kolega si takhle dohodnul 3 měsíce, ale to už nejde automaticky.
-
20+5 :o ... kde daji vic?
-
j: Celkem by mne zajimalo, co presne ti lide pracujici 2-3 mesice rocne delaji. Jako zamestnance by takove vzali leda tak nekde na brigadu za plusminus minimalku a jako soukromnik by takovy clovek take nepusobil nejlepe, pokud by pro zakazniky vetsinu roku nebyl k dispozici.
-
.. Já pracoval za poslední 4 roky ve 2 malých firmách a ve 2 velkých korporátech ...
hehehe - to snad neni pravda
-
2Nox: Ses opravdu hodne mimo ... ty kdyz prijimas rekneme ucetni, tak ji na 3 mesice das minimalni mzdu? A ona se ti nejaka prihlasi? Fakt? Za minimalku ti nebude delat ani uklizecka ...
Muzu ti rict, ze mam osobni rekormanku, nastup 10:00 ... vystup 12:00 tentyz den. Takze clovek kterej prijde a narovinu rekne ze to bude na 3 mesice je porad jeste paradni kauf. On ti totiz nic rikat taky nemusi, a za 3 mesice ti proste oznami ze konci.
-
Ucetni je sezonni prace ktera se dela 3 mesice v roce?
Jasne, neni problem nechat se zamestnat a na konci zkusebni doby dat vypoved, ale kdyz to takhle nekdo udela nekolikrat, tak se to v okoli roznese a priste uz ji nikdo neprijme. Takze jedine hledat kratkodobe zaskoky za nekoho, kterych asi nebude moc, nebo se casto a daleko stehovat.
-
Je to prezentovano jako neomezena dovolena, ale realne je to cca 8 tydnu + mozny HO a remote.
Preju vsem firmam co davaji 20 dni aby zkrachovaly.
-
20+5 :o ... kde daji vic?
Mavenir po peti letech ve firme dava 30.
-
j: Celkem by mne zajimalo, co presne ti lide pracujici 2-3 mesice rocne delaji. Jako zamestnance by takove vzali leda tak nekde na brigadu za plusminus minimalku a jako soukromnik by takovy clovek take nepusobil nejlepe, pokud by pro zakazniky vetsinu roku nebyl k dispozici.
Taky se hlásím, chtěl bych vědět víc.
Cokoli zajímavého co jsem kdy dělal mě nakonec pohltilo na full time a na dlouho. Takže ani dělat jen part time, ani jen na pár měsíců prostě nešlo. I když by mi to penežně stačilo.
Tak jedině prodat se na maso přes někoho jako coolpeople. Tj. jako kontraktor do nějakého korporátu. Ale nevím, jestli by mě to bavilo. A pracovat jen kvůli penězům... asi by to přežít šlo.
-
j: Celkem by mne zajimalo, co presne ti lide pracujici 2-3 mesice rocne delaji. Jako zamestnance by takove vzali leda tak nekde na brigadu za plusminus minimalku a jako soukromnik by takovy clovek take nepusobil nejlepe, pokud by pro zakazniky vetsinu roku nebyl k dispozici.
Taky se hlásím, chtěl bych vědět víc.
Cokoli zajímavého co jsem kdy dělal mě nakonec pohltilo na full time a na dlouho. Takže ani dělat jen part time, ani jen na pár měsíců prostě nešlo. I když by mi to penežně stačilo.
Tak jedině prodat se na maso přes někoho jako coolpeople. Tj. jako kontraktor do nějakého korporátu. Ale nevím, jestli by mě to bavilo. A pracovat jen kvůli penězům... asi by to přežít šlo.
jsou ale specificke pozice, ktere nemas sanci zamestnat cely rok. Ruzni seniorni experti - zazil jsem treba specifickeho konzultanta ktery pracoval par tydny v roce, firma mu platila tezke prachy jenom aby neodesel ke konkurenci a ten clovek vydelaval firme desitky milionu rocne. Tudiz win-win situace.