Ahoj,
nejsem si zcela jist zda se ptas na spravnem miste. Pokud po Tobe zamestnavatel chce aby jsi prescasy plnil a ty je plnit nebudes pak prijdes o pohyblivou slozku. Tak to proste je. Je jen na Tobe jak s tim nalozis. Muzes bud vydrzet a udelat si rok, dva tri praxi s tim, ze se neco naucis a budes to brat jako vklad do budoucna (takhle jsem to mel ja) nebo to risknes a zkusis jinde, jsi jeste ve zkusebce takze je idealni cas na to odejit. Rozhodoval bych se podle toho zda Ti soucasna prace neco dava, zda projekt na kterem pracujes je zajimavy, zda mas kolegy od kterych se muzes neco naucit, zda mas pocit ze firma pro kterou pracujes ma potencial na to se rozvejit nebo ne. Vsimal bych si i atmosfery v praci, zda ostatni na pomery nadavji a planuji si ze co nejdrive vypadnou a nebo jen tak brblaji ale ve finale jim to zas tolik nevadi. Ososbne jsem ve sve prvni praci bral taky par korun, prescasy byly na denim poradku ale protoze jsme vsichni byli mladosi plni nadseni a delali jsme na zajimavejch projektech, tak nas moc ani nenapdlo odchazet a muzu rict ze v te dobe mi ta prace dala strasne moc.
Na druhou stranu, rozumny zamestnavatel se snazi aby se prescasy platily a bylo jich co nejmene, protoze vi ze makani prescas je na ukor casu ktery muzes travit s rodinou, konicky etc. A vi ze zamestnanec, ktery ma na hrbu at uz po technicke nebo managment strace projekt na nem bude makat blbe kdyz se s nim rozchazi manzelka paac neni porad doma. Pokud jsou prescasy na denim poradku nejsou proplaceny je to znamka toho ze Tvuj zamestnavatel setri na Vas jako zamestnancich (lidove vas oskubova), projekt zamerne poddimenzuje aby smrsknul naklady na co mozna nejnizsi miru. Chapu ze obcas clovek musi makat v noci (padne server, hori uzaverka, nejede kriticka aplikace atd) ale vsechno by melo byt imho s mirou a nalezite oceneno.