Dostal som pracovnu ponuku a aj navrh zmluvy, kde bola vymera mzdy. Mal som tam fixnu ciastnu a potom nejaku premiovu oznacenu ako KPI (key performance indicator). Mam tam napisane, ze KPI zlozku mi nevyplatia v skusobnej dobe. Az po skusobnej dobe sa zacne vyplacat. Mam to ale chapat tak, ze tato premiova zlozka je pohybliva?
Podla definicie co je KPI mam obavy, ze raz mozem dostat o 200e menej, inokedy zas viac, ale aj 0eur. Mam obavy, ze takto sa firma poisti a moze si vymyslat rozne priciny, preco mi nevyplatit tu KPI. Nakolko sa v skusobnej dobe nevyplaca, tak nezistim ci mi ju vyplatia. A po skusobnej dobe nemozem len tak odist, ked mam vypovednu dobu 2 mesiace. A sudit sa nemozno, kedze v zmluve je to oznacene ako premiova zlozka. Je to podla vas v poriadku?
Ja by osm uvital, keby som mal v zmluve jasne napisane ze kolko budem dostavat fix.