Vážné porušení pracovní smlouvy

JardaP .

  • *****
  • 11 064
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #45 kdy: 27. 11. 2015, 11:24:23 »
Jo jo. takové "makáče" mám nejraději. Vedu tým 38 lidí a někdy je práce míň a někdy více. Nářky na to, že musím dělat přesčasy jsou opravdu směšné. Kdo je dneska nedělá ? Všechny přesčasy jsou vždy zaplacené a technik není krácen na ničem.

Tak ty prescasy prave zaplacene nejsou - tech 150 hodin. A to bys jako chtel, aby ti za tenhle plat nekdo chodil delat zadarmo prescasy??? Na to se ti kazdy vysere, vzdyt to je neco jako minimalni mzda. Tady neni rec o miste, co ma u mzdy vzadu nulu navic.


cmyk

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #46 kdy: 27. 11. 2015, 11:26:12 »
A v této diskusi nedochází k porušování smlouvy diskutujícími?

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #47 kdy: 27. 11. 2015, 11:29:43 »
Mzda je kompromisem mezi nabidkou a poptavkou. Jestlize neumi nic nabidnout tezko muze neco dostat.
Děkuji za možnost editace příspěvku.

k

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #48 kdy: 27. 11. 2015, 11:35:40 »
Jo jo. takové "makáče" mám nejraději. Vedu tým 38 lidí a někdy je práce míň a někdy více. Nářky na to, že musím dělat přesčasy jsou opravdu směšné. Kdo je dneska nedělá ? Všechny přesčasy jsou vždy zaplacené a technik není krácen na ničem.
Tak ty prescasy prave zaplacene nejsou - tech 150 hodin. A to bys jako chtel, aby ti za tenhle plat nekdo chodil delat zadarmo prescasy??? Na to se ti kazdy vysere, vzdyt to je neco jako minimalni mzda. Tady neni rec o miste, co ma u mzdy vzadu nulu navic.

150 hodin přesčasů zakotvených v pracovní smlouvě je zaplaceno v měsíční mzdě. Její výše je věcí oboustranné dohody v pracovní smlouvě.
Že lidi neznají pracovní právo a pak se diví že makají 150 hodin "zadarmo", je věc druhá.

Tomáš Marný

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #49 kdy: 27. 11. 2015, 12:18:44 »
A jéje, přispěvatel "j" zase pořádá přehlídku svého právního nevědomí. Žádná "minimální mzda pro programátora" neexistuje. Fakt by mě zajímalo, kam na ty voloviny chodí.

Jinak práci přesčas je možno nařídit jen z vážných provozních důvodů, a to výjimečně (§ 93 ZP). Nemůže se z toho stát pravidlo. Je pravda, že spousta zaměstnavatelů na to kašle a spoléhá na to, že si zaměstnanci nebudou stěžovat (obvykle to mají za příplatek nebo za náhradní volno, takže je to i pro ně výhodné). Ale stačí v takové situaci dát podnět Inspekci práce a pokuta pro zaměstnavatele je téměř jistá. Zaměstnavatel nemůže házet na zaměstnance to, že pravidelně špatně organizuje práci a pravidelně se mýlí v odhadech situace na trhu.


tm

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #50 kdy: 27. 11. 2015, 12:28:27 »
Ja hlavne nechápem, prečo toto riešiš tu. Normálne predsa choď za nadriadeným alebo niekým a na rovinu, ale slušne sa ho popýtaj na to, ako u nich fungujú tie nadčasy, či sú platené, ako často bývajú, a tak ďalej. Odpusti si akékoľvek kategorické vyjadrenia typu "na nadčasy mňa nedostanete" a podobne. No a keď budeš poznať fakty, tak sa rozhodni, či do toho ideš alebo nie.

Zopper

  • *****
  • 657
    • Zobrazit profil
Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #51 kdy: 27. 11. 2015, 12:30:31 »
A jéje, přispěvatel "j" zase pořádá přehlídku svého právního nevědomí. Žádná "minimální mzda pro programátora" neexistuje. Fakt by mě zajímalo, kam na ty voloviny chodí.

Zaručená mzda je pojem neznámý? - http://www.mpsv.cz/cs/7667


Zelenáč

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #52 kdy: 27. 11. 2015, 12:35:00 »
Ja hlavne nechápem, prečo toto riešiš tu. Normálne predsa choď za nadriadeným alebo niekým a na rovinu, ale slušne sa ho popýtaj na to, ako u nich fungujú tie nadčasy, či sú platené, ako často bývajú, a tak ďalej. Odpusti si akékoľvek kategorické vyjadrenia typu "na nadčasy mňa nedostanete" a podobne. No a keď budeš poznať fakty, tak sa rozhodni, či do toho ideš alebo nie.

Ty jsi někde získal dojem, že se tady ptám, jestli mám přesčasy plecené nebo ne?

tralala

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #53 kdy: 27. 11. 2015, 12:40:52 »
Ja hlavne nechápem, prečo toto riešiš tu. Normálne predsa choď za nadriadeným alebo niekým a na rovinu, ale slušne sa ho popýtaj na to, ako u nich fungujú tie nadčasy, či sú platené, ako často bývajú, a tak ďalej. Odpusti si akékoľvek kategorické vyjadrenia typu "na nadčasy mňa nedostanete" a podobne. No a keď budeš poznať fakty, tak sa rozhodni, či do toho ideš alebo nie.

Ty jsi někde získal dojem, že se tady ptám, jestli mám přesčasy plecené nebo ne?

nie nie, ty sa len pytas, ci mozes podvadzat zamestnavatela tak, aby na to neprisiel, odides za pol roka, zatial si budes riesit svoje projekty a bude ti luto ze musis odist od kakakamaratov a budes zatial hladat ramecek do ktoreho si das tie moje blbosti. je mi ta a tvojich novych kamaratov luto asi su to tvoji prvi v zivote ze sa ti od nich tak tazko odchadza

Yarda

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #54 kdy: 27. 11. 2015, 12:42:45 »
Škoda, že se tazatel moc neprojevuje, mohla by to být zajímavá a přínosná diskuse.
Jinak co se týká těch přesčasů - je otázka, jestli u takového druhu práce, kdy záleží spíš na kvalitě vymyšleného než na čase odsezeném na pracovní židli, kdy pracovníka třeba zrovna nic přínosného nenapadá a akorát kouká do blba má nějaký nařízený přesčas vůbec smysl (tedy pokud se nejedná o nějakou výjimečnou situaci, třeba že přijedou zákazníci a chtějí o něčem jednat i po pracovní době). Tzv. "duševní" pracovníci si svou práci odnášejí domů - tedy ne, že by si nosili v aktovce štosy papírů, ale v hlavě a přemýšlejí, třeba mimoděk, co ten den udělali a co asi budou dělat další den. Ale vysvětlujte to magorům ...eee managerům.
http://www.cadforum.cz/forum/forum_posts.asp?TID=20822&KW=&title=vykaz-prace

Tuxik

  • *****
  • 1 473
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #55 kdy: 27. 11. 2015, 12:55:36 »
Tak ty prescasy prave zaplacene nejsou - tech 150 hodin. A to bys jako chtel, aby ti za tenhle plat nekdo chodil delat zadarmo prescasy??? Na to se ti kazdy vysere, vzdyt to je neco jako minimalni mzda. Tady neni rec o miste, co ma u mzdy vzadu nulu navic.

Přesčasy samozřejmě zaplacené jsou spolu se vším ostatním. To, že podepsal velmi nevýhodnou smlouvu je věc druhá, předpokládám mu pistoli u hlavy nedrželi a navíc může klidně hned odejít. Na druhou stranu je těch pěněz až moc pro někoho, kdo brečí, že neví co podepisuje a ještě si chce z práce dělat soukromej kancl.

tralala

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #56 kdy: 27. 11. 2015, 12:58:43 »
Tak ty prescasy prave zaplacene nejsou - tech 150 hodin. A to bys jako chtel, aby ti za tenhle plat nekdo chodil delat zadarmo prescasy??? Na to se ti kazdy vysere, vzdyt to je neco jako minimalni mzda. Tady neni rec o miste, co ma u mzdy vzadu nulu navic.

Přesčasy samozřejmě zaplacené jsou spolu se vším ostatním. To, že podepsal velmi nevýhodnou smlouvu je věc druhá, předpokládám mu pistoli u hlavy nedrželi a navíc může klidně hned odejít. Na druhou stranu je těch pěněz až moc pro někoho, kdo brečí, že neví co podepisuje a ještě si chce z práce dělat soukromej kancl.

pozor pozor, on nemoze len tak odist, bolo by mu luto ze musi ist prec od novych ludi ktorych za tu kratku dobu spoznal. su to jeho kamarati na zivot a na smrt, bolo to priatelstvo na prvy pohlad, take silne ze ani neskoncila skusobka a uz by nad odchodom uronil slzu.

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #57 kdy: 27. 11. 2015, 13:03:05 »
Jinak co se týká těch přesčasů - je otázka, jestli u takového druhu práce, kdy záleží spíš na kvalitě vymyšleného než na čase odsezeném na pracovní židli, kdy pracovníka třeba zrovna nic přínosného nenapadá a akorát kouká do blba má nějaký nařízený přesčas vůbec smysl.

Tzv. "duševní" pracovníci si svou práci odnášejí domů - tedy ne, že by si nosili v aktovce štosy papírů, ale v hlavě a přemýšlejí, třeba mimoděk, co ten den udělali a co asi budou dělat další den. Ale vysvětlujte to magorům ...eee managerům.

Asi tak. Celá diskuse je skutečně výživná, pro některé je přesčas normální věc a ještě za to snad ani nechtějí dostat zaplaceno. Člověk není robot, mozek není stavěn na 100% duševní výkon po ani 8h v kuse, natož pak 12-16h. Každá další hodina přináší s sebou vyšší riziko chyb a obecně neefektivity. Hodina volna, kdy člověk přijde na jiné myšlenky, je často mnohem přínosnější, než mnoho hodin usilovné práce.

Což samozřejmě magoři neví, takže neefektivitu způsobenou dlouhodobých stresem z přesčasů řeší dalšími přesčasy s tím, že je to nutné dohnat. Nikdy se to nedožene , ale termín se přece musí stihnot. Tak se vymyslí "alternativní řešení". Výsledky potom vidíme.

j

Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #58 kdy: 27. 11. 2015, 13:47:54 »

150 hodin přesčasů zakotvených v pracovní smlouvě je zaplaceno v měsíční mzdě. Její výše je věcí oboustranné dohody v pracovní smlouvě.
Že lidi neznají pracovní právo a pak se diví že makají 150 hodin "zadarmo", je věc druhá.

To tam jednak musi byt napsano, druhak zcela zjevne neni, protoze viz vejs, minimalni mzda programatora je 15400Kc - BEZ PRESCASU.

A jéje, přispěvatel "j" zase pořádá přehlídku svého právního nevědomí. Žádná "minimální mzda pro programátora" neexistuje. Fakt by mě zajímalo, kam na ty voloviny chodí.

Ano imbecil opet pise a netusi o cem,

http://www.avizo.cz/blog/minimalni-mzda/

Zcela zjevne patris mezi tu mnozinu blbu, ktery nemaji ani poneti.

JardaP .

  • *****
  • 11 064
    • Zobrazit profil
    • E-mail
Re:Vážné porušení pracovní smlouvy
« Odpověď #59 kdy: 27. 11. 2015, 14:11:48 »
Tak ty prescasy prave zaplacene nejsou - tech 150 hodin. A to bys jako chtel, aby ti za tenhle plat nekdo chodil delat zadarmo prescasy??? Na to se ti kazdy vysere, vzdyt to je neco jako minimalni mzda. Tady neni rec o miste, co ma u mzdy vzadu nulu navic.

Přesčasy samozřejmě zaplacené jsou spolu se vším ostatním. To, že podepsal velmi nevýhodnou smlouvu je věc druhá, předpokládám mu pistoli u hlavy nedrželi a navíc může klidně hned odejít. Na druhou stranu je těch pěněz až moc pro někoho, kdo brečí, že neví co podepisuje a ještě si chce z práce dělat soukromej kancl.

Tot otazka. Jestli za tuhle mzdu ma povazovat ty prescasy za zaplacene, tak si z nej delaji soufky. Nic proti takove mzde, ale mela by byt vyvazena treba tim, ze zamestnavatel nebude opruzovat.